Ang mga technician ng X-ray ay nakakapinsala. Mga panganib sa trabaho ng mga radiologist

Pinagtibay noong Disyembre 28, 2013, ang makabagong Batas Blg. 426-FZ ay nagsasaad na bilang karagdagan sa kondisyon para sa pagtukoy ng mga nakakapinsalang salik, dapat mayroong mga resulta ng isang kaganapan sa SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho), na tinatasa ang antas ng pinsala ayon sa sa antas ng epekto sa isang tao.

Ang pagkakasalungatan ay ang mga sumusunod: ayon sa mga lumang pamantayan, ang mga manggagawa sa laboratoryo ng X-ray ay kabilang sa mga propesyon na may klase ng panganib na 3.2, na nagbigay sa mga espesyalista ng karagdagang benepisyo (halimbawa, 2-linggong bakasyon; gatas para sa pinsala). At ayon sa mga bagong panuntunan para sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho, ang ilang X-ray laboratories ay nakatanggap ng isang katanggap-tanggap na klase 2, na awtomatikong nag-aalis sa mga empleyado ng maraming uri ng kabayaran at benepisyo. Paano ipaglaban ang iyong mga karapatan?

Ang kakanyahan ng pagtatrabaho sa X-ray room ay nakakapinsala

Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon na nakatapos ng mga espesyal na kurso sa paghahanda para sa mga empleyado ng radiological at X-ray laboratories ay maaaring mag-aplay para sa posisyon ng X-ray laboratory technician. Ang functionality ng isang laboratory assistant ay binubuo ng mga sumusunod na pangunahing responsibilidad:

Mahalaga! Ang isang kinakailangan para sa mga aplikante para sa posisyon ng X-ray technician ay ang pagsunod sa mga kondisyon ng kalusugan. Ang mga taong may maraming sakit ay hindi pinapayagang magtrabaho kasama ang X-ray na kagamitan. Halimbawa, ito ay mga sugat ng central nervous system, mga sakit sa tumor, mga sugat sa atay, daluyan ng dugo sa katawan, balat.

Kung mayroon silang sapat na karanasan sa insurance, ang mga X-ray technician ay may karapatang umasa sa maagang pagreretiro para sa mga lalaki/babae sa edad na 50/45 taon. Bilang karagdagan, ang karagdagang araw na bakasyon ay ibinibigay taun-taon at ang gatas ay ibinibigay para sa mga nakakapinsalang epekto ng pagtatrabaho sa X-ray room.

Ano ang nasa pagsasanay?

Ngayon, maraming mga manggagawa sa laboratoryo ng X-ray ang nahaharap sa katotohanan na, batay sa mga resulta ng pagtatasa at pagtatasa ng kaligtasan, ang kanilang propesyon ay hindi na itinuturing na nauugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. Ang mga espesyalista ay itinalaga ng isang katanggap-tanggap na klase ng peligro, at ang kinakailangang kabayaran, mga karagdagang bayad at benepisyo ay mawawala. Paano mo maipagtatanggol ang iyong mga karapatan?

Makakatulong ang kolektibong apela sa Ministry of Health at Social Development. Kinakailangang ilarawan nang detalyado kung sino ang nagsagawa ng sertipikasyon/pagsusuri ng mga trabaho at kung paano. Ipahiwatig nang detalyado kung aling kumpanya ang nagsagawa ng SOUT, ang komposisyon ng komisyon, at ang numero ng lisensya. Kung walang akreditasyon, walang karapatan ang isang organisasyon na tasahin ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Magpadala ng duplicate ng sulat sa Rostechnadzor at GIT (State Labor Inspectorate). Ang pagtutol ay dapat na iguhit sa mas maraming detalye hangga't maaari na may mga sanggunian sa mga dokumento ng regulasyon, Mga Regulasyon sa Kalinisan at isang indikasyon ng lahat ng mga paglabag na naganap. Susuriin ng mga inspektor ng paggawa ang pagpapatupad ng pagkakaloob ng mga benepisyo alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga! Tandaan na maaaring hindi lagdaan ng organisasyon ang mga protocol ng sertipikasyon ng X-ray laboratoryo kung naniniwala ka na ang pagtatasa ay isinagawa nang may mga paglabag. Sa sitwasyong ito, kinakailangang ulitin ang pamamaraan upang maipagtanggol ang tumaas na klase ng peligro.

Kung makakita ka ng error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin ang Ctrl+Enter.

Pasaporte sa kalusugan ng empleyado ayon sa Order 302n

Pag-isyu ng gatas para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho 2016

Paano suriin ang sick leave

Mga code ng transaksyon sa pera

Ano ang isang purchase at sales ledger?

Posisyon sa work book

Pamamaraan ng depreciation

KBK 2014 – Mga code ng pag-uuri ng badyet 2014 para sa paglipat ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance

Tax Code ng Russian Federation (TC RF)

Labor Code ng Russian Federation (LC RF)

Magdagdag ng komento Kanselahin ang tugon

Libreng legal na payo:

Hanggang January 21, 2018

Pagkalkula ng suweldo Mga Direktoryo ng Calculator

Ang buo o bahagyang pagkopya ng mga materyales ay ipinagbabawal; sa napagkasunduang pagkopya, isang aktibong link sa mapagkukunan ay kinakailangan. Pinagmulan ng larawan: Lori Photobank.

Matapos ang sertipikasyon ng lugar ng trabaho, ang mga empleyado ng departamento ng X-ray ay tinalikuran ang karagdagang bayad para sa mapanganib na trabaho at ang karagdagang bakasyon ay kinansela. Paano ipaglalaban ang mga benepisyong nararapat sa iyo?

Nagtatrabaho ako sa ZAO Polyclinic Complex; pagkatapos ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, kami, ang mga empleyado ng X-ray department, ay na-waive ang karagdagang bayad para sa mga mapaminsalang epekto at mula sa susunod na taon ang karagdagang bakasyon (14 na araw) ay kinansela. Ang sheet ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ng radiologist ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang X-ray viewer, ang IONIZING RADIATION ay hindi ipinahiwatig sa anumang lugar ng trabaho, wala sa mga salik na nakalista sa talata 2.17 ng Sanitary Regulations and Regulations 2.6.1., pati na rin ang mga kadahilanan ng psychophysiological at sanitary-hygienic kapaligiran ng produksyon. Ang pamamahala ay tumutukoy sa kawalan ng isang order mula sa Ministry of Health ng Social Development ng Russian Federation o anumang iba pang dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng halaga ng kabayaran depende sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Ang departamento ng radiology ay nilagyan ng X-ray diagnostic apparatus + x-ray, fluorograph, mammograph, orthopantomograph at gumagana sa buong kapasidad sa 2 shift. Paano natin ipaglalaban ang ating mga benepisyo? Hindi ba tayo maaaring pumirma sa mga protocol ng sertipikasyon at humihiling ng muling sertipikasyon, na isasaalang-alang ang pinakamahalagang salik - ionizing radiation.

1. Sumulat sa website ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, tutugon sila sa loob ng isang buwan.

2. Paano ginawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ang komposisyon ng komisyon, ito ay isinagawa ng isang organisasyon na may lisensya para dito, dahil Ang mga lisensyadong organisasyon lamang ang may karapatang magsagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho.

Libreng legal na payo:

3. Makipag-ugnayan sa State Technical Inspectorate at Rostechnadzor sa pamamagitan ng sulat na may pahayag na nilabag ang pamamaraan at mga panuntunan sa sertipikasyon.

4. Ang halaga ng kompensasyon ay itinakda mismo ng employer, ngayon ay walang nagtatakda ng mga tiyak na halaga o porsyento, hindi ito nangangahulugan na ang mga benepisyo ay maaaring tanggihan sa mga empleyado sa batayan na ito, ngayon ang lahat ay dapat na nakarehistro sa lokal normative act employer, at ang tinatayang bilang ng mga karagdagang permit ay mga dokumentong hindi pa nagbabago mula noong 70s at 80s, ngunit may bisa ang mga ito.

5. At oo, maaari kang sumulat ng pagtutol sa sertipikasyong ito at ituro ang lahat ng mga paglabag kung saan ito isinagawa, o mas mainam na isangkot ang mga organisasyong third-party na responsable para dito, GIT at Rostechnadzor.

1.1. Ang mapaminsalang salik ng produksyon ay nangangahulugan ng salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa sakit, at ang isang mapanganib na salik ng produksyon ay nangangahulugan ng salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa pinsala (Artikulo 209 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

1.2. Ang mga nakakapinsalang salik ay maaaring:

Libreng legal na payo:

Mga pisikal na salik - temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation at iba pang uri ng radiation, electric at magnetic field, ingay ng produksyon, ultrasound, panginginig ng boses, alikabok, pag-iilaw, mga particle ng hangin na may kuryente - mga air ions;

Mga kadahilanan ng kemikal - mga kemikal na sangkap, mga pinaghalong, kasama. ilang mga sangkap na may likas na biyolohikal (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina) na nakuha sa pamamagitan ng kemikal na synthesis at/o para sa kontrol kung aling mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal ang ginagamit;

Mga salik na biyolohikal - mga microorganism-producer, mga buhay na selula o spores na nakapaloob sa paghahanda ng bacterial, pathogenic microorganisms - mga sanhi ng ahente ng mga nakakahawang sakit;

Mga salik ng proseso ng paggawa.

1.3. Ang isang mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran ng trabaho ay maaaring ang dahilan matinding sakit o biglaang pagkasira ng kalusugan, kamatayan.

Libreng legal na payo:

1.4. Depende sa dami ng mga katangian at tagal ng pagkilos, ang ilang mga nakakapinsalang salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay maaaring maging mapanganib.

1.5. Upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib salik ng produksyon at pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ang mga lugar ng trabaho ay sertipikado ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

1.6. Ang oras ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng employer ay itinatag batay sa katotohanan na ang bawat isa lugar ng trabaho dapat na sertipikado nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

1.7. Mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, na, kapag nagtatrabaho araw-araw (maliban sa katapusan ng linggo) sa loob ng 8 oras, ngunit hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo, sa buong panahon ng pagtatrabaho, ay hindi dapat magdulot ng mga sakit o paglihis mula sa ang estado ng kalusugan na nakita ng modernong sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng pananaliksik, sa proseso ng trabaho o sa mahabang panahon ng buhay ng kasalukuyan at kasunod na mga henerasyon.

1.8. Ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ay hindi nagbubukod ng mga problema sa kalusugan sa mga taong may hypersensitivity.

Libreng legal na payo:

1.9. Alinsunod sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

1.10. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

1.11. Ang mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa ay ibinibigay sa isang bilang ng mga dokumento ng regulasyon o advisory (halimbawa, mga SanPiN).

Alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 04/01/2010 No. 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang probisyon nito ay nangangailangan ng akreditasyon, at ang Mga Panuntunan para sa ang akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa", mula 10/01/2010 ang pagkakaloob ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng manggagawa ay posible lamang kung ang organisasyon ay may mandatoryong akreditasyon.

Ang akreditasyon ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russia sa isang pamamaraan ng abiso sa pamamagitan ng pagpasok ng organisasyon sa rehistro ng mga kinikilalang organisasyon (Mga Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hulyo 20, 2010 No. 22-3 /10/2-6080, na may petsang Hulyo 23, 2010 No. 22-0/10/2-6229).

Libreng legal na payo:

Mula noong 01.09.2008, ang Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng Toad, na naaprubahan, ay may bisa sa Russian Federation. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 No. 569.

Nasunod ba ang Pamamaraang ito?

Ang pinakabagong artikulo sa lugar na ito para sa mga employer. Ipilit din ang employer mula sa panig na ito, na magbabayad sila ng mas mataas na mga rate, lalo na kung mapatunayan mong nilabag ang pamamaraan ng sertipikasyon sa trabaho at ang ilang mga kadahilanan ay hindi isinasaalang-alang.

Upang makatanggap ng diskwento sa rate ng seguro, ang kumpanya ay dapat magsagawa ng 100% na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at medikal na pagsusuri ng mga empleyado, at makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund kasama ang nakuhang data. Gayunpaman, ang isang diskwento ay maaari lamang makuha kung walang mga aksidente sa industriya sa negosyo sa loob ng 3 taon. Kung ang mga ganitong kaso ay nangyari, o ang negosyo ay hindi sumunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa, ang rate ng seguro ay maaaring tumaas sa 40%.

Ngayon, humigit-kumulang 16 na libong mga negosyo ang gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa mas mataas na mga rate. Ang mga bagong panuntunan para sa pagtatatag ng mga diskwento at allowance ay magkakabisa mula sa Bagong Taon. Bago ang Nobyembre 1, ang mga negosyo ay dapat magsumite ng mga dokumento sa Social Insurance Fund na nagbibigay sa kanila ng karapatang makatanggap ng mga diskwento. Ang desisyon sa kanila ay gagawin sa katapusan ng Disyembre.

Libreng legal na payo:

Viktoriya Kochetkova, eksperto

Sumali sa isang komunidad ng may kamalayan, aktibong mga tao sa lipunan na may kamalayan at handang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Korapsyon
pananalapi
Copyright
alimony
hukbo
halalan
pagkamamamayan
mga kontrata
dokumentasyon
access sa impormasyon
pabahay
kalusugan
karapatang bumoto
ari-arian
Mga karapatan sa konstitusyon
pag-aalis ng mga karapatan
buwis at kredito
mana
real estate
edukasyon
mga pensiyon
pulis
karapatan ng mamimili
hustisya
entrepreneurship
opisina ng tagausig
kalayaan sa pagsasalita
kalayaan ng budhi
pamilya
pagpupulong, rali
sariling
mga subsidyo at benepisyo
transportasyon
Ugnayan sa paggawa
batas kriminal
pribadong buhay
mga multa
ekolohiya

Mga Forum: Website ng isang praktikal na radiologist - Radiology, x-ray, radiation diagnostics

Mga tanong at mungkahi tungkol sa site

Mga komento at mungkahi

Feedback at mungkahi mula sa mga bisita sa istraktura at nilalaman ng site

Libreng legal na payo:

Radiation diagnosticians club

Pangkalahatang isyu

Pagtalakay sa mga paksa at isyung nauugnay sa radiation diagnostics. Ang pinaka-"mainit" na mga isyu ay iha-highlight sa magkahiwalay na "Club" na mga paksa

Mga Tanong ng Pasyente

Ang anumang medikal na website ay umaakit hindi lamang sa mga doktor, kundi pati na rin sa mga pasyente. Naiintindihan namin na marami sa inyo ang gustong makatanggap ng karagdagang payo sa mga isyung may kinalaman sa inyo. Ang seksyong ito ay nilikha para sa iyo.

Smoking room (off-topic)

Pagtalakay sa mga isyung walang kinalaman diagnostic ng radiology: pulitika, panahon, libangan, fashion, pangingisda, paglalakbay, atbp., atbp.

Organisasyon ng trabaho ng isang radiologist

Mga tanong tungkol sa batas sa paggawa, pamantayan, sahod, benepisyo, haba ng serbisyo, atbp. at iba pa.

Seksyon ng mga technician ng X-ray

Pagtalakay sa mga isyu at problema ng gawaing laboratoryo sa diagnostic ng radiology

Libreng legal na payo:

mga ad

Mga kaganapan, eksibisyon, kumperensya

Anunsyo ng mga paparating na kaganapan sa mundo ng radiology diagnostics

Kagamitan, reagents, consumables

Mga ad para sa pagbebenta at pagbili ng X-ray at radiological na kagamitan, reagents at consumable

Trabaho, serbisyo, kooperasyon

Mga anunsyo tungkol sa trabaho, serbisyo at pakikipagtulungan sa larangan ng radiation diagnostics

Maghanap

Bago sa forum

Mga gumagamit

Ang pagpaparami ng mga materyales ay pinahihintulutan lamang na may indikasyon ng may-akda at isang link sa kanyang website.

Libreng legal na payo:

TUNGKOL SA NAKAKASAMANG KUNDISYON SA PAGTATRABAHO.

Ang mga paksa ay lumalabas sa forum tungkol sa pagpapalabas ng isang bagong pederal na batas "na maaaring mag-alis sa amin ng pinsala at ang kabayarang dapat bayaran para dito." Susubukan kong magsulat tungkol sa kung ano ang nagawa kong "hukayin" sa bagay na ito.....

Kaya "Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa."

Ang buong teksto ng mga dokumento ay nasa libreng pag-access, nakita ko sila sa Consultant Plus

Quote:“Artikulo 3. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Libreng legal na payo:

1. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinapatupad na mga hakbang upang matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa (mula dito ay tinutukoy din bilang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon) at tinatasa ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang paglihis ng kanilang aktwal na mga halaga mula sa mga itinatag ng awtorisadong Pamahalaan Pederasyon ng Russia pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa.

2. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag."

Ibig sabihin, bilang karagdagan sa pagtukoy ng mga mapaminsalang salik, dapat mayroong pagtatasa ng mga partikular na nakakapinsalang salik sa mga partikular na lugar ng trabaho. Ano ang naiimpluwensyahan ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho?

Quote:"Artikulo 7. Paglalapat ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gamitin para sa:

3) pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga kolektibong kagamitan sa proteksyon;

Libreng legal na payo:

6) pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;

7) pagtatatag ng karagdagang taripa para sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

8) pagkalkula ng mga diskwento (mga surcharge) sa taripa ng seguro para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho"

Quote:"Artikulo 12 bahagi 8. Batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang isang eksperto mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala. at (o) panganib sa mga klase (subclass) ) mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Libreng legal na payo:

At narito ang iminungkahing pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho mismo:

Quote:“Artikulo 14. Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib ay nahahati sa apat na klase - pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa.

2. Pinakamainam na kondisyon paggawa (klase 1) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa empleyado o ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinatanggap bilang ligtas para sa mga tao, at ang mga kinakailangan ay nilikha upang mapanatili ang isang mataas na antas ng pagganap ng empleyado.

3. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 2) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho , at ang nagbago functional na estado ang katawan ng empleyado ay naibalik sa panahon ng regulated rest o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift).

Libreng legal na payo:

4. Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho (klase 3) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:

1) subclass 3.1 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pagkatapos ng pagkakalantad kung saan ang binagong functional na estado ng katawan ng empleyado ay naibalik, bilang isang panuntunan , sa mas mahabang panahon kaysa bago ang susunod na araw ng trabaho (shift), ang pagtigil ng pagkakalantad sa mga salik na ito, at ang panganib ng pinsala sa kalusugan ay tumataas;

2) subclass 3.2 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang hitsura at pag-unlad ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho o mga sakit sa trabaho na may banayad na kalubhaan (nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahan) na nagmumula pagkatapos ng matagal na pagkakalantad (labinlimang taon o higit pa);

3) subclass 3.3 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 3rd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang hitsura at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho ng banayad at katamtamang antas kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho) habang aktibidad sa paggawa;

4) subclass 3.4 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring humantong sa paglitaw at pag-unlad ng malubhang anyo mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho) sa panahon ng trabaho.

Libreng legal na payo:

5. Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga mapanganib at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad kung saan sa buong araw ng trabaho (shift) o bahagi nito ay maaaring lumikha ng banta sa buhay ng empleyado, at ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad Ang mga salik na ito ay nagdudulot ng mataas na panganib na magkaroon ng talamak sakit sa panahon ng pagtatrabaho.

6. Kung ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng komisyon batay sa opinyon ng dalubhasa sa samahan na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang antas alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad Patakarang pampubliko at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological na pangangasiwa, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations "

At dito hayaan mo akong magkomento. Ito ay kapaki-pakinabang para sa tagapag-empleyo na ang mga lugar ng trabaho at empleyado ay itinalaga sa 2nd hazard class, na karaniwang kung ano ang nangyayari - may mga nakakapinsalang salik, ngunit sa loob ng mga katanggap-tanggap na antas. Bakit kumikita?

No. 421 Pederal na Batas “Sa mga susog sa tiyak mga gawaing pambatasan ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa"

Libreng legal na payo:

Kaya naglalaman ito ng Artikulo 9, sa talata 6 kung saan mayroong isang talahanayan ng mga karagdagang taripa para sa mga premium ng insurance:

Klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Karagdagang insurance premium rate

8.0 porsyento - magkasanib na bahagi ng insurance premium taripa

Libreng legal na payo:

7.0 porsyento - magkasanib na bahagi ng insurance premium taripa

6.0 porsyento - pinagsamang bahagi ng taripa ng premium ng insurance

4.0 porsyento - magkasanib na bahagi ng insurance premium taripa

2.0 porsiyento - magkasanib na bahagi ng insurance premium taripa

0.0 porsyento - magkasanib na bahagi ng insurance premium taripa

Libreng legal na payo:

0.0 porsyento - pinagsamang bahagi ng insurance premium taripa"

Bilang karagdagan, sa pag-alis ng pinsala, ang +15% na pagtaas sa sahod "para sa pinsala" ay aalisin at 18 araw ng bakasyon ay aalisin. Marahil ay hindi sadyang ibababa ng iyong tagapag-empleyo ang mapaminsalang uri, maaaring wala lang siyang gagawin upang makatulong na ipagtanggol ka para sa mas mataas na mapanganib na uri.

Iyon lang siguro ang maaaring maghintay sa atin.

Sa personal, naapektuhan na ako nito.

Ang lugar ng trabaho ay nagbigay na ng Notification na pagkatapos ng 2 buwan ang mga sumusunod na kabayaran ay kakanselahin: karagdagang bakasyon - 18 araw ng trabaho at isang karagdagang bayad na 15%. At lahat dahil ang nakaraang sertipikasyon ay nagbigay sa amin ng ika-2 - pinahihintulutang antas kapinsalaan. Ito ay noong 2010 at pagkatapos ay hindi ito masyadong kritikal (sinubukan nilang alisin ang gatas, ngunit ipinagtanggol ko ito), at dahil sa aking kabataan, lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga pensiyon ay napakalayo.

Ay oo, ang mga order na ito ay nakaapekto sa halos lahat ng mga health worker sa aming klinika (kabilang ang ultrasound).

Upang hindi magdulot ng gulat, gumawa ako ng isang seleksyon ng mga order at dokumento na nagpapahintulot sa isang radiologist na magtatag ng isang hazard class na 3.2. Ipo-post ko ang impormasyong ito mamaya sa o bagong paksa……. (kung may interesado)

Sa parehong batas Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" mayroong isang kawili-wiling artikulo

"Artikulo 10. Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon

Bahagi 3. Kapag tinutukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

1) kagamitan sa paggawa, materyales at hilaw na materyales na ginagamit ng mga manggagawa at kung saan ay pinagmumulan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy at, kung magagamit, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng aktibidad ng paggawa) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

2) ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na dati nang isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho;

3) mga kaso ng mga pinsala sa industriya at (o) pagtatatag ng isang sakit sa trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa pagkakalantad ng isang empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanyang lugar ng trabaho;

4) mga panukala mula sa mga empleyado upang tukuyin ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho.

4. Kung hindi matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap ng komisyon, at hindi isinasagawa ang pagsasaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga mapanganib at (o) mapanganib na salik sa produksyon.

5. Kung matukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang komisyon ay gagawa ng desisyon na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa paraang itinatag ng Artikulo 12 ng Pederal na ito. Batas.

6. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon ay hindi isinasagawa kaugnay sa:

1) mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa, propesyon, posisyon, specialty na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga nauugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon, espesyalidad at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung aling mga unang pagtatalaga ng isang old-age labor pension ay isinagawa;

2) mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang mga empleyado, alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa pagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

3) mga lugar ng trabaho kung saan, batay sa mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag"

Sa quote na ito ay na-highlight ko ang pinaka-kawili-wili.

Dahil sa aking kaso ang sertipikasyon ay isinagawa noong 2010, at ang klase 2 (katanggap-tanggap) ay itinalaga, nagkaroon ng mga pagkakaiba sa aming abogado. Sa kanyang opinyon, dahil ang aming mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap, kung gayon, ayon sa Bahagi 4 ng artikulong ito, ang mga pagsukat ng mga nakakapinsalang kadahilanan ay hindi isinasagawa. At dahil ang propesyon ng isang radiologist ay kasama sa Listahan No. 1, kung gayon, ayon sa Bahagi 6 ng artikulong ito, ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay hindi isinasagawa. Upang ilagay ito nang simple: "Walang natagpuan para sa iyo, lahat ay nasa loob ng normal na mga limitasyon, walang dapat suriin. Umupo ka at wag ka ng magpapakita"

Gayunpaman, iba ang nakikita ko sa pagbabasa ng bahagi 6 ng artikulong ito ng order. Una, meron Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 Blg. 10 "Sa pag-apruba ng Mga Listahan ng produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa mga katangi-tanging benepisyo probisyon ng pensiyon». (ito ay wasto pa rin, tulad ng mga listahan.)

Ayon sa kung saan sa "Listahan Blg. 1 ng mga produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan para sa kagustuhang termino»kasama at Kami:

6 Mga doktor - mga radiologist, pati na rin ang mga doktor, patuloy

nagtatrabaho sa cath labs at

7 X-ray technician, kabilang ang

X-ray operating, angiographic at

3 Mga tauhan ng X-ray ng nars

mga kagawaran (opisina), gayundin ang gitna

mga medikal na tauhan na permanenteng nagtatrabaho sa

X-ray operating angiography rooms

Iyon ay, kung ang mga radiologist ay inuri bilang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, at kahit na itinalaga ng isang kagustuhang pensiyon, kung gayon bilang default ang mapanganib na klase ay dapat na 3 (ikatlo) at hindi mas mababa. Kaya naman, ayon sa talata 6, maaaring hindi isagawa ang Identification.

Ganito mismo ang nakikita ko sa pagbasa ng talata 6 ng Artikulo 10 ng batas na ito.

Gayunpaman, mayroong isang PERO... ...

Ang Class 3 ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala) ay naglalaman ng apat na degree (mga subclass). Gayunpaman, ang pagsasama sa Listahan No. 1 ay hindi tumutukoy sa anumang antas. Para saan praktikal na aplikasyon hindi sapat.....

SA guys, hindi lang ito ang lahat ng mga dokumento - ipo-post ko ang natitira habang pinoproseso ang dokumentasyon

Mahal na kasamahan, salamat sa iyong trabaho at walang pag-iimbot na kabaitan;). Naghihintay kami para sa pagpapatuloy.

Mayroon akong tanong: batay sa kung anong mga dokumento at pamantayan ang dapat isagawa ng Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho? At kaya…..

Una. Pederal na Batas ng 01/09/1996 Blg. 3 FZ (gaya ng sinusugan noong 07/19/2011) "Sa Kaligtasan ng Radiation ng Populasyon"

Sipi: “Artikulo 1. Pangunahing Konsepto

ionizing radiation - radiation na nilikha sa panahon ng radioactive decay, nuclear transformations, pagsugpo sa mga sisingilin na particle sa isang sangkap at bumubuo ng mga ion ng iba't ibang mga palatandaan kapag nakikipag-ugnayan sa kapaligiran;

epektibong dosis - ang dami ng pagkakalantad sa ionizing radiation na ginamit bilang sukatan ng panganib ng paglitaw pangmatagalang kahihinatnan pag-iilaw ng katawan ng tao at mga indibidwal na organo nito, na isinasaalang-alang ang kanilang radiosensitivity;

manggagawa - isang indibidwal na permanente o pansamantalang nagtatrabaho nang direkta sa mga mapagkukunan ng ionizing radiation."

Ibig sabihin, empleyado kami sa III.

Quote: “Artikulo 9. Regulasyon ng estado sa larangan ng pagtiyak sa kaligtasan ng radiation

1. Ang regulasyon ng estado sa larangan ng pagtiyak sa kaligtasan ng radiation ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga sanitary rules, norms, hygienic standards, radiation safety rules, code of practice, labor protection rules at iba pa mga dokumento ng regulasyon sa kaligtasan ng radiation. Ang mga gawaing ito ay hindi dapat sumalungat sa mga probisyon ng Pederal na Batas na ito.

2. Mga tuntunin sa kalusugan, pamantayan at pamantayan sa kalinisan sa larangan ng pagtiyak sa kaligtasan ng radiation ay naaprubahan sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law na may petsang Hulyo 19, 2011 N 248-FZ)

Ang mga sumusunod na pangunahing pamantayan sa kalinisan (mga pinahihintulutang limitasyon ng dosis) para sa pagkakalantad sa radiation sa teritoryo ng Russian Federation bilang resulta ng paggamit ng mga mapagkukunan ng ionizing radiation ay itinatag:

para sa populasyon, ang average na taunang epektibong dosis ay 0.001 sieverts o ang epektibong dosis sa buong buhay (70 taon) ay 0.07 sieverts; sa ilang taon, pinahihintulutan ang mas malalaking halaga ng epektibong dosis, sa kondisyon na ang average na taunang epektibong dosis, na kinakalkula sa loob ng limang magkakasunod na taon, ay hindi lalampas sa 0.001 sievert;

para sa mga manggagawa, ang average na taunang epektibong dosis ay 0.02 sieverts o ang epektibong dosis sa panahon ng aktibidad ng pagtatrabaho (50 taon) ay 1 sievert; Ang pagkakalantad sa isang taunang epektibong dosis na hanggang 0.05 sievert ay pinahihintulutan, sa kondisyon na ang average na taunang epektibong dosis na kinakalkula sa loob ng limang magkakasunod na taon ay hindi lalampas sa 0.02 sievert.

Ang mga kinokontrol na halaga ng mga pangunahing limitasyon ng mga dosis ng radiation ay hindi kasama ang mga dosis na nilikha ng natural na radiation at gawa ng tao na background radiation, pati na rin ang mga dosis na natanggap ng mga mamamayan (mga pasyente) sa panahon ng mga medikal na pamamaraan ng X-ray at paggamot. Ang mga ipinahiwatig na halaga ng mga limitasyon ng dosis ng radiation ay ang mga paunang halaga kapag nagtatatag ng mga pinahihintulutang antas ng pag-iilaw ng katawan ng tao at mga indibidwal na organo nito.

Ang naka-highlight dito ay ang pinakamahalagang bagay tungkol sa pinsala sa lugar ng trabaho.

Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 7, 2009 No. 47 "Sa pag-apruba ng SanPiN 2.6.1."

at direkta sa kanilang sarili" MGA PAMANTAYAN SA KALIGTASAN NG RADIATION NRB-99/2009

Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan SanPiN 2.6.1.

I. Saklaw ng aplikasyon

1.1. Ang mga pamantayan sa kaligtasan ng radyasyon NRB-99/2009 (pagkatapos nito - ang Mga Norms) ay inilalapat upang matiyak ang kaligtasan ng tao sa lahat ng kondisyon ng pagkakalantad sa ionizing radiation ng artipisyal o natural na pinagmulan.

Ang mga kinakailangan at pamantayan na itinatag ng Norms ay sapilitan para sa lahat ng legal at mga indibidwal, anuman ang kanilang subordination at anyo ng pagmamay-ari, bilang resulta ng kaninong mga aktibidad ay posible ang pag-iilaw ng tao, pati na rin para sa mga administrasyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na awtoridad, mga mamamayan ng Russian Federation, mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation.

1.2. Ang mga Pamantayan na ito ay nagtatatag ng mga pangunahing limitasyon sa dosis, mga pinahihintulutang antas ng pagkakalantad sa ionizing radiation upang limitahan ang pagkakalantad ng populasyon alinsunod sa Pederal na Batas ng Enero 9, 1996 Blg. 3-FZ "Sa Radiation Safety of the Population".

1.3. Ang mga pamantayan ay nalalapat sa mga sumusunod na pinagmumulan ng ionizing radiation:

Pinagmumulan ng gawa ng tao dahil sa normal na operasyon ng mga pinagmumulan ng radiation na gawa ng tao;

Mga pinagmumulan na gawa ng tao bilang resulta ng isang aksidente sa radiation;

Sipi: "III. Mga kinakailangan para sa paglilimita sa pagkakalantad na gawa ng tao sa ilalim ng mga kinokontrol na kondisyon

3.1. Normal na kondisyon pagpapatakbo ng mga mapagkukunan ng radiation

3.1.1. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga taong nakalantad ay itinatag:

Mga tauhan (mga pangkat A at B);

Ang buong populasyon, kabilang ang mga tauhan sa labas ng saklaw at kondisyon ng kanilang mga aktibidad sa produksyon.

Ang mga pangunahing limitasyon sa dosis (LD) ay ibinibigay sa Talahanayan 3.1;

Pangunahing Mga Limitasyon sa Dosis

│__Mga normal na halaga _______│ _______ Mga limitasyon sa dosis

│ ___________________________ │ tauhan (pangkat A)<2>_______ │ Populasyon

│ Epektibong dosis _________ │20 mSv bawat taon sa average na higit sa ______ │1 mSv bawat taon sa average na higit sa

│ _________________________ │anumang magkakasunod 5 _____ │anumang magkakasunod 5

│ ________________________ │taon, ngunit hindi hihigit sa 50 mSv sa ______ │taon, ngunit hindi hihigit sa 5 mSv sa

│ ________________________ │ taon _______________ │ taon

│mga kamay at paa │ 500 mSv │ 50 mSv

<1>Ang sabay-sabay na pag-iilaw hanggang sa tinukoy na mga limitasyon para sa lahat ng mga pamantayang halaga ay pinapayagan.

<2>Ang mga pangunahing limitasyon sa dosis, tulad ng lahat ng iba pang pinahihintulutang antas ng pagkakalantad para sa mga tauhan ng pangkat B, ay katumbas ng 1/4 ng mga halaga para sa mga tauhan ng pangkat A. Karagdagan sa teksto, ang lahat ng karaniwang mga halaga para sa kategorya ng mga tauhan ay ibinibigay lamang para sa pangkat A.

3.1.3. Ang mga pangunahing limitasyon sa dosis ng radiation ay hindi kasama ang mga dosis mula sa natural at medikal na pagkakalantad, pati na rin ang mga dosis mula sa mga aksidente sa radiation. May mga espesyal na paghihigpit sa mga ganitong uri ng pagkakalantad.

3.1.4. Ang epektibong dosis para sa mga tauhan ay hindi dapat lumampas sa mSv sa isang panahon ng pagtatrabaho (50 taon), at para sa populasyon sa buong buhay (70 taon) - 70 mSv. Ang simula ng mga yugto ay itinuturing na Enero 1, 2000.

3.1.5. Ang taunang epektibong dosis sa mga tauhan dahil sa normal na operasyon ng gawa ng tao na pinagmumulan ng ionizing radiation ay hindi dapat lumampas sa mga limitasyon ng dosis na itinatag sa Talahanayan. 3.1.

Ang taunang epektibong dosis ay nauunawaan bilang ang kabuuan ng epektibong dosis ng panlabas na radiation na natanggap sa isang taon ng kalendaryo at ang inaasahang epektibong dosis ng panloob na radiation na dulot ng paggamit ng radionuclides sa katawan sa parehong taon."

Gusto kong linawin: sa talata 3.1.3, malamang na ang pagkakalantad sa medikal ay ang dosis na natanggap ng pasyente sa panahon ng pagsusuri sa X-ray (larawan, kopya, FLG).

Kaya, ang mga taong nagtatrabaho sa mga pinagmumulan ng mga mapagkukunan ng radiation ay nabibilang sa mga tauhan ng pangkat A at ang epektibong limitasyon sa dosis para sa kanila ay hanggang sa 20 mSv bawat taon. Ito ang itinatag na pamantayan.

Damn, nagta-type ako sa Word, sa ilang kadahilanan ay hindi na-save ang mga setting at may nangyaring kalokohan sa talahanayan - hindi ko ito ma-edit.

Mayroong dokumentong ito: "R 2.2.Gabay sa pagtatasa ng kalinisan mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (inaprubahan ng Rospotrebnadzor noong Hulyo 29, 2005)

Pakitandaan na ang manwal na ito ay isang napakabigat na dokumento (159 na pahina sa Word) at itinatakda iba't ibang mga parameter kapinsalaan. Pisikal (temperatura, radiation, ingay, posisyon ng katawan), kemikal at biological na mga parameter. Para matukoy ang kasamaan, nagtrabaho lang ako sa AI. Ngunit hindi ko isinasaalang-alang ang mga kemikal na kadahilanan (mga lead compound at mga kemikal na reagents). Marahil ay pupuntahan ko sila mamaya - o baka isa sa aking mga kasamahan ang tumulong o nagawa na itoJ

Gayundin sa dokumentong ito mayroong maraming mga sanggunian sa iba't ibang mga Sanitary Regulations at iba pang mga pamantayan, kabilang ang NRB.

Mga panipi mula sa Gabay

"1. Saklaw at pangkalahatang probisyon

1.1. Ang “Gabay sa kalinisan na pagtatasa ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa. Ang mga pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (pagkatapos nito - ang Gabay) ay kinabibilangan ng mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa at pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga tagapagpahiwatig ng pinsala at panganib.

1.2. Ang mga patnubay ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

Pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado para sa pagsunod sa kasalukuyang sanitary rules at mga pamantayan, mga pamantayan sa kalinisan at pagkuha ng isang sanitary at epidemiological na konklusyon;

Inuuna mga hakbang sa pag-iwas at pagsusuri ng kanilang pagiging epektibo;

Paglikha ng isang data bank sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa antas ng organisasyon, industriya, atbp.;

- sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

Pagguhit ng sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado"

1.3. Ang aplikasyon ng Mga Alituntuning ito para sa pagtatasa ng panganib sa trabaho ay dapat isaalang-alang bilang unang hakbang.(ayon sa mga probisyon ng R 2.2. "Mga patnubay para sa pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan ng mga manggagawa. Mga pundasyon ng organisasyon at pamamaraan, mga prinsipyo at pamantayan")

Ibig sabihin, ito ay isang opisyal na dokumento na dapat gamitin pangunahin kapag nagpapatunay sa isang lugar ng trabaho.

Pinag-uusapan din nito ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (medyo naiiba kaysa sa ibinigay sa itaas).

Hindi na ako mag-quote para hindi magulo ang topic.....

"5.8. Paggawa gamit ang mga pinagmumulan ng ionizing radiation

Ang pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng ionizing factor ay sa panimula ay naiiba mula sa pagtatasa ng iba pang mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, samakatuwid ang pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng mga tauhan na maaaring malantad sa radiation mula sa gawa ng tao na mga mapagkukunan ng ionizing radiation sa panahon ng ang kanilang gawain ay iniharap sa isang hiwalay na Apendise (14).”

Iyon ay, ang pagtatasa ng aksyon ng AI ay isinasagawa nang iba. Teeeks, punta tayo sa appendix No. 14. Heto na…..

Sipi: “Appendix 14

MGA PAGTATAYA AT KLASIFIKASYON NG MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO SA PANAHON NG TRABAHO

MAY MGA PINAGMULAN NG IONIZING RADIATION<*>

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang "Mga pamantayan sa pagtatasa ng kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng ionizing radiation" (mula rito ay tinutukoy bilang pamantayan sa kalinisan) ay inilaan para sa pagsusuri sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa na nakalantad sa radiation mula sa mga mapagkukunan ng ionizing radiation sa kurso ng trabaho.

1.2. Ang pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng kadahilanan ng ionizing ay sa panimula ay naiiba sa pagtatasa ng iba pang mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, na dahil sa mga tiyak na tampok ng epekto nito sa katawan ng tao, ang itinatag na kasanayan sa pagtatasa ng ionizing radiation at ang pangangailangan upang matiyak ang radiation. kaligtasan alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Radiation Safety of the Population" No. 3- Pederal na Batas na may petsang 01/09/96.

1.3. Ang pamantayan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mga mapagkukunan ng ionizing radiation ay hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras na ginugugol ng empleyado sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinasa batay sa trabaho sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon na itinatag ng sugnay 8.2 ng NRB-99. Ang mga pamantayang ito ay tinutukoy gamit ang mga ratios na pinagtibay ng NRB-99 batay sa mga internasyonal na modelo ng pagbabalangkas ng dosis.

Well, ngayon, marahil, ang pinaka-kagiliw-giliw na bahagi ay nagsisimula ... Binabasa namin ng mabuti.

"2. Mga prinsipyo para sa pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nalantad sa

2.1. Kapag humahawak sa bukas at saradong mga pinagmumulan ng ionizing radiation, ang mga tauhan (mga manggagawa) ay nalantad sa mga salik na maaaring magkaroon ng masamang epekto sa kagyat o pangmatagalang panahon sa kalusugan ng mga manggagawa at kanilang mga supling, kung ang antas ng pagkakalantad na ito ay humantong sa pagtaas ng ang panganib ng pinsala sa kalusugan. Ang ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol bilang nakakapinsala.

2.2. Ang ionizing radiation kapag nakalantad sa katawan ng tao ay maaaring magdulot ng dalawang uri ng masamang epekto, na klinikal na gamot inuri bilang mga sakit: deterministic ( sakit sa radiation, radiation dermatitis, radiation cataract, radiation infertility, abnormalidad sa fetal development, atbp.) at stochastic (probabilistic) non-threshold effect ( malignant na mga tumor, leukemia, mga namamana na sakit).

2.3. Tungkol sa mga deterministikong epekto ng radiation, ipinapalagay ng Radiation Safety Standards - NRB-99 ang pagkakaroon ng threshold sa ibaba kung saan walang epekto, at higit sa kung saan ang kalubhaan ng epekto ay nakasalalay sa dosis.

Ang posibilidad ng paglitaw ng stochastic non-threshold effect ay proporsyonal sa dosis, at ang kalubhaan ng kanilang pagpapakita ay hindi nakasalalay sa dosis. Ang nakatagong panahon para sa paglitaw ng mga epektong ito sa isang taong na-irradiated ay isang siglo o higit pa.

2.6. Tinutukoy ng nasa itaas (mga sugnay 2.1 - 2.5) ang mga tampok ng pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng ionizing radiation:

Ang antas ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutukoy hindi sa kalubhaan ng pagpapakita ng threshold deterministic effect sa mga manggagawa, ngunit sa pamamagitan ng mas mataas na panganib ng paglitaw ng stochastic non-threshold effect;

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan bilang nakakapinsala kahit na ang mga pamantayan sa kalinisan ay sinusunod (PD ayon sa NRB-99), maliban sa mga nakalista sa sugnay 2.8 ng Appendix na ito.

2.7. Para sa pagtatasa ng kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng radiation, ang mga halaga ng maximum na potensyal na epektibo at/o katumbas na dosis ay ginagamit (Talahanayan A.14.1).

2.8. Ang katanggap-tanggap (klase 2) ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag humahawak ng gawa ng tao at likas na pinagmumulan ng radiation sa produksyon, kung saan ang maximum na potensyal na epektibong dosis ay hindi lalampas sa 5 mSv/taon, at ang maximum na katumbas na dosis sa lens ng mata, balat, mga kamay at paa ay hindi lalampas sa 37, 5, 125 at 125 mSv/taon, ayon sa pagkakabanggit. Kasabay nito, ang kawalan ng mga deterministikong epekto ay ginagarantiyahan, at ang panganib ng mga stochastic na epekto ay hindi lalampas sa average na mga halaga ng panganib para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga industriya na hindi naiuri bilang nakakapinsala o mapanganib.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap sa mga kaso kung saan ang maximum na potensyal na epektibong dosis ayon sa numero ay tumutugma sa:

Ang pinahihintulutang average na taunang dosis ng radiation na ginawa ng tao para sa mga tauhan ng pangkat B, i.e. Pinapayagan na i-irradiate ang nagtatrabaho na bahagi ng populasyon ng may sapat na gulang na hindi sumasailalim sa isang espesyal na pasukan medikal na pagsusuri, dosis 5 mSv/taon;

Ang normalized na dosis ng radiation mula sa mga likas na mapagkukunan sa mga kondisyong pang-industriya ng NRB-99, i.e. sa ilalim ng mga kundisyong ito, pinapayagang i-irradiate ang nagtatrabaho na bahagi ng populasyon ng may sapat na gulang, na hindi sumasailalim sa isang espesyal na eksaminasyong medikal sa pasukan, na may dosis na 5 mSv/taon.

Ang taunang limitasyon sa dosis para sa populasyon, i.e. Sa isang partikular na taon, pinapayagan ang pagkakalantad ng populasyon (kabilang ang mga bata) sa isang dosis na 5 mSv/taon.

2.9. Mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mga mapagkukunan ng ionizing radiation, anuman ang kanilang pinagmulan, kung saan ang maximum na potensyal na epektibong dosis ay maaaring lumampas sa 5 mSv/taon, at ang maximum na katumbas na dosis sa lens ng mata, balat, kamay at paa - 37.5, 125 at 125 mSv/taon, ayon sa pagkakabanggit, ay inuri bilang nakakapinsala (klase 3).

2.10. Ang mga mapanganib (matinding) kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan kung saan ang maximum na potensyal na epektibong dosis ay maaaring lumampas sa 100 mSv/taon.

2.11. Ang paglampas sa mga indibidwal na dosis sa ilalim ng normal na mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng radiation na higit sa pangunahing mga limitasyon ng dosis na itinatag ng NRB-99 para sa mga tauhan ay hindi pinapayagan.

2.12. Tinukoy ng mga pamamaraan indibidwal na pagsubaybay sa dosimetric, ang tunay na taunang dosis ng radiation (epektibo at/o katumbas) ng isang manggagawa sa isang partikular na lugar ng trabaho ay hindi maaaring baguhin ang klase o antas ng pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang partikular na lugar ng trabaho. Dapat suriin ang mga kaso kung saan ang aktwal na taunang dosis ng radiation ay mas mataas kaysa sa maximum na potensyal na dosis para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

2.13. Ang epekto sa katawan ng mga manggagawa ng mga mapanganib o mapanganib na non-radiation na mga kadahilanan na maaaring magpataas ng panganib ng mga deterministic at stochastic na epekto ay dapat isaalang-alang din (Seksyon 5.11 ng Gabay)"

Sa paunang pagbabasa, nagalit ako - pagkatapos ng lahat, sa katunayan, kung sa aking X-ray room ang taunang dosis ay hanggang sa 1.5 mSv, pagkatapos ay ayon sa talata 2.8 ang aking mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahulog sa Katanggap-tanggap (klase 2).

Ang mesa na ito ang naglagay ng lahat sa lugar nito. Dahil kabilang kami sa mga tauhan ng Grupo A at ang taunang threshold para sa amin ay 20 mSv (ito ang maximum na potensyal na dosis sa talahanayan), kung gayon ang aming KLASE NG MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO ay 3.2 (hanggang sa 20 mSv bawat taon)

At isinasaalang-alang ang talata 2.12 ng apendiks na ito (tingnan ang medyo mas mataas), kahit na ang aktwal na sinusukat na dosis ay hindi makakaapekto sa pagbabago sa klase ng peligro. Ibig sabihin, inuri ako bilang nakakapinsalang klase 3.2, at hindi mahalaga na 1.5 mSv lang ang natatanggap ko bawat taon. Hindi dapat magbago ang klase ng peligro .

Iyon lang, mga kasamahan. Umaasa ako na hindi kita nainis sa isang malaking dami ng teksto - sinubukan kong maging detalyado, ngunit sa parehong oras ay maikli. Ganito mismo ang plano kong buuin ang aking ulat (speech) kapag nagtatanggol sa klase ng peligro sa aking lugar ng trabaho. Hindi ko ma-edit ang text (hindi ililipat ang mga may kulay na highlight, iba't ibang font at salungguhit sa text ng mensahe - kaya ang lahat ay mukhang solidong kulay abong pader, paumanhin)

Maaaring mag-iwan lamang ng isang quote:

". 2.12. Ang tunay na taunang dosis ng radiation (epektibo at/o katumbas) ng isang empleyado sa isang partikular na lugar ng trabaho, na tinutukoy ng mga pamamaraan ng indibidwal na pagsubaybay sa dosimetric, ay hindi maaaring baguhin ang klase o antas ng pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang partikular na lugar ng trabaho. ..."

Isang sandali pa ng atensyon.

1) Ang gatas para sa nakakapinsala ay hindi ibinibigay para sa pagtatrabaho sa mga pinagmumulan ng radiation, at ang posibilidad ng pag-isyu ng gatas ay tinutukoy ng iba pang mga regulasyon - marahil ay ipo-post ko rin ito sa ibang pagkakataon, kapag nakita ko ito.

2) Isang mahalagang tanong - ang katayuan ng NURSE sa departamento ng X-ray ay hindi lubos na malinaw. Sa aking Opisina, ayon sa mga panloob na utos, ang mga nars ay itinalaga sa pangkat A, at, ayon dito, ang pinsala ay 3.2, atbp. Ganito ba dapat?

Sinabi sa akin na ang mga responsibilidad sa trabaho ng nars sa departamento ng X-ray ay dapat magpahiwatig na nakikilahok siya sa mga diagnostic procedure at nalantad sa AI. Ang akin ay kasangkot sa irrigoscopy. Mayroon siyang indibidwal na dosimeter at isang card na nagre-record ng kanyang mga dosis ay pinananatili.

3) Sa NRB-99/2009 mayroong paglilinaw tungkol sa mga pinagmumulan ng radiation

1.4. Ang mga kinakailangan ng Mga Pamantayan ay hindi nalalapat sa mga pinagmumulan ng radiation na lumilikha, sa ilalim ng anumang mga kondisyon sa paghawak:

Indibidwal na taunang epektibong dosis hindi hihigit sa 10 μSv; At

Ang kolektibong epektibong taunang dosis ay hindi hihigit sa 1 tao-Sv, o kapag, na may kolektibong dosis na higit sa 1 tao-Sv, ipinapakita ng pagtatasa batay sa prinsipyo ng pag-optimize na hindi naaangkop na bawasan ang kolektibong dosis;

Ang indibidwal na taunang katumbas na dosis sa balat ay hindi hihigit sa 50 mSv at sa lens ng mata ay hindi hihigit sa 15 mSv.

Ang mga kinakailangan ng Mga Pamantayan ay hindi rin nalalapat sa cosmic radiation sa ibabaw ng Earth at panloob na pag-iilaw ng tao na nilikha ng natural na potasa, na halos imposibleng maimpluwensyahan.

Sa pagkakaintindi ko, ang mga ordinaryong X-ray machine ay hindi napapailalim sa pagbubukod na ito, pati na rin ang mga CT machine. (ayon dito, grupo A at harmfulness).. Ang mga digital diagnostic device, sa tingin ko, ay hindi rin kasama (kahit ano pa ang sabihin nila tungkol sa pagbabawas ng AI).

Ngunit hindi ko alam kung ang mga Visiograph ay pumupunta dito (hindi ko alam kung anong uri ng hayop, hindi ko ito nakatagpo, hindi ko alam kung ano ang mga parameter)

Para sa mga espesyalistang nagtatrabaho lamang sa MRI, maaaring kailanganin mong basahin ang "gabay sa pagtatasa ng kalinisan" doon pisikal na mga kadahilanan Ang magnetic field ay nakakapinsala - hindi ako nag-focus dito.

4) At oo, tulad ng naisulat ko na. Ang epekto ng iba pang nakakapinsalang salik (lead, chemical reagents) ay hindi isinasaalang-alang.

Kita mo, ayon sa mga resulta ng 2010 certification sa My X-ray office, ang harmfulness class ay 2 (acceptable). Hanggang kamakailan lang, hindi ito nakaapekto sa anuman, binigyan ng gatas. Nakalimutan ko na ang tungkol sa sertipikasyon na naganap 3 taon na ang nakakaraan. Samakatuwid, kailangan kong opisyal na baguhin ang klase ng peligro sa 3.2 (nakaupo ako at naghihintay ng muling sertipikasyon - naisumite na ang aplikasyon). Ito ang dahilan kung bakit ko tinipon ang buong tumpok ng mga dokumento. At nai-post ko ito sa ganoong dami para sa layunin ng pagpapaalam - maraming mga radiologist, at marahil hindi lang ako ang may problema sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Salamat sa impormasyon!

Komunidad

Edukasyon

Impormasyon

Bukod pa rito

Ang lahat ng mga materyal na nai-publish sa site ay pagmamay-ari ng mga may-akda; sa mga kontrobersyal na sitwasyon, mangyaring sumulat.

Kapag muling nagpi-print ng mga materyales, kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng may-akda at isang link sa pinagmulan.

Ang gatas para sa pagiging mapanganib ay kinansela. Ang mga katulong sa laboratoryo at orderlies ng departamento ng radiology ng Voronezh Regional Clinical Hospital No. 1 ay inalis ng mga benepisyo sa panganib sa trabaho. Nangyari ito pagkatapos ng susunod na sertipikasyon ng kanilang mga trabaho. Ayon sa mga resulta nito, ang mga silid ng X-ray ay naging ligtas para sa trabaho at kapareho ng, sabihin, ang mga pavilion ng mga tindahan ng muwebles. Ang galit na galit na mga empleyado ng ospital ay sumulat ng isang sama-samang liham sa gobernador at maging sa pangulo ng bansa. Lahat ng 28 laboratory technicians at 12 orderlies ay pumirma sa apela.

Tinutulungan ng laboratory assistant ang pasyente na lapitan nang tama ang X-ray machine. Sa likod ng makapal na salamin, nakikita na ng doktor ang may sakit na paa sa screen. Ang larawan ay handa na sa loob ng ilang minuto.

Valentina Korotaeva, doktor ng X-ray department ng Voronezh Regional Clinical Hospital No. 1:

"Ang pinsala ay nakasalalay sa katotohanan na tayo ay patuloy na nasa globo ng ionizing radiation. Dito, ang pagsabog ng atomic o hydrogen bomb - ang mga katulad na pagbabago ay bubuo sa katawan, siyempre, sa mas mataas na dosis. Ngunit dito ang mga empleyado ay palaging nakalantad, araw-araw.

Ang departamento ng radiology ay may tatlong digital x-ray machine. Ang natitirang pito ay mga analog sample. Ang "Diagnostic 56" ay isang beterano ng X-ray. Mahigit 10 taon nang gumagamot sa mga pasyente. Ang mga katulong sa laboratoryo ay manu-manong bumuo ng kanyang mga litrato sa nakakalason na hydroquinone at pinatuyo ang mga ito dito, sa isang pampainit ng silid. Naalala ni Lidia Mitusova na mayroong isang electric developer sa opisina, ngunit nasira ito dalawang taon na ang nakalilipas.

Lidiya Mitusova, x-ray technician:

“Siguro kinunan nila ito dahil akala nila: digital camera ito. At kung ano ang digital, kadalasan ay binubuo namin ito sa mga tangke. Hindi ko alam, titingnan ko, baka isuko ko ito. Napakadaling magtrabaho at ma-irradiated. Kumuha din kami ng mga larawan sa intensive care unit; doon, sa site, ang pagkakalantad sa radiation ay napakataas.

Nalaman ng mga empleyado ng departamento na hindi na nakakasama ang kanilang trabaho matapos bumisita sa certification commission. Ang libreng gatas araw-araw, anim na oras na araw ng trabaho at maagang pagreretiro ay nasa panganib. Kasabay nito, ang mga radiologist na nagtatrabaho sa parehong mga opisina ay naiwan sa pinsala. Pinagkaitan nila ang mga laboratory assistant at orderlies.

Lidiya Chernykh, nars:

“Tumutulong kami, kung kailangan naming punan ang rig, kailangan naming pumunta sa intensive care unit. 6 hours din kami sa opisinang ito kasama sila. Nang pirmahan namin ang papel, sinabi sa amin na ito ay paunang at hindi na aalisin ang pinsala. Ngunit sa huli ay inihasik nila ito mula sa atin."

Ang dating punong manggagamot ng ospital, si Alexander Shchukin, ay naglalayong makipagkita sa mga hindi nasisiyahang empleyado, ngunit umalis para sa isang promosyon sa rehiyonal na departamento ng kalusugan. Nalaman ni Viktor Verikovsky, na pumalit sa kanya, tungkol sa problema mula sa amin. Pagkatapos ng maikling pagpupulong, nangako siyang babayaran ang mga pagkalugi ng junior staff sa gastos ng ospital.

Victor Verikovsky, punong manggagamot Voronezh Regional Clinical Hospital No. 1:

« Ang karagdagang bayad para sa pinsala ay napalitan ng mga pagbabayad ng insentibo, na magbibigay ng halos parehong halaga sahod, noon. Ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang aktibidad ay pinalitan karagdagang bakasyon inaprubahan ng kolektibong kasunduan. Dagdag pa, ang ospital ay kasalukuyang iniwan ang mga kinakailangang pagbabayad sa Pension Fund upang ang bahagi ng pensiyon ng kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi magdusa.

Ipinaliwanag ng komisyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ang "hindi nakakapinsalang mga x-ray" sa Clinical Hospital No. 1 ay ang unang tanda ng mga bagong pederal na regulasyon. Mula noong 2014, ang mga kinakailangan para sa mga medikal na kawani upang makatanggap ng mga benepisyo ay naging mas mahigpit. Sa kaso ng mga manggagawa sa X-ray, sila ay humigpit hanggang sa punto ng kahangalan. Ang gawain ng isang katulong sa laboratoryo ay itinuturing na ngayon na nakakapinsala kung ang radiation sa opisina ay lumampas sa pinakamataas na pinapayagang antas. At sa kasong ito, ang mga pamantayan sa kaligtasan ay nilabag at ang opisina ay dapat sarado ayon sa mga patakaran.

Evgeny Kasilov, Alexander Popov

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga silid ng X-ray ay kailangang tama na masuri ang sitwasyon ng radiation sa silid at, una sa lahat, alam ang husay at kung minsan ay dami ng mga katangian ng radiation. Sa kasalukuyan, ang "Mga Pamantayan sa Kaligtasan ng Radiation" ay may bisa, na kinokontrol ang mga kondisyon para sa ligtas na trabaho ng mga tauhan ng opisina at nagbibigay-daan para sa epektibong pagsubaybay sa sitwasyon ng radiation sa mga institusyong medikal. Alinsunod sa mga pamantayang ito, ang tatlong kategorya ng mga taong nagtatrabaho sa ionizing radiation ay tinukoy, kung saan ang iba't ibang maximum na pinapayagan na dosis ng radiation ay itinatag:

2. Kategorya B - tauhan institusyong medikal, nagtatrabaho sa mga silid na katabi ng X-ray room at hindi direktang kasangkot sa pagtatrabaho sa X-ray equipment, pati na rin ang mga tauhan na minsan ay nakikibahagi sa Pag-aaral ng X-ray(anesthesiologist, surgeon, atbp.), at mga taong kasama ng pasyente

Natukoy din ang tatlong grupo ng mga organo na may iba't ibang sensitivity sa radiation:

1. Gonads, pula Utak ng buto, pati na rin ang buong katawan sa panahon ng pangkalahatang pag-iilaw.

2. Mga kalamnan, thyroid gland, atay, bato, gastrointestinal tract at iba pang mga organo na hindi kabilang sa pangkat 1 at 3.

3. buto, pantakip sa balat, kamay, bisig, bukung-bukong at paa.

Maghandog ligtas na mga kondisyon Kapag nagtatrabaho sa opisina, ang mga hakbang ay dapat gawin upang maprotektahan ang mga tauhan mula sa mga epekto ng hindi lamang X-ray radiation, kundi pati na rin ang iba pang mga kadahilanan: electric current, alikabok at singaw ng mga nakakapinsalang compound, ingay na nabuo sa panahon ng pagpapatakbo ng kagamitan, atbp.

Kapag nag-aayos ng isang X-ray room, ang posibilidad ng mga tauhan na makontak ang mga live na bahagi ng mga de-koryenteng circuit sa panahon ng mga pagsusuri sa X-ray ay dapat na ganap na hindi kasama.

Ang disenyo ng X-ray machine, bilang panuntunan, ay nagpoprotekta sa mga tauhan mula sa pag-access sa mga live na bahagi. Ang lahat ng mga elemento ng mataas na boltahe ay insulated, protektado ng mga metal sheath at pinagbabatayan. Naka-ground din ang lahat ng bahaging metal na naa-access sa hawakan. Ang lakas ng kuryente ng pagkakabukod ay sinusuri kapag ang mga aparato ay inilabas mula sa pabrika, at ang kalidad ng saligan ay sinusuri kapag ang X-ray room ay inilagay sa operasyon.

Ang grounding ng X-ray equipment ay dapat isagawa gamit ang mga espesyal na wire. Paggamit ng mga elemento ng mga istrukturang metal ng mga gusali, mga bakal na tubo, mga de-koryenteng kable, aluminyo cable sheaths, atbp. bilang grounding conductors. pinapayagan lamang bilang karagdagang kaganapan. Hindi pinapayagan na gumamit ng mga tubo ng tubig na tumatakbo sa gusali, mga sentral na network ng pag-init, mga sistema ng dumi sa alkantarilya, pati na rin ang mga pipeline para sa nasusunog at sumasabog na mga mixture bilang mga grounding conductor.

Ang mga de-koryenteng cable na nagkokonekta sa mga elemento ng X-ray complex sa isa't isa at ang network ng suplay ng kuryente ay dapat na ilagay sa mga recesses ng sahig at protektado ng mga metal casing mula sa mekanikal na pinsala at mga impluwensya ng kemikal.

Sa panahon ng paglo-load ng X-ray tube, lalo na sa panahon ng transilumination, ang emitter ay umiinit nang husto. Ang pinahihintulutang temperatura ng pag-init ng emitter ay 85 * C. Ang temperatura ng lahat ng iba pang bahagi ng device na madaling hawakan, bilang panuntunan, ay hindi dapat lumampas sa 50*C.

Ang konsentrasyon ng lead at mga inorganikong compound nito sa ibabaw ng mga dingding sa sahig at kagamitan ng mga silid ng X-ray ay hindi dapat lumampas sa maximum na pinahihintulutang halaga na 0.5 mg/cm2.

Para lumuwag masamang epekto lead sa katawan ng tao, ang ibabaw ng mga protective device at device na gawa sa lead ay dapat na sakop ng double layer ng oil o enamel paint. Ang mga proteksiyon na apron at visor na gawa sa leaded na goma ay inilalagay sa mga plastic o oilcloth na kaso.

Ang manipis na cotton gloves ay dapat na magsuot sa ilalim ng lead rubber gloves upang mabawasan ang dami ng contact sa pagitan ng balat ng iyong mga kamay at ng lead-containing glove material.

Sa pagtatapos ng trabaho gamit ang lead rubber na personal protective equipment, ang mga manggagawa sa opisina ay dapat na lubusang maghugas ng kanilang mga kamay gamit ang maligamgam na tubig at sabon.

Kapag nagtatrabaho sa mga electroradiographic na aparato, ang mga nakakapinsalang impurities ng styrene, ozone, nitrogen oxides, acetone at toluene vapors ay nabuo sa hangin ng mga lugar ng pagtatrabaho. Ang pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon ng mga impurities sa panloob na hangin ay: styrene - 5 mg/m3, ozone at nitrogen oxides - 0.1 mg/m3, acetone vapor - 200 mg/m3, toluene vapor - 50 mg/m3. Upang mabawasan ang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang impurities sa hangin, dapat gamitin ang sapilitang bentilasyon, na nagbibigay ng air exchange rate na 3. Ang xero laboratory equipment ay dapat may kasamang mga indibidwal na dust respirator depende sa bilang ng mga manggagawa.

antas ng ingay ( presyon ng tunog) sa mga lugar ng trabaho ng mga tauhan ay hindi dapat lumampas sa 60 dB, sa mga silid para sa pana-panahong pananatili ng mga tauhan - 70 dB.

Mga Pasilidad proteksyon ng radiation.

Ang kagamitan sa proteksyon ng radiation para sa mga tauhan ng X-ray room ay nahahati sa kolektibo at indibidwal.

Kolektibong kagamitan sa proteksiyon.

Ang proteksyon ng mga silid na katabi ng kung saan matatagpuan ang X-ray machine ay ibinibigay ng mga nakatigil na istruktura ng gusali, na kinabibilangan ng itaas at mas mababang mga kisame ng mga dingding, mga hadlang (mga pader na hindi hanggang sa kisame), pati na rin ang mga proteksiyon na bintana at pintuan.

Sa mga silid ng X-ray kung saan ang sahig ay matatagpuan nang direkta sa ibabaw ng lupa o ang kisame ay nasa ilalim ng bubong, ang proteksyon laban sa pagtagos ng ionizing radiation sa sahig o kisame ay hindi ibinigay, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang X-ray room ay naglalaman ng dalawa o higit pang mga emitter na hindi nakabukas nang sabay, dapat kalkulahin ang proteksyon para sa emitter na may pinakamataas na halaga nominal na boltahe sa tubo. Kung ang dalawang emitter ay nakabukas nang sabay-sabay, tulad ng kaso sa two-plane angiography, kung gayon ang proteksyon ay kinakalkula batay sa kabuuang rate ng dosis na nabuo ng parehong mga emitter.

Ang mga katangian ng proteksiyon ng ilang materyal ay karaniwang nailalarawan sa katumbas ng lead, na nauunawaan bilang ang kapal ng lead sa mm, na nagpapapahina sa radiation. ng ganitong kalidad eksaktong kapareho ng isang sample ng materyal ng isang ibinigay na kapal.

Ang mga proteksiyon na bakod para sa mga silid ng X-ray ay kadalasang gawa sa barite kongkreto, kongkreto, ladrilyo at iba pang mabibigat na materyales sa gusali.

Kapag nagdidisenyo at nag-i-install ng mga nakatigil na proteksiyon na bakod para sa mga silid ng X-ray, dapat isaalang-alang ng isa ang pagkakaroon sa kanila ng mga void, channel, hatches na kinakailangan para sa paglalagay ng mga kagamitan sa komunikasyon, lalo na para sa mga conveyor, feeding cassette at para sa iba pang mga layunin, upang ang proteksiyon Ang mga katangian ng mga bakod ay hindi nabawasan.

Ang mga proteksiyon na pintuan ng mga silid ng X-ray ay dapat tiyakin ang pare-parehong pagpapahina ng radiation sa buong lugar ng pinto, at ang dahon ng pinto ay dapat na magkakapatong sa pintuan ng hindi bababa sa 5 cm. Ang puwersa upang ilipat ang dahon ng pinto ay dapat na hindi hihigit sa 40 N sa steady motion. Ang puwersa ng paggugupit ay dapat na hindi hihigit sa 45 N. Para sa malalaking pwersa, ang mga pinto ay dapat na nilagyan ng electromechanical drive na nagpapahintulot sa mga pinto na mabuksan nang manu-mano sa magkabilang panig.

Upang masubaybayan ang gawain ng isang radiologist mula sa control room, ang mga proteksiyon na viewing window na gawa sa leaded glass ay naka-install, na dapat ay matatagpuan malayo sa direksyon ng working radiation beam at may katumbas na lead na nagsisiguro sa pinapayagang rate ng dosis sa lugar ng trabaho.

Kasama sa mga mobile na paraan ng sama-samang proteksyon ang mga proteksiyon na screen. Ang mga ito ay naka-install sa mga opisina kung saan walang control room, sa mga silid para sa mga dental device, sa mga silid para sa fluorography, sa pangkalahatan sa lahat ng mga kaso kung saan kinakailangan upang pansamantalang protektahan ang bahagi ng silid. Bilang isang patakaran, ang mga screen ng seguridad ay may isang transparent na window ng pagmamasid na gawa sa leaded glass. Ang base ng screen ay nilagyan ng mga gulong na nagpapahintulot na ilipat ito sa isang patag na sahig.

Bilang karagdagan sa malalaking screen, may mga maliliit na idinisenyo para sa pag-install sa lugar ng trabaho ng radiologist, sa harap ng rotary table - tripod. Ang mga screen na ito ay nilagyan din ng mga gulong. Madalas silang mayroong upuan na nababagay sa taas at isang preno na pumipigil sa screen na kusang gumalaw habang tumatakbo. Ang radiologist na nakaupo sa likod ng X-ray screen ay dapat gumamit ng movable small screen.

Napakahalaga ng mga alarm device at safety sign para matiyak ang kaligtasan ng radiation, babala sa mga tauhan at mga pasyente na ang X-ray examination ay isinasagawa sa silid na ito at gumagana ang X-ray machine. Malapit sa exit door sa X-ray room procedure room, sa taas na 1.6 m mula sa sahig, dapat na mai-install ang isang puti o pulang ilaw na senyales na may nakasulat na "Huwag pumasok", na awtomatikong sisindi kapag ang X- naka-on ang remote control ng ray machine.

Minsan, upang mabawasan ang oras na ginugugol ng mga tauhan sa X-ray radiation area, ginagamit ang isang multi-channel na pag-install ng telebisyon na nagpapadala ng X-ray na imahe sa ibang mga silid. Sa kasong ito, maraming mga espesyalista na nakikilahok sa pag-aaral at matatagpuan sa isang ligtas na sona ay maaaring obserbahan ang transilumination. Ang multi-channel na pagsubaybay sa telebisyon ay lalong epektibo kapag nagsasagawa ng x-ray surgical studies, kapag ang konsultasyon sa mga espesyalista ay maaaring maibigay kaagad na may kumpletong kaligtasan sa radiation.

Personal na kagamitan sa proteksiyon.

Kasama sa mga personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga tauhan ng X-ray room ang mga guwantes, apron, palda, at salaming de kolor. Ang katumbas ng lead ng mga produktong ito ay, bilang panuntunan, hindi bababa sa 0.3 mm. Ang lahat ng personal na kagamitan sa proteksyon ay dapat na nakatatak sa pabrika o minarkahan na nagsasaad ng katumbas ng lead nito at petsa ng inspeksyon. Ang katumbas ng lead ng protective equipment ay sinusuri nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon. Ang paggamit ng mga kagamitang proteksiyon na walang kinakailangang marka ay hindi pinahihintulutan.

Kapag nagsasagawa ng X-ray at mga espesyal na pagsusuri, ang isang radiologist ay kinakailangang gumamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Kapag nagpapa-palpate gamit ang isang fluorescent screen, ang doktor ay dapat magtrabaho sa mga guwantes na proteksiyon na nagpoprotekta hindi lamang sa mga kamay, kundi pati na rin sa mga bisig. Gayunpaman, kapag nagtatrabaho sa mga guwantes, kinakailangan upang mabawasan hangga't maaari ang oras na ang mga kamay ay nasa direktang radiation zone. Ginagamit din ang X-ray protective gloves upang suportahan ang bata sa panahon ng x-ray at mga litrato. Kapag natapos na, ang mga guwantes ay dapat hugasan ng sabon, tuyo at tratuhin ng alkohol. Mga panloob na ibabaw Inirerekomenda na magwiwisik ng talcum powder.

Kapag nagtatrabaho sa isang x-ray diagnostic machine na ang stand ay nasa pahalang na posisyon, lahat ng taong kalahok sa pag-aaral (radiologist, anesthesiologist, x-ray technician, atbp.) ay dapat magsuot ng mga proteksiyon na apron at, kung maaari, guwantes. Ang mga taong tumutulong sa pagsusuri sa mga bata (sumusuporta sa mga bata sa kawalan ng mga espesyal na aparato) ay dapat ding nilagyan ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Pinapadali ng fixing chair ang pagsusuri sa X-ray ng mga bata at pinoprotektahan ang mga hindi pa nasusuri na bahagi ng katawan ng bata.

X-ray na pagsusuri ng mga organo dibdib at ang lukab ng tiyan sa mga bata, lalo na sa ilalim ng edad na 3 taon, ay mahirap, dahil Minsan hindi posible na matiyak ang isang matatag na posisyon para sa bata. Ang pag-aayos sa bata gamit ang mga kamay ng mga magulang o isang yaya ay hindi sapat: hindi ito pinapayagan para sa isang buong pagsusuri, pinahaba ang oras ng fluoroscopy at pinatataas ang dosis ng radiation sa bata.

Pinapadali ng fixing chair ang gawain ng radiologist. Tinitiyak nito ang tamang pag-aayos ng bata, pinapayagan ang pagsusuri na maisagawa nang mas ganap, na may kaunting oras ng pagkakalantad at walang mga taong sumusuporta. Maaari itong magamit upang magsagawa ng mga pag-aaral (fluoroscopy at radiography) ng dibdib at mga organo ng tiyan sa mga batang may edad na 6 na buwan at mas matanda. hanggang 3 taon sa isang tuwid na posisyon. Hindi hihigit sa 2 minuto ang pag-install ng bata. Ang kawalan ng upuan ay ang gayong mekanikal na pag-aayos ay nagdudulot ng pagkabalisa sa ilang mga bata. Gayunpaman, ang kalidad ng pananaliksik na nakamit ng naturang pag-aayos ay nagpapahintulot sa amin na pabayaan ito.

Ang bilang at mga uri ng kagamitang pang-proteksyon ay tinutukoy ng layunin ng silid ng x-ray, ngunit ang bawat silid ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawang hanay ng mga proteksiyon na apron, guwantes at palda.

Problema

Nagtatrabaho ako sa ZAO Polyclinic Complex; pagkatapos ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, kami, ang mga empleyado ng X-ray department, ay na-waive ang karagdagang bayad para sa mga mapaminsalang epekto at mula sa susunod na taon ang karagdagang bakasyon (14 na araw) ay kinansela. Ang certification sheet sa lugar ng trabaho ng radiologist ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang X-ray viewer, ang IONIZING RADIATION ay hindi ipinahiwatig sa anumang lugar ng trabaho, wala sa mga salik na nakalista sa clause 2.17 ng San PIN 2.6.1.1192-03, o psychophysiological at sanitary factor ay ipinahiwatig.kalinisan na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon. Ang pamamahala ay tumutukoy sa kawalan ng isang order mula sa Ministry of Health ng Social Development ng Russian Federation o anumang iba pang dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng halaga ng kabayaran depende sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Ang departamento ng radiology ay nilagyan ng X-ray diagnostic apparatus + x-ray, fluorograph, mammograph, orthopantomograph at gumagana sa buong kapasidad sa 2 shift. Paano natin ipaglalaban ang ating mga benepisyo? Hindi ba tayo maaaring pumirma sa mga protocol ng sertipikasyon at humihiling ng muling sertipikasyon, na isasaalang-alang ang pinakamahalagang salik - ionizing radiation.

Solusyon

Magandang hapon

1. Sumulat sa website ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, tutugon sila sa loob ng isang buwan.

3. Makipag-ugnayan sa State Technical Inspectorate at Rostechnadzor sa pamamagitan ng sulat na may pahayag na nilabag ang pamamaraan at mga panuntunan sa sertipikasyon.

4. Ang halaga ng kompensasyon ay itinakda mismo ng employer, ngayon walang nagtatakda ng mga tiyak na halaga o porsyento, hindi ito nangangahulugan na ang mga benepisyo ay maaaring tanggihan sa mga empleyado sa batayan na ito, ngayon ang lahat ay dapat na inireseta sa mga lokal na regulasyon ng employer, at ang tinatayang bilang ng mga karagdagang permit ay makukuha sa mga dokumento , na hindi pa nagbabago mula noong 70s at 80s, ngunit may bisa ang mga ito.

1.1 Ang mapaminsalang salik ng produksyon ay nangangahulugan ng salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa sakit, at ang isang mapanganib na salik sa produksyon ay nangangahulugan ng salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa pinsala (Artikulo 209 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

1.2. Ang mga nakakapinsalang salik ay maaaring:

Mga pisikal na kadahilanan - temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation at iba pang mga uri ng radiation, electric at magnetic field, pang-industriya na ingay, ultrasound, vibration, alikabok, pag-iilaw, mga particle ng hangin na may kuryente - mga air ions;

Mga kadahilanan ng kemikal - mga kemikal na sangkap, pinaghalong, kasama. ilang mga sangkap na may likas na biyolohikal (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina) na nakuha sa pamamagitan ng kemikal na synthesis at/o para sa kontrol kung aling mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal ang ginagamit;

Biological na mga kadahilanan - paggawa ng mga microorganism, buhay na mga cell o spores na nakapaloob sa bacterial paghahanda, pathogenic microorganisms - causative ahente ng mga nakakahawang sakit;

Mga salik ng proseso ng paggawa.

1.3 Ang isang mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran ng trabaho ay maaaring magdulot ng matinding karamdaman o biglaang pagkasira ng kalusugan, o kamatayan.

1.4 Depende sa dami ng mga katangian at tagal ng pagkilos, ang ilang mga nakakapinsalang salik sa kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring maging mapanganib.

1.5 Upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at magpatupad ng mga hakbang upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ang mga lugar ng trabaho ay sertipikado para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

1.6 Ang oras ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng employer ay itinatag batay sa katotohanan na ang bawat lugar ng trabaho ay dapat na sertipikado nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

1.7 Mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, na, kapag nagtatrabaho araw-araw (maliban sa katapusan ng linggo) sa loob ng 8 oras, ngunit hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo, sa buong panahon ng pagtatrabaho, ay hindi dapat magdulot ng mga sakit o mga paglihis mula sa estado ng kalusugan, na natuklasan ng mga modernong pamamaraan ng pananaliksik, sa proseso ng trabaho o sa pangmatagalang buhay ng kasalukuyan at mga susunod na henerasyon.

1.8 Ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ay hindi nagbubukod ng mga problema sa kalusugan sa mga taong may hypersensitivity.

1.9 Alinsunod sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa.

1.10 Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

1.11. Ang mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa ay ibinibigay sa isang bilang ng mga dokumento ng regulasyon o pagpapayo (halimbawa, mga SanPiN).

Ang Listahan No. 781 ay sumasaklaw sa karamihan ng mga kategorya ng mga manggagamot. Gayunpaman, ang ilang mga propesyonal sa kalusugan ay hindi kasama sa ang Listahan na ito, ay maaaring may karapatan sa mga benepisyo ng pensiyon na hindi dahil sa therapeutic na aktibidad, at may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho: ayon sa Listahan Blg. 1 (nakapipinsalang mga kondisyon) o ayon sa Listahan Blg. 2 (mahirap na kondisyon) (mga subparagraph 1 at 2 ng talata 1 ng Artikulo 30 ng Batas Blg. 400-FZ).

Ang isang pensiyon ayon sa Listahan Blg. 1 ay itinatag para sa mga lalaki sa pag-abot ng 50 taong gulang at kababaihan sa pag-abot sa 45 taong gulang, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 taon at 7 taon 6 na buwan, ayon sa pagkakabanggit, sa mga trabahong may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at magkaroon ng panahon ng seguro na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit. Ayon sa Listahan Blg. 2, ang isang pensiyon ay itinatalaga sa mga lalaki kapag umabot na sa 55 taong gulang at mga babae kapag umabot sa 50 taong gulang kung sila ay nagtrabaho sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon at may isang panahon ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Bilang karagdagan, ang mga mamamayan na may hindi bababa sa kalahati ng kanilang karanasan sa trabaho sa mga trabahong may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay binibigyan ng pensiyon na may pagbawas sa karaniwang itinatag na edad ng isang taon para sa bawat buong taon ganoong gawain. Kung may karanasan sa trabaho na may mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng hindi bababa sa kalahati ng tagal na itinatag ng batas, ang isang pensiyon ay itinalaga na may pagbawas sa karaniwang itinatag na edad ng isang taon para sa bawat dalawang taon at anim na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki at para sa bawat 2 taon ng ganoong trabaho para sa mga kababaihan.

Ang mga listahan No. 1 at No. 2 ay nagbibigay ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga medikal na manggagawa at ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

Mga doktor at pangalawa mga tauhang medikal Ang mga permanenteng nagtatrabaho sa mga operating room ng X-ray, gayundin ang mga nursing staff sa mga departamento ng X-ray (mga silid), ay binibigyan ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro ayon sa Listahan No.

Ang mga radiologist at x-ray technician na permanenteng nagtatrabaho sa mga x-ray department (opisina) ay may karapatan din sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro ayon sa Listahan No. 1, dahil ang kanilang koneksyon sa x-ray equipment ay tinutukoy ng kanilang titulo sa trabaho at lugar ng trabaho.

Ang mga junior medical personnel, katulad ng mga junior nurse na nangangalaga sa mga pasyenteng nagtatrabaho sa mga departamento ng X-ray (mga silid), ay nagtatamasa ng karapatan sa maagang pagreretiro ayon sa Listahan Blg. 2. Dapat tandaan na ang mga X-ray nurse

ang mga sangay ay hindi itinatadhana ng Listahan No. 1 at No. 2 ng 1991. Gayunpaman, kung ang mga panahon ng pagtatrabaho bilang mga nars sa mga silid ng X-ray ay nakumpleto bago ang 01/01/1992, kung gayon ang karapatan sa pagbibigay ng maagang pensiyon ay maaaring matukoy ayon sa Listahan Blg. 1 ng 1956, kasama ang hindi kumpletong karanasan sa ilalim ng Listahan Blg. 1 (hindi bababa sa 3 taon 9 na buwan).

Ang mga benepisyo sa maagang pagreretiro ayon sa Listahan No. 2 ay ibinibigay sa mga nursing at junior medical personnel na direktang naglilingkod sa mga pasyente sa tuberculosis at mga nakakahawang sakit na institusyon, departamento, opisina, sa psychiatric (psychoneurological) na paggamot at preventive na institusyon at mga departamento ng mga tahanan ng mga bata, atbp.

Upang makuha ang karapatan sa maagang pagreretiro para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, kinakailangan ang dokumentaryong ebidensya ng kanilang permanenteng trabaho sa direktang pangangalaga sa pasyente. Ayon sa Liham ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Agosto 23, 1993 Hindi. ang karapatan sa kagustuhang probisyon ng pensiyon,” ang direktang pangangalaga sa pasyente ay nangangahulugang trabaho , na isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyon ng pakikipag-ugnayan manggagawang medikal at ang pasyente. Ito ay, sa partikular, gumaganap ng isang bilang ng diagnostic at mga medikal na pamamaraan, mga hakbang sa pangangalaga sa mga pasyente, ang paglikha ng naaangkop na rehimeng medikal at proteksiyon. Halimbawa: pagsasagawa ng mga masahe, iniksyon, pamamaraan, manipulasyon, pamamahagi ng pagkain at pagpapakain sa mga pasyente, pagdadala sa kanila, paglilinis, atbp.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay gumaganap ng trabaho na hindi nauugnay sa direktang pangangalaga sa pasyente. Halimbawa, pinangangasiwaan ng isang sister-housekeeper ang gawain ng mga nars at tagapaglinis upang panatilihing malinis at maayos ang lugar, binibigyan sila ng mga kagamitan sa bahay, espesyal na damit, atbp. Ang senior nurse, bilang panuntunan, ay nangangasiwa sa mga nars, nagsasagawa ng accounting at kontrol mga gamot. Kapag namamahagi ng pagkain, ang isang nurse-barmaid ay direktang nagsisilbi sa mga pasyente, ngunit ginagawa ito ayon sa isang iskedyul (almusal, tanghalian, hapunan), i.e. hindi talaga maaaring makisali sa direktang pangangalaga ng pasyente nang buong oras.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, mga panahon ng trabaho na isinagawa ng

patuloy sa buong araw ng trabaho. Ang ibig sabihin ng full-time na trabaho ay gumaganap ng trabaho sa ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho.

Kung sa ilang mga panahon ang isang empleyado ay gumanap ng trabaho na nagbibigay sa kanya ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro nang part-time (mas mababa sa 80%), kung gayon ang mga panahon ng naturang trabaho ay hindi binibilang sa espesyal na haba ng serbisyo.

Kapag pinagsasama ang trabahong ibinigay ng parehong Listahan No. 1 at Listahan No. 2, ang karapatan sa isang pensiyon sa ilalim ng Listahan No. 1 o Listahan No. 2 ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang dami ng naturang trabaho. Kung ang trabahong nagbibigay ng karapatan sa maagang probisyon ng pensiyon ayon sa Listahan No. 2 ay hindi hihigit sa 20%, at ang trabaho ayon sa Listahan No. 1 ay hindi bababa sa 80%, kung gayon ang isang pensiyon ay itinalaga ayon sa Listahan No. 1 . Sa kasong ito, ipinag-uutos na magkaroon ng mga sumusuportang dokumento tungkol sa porsyento trabaho sa ilang mga trabaho.