Isang araw na walang ipon ng sweldo. Administrative leave na walang bayad: ang mga nuances ng pagbibigay

Umalis nang walang ipon sahod Ang Labor Code ng Russian Federation ay itinalaga bilang karapatan ng sinumang empleyado, na natanto, maliban sa isang bilang ng mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa, lamang sa pahintulot ng employer. Malalaman mo ang tungkol sa mga nuances ng pagbibigay ng ganitong uri ng bakasyon mula sa aming artikulo.

Sino ang binibigyan ng leave nang walang bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Ang isang aplikasyon para sa bakasyon sa sariling gastos ay maaaring isumite ng sinumang empleyado at pangkalahatang tuntunin napapailalim sa ipinag-uutos na kasunduan sa employer (talata 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ). Ang kagustuhan lamang ng empleyado para sa employer na magkaroon ng obligasyon na bigyan siya ng walang bayad na bakasyon ay hindi sapat, maliban sa mga kasong nakalista sa par. 3-7 sining. 128 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang desisyon ng Magadan Regional Court na may petsang Marso 2, 2016 sa kaso No. 33-166/2016).

MAHALAGA! Ang pagtanggi ng employer na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos sa mga sitwasyong kinokontrol ng par. 3-7 sining. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ilegal.

Ang pamantayang ito para sa bawat kategorya ng naturang mga empleyado (nagtatrabahong mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, atbp.) ay nagtatatag ng isang tiyak na limitasyon ng mga araw bawat taon, sa loob kung saan ang employer ay obligadong palayain ang inilapat na empleyado sa bakasyon nang walang bayad, anuman ang kanyang sariling pagnanais.

Bukod dito, ang naturang obligasyon ay lumitaw para sa employer lamang kung mayroon siyang impormasyon na ang empleyado ay may legal na batayan upang humingi ng leave nang walang bayad. Kaya, isinasaalang-alang ng korte na hindi ipinaalam ng nagsasakdal sa employer ang tungkol sa kanyang katayuan bilang isang taong may kapansanan, samakatuwid ang employer ay hindi dapat magbigay sa empleyado na ito ng karagdagang mga benepisyo at garantiya (desisyon ng Angarsk City Court ng Irkutsk Region na may petsang Disyembre 29, 2015 sa kaso No. 2-9200 / 2015).

Tagal at maximum na panahon ng walang bayad na bakasyon

Ang tagal ng bakasyon na walang bayad ay dapat na napagkasunduan ng parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho (talata 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang kanyang pinakamataas na termino hindi kinokontrol ng batas.

Ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinahiwatig para sa bawat kategorya ng mga empleyado sa par. 3-7 sining. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi ang maximum na posible. Limitado lamang kabuuan araw na obligado ang employer na ibigay ang empleyado, kung may naaangkop na mga batayan. Ang mga hindi nabayarang araw na lampas sa mga takdang panahon na ito ay ibinigay na bilang kasunduan sa employer.

Kung ang isang tao ay may karapatang umalis nang walang bayad para sa maraming mga kadahilanan nang sabay-sabay, ang pagsasama-sama ng mga araw para sa bawat isa sa kanila ay hindi isinasagawa, dahil hindi ito ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ganitong sitwasyon, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng walang bayad na bakasyon sa loob ng maximum na tagal nito para sa isa sa mga dahilan.

Halimbawang liham ng aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon

Ang batas ay hindi nag-aalok ng isang pinag-isang sample ng naturang pahayag, samakatuwid ito ay iginuhit sa isang arbitrary na anyo, na nagpapahiwatig ng lahat ng mahahalagang detalye.

Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• posisyon, buong pangalan ang pinuno ng organisasyong nagtatrabaho kung saan nakasulat ang pangalan ng aplikasyon;
• posisyon at buong pangalan ang empleyado na nagsumite ng aplikasyon;
• isang kahilingan na magbigay ng bakasyon nang walang bayad, na nagpapahiwatig ng tagal nito, mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, mga umiiral na batayan (halimbawa, may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, atbp.);
• petsa ng aplikasyon, ang pirma ng aplikante na may transcript.

Ang template ng application ay matatagpuan sa pamamagitan ng pag-click sa link: Halimbawang aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon.

Paano mag-apply ng leave without pay?

Isinasaad ng mga korte na ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado ay dapat kasama ang mga sumusunod na hakbang:

• pagpapadala ng isang aplikasyon ng isang empleyado;
• pag-apruba nito ng employer;
• pagpapalabas ng isang utos na magbigay ng bakasyon;
• familiarization ng empleyado sa utos laban sa resibo.

Napansin din na ang empleyado, bago pa man umalis, ay dapat tiyakin na ang isang kasunduan sa pagitan niya at ng employer sa bakasyon at ang tagal nito. Karamihan Ang tamang daan V kasong ito- pamilyar sa nauugnay na order na nilagdaan ng employer (tingnan ang desisyon ng Krasnodar Regional Court na may petsang Enero 19, 2016 sa kaso No. 33-340 / 16).

Umamin ang manggagawa mahinang panig kasunduan sa paggawa at may karapatang maniwala na ang 2nd party ay kumikilos nang may mabuting loob sa kanya. Kaya, nabanggit ng korte na ang employer, sa pamamagitan ng kanyang pag-uugali, ay niligaw ang empleyado tungkol sa pag-apruba ng aplikasyon para sa leave nang walang bayad at hindi maayos na ipaalam sa kanya ang pagtanggi. Kaugnay nito, ang empleyado ay may lahat ng dahilan upang isaalang-alang ang bakasyon na napagkasunduan. Alinsunod dito, napag-alamang labag sa batas ang pagpapaalis dahil sa pagliban (tingnan ang kahulugan korte Suprema Republic of Khakassia na may petsang Disyembre 24, 2015 sa kaso No. 33-3591/2015).

Ang paggamit ng mga araw ng pahinga ng mga manggagawa sa isang sitwasyon kung saan ang employer, na binabalewala ang mga reseta ng batas, ay tumangging ibigay ang mga ito, ay hindi maaaring kilalanin bilang pagliban (subparagraph "e", talata 39 ng resolusyon ng plenum ng Armed Forces of ang Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

Halimbawa, sapat na para sa isang nagtatrabahong pensiyonado na maayos na magsumite ng aplikasyon sa employer upang maging karapat-dapat na umalis nang walang bayad alinsunod sa itinatag na Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa loob ng mga limitasyon, kahit na ang employer ay laban dito (tingnan ang desisyon ng Tula Regional Court na may petsang Pebrero 4, 2016 sa kaso No. 33-375 / 2016).

Kaya, ang leave without pay ay maaaring ibigay sa sinumang empleyado sa kasunduan sa employer. Maliban sa mga kasong tinukoy sa par. 3-7 sining. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob sa kahilingan ng isang empleyado, anuman ang iba pang mga pangyayari.

Isa sa mga uri ng leave na ibinibigay sa mga empleyado ay leave without pay, o leave sa sarili nilang gastos, gaya ng madalas na tawag dito sa pang-araw-araw na buhay.

Ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay pangunahing kinokontrol ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayan ng huling talata ng artikulong ito ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng bakasyon na ito sa ibang mga kaso na ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Sa taunang bakasyon, nagkakaisa lamang ito sa katotohanan na ang empleyado ay nagpapanatili ng isang lugar ng trabaho (posisyon) para sa oras na ito. Pero hindi katulad taunang bakasyon ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang seniority at hindi binabayaran. Dapat itong isaalang-alang bilang espesyal na anyo mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado.

Mandatory leave

Ang mga kaso kung ang isang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa kahilingan ng isang empleyado ay tinukoy sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilan sa iba pang mga artikulo nito, pati na rin sa isang bilang ng mga pederal na batas. Bilang karagdagan, ang mga kaso ng ipinag-uutos na pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos ay maaari ding ibigay ng isang kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng ipinagkaloob na bakasyon nang walang bayad ay maaaring kondisyon na hatiin sa mahaba - higit sa 20 araw ng kalendaryo, medium - mula 10 hanggang 20 araw sa kalendaryo at panandaliang - hanggang 10 araw sa kalendaryo.

- mahaba

Mahabang bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang employer ay dapat magbigay ng:

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 6 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan- hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 3 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekondarya bokasyonal na edukasyon full-time na pag-aaral, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho:

Para sa paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawaing kwalipikado at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado sa unibersidad - apat at dalawang buwan (talata 8 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Upang pumasa sa panghuling estado at panghuling pagsusulit sa isang pangalawang institusyong bokasyonal - isang buwan (talata 7 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang dalawang kaso, ang administrative leave ay ibinibigay ng employer kapag ang isang potensyal na umalis ay nag-aplay sa kanya na may aplikasyon para sa probisyon nito, dahil ang mga kopya mga kinakailangang dokumento, na nagpapatunay sa kapansanan ng empleyado o pakikilahok sa Great Patriotic War, mayroon siya.

Ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa kanilang sariling gastos sa mga empleyado - mga full-time na estudyante ay isang certificate-call ng aprubadong form. Ang anyo ng naturang sertipiko-tawag para sa mga mag-aaral ng pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ay hindi pa naitatag. Kaugnay nito, ang mga form ng call-information na inilaan para sa mga mag-aaral sa sulat at part-time (gabi) na mga form, o mga sertipiko ng isang arbitrary na form, na nagpapatunay sa katotohanan ng pagsasanay ng empleyado at ang tiyempo ng intermediate at huling sertipikasyon, ay maaaring gamitin.

Para sa mga empleyado na nag-aaral nang magkatulad sa dalawa o higit pang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga garantiya at kabayaran na nauugnay sa pagsasama ng trabaho sa pag-aaral ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon na ito (sa pagpili ng empleyado) (bahagi 3 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon para sa naturang kategorya ng mga empleyado sa bahagi ng pangalawang institusyong pang-edukasyon ay maaaring ibigay sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa. Bukod dito, posibleng maibigay ang naturang bakasyon nang hindi nagtitipid ng sahod para sa empleyado.

Mga kawani ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon nang hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy gawaing pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay ibinibigay alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570).

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon para sa employer na magbigay ng leave nang walang bayad ay nakasaad sa hiwalay na mga pederal na batas.

Kaya, ayon sa Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Enero 15, 1993 No. 4301-1 "Sa Katayuan ng mga Bayani Uniong Sobyet, Mga Bayani Pederasyon ng Russia at buong cavaliers ng Order of Glory" at Artikulo 6 pederal na batas napetsahan 01/09/97 No. 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga ganap na may hawak ng Order of Labor Glory" mga empleyado - Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong may hawak ng ang Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at mga ganap na may hawak ng Order of Labor Glory ay binibigyan ng leave without payroll hanggang 3 linggo sa isang taon.

Mga empleyado - mga beterano ng digmaan at tauhan ng militar na nakalista sa Artikulo 16-19 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ "Sa Mga Beterano", ang employer, sa kanilang aplikasyon, ay dapat magbigay ng bakasyon nang walang bayad hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon.

Ang isang lingkod sibil, sa kanyang nakasulat na aplikasyon dahil sa mga pangyayari sa pamilya at iba pang wastong dahilan, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer, ay maaaring bigyan ng leave na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon (clause 15, artikulo 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 04 No. serbisyo sibil Pederasyon ng Russia").

Ang isang katulad na bakasyon ng parehong tagal ay ibinibigay din sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation".

- daluyan

Ang average na tagal ng bakasyon na walang bayad, ang employer ay dapat magbigay ng:

Para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 4, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon (talata 5 ng artikulo 128 ng Labor Code RF);

Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon - 15 at 10 araw ng kalendaryo sa taon ng akademiko (talata 8 ng artikulo 173, talata 7 ng artikulo 174

Ang mga nabanggit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar, bilang karagdagan sa aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon na pinag-uusapan, ay kailangang magsumite ng isang dokumento na nagkukumpirma sa pagkamatay o pagkamatay ng mga tauhan ng militar.

Ang mga nagtatrabahong full-time na mag-aaral na may pahayag ay isumite ang certificate-call sa itaas.

Ang nabanggit na artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng administrative leave sa dalawa pang kaso:

Mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon - tumatagal ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit;

Mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon upang pumasa sa mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo.

Ngunit sa kasalukuyan, ang mga kasong ito ay bihira, dahil ang pagpasok sa mga unibersidad ay isinasagawa batay sa mga puntos na nakuha sa pagpasa sa pagsusulit, wala na ngayong nakasaad na mga departamento ng paghahanda.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon ay maaari ding itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa:

Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang labing-apat na taong gulang;

Isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang labing walong taong gulang;

Isang nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang;

Sa isang ama na nagpapalaki ng isang anak na wala pang labing-apat na taong gulang na walang ina, -

ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang potensyal na umalis ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ngayong bakasyon. Samakatuwid, sa aming opinyon, mas tama para sa empleyado na ipaalam sa employer ang oras ng paggamit nito kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon para sa sa susunod na taon. Ito ay magbibigay-daan sa huli na isaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado kapag tinutukoy ang oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na holiday sa ibang mga empleyado.

Maaaring ilakip ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng holiday ay hindi nakatakda, kaya maaari itong magamit para sa isang araw.

Ang karapatan sa naturang bakasyon para sa empleyado ay nagmula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taong siya ay naging 14 o 18 taong gulang kasama. Para sa mga empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang, ang naturang bakasyon ay ibinibigay simula sa taon ng kapanganakan ng pangalawang anak at hanggang sa taon ng pagbitay sa panganay (sa dalawang bata) na bata na may edad na 14, kasama.

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay upang lumikha kanais-nais na mga kondisyon para sa pagpapalaki ng mga bata at pagbibigay sa mga bata ng paborableng kondisyon para sa libangan. Samakatuwid, hindi ito dinadala sa susunod na taon ng negosyo.

Kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa nasabing bakasyon, ang nasabing mga empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon sa kanilang sariling gastos lamang sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (para sa higit pang mga detalye, tingnan sa ibaba).

- panandalian

Ang isang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng panandaliang administrative leave hanggang sa limang araw ng kalendaryo sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak (talata 7 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang batayan para sa pagkakaloob ng nabanggit na pangmatagalan at katamtamang tagal administrative leave ay nagsilbing aplikasyon ng empleyado at isang dokumentong nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na mapasailalim sa naturang pagsusumite. Kapag nagbibigay ng panandaliang bakasyon sa sariling gastos, hindi ito sinusunod. Sa oras ng aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon sa mga kasong ito, hindi siya maaaring magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa kaganapang naganap (mga sertipiko ng kapanganakan, pagpaparehistro ng kasal, mga sertipiko ng kamatayan). Sa lohikal na paraan, ito ay kanais-nais para sa isang empleyado na magsumite ng mga sumusuportang dokumento pagkatapos magsimula ng trabaho. Ang pagkabigong ibigay ang mga ito sa employer ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina laban sa empleyado.

May kalabuan sa haba ng obligasyon ng employer na magbigay ng naturang bakasyon.

Mag-iwan sa sariling gastos sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata ay kailangang ibigay sa empleyado-ama. Sa panahon ng pagkakaloob nito, walang katiyakan. Kaya, hindi malinaw kung kailan dapat magbigay ng leave ang employer sa kahilingan ng empleyado na may anak - sa araw ng kapanganakan, o sa panahon kaagad pagkatapos ng araw ng kapanganakan, o sa panahon kung kailan kailangang pumili ng empleyado ilabas ang kanyang asawa mula sa ospital. Ang posibilidad ng mga komplikasyon sa isang babae sa panganganak ay hindi ibinukod, at ito ay sa sandaling ito na ang bagong panganak na ama ay mangangailangan ng 5 araw ng kalendaryo dahil sa kanya sa kanyang sariling gastos. Naniniwala kami na sa alinman sa mga kaso sa itaas, ang employer ay walang karapatang tumanggi na bigyan ang nagtatrabahong ama na walang bayad na bakasyon. Ngunit ang tanong ay lumitaw: sa anong punto ang obligasyon ng employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata at, nang naaayon, ang karapatan ng empleyado ay pumasa mula sa kategorya ng "obligasyon" sa kategorya ng "kasunduan ng mga partido"?

Ang pagkakatulad ay maaaring masubaybayan sa pagkakaloob ng bakasyon sa sariling gastos sa dalawang natitirang mga kaso.

Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" na ginamit ng mambabatas ay medyo naghihigpit sa mga karapatan ng mga empleyado at, nang naaayon, pinalawak ang mga karapatan ng employer sa mga tuntunin ng pagtanggi na mag-aplay para sa leave nang walang bayad sa kaganapan ng kanilang kamatayan.

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng terminong "malapit na kamag-anak". Samakatuwid, sa kasong ito, kinakailangang sumangguni sa mga konsepto ng sangay ng batas na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga malapit na kamag-anak, ibig sabihin, batas ng pamilya. Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" sa batas ng pamilya ay isiniwalat sa artikulo 14 ng RF IC. Ayon sa pamantayang ito, ang batas ng pamilya ay itinuturing na malapit na mga kamag-anak na mga kamag-anak lamang sa direktang pataas at pababang linya (mga magulang at anak, lolo, lola at apo), pati na rin ang buong at kalahating dugo (na may isang karaniwang ama o ina) na mga kapatid. .

Para sa magkakapatid, ang karaniwang mga magulang ay ang ama at ina, o isa sa kanila. Kung ang mga bata ay may karaniwang mga magulang, sila ay tinatawag na full-blooded. Kung isa lamang sa mga magulang ang karaniwan, sila ay kalahating dugo.

Ang nabanggit na Artikulo 14 ng RF IC ay hindi nag-uuri sa mga asawa bilang malapit na kamag-anak. Ayon sa teorya ng batas ng pamilya, ang pagkakamag-anak ay isang relasyon sa dugo ng mga tao batay sa pinagmulan ng isang tao mula sa iba o ibang tao mula sa isang karaniwang magulang. Ang mga asawa ay nasa isang estado ng pag-aari, na nauunawaan bilang isang relasyon ng isang tiyak na kalapitan sa pagitan ng mga tao, na nagmula hindi mula sa direktang pagkakamag-anak, ngunit mula sa isang unyon ng kasal. Ang "mga biyenan" para sa isa sa mga asawa ay din: biyenan at biyenan; biyenan at biyenan; manugang; manugang, manugang; stepfather, stepmother, stepson; kamag-anak ng mag-asawa. Huwag mahulog sa ilalim ng konsepto ng "malapit na kamag-anak" at stepbrothers at sisters - ang mga anak ng bawat isa sa mga asawa mula sa mga nakaraang kasal.

Kaya, kung sakaling mamatay ang mga taong nasa itaas, ang empleyado ay maaari lamang umasa para sa pabor ng employer o para sa kanyang kamangmangan sa mga pangunahing kaalaman sa batas ng pamilya.

Iwanan ng naaangkop na tagal

Sa ilang mga kaso, inobliga ng mambabatas ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon nang hindi tinukoy ang tagal nito.

Ang isang tagapag-empleyo kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung sa lugar na ito ng trabaho ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ay dapat ibigay, sa kahilingan ng empleyado, hindi bayad na bakasyon ng naaangkop na tagal (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation) . Para sa tamang pagpaparehistro ng naturang bakasyon, ang employer ay maaaring agarang humingi sa empleyado ng isang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing trabaho na nagpapahiwatig ng panahon ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, na may buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na mga pista opisyal nang hindi hihigit sa dalawang taon, ay binibigyan ng bakasyon nang walang bayad para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon. at likod (bahagi 3 ng Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing bakasyon ay dapat ibigay isang beses bawat dalawang taon, simula sa ikalawang taon ng trabaho (12 buwan ng tuluy-tuloy na pagtatrabaho). Sa hinaharap, ang empleyado ay nakakakuha ng karapatan sa naturang bakasyon simula sa ikaapat, ikaanim, atbp. taon ng trabaho, anuman ang oras ng aktwal na paggamit ng bakasyon (mga sugnay 38 at 40 ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga panlipunang garantiya at kompensasyon sa mga taong nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at sa mga lugar , na tinutumbasan sa mga rehiyon ng Far North, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng RSFSR na may petsang Nobyembre 22, 1990 No. 2).

Gaya ng ipinakita sa itaas, kung saan kinakailangan ang walang bayad na bakasyon, ang mga pederal na batas at mga kolektibong kasunduan ay karaniwang nagtatakda ng maximum na halaga ng bakasyon na dapat ibigay ng isang employer. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito. At ito ay ipinahiwatig ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na pahayag.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa bakasyon mas mahabang tagal kaysa sa itinatag ng batas o isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang gayong pagtaas sa panahon ng bakasyon ay maaaring maganap lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Umalis sa pamamagitan ng kasunduan

Ang bawat empleyado sa panahon ng pagpapatupad mga tungkulin sa trabaho maaaring lumitaw ang mga pangyayari kapag kailangan niyang lumiban sa trabaho ng isang araw o ilang araw upang malutas ang mga kagyat na personal na isyu. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga wastong dahilan. Samakatuwid, ang mga dahilan para sa pagbibigay ng leave nang walang bayad ay maaaring iba-iba - mula sa pangangailangan na manatili sa bahay na may kaugnayan sa patuloy na pagkukumpuni ng mga espesyalista ng Housing Office hanggang sa mga paglalakbay sa mga kamag-anak na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan.

Ginamit ng mambabatas sa nabanggit na pamantayan ang pariralang "maaaring ibigay ang bakasyon". Kaya, obligado niya ang employer na isaalang-alang lamang ang aplikasyon ng empleyado, na nag-iiwan sa kanya ng prerogative na magpasya kung sasagutin ang aplikasyon ng empleyado o tatanggihan siya. Ang desisyon na gagawin ay karaniwang naiimpluwensyahan ng:

Ang dahilan kung bakit humihingi ang empleyado ng naturang bakasyon;

Ang tagal ng inilaan na bakasyon;

Pagpapatuloy ng teknolohikal na proseso sa panahon ng kawalan ng empleyado. Ang huling pangyayari ang pangunahing salik sa paggawa ng desisyon.

Tandaan na ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay hindi tinukoy at hindi limitado ng batas. Samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, alinman sa isang araw o para sa isang taon. Ang tiyak na panahon ay tinutukoy sa isang partikular na sitwasyon, depende sa mga pangyayari sa itaas, sa isang katanggap-tanggap na batayan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Pagpaparehistro ng bakasyon

Anuman ang uri ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay tinalakay, una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa probisyon nito. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon, ang tagal nito at ang dahilan kung bakit hinihiling ito ng empleyado. Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa opsyonal na bakasyon, maaari itong maging isang pangkalahatang salita, halimbawa, "para sa mga kadahilanang pampamilya". Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa bakasyon, na obligadong ibigay ng employer, dapat na tukuyin ang dahilan ng pagpunta sa bakasyon.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang sa aplikasyon ng empleyado, ang isang utos ay inisyu na magbigay ng leave nang walang bayad.

Mula Enero 1, 2013, ang mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na nilalaman sa mga album ng pinag-isang mga form ay hindi sapilitan para sa paggamit (sugnay 4, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 06, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting"). Kasabay nito, ang mga organisasyon ay may karapatang ipagpatuloy ang paggamit ng pinag-isang anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting, pag-aayos nito sa kanilang patakaran sa accounting (impormasyon ng Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/2012 "Sa pagpasok sa puwersa noong Enero 1 , 2013 ng Federal Law ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting"").

Sa kaso ng paggamit ng pinag-isang form No. T-6 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.04 No. 1), ang mga seksyon na "B" at "C" ng form ay pinupunan kapag nagsumite administrative leave. At ang data na ipinasok sa seksyong "C" ay inuulit ang mga numerical indicator ng seksyong "B". Kung ang bakasyon sa sariling gastos ay pinagsama sa taunang binabayaran, ang seksyong "A" ay sasailalim din sa pagkumpleto sa ipinahiwatig na form.

Sa time sheet, walang bayad na bakasyon na ibinigay sa empleyado:

Sa pahintulot ng employer - ay makikita sa mga code na "TO" o "16";

Sa ilalim ng mga kondisyon na ibinigay para sa kasalukuyang batas ng Russian Federation - mga code na "OZ" o "17".

Ang isang empleyado na nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos ay maaaring makagambala nito anumang oras at bumalik sa trabaho. Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer ang naturang intensyon nang maaga. Posible rin ang kabaligtaran. Ang employer, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ay mangangailangan ng presensya sa lugar ng trabaho ng isang empleyado na naka-leave nang walang bayad.

Ang isyu ng pagpapabalik mula sa bakasyon ay kinokontrol ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ito ay tungkol sa pagpapabalik mula sa taunang bayad na bakasyon. Sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na aming pinili, ang isyu ng pagpapabalik mula sa leave nang walang bayad ay hindi apektado. At may mga dahilan para dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang hindi bayad na bakasyon ay isang sapilitang pangangailangan para sa isang empleyado sa paglitaw ng ilang mga pangyayari sa buhay (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, intermediate na sertipikasyon sa institusyong pang-edukasyon at iba pa.). At wala ni isang employer ang magtataas ng kamay para bawiin ang isang empleyado mula sa naturang bakasyon.

Ang tagal ng mga pangmatagalang mandatory holiday na ipinagkaloob sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay makabuluhan. At ang isyu ng pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon ay dapat, sa aming opinyon, ay lutasin sa parehong paraan tulad ng pagpapabalik mula sa taunang bayad na bakasyon. Sa madaling salita, ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

Samakatuwid, upang makapag-isyu ng isang pagpapabalik sa bakasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat maghanda ng angkop na katwiran, at pagkatapos ay kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagpapabalik. Kapag nakuha na ang pahintulot sa pagpapabalik, maaaring maghanda ng isang order sa pagpapabalik. Maaari mo ring makuha ang pahintulot ng empleyado sa pagpapabalik pasalita(halimbawa, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanya sa telepono), at pagkatapos ay maghanda ng isang order kung saan ang empleyado ay kasunod na lalagda sa kanyang pahintulot na matakpan ang bakasyon. Dahil sa antas ng pambatasan ang pamamaraan para sa pag-recall mula sa bakasyon ay hindi itinatag, pagkatapos ay pinapayagan ang iba't ibang mga pagpipilian para sa disenyo nito. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado na mabawi mula sa bakasyon.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado na naka-leave nang walang suweldo ay nagpapanatili ng lugar ng trabaho (posisyon). Sa sandaling ito, ang employer ay walang karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante) tanggalin ang isang empleyado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang oras na ginugol sa naturang bakasyon ay binibilang:

Sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado, pati na rin

Sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, kung ang tagal ng naturang bakasyon ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (talata 6 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, kung ang isang empleyado sa taon ng pagtatrabaho ay nagbakasyon nang walang bayad para sa higit sa 14 na araw ng kalendaryo o ilang panandaliang bakasyon, ang kabuuang tagal nito sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon ang petsa ng pagtatapos ng kaukulang taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon, ay ipagpapaliban para sa kaukulang bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Halimbawa. Ang taon ng trabaho ng empleyado ay magsisimula sa Agosto 28. Sa panahon mula Agosto 28, 2012 hanggang Agosto 27, 2013, ang empleyado ay nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos ng tatlong beses: mula Enero 9 hanggang 18, mula Mayo 6 hanggang 8 at mula Hunyo 13 hanggang 21.

Sa unang kaso, ang walang bayad na bakasyon ay tumagal ng 10 araw sa kalendaryo, sa pangalawa - 3 araw sa kalendaryo, sa pangatlo - 9 na araw sa kalendaryo. Kaya, ang kabuuang tagal ng naturang bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay 22 araw ng kalendaryo (10 + 3 + 9). At lumampas siya sa limitasyon ng 14 na araw ng kalendaryo, na isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo ng empleyado para sa pagkakaloob ng susunod na taunang bayad na bakasyon. Para sa paglampas sa bilang ng mga araw - 8 araw. (22 - 14) - ang tagal ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay tumataas. Kaya, ang pagtatapos nito ay nahuhulog sa Setyembre 4, 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Batay dito, kanais-nais na ipakita ang bawat hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado sa personal na card ng empleyado (pinag-isang form No. T-2). Kapag ang isang empleyado ay "nakaipon" ng mga araw ng pahinga (bilang resulta ng pagbubuod ng walang bayad na bakasyon) sa nabanggit na 14 na araw ng kalendaryo, ang tagal ng kasalukuyang taon ng trabaho ay dapat na dagdagan ng kanilang kabuuan.

Para sa kawastuhan, sa aming opinyon, ipinapayong magdala ng impormasyon tungkol sa naturang ipinag-uutos na aksyon ng employer sa lahat ng empleyado na gustong magbakasyon sa kanilang sariling gastos.

Ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang average na kita (subparagraph "e", talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 07 No. 922). Hindi sila binibilang probasyon, itinatag kapag nag-hire (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat mula sa Rostrud na may petsang 04/25/11 No. 1081-6-1).

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa sariling gastos ay tumutukoy sa panahon ng trabaho para sa kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak (sugnay 2 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan , para sa pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development Russia na may petsang 06.02.07 No. 91).

Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, hindi siya babayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa mga araw ng naturang bakasyon. Ang pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan sa kasong ito ay isinasagawa lamang mula sa araw kung kailan siya dapat magsimula sa trabaho (subparagraph 1, talata 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-ФЗ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina”).

Ang katotohanan na ang isang empleyado ay naka-leave nang walang bayad sa isang quarter ay nag-oobliga sa employer-insured na pumasok sa talahanayan na "Panahon ng trabaho para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat" ay bumubuo ng SZV-6-4 "Impormasyon sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang kabayaran, sa naipon at binayaran na mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon at ang haba ng serbisyo ng taong nakaseguro" ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng naturang (gayong) bakasyon (mga bakasyon), na nagpapahiwatig sa hanay " Mga espesyal na kondisyon labor (code)" code "ADMINISTER".

Hindi madalas, ngunit nangyayari pa rin na ang isang empleyado ay huminto pagkatapos mahabang panahon nasa bakasyon nang walang bayad. Dahil halos ang buong panahon ng pagiging nasa ganoong bakasyon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (malinaw na lumampas ito sa nabanggit na 14 na araw sa kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho), pagkatapos ay sa pagpapaalis, ang employer ay magkakaroon ng na magbayad ng kabayaran sa empleyado para lamang sa mga iyon mga araw na hindi nagamit taunang bayad na bakasyon, ang karapatan na nakuha ng empleyado bago magbakasyon nang walang bayad.

MAHALAGA:

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghahati sa mga kaso ng pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado sa kanilang sariling gastos sa dalawang grupo, kapag ang employer:

Obligadong magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado;

Ang karapatan (ngunit hindi ang obligasyon) na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa kanyang kahilingan.

Lahat ng full-time na estudyante ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon.

Ang employer ay dapat magbigay ng administrative leave sa mga asawa ng mga servicemen kung ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng serviceman's leave (clause 11, artikulo 11 ng Federal Law No. 76-FZ ng Mayo 27, 1998 "Sa katayuan ng mga servicemen"). Bukod dito, binibigyan sila ng leave sa kanilang kahilingan kasabay ng leave ng mga tauhan ng militar.

Mag-iwan nang walang bayad para sa paglalakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at pabalik ay naka-target. Samakatuwid, hindi ito nai-save kung hindi ito ginamit ng empleyado sa isang napapanahong paraan.

Upang makapag-isyu ng pagpapabalik sa bakasyon, ang employer ay dapat maghanda ng angkop na katwiran, at pagkatapos ay kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagpapabalik. Kapag nakuha na ang pahintulot sa pagpapabalik, maaaring maghanda ng isang order sa pagpapabalik.

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa sariling gastos ay tumutukoy sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak.

Sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang dating pinagtibay na batas na "Sa Mga Beterano" (Subparagraph 3, Clause 2, Artikulo 22 ng Batas Blg. 5-FZ, na sinususugan bago ang 01.01.05) ay pinanatili para sa benepisyo ng pagbibigay sa mga empleyado ng ang titulong "Beterano ng Paggawa" na may walang bayad na bakasyon.sahod hanggang 30 araw ng trabaho sa isang taon.

Upang magbigay ng administrative leave, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay naglalagay ng isang kopya ng kanyang sertipiko ng pensiyon na may nakasulat na aplikasyon.

MAYAMAN si Ivan, auditor

Sa batas sa paggawa, walang bakasyon sa sariling gastos. Ngunit iyon ang sinasabi natin kapag ang ibig nating sabihin: ito ay mga araw ng pahinga na hindi binabayaran. Kasabay nito, pagkatapos ng napagkasunduang oras, ang tao ay babalik sa kanyang trabaho.

Paano binibigyang kahulugan ng batas ang termino

Itinalaga ng Labor Code ng Russian Federation ang konseptong ito bilang "bakasyon nang walang bayad". Tinukoy din ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na bahagi ng Kabanata 19 "Bakasyon". Tinatawag din itong "administrative leave", "unpaid leave", "vacation without pay", kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng alinman sa mga konseptong ito. Ang ganitong uri ng mga termino ay lumitaw dahil sa katotohanan na sa nakalipas na quarter siglo, ang ating batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Kami ay magpapatakbo sa lahat ng paraan ng pagbibigay ng pangalan sa legal na relasyong ito, dahil ang mga isyu ng terminolohiya ng empleyado ay hindi dapat mag-alala. At ang mga opisyal at tagapamahala ng tauhan, bilang panuntunan, ay madaling maunawaan kung ano ang nakataya.

Ang pahinga sa sariling gastos ay tinutukoy ng mga kondisyon kung saan ito ibinigay, at ang panahon kung kailan ito ibinigay. Maaaring walang indefinite administrative leave.

Ang pagbibigay ng leave na walang bayad, ang empleyado ay magiging libre sa trabaho sa mga araw na ibinigay, lugar ng trabaho itatago niya, ngunit hindi siya tatanggap ng pera para sa panahong ito. Isinasaad ng mambabatas ang mga pangyayari sa pamilya o iba pang magandang dahilan bilang batayan para sa naturang pagliban. Ang ilang malabo ng mga salita ay hindi nagbibigay sa amin ng pagkakataong sabihin nang eksakto kung ano ang maaaring mangyari sa personal na buhay ng isang empleyado o kanyang mga kamag-anak. Samakatuwid, kadalasan ang tagapag-empleyo sa kanyang pabor ay binibigyang kahulugan ang obligasyon na magbigay ng pahinga sa empleyado sa kanyang gastos. Sa madaling salita, ang aplikasyon ay hindi nilagdaan. At hindi laging tama.

Sino ang hindi maaaring tanggihan ng administrative leave

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang walang bayad. Una sa lahat, ito ang mga kalahok sa Great Patriotic War, na may karapatan sa hanggang 35 araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang bayad bawat taon. Narito ang isang klasikong halimbawa ng isang tuntunin ng batas na kumokontrol sa mga hindi napapanahong legal na relasyon, dahil nauunawaan ng bawat isa sa atin na walang mga nagtatrabahong beterano ng Great Patriotic War ngayon at hindi maaaring maging.

Ang mga nagtatrabahong pensiyonado na may edad na ay pinapayagang kumuha ng administrative leave hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon. Pinapayagan ng batas ang parehong halaga ng pahinga nang walang pagpapanatili para sa mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng serbisyo ng bumbero at departamento ng pulisya, mga awtoridad sa customs, ang Federal Penitentiary Service na namatay dahil sa mga pinsala o pagkabigla sa shell habang nasa serbisyo. . Ang mga pamantayang ito ay karagdagang suporta para sa mga hindi protektadong kategorya ng mga mamamayan ng lipunan. Ngunit ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, na maaari ding maiugnay sa grupong ito, ay pinapayagang magbigay nang hindi tinitipid ang kanilang suweldo hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Ang batas ay nagpapahintulot sa anumang kategorya ng mga manggagawa na magbakasyon sa kanilang sariling gastos kung sila ay:

• magparehistro ng kasal;
• nagkaroon sila ng anak;
• namatay ang isang malapit na kamag-anak.

Sa mga ganitong sitwasyon, maaari kang tumagal ng hanggang 5 araw nang walang maintenance. Ang mga kadahilanang ito para sa mga tagapag-empleyo ay karaniwang mukhang magalang, at ang empleyado ay hindi pinagkaitan ng pahinga nang walang bayad. Ang mga nakalistang kategorya ng mga manggagawa at ang bilang ng mga araw ng administrative leave ay tinukoy sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi rin nito na ang ibang mga pederal na batas, gayundin sa negosyo, ay maaaring magbigay ng iba pang mga kaso ng pagkakataong tumagal ng mga araw nang walang bayad. Ang mga kolektibong kasunduan ay kadalasang kasama ang isang probisyon sa pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos kung sakaling ang isang bata ay ipinadala sa unang baitang o kampo ng tag-init libangan.

Ang mga empleyadong nangangalaga sa mga menor de edad o mga batang may kapansanan ay may karapatan sa exemption mula sa trabaho hanggang 14 na araw, gaya ng nakasaad sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pamantayang ito ay muling tumutukoy sa atin sa kolektibong kasunduan, dahil nasa loob nito iyon binigay ng tama magreseta. Muli itong nagpapatunay na ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring mabisang anyo pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na kapaki-pakinabang sa parehong partido.

Iba pang mga dokumento na nagpapahintulot sa bakasyon sa sariling gastos

Ang Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at mga buong may hawak ng Order of Glory", ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory" ay nagpapahintulot sa mga kategorya ng mga mamamayan na ipinahiwatig sa kanila na tumagal ng hanggang tatlong linggo ng bakasyon nang walang bayad na kumportableng oras para sa kanila. Ang mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, kabilang ang mga may kapansanan, ay maaaring walang trabaho mula 36 hanggang 60 araw sa isang taon. Ito ay pinahihintulutan ng Pederal na Batas Blg. 5 ng Enero 12, 1995 (tulad ng sinusugan noong Marso 7, 2018) "Sa Mga Beterano".

Ang Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na mag-isyu ng administrative leave para sa isang panahon ng 15 araw ng kalendaryo para sa pagpasok sa mga unibersidad at intermediate na sertipikasyon. Kasabay nito, ito ay partikular na itinakda na ang mas mataas institusyong pang-edukasyon dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado para sa mga programang bachelor's, specialist o master's. Upang maghanda para sa mga pagsusulit ng estado at magsulat ng isang pangwakas na gawaing kuwalipikado (kolokyal, isang diploma), ginagarantiyahan ng estado ang mga mag-aaral ng apat na buwan ng walang bayad na bakasyon. Isang buwan ang ibinibigay upang makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado, na sa ilang unibersidad ay pumapalit sa pagtatapos.

Paano naaapektuhan ng naturang holiday ang seniority?

Kung ang bakasyon na walang bayad ay tumatagal ng hindi hihigit sa 14 na araw sa isang taon, kung gayon ito ay kasama sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ito ay direktang nakasaad sa artikulo 121 ng Labor Code. At ang batas ay nagsasaad na ang mga nagtatrabahong may kapansanan at mga beterano ng mga operasyong militar ay isasama ang maximum na panahon ng administrative leave sa panahon ng pagsingil - hanggang 60 araw.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang panuntunan sa pangmatagalang (hanggang isang taon) na bakasyon para sa mga guro. Ngunit mayroong isang kondisyon: kung sila ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo nang hindi bababa sa 10 taon (Artikulo 335 ng Kodigo sa Paggawa). Ang ganitong pangmatagalang pagpapalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay itinatadhana ng batas, bagaman ang mga kolektibong kasunduan ng mga organisasyong pedagogical ay maaaring magsama ng iba pang mga probisyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga nang walang bayad at ang tagal nito para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado ay maaari ding ibigay, bilang karagdagan sa mga pederal na batas, ng mga lokal na regulasyon ng rehiyon o isang partikular na organisasyon.

Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa sarili mong gastos

Ang liham ng batas at ang inisyatiba ng manggagawa na malaya mula sa aktibidad sa paggawa para sa isang tiyak na panahon. Maaaring matukoy ang pagkakasunud-sunod at oras legal na katotohanan(halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak). Kung magpasya siyang kunin ito, kung gayon siya mismo ang nagtatakda ng oras na maginhawa para sa kanya.

Ang relasyon na "empleyado - employer" ay medyo variable. At, bilang karagdagan sa mga nakasulat na batas at by-law, may mga simple relasyon ng tao na makatuwirang sundin. Ang isang responsableng tao ay hindi hihingi ng pagpapalaya mula sa trabaho sa panahon ng isang emergency, at ang isang parehong responsableng employer na interesado sa mga empleyado na may mas mataas na edukasyon ay hindi tatanggi bakasyon sa pag-aaral empleyado ng estudyante.

Kung ang isang hindi bayad na bakasyon ay hiniling ng isang empleyado sa isang kategorya na malinaw na tinukoy sa batas, ang superbisor ay walang karapatang tanggihan ang aplikasyon. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na bigyan ang empleyado ng mga araw sa kanyang sariling gastos kung itinuring niyang walang galang ang dahilan. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi tumutukoy sa isang listahan ng mga wastong kadahilanan at mga pangyayari sa pamilya. At dapat bigyang pansin ng mambabatas pamantayang ito upang tukuyin ito sa nagbabagong legal na larangan. Halimbawa, nag-isyu kami ng mga visa para maglakbay sa ibang bansa, bumisita sa MFC para sa iba't ibang layunin, magpatala ng mga bata sa mga institusyon ng mga bata, maaari kaming tawagan bilang saksi sa korte, atbp. At lahat ng ito ay nangangailangan ng oras.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Ang pagpipiliang ito ay dahil sa mga kondisyong nilikha sa proseso ng paggawa. Ang isang empleyado "dahil sa kasalanan ng employer" ay maaaring makaranas ng downtime, suspensiyon sa trabaho. Tinatawag ito ng mga tao na "sapilitang pag-iwan", kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi rin naglalaman ng gayong konsepto.

mga sitwasyon	Mga kakaiba
Simple.	Pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa isang wastong yugto ng panahon, sanhi ng kasalanan ng employer o dahil sa mga pangyayari na hindi kasama ang kanyang kasalanan. Pagbabayad: sa unang kaso - hindi bababa sa 2/3 ng suweldo ng empleyado, sa pangalawa - hindi bababa sa 2/3 ng rate, suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime. In fairness, dapat sabihin na ang downtime ay maaaring kasalanan din ng empleyado. Sa kasong ito, hindi ito binabayaran. Ang isang simpleng bakasyon ay maaaring tawaging bakasyon, dahil imposibleng sumang-ayon sa oras nito nang maaga. Ang mga isyu sa regulasyon ay nareresolba batay sa mga probisyon ng mga lokal na batas sa paggawa sa isang partikular na negosyo.
Pagsuspinde ng isang empleyado sa trabaho.	Ang isang tao ay dumating sa trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga. Maaaring masuspinde sa trabaho ang isang empleyado kung nakatanggap siya ng naaangkop na sertipiko ng medikal o hindi nakapasa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagsususpinde, ngunit mahalaga na ang isang tao ay hindi pinapayagan na magtrabaho hanggang sa maalis ang dahilan.
.	Ang isang empleyado ay maaaring ilegal na tanggalin o masuspinde sa trabaho. Gayunpaman, ang Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa kanya na patunayan ang pagiging ilegal ng mga aksyon ng employer, at sa kasong ito, ang mga araw ng sapilitang pagliban ay babayaran sa empleyado. Ang mga araw na ito ay isasama rin sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Maaaring may sitwasyon ng kakulangan sa pagpopondo. Pagkatapos ay pipilitin ng employer ang empleyado na magbakasyon nang walang bayad. Kung posible ang pag-uusap sa pagitan ng mga partido, pakikitunguhan nila ang mga kinakailangan ng isa't isa nang may pag-unawa.

Para sa isang empleyado, ang sapilitang pahinga dahil sa kasalanan ng employer ay hindi kumikita sa hindi bababa sa dalawang dahilan.

1. Kung ito ay lumampas sa 14 na araw, hindi ito isasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon, tulad ng nakasaad sa artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Kung sa panahon ng sapilitang downtime ang empleyado ay kumuha ng sick leave, hindi siya babayaran (clause 1 clause 1 article 9 ng Federal Law of December 29, 2006 No. 255-ФЗ “On Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Ability to Work and in Koneksyon sa pagiging Ina” ).

Mahalagang malaman: sa karamihan ng mga sitwasyon, hindi dapat hilingin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na kumuha ng walang bayad na bakasyon. Ang pamimilit ay labag sa batas at pinarurusahan ayon sa mga pamantayan ng batas administratibo. Ito ay maaaring multa na ipinataw sa isang opisyal o nilalang, indibidwal na negosyante.

Ginagarantiyahan ng batas ang karapatang magpahinga ng empleyado. Ito ay ipinatutupad sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakatakdang bilang ng mga araw bawat taon para sa tiyak na oras aktwal na gawain. Gayunpaman, maaaring kailanganin ng empleyado na tumanggap ng karagdagang araw ng pahinga. Pagkatapos, sa pahintulot ng employer, maaari siyang magbakasyon nang walang bayad.

Ang hindi bayad na bakasyon ay maaaring ibigay ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa pamamahala ng kumpanya.

Lamang kapag ang direktor ay sumasalamin sa kanyang permissive visa sa kanya, pagkatapos itong tao ang isang tinukoy na oras ng pahinga ay maaaring ibigay. Sa panahong ito, ang kanyang dating lugar ng trabaho ay nananatili sa likod niya, ngunit walang mga accrual na ginawa.

Upang payagan ka ng administrasyon na magbakasyon sa iyong sariling gastos, kinakailangan na ang empleyado ay may magandang dahilan. Kadalasan, upang kumpirmahin ito, kinakailangan ding magbigay ng mga dokumento kasama ang aplikasyon na nagpapatunay sa bisa ng kahilingan sa bakasyon na isinumite ng empleyado.

Dapat isaalang-alang ng administrasyon ang kahilingan, at kahit na ang lahat ng mga dokumentong isinumite at ang dahilan kung bakit humiling ng bakasyon ang taong nagtatrabaho sa negosyo ay may bisa, may karapatan itong tumanggi. Kadalasan ito ay dahil sa pag-iwas sa pagkagambala sa proseso ng produksyon.

Pansin! Kung ang direktor ay hindi nagbigay ng kanyang pahintulot sa mga araw ng pahinga nang walang payroll, at ang empleyado ay hindi pa rin pumasok sa trabaho, ang oras na ito ay ituturing na pagliban, at bilang isang resulta, ang mga naaangkop na parusa ay susunod para sa paglabag na ito. Ang huling paraan ay .

Tinutukoy din ng pamunuan ng kumpanya ang tagal ng paparating na bakasyon nang walang bayad. Gayunpaman, sa mga kaso na itinakda sa mga regulasyon, pagkuha ng pahintulot mula sa employer ibinigay na panahon opsyonal, sapat na ang mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon bilang paunawa.

Kung saan ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang bakasyon sa kanyang sariling gastos

Ang mga regulasyon ay naglilista ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay dapat bigyan ng leave nang walang bayad.

Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

• Kapag lumitaw ang isang bagong panganak sa pamilya ng isang empleyado ng kumpanya, isang dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng bata.
• Sa kaso ng pagpasok ng mga empleyado ng kumpanya sa kasal - isang dokumento ng kasal.
• Kapag namatay ang isang malapit na miyembro ng pamilya - isang sertipiko ng kamatayan.

Sa bawat isa sa mga sitwasyong ito, ang isang manggagawa sa negosyo ay may karapatang umalis nang walang bayad sa loob ng limang araw.

Paghiwalayin ang mga kategorya maaaring samantalahin ng mga nagtatrabahong mamamayan ang karagdagang walang bayad na pahinga alinsunod sa batas. Hindi kinakailangan na kumuha ng pahintulot mula sa administrasyon sa mga kasong ito.

Kabilang dito ang:

• Mga nagtatrabahong pensiyonado - ang kategoryang ito ay may karapatan sa 14 na araw ng naturang panahon sa loob ng isang taon.
• Ang mga taong lumahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig - maaari silang umasa sa walang bayad na bakasyon sa loob ng 35 araw.
• Mga empleyado na may grupong may kapansanan - para sa kanila, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring hanggang 60 araw sa isang taon.
• Ang mga empleyado na miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay sa pagganap ng mga opisyal na takdang-aralin - ang bakasyon para sa kategoryang ito nang walang bayad ay maaaring magkaroon ng tagal na 14 na araw.
• Sa mga sitwasyong malinaw na tinukoy sa pederal na batas. Halimbawa, kapag pinagsama ang trabaho at full-time na edukasyon, kung ang empleyado ay may ilang mga employer, kapag nag-aalaga ng mga bata, atbp.

Ang employer mismo, sa kanyang mga regulasyon, ay maaaring magbigay ng mga sitwasyon kung saan ang kanyang mga empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang mga panahon ng bakasyon nang walang bayad. Sa ganitong mga sitwasyon, kapag ang kaso ng empleyado ay nasa ilalim ng tinukoy sa, ang administrasyon ay obligado ding magbigay ng mga araw ng pahinga para sa empleyadong ito.

Ang mga preferential na kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang magbakasyon nang walang bayad para sa buong itinakdang panahon, o hatiin ito sa ilang bahagi sa loob ng taon. Sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad ay dapat igalang. Pinapayagan na lumampas ito para sa mga kategoryang ito, ngunit para dito kakailanganin mong kumuha ng pahintulot ng pamamahala.

Pansin! Ang isang empleyado ay maaaring kabilang sa ilan mga katangi-tanging kategorya, ngunit pagkatapos ay hindi dapat summed up ang tagal ng bakasyon. Bilang isang tuntunin, pinipili ng naturang mga manggagawa ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado: ang maximum na panahon sa 2018

Kapag tinutukoy ang tagal ng naturang pahinga, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na ang leave nang walang bayad ay hindi itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang empleyado ng kumpanya sa kanyang aplikasyon, na iginuhit niya sa isang kahilingan na naka-address sa ulo, ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na gusto niya para sa paparating na bakasyon. Ang direktor, na pinag-aralan ang mga dahilan para sa hiniling na bakasyon at isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon ng produksyon, ay maaaring sumang-ayon sa tinukoy na tagal o itakda ang kanyang sarili.

Ang kasalukuyang kasanayan ay nagpapakita na ang halaga ng hindi bayad na bakasyon ay itinakda sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng administrasyon at mga empleyado.

Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng mga probisyon ng mga indibidwal na pederal na batas ang bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Halimbawa, ang mga empleyado ng estado at munisipal na katawan ay hindi maaaring tumagal ng katulad na panahon ng higit sa isang taon.

Pansin! Bukod sa, mga regulasyon tukuyin na ang leave na walang bayad para sa higit sa 14 na araw sa kalendaryo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa pagpaparehistro ng bayad na bakasyon.

Maaari bang magpadala ang isang tagapag-empleyo, sa sarili nitong inisyatiba, na magbakasyon sa isang empleyado sa sarili nitong gastos?

Kadalasan, kapag nagsimula ang mga problema sa pananalapi sa isang organisasyon, o bumababa ang dami ng produksyon, nagpasya ang administrasyon na magpadala ng bahagi ng mga empleyado nang walang bayad, at sa gayon ay makatipid ng pera. Pagkatapos ng lahat, ang downtime na nangyayari dahil sa kasalanan ng employer mismo ay dapat ding bayaran niya alinsunod sa mga pamantayang itinatag ng Labor Code.

Bilang isang patakaran, tinawag ng direktor ang kinakailangang empleyado sa kanyang sarili, at pasalitang iniimbitahan siya na gumuhit ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang pagbabayad ng suweldo para sa panahong ito.

Gayunpaman, kailangang tandaan ng administrasyon na ang pagpilit sa mga empleyado ng enterprise na magsulat ganitong uri ang mga pahayag ay hayagang ipinagbabawal ng batas.

Kung mapapatunayan ng empleyado sa kalaunan na napilitan siyang magsulat ng isang pahayag at magbakasyon nang hindi niya gusto, kung gayon ang administrasyon ng kumpanya ay paparusahan nang naaayon, at kinakailangan ding mag-ipon at magbayad ng suweldo sa empleyado para sa lahat ng mga araw na iyon kapag sapilitang bakasyon siya.

Pansin! Ang isa pang sitwasyon kung saan maaaring mag-alok ang administrasyon na sumulat ng aplikasyon para sa pahinga nang retroaktibo ay kapag pinahintulutan ng isang mahalagang empleyado ang pagliban o pagliban sa trabaho nang walang mga sumusuportang dokumento.

Gagawin nitong posible na isara ang mga araw ng pagliban nang hindi naglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa empleyado. Sa kasong ito, upang makatanggap ng bakasyon nang hindi nag-iipon ng bayad para dito, kinakailangan ding gumuhit ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor.

Ang hakbang na ito ay talagang kaakit-akit para sa nagkasala na empleyado - hindi lamang siya ay hindi mapaparusahan, ngunit siya rin ay panatilihin ang kanyang trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, kailangang malaman ng pamamahala na hindi na posible na i-dismiss para sa pagliban na ito sa hinaharap, dahil hindi ito idodokumento sa papel, at ayon sa time sheet, ang empleyadong ito ay wala sa site. na may pahintulot ng administrasyon.

Kasama ba ang mga katapusan ng linggo o pista opisyal

Minsan ang mga espesyalista sa tauhan ay nagkakamali kapag nagmamarka ng mga araw ng pahinga nang hindi nagbabayad ng mga suweldo sa time sheet. Ito ay lumitaw dahil sa ang katunayan na ang Kodigo sa Paggawa ay hindi direktang nagsasaad kung ang mga patakarang itinatag para sa mga ordinaryong holiday ay maaaring ilapat din sa sitwasyong ito.

Karamihan sa mga katanungan ay lumitaw dahil sa katotohanan na ang opisyal ng tauhan ay hindi alam kung ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay dapat isaalang-alang bilang bahagi ng naturang bakasyon.

Ang mga pista opisyal ay dapat isaalang-alang. Ito ay mula sa katotohanan na ang mga patakaran para sa accounting para sa mga pista opisyal bilang bahagi ng mga bakasyon ay itinakda lamang para sa pamantayan, pati na rin ang karagdagang.

Tungkol sa mga araw na kinikilala bilang mga araw na walang pasok, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng anumang mga eksepsiyon at kapag tinutukoy ang mga panahon ng taunang at karagdagang bakasyon. Nangangahulugan ito na malalapat ang panuntunang ito sa parehong bayad at hindi bayad na oras ng pahinga.

Kaya, kapag tinutukoy ng isang espesyalista sa tauhan ang tagal ng pahinga nang hindi nagbabayad sa mga araw na ito, kailangan niyang isaalang-alang ang parehong mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa komposisyon nito.

Mahalagang tandaan na ang panahon para sa pagbibigay ng bayad na bakasyon ay nakasalalay sa bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Itinatag ng Kodigo sa Paggawa na 14 na araw lamang na hindi nabayaran ang maaaring isama taun-taon sa taunang panahon ng bakasyon. Kung ang manggagawa ay kailangang makakuha ng mas maraming oras, ang lahat ng mga araw na higit sa 14 ay uusad sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho.

Pansin! Ngunit sa ganoong sitwasyon, maaari kang mag-apply ng isang trick. Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsira ng bakasyon nang walang bayad sa anumang bilang ng maliliit na bahagi. Magagamit ito sa pamamagitan ng pagbubukod sa lahat ng katapusan ng linggo at pista opisyal mula sa hiniling na panahon - ang buong empleyado sa mga araw na ito ay magpapahinga pa rin.

Maaari mo itong ilapat sa sumusunod na paraan. Ang empleyado ay gumuhit ng dalawang aplikasyon ng leave, bawat isa ay may kasamang panahon mula Lunes hanggang Biyernes. Bilang resulta, nakakakuha siya ng dalawang buong linggo upang magpahinga, ngunit 10 araw lamang ang idodokumento. Bukod dito, mayroon pa siyang 4 na hindi na-claim na araw, na maaari niyang kunin sa hinaharap.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng bakasyon ng isang empleyado sa kanyang sariling gastos sa 2018

Hakbang 1. Ang empleyado ay nagsumite ng aplikasyon

Kapag ang isang empleyado ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos, siya ay gumuhit at nagsumite sa kanya sa pangalan ng administrasyon ng kumpanya. Ang dokumento ay maaaring iguhit sa isang sheet ng papel sa pamamagitan ng kamay, o maaari kang gumamit ng isang template na binuo ng departamento ng mga tauhan. Kapag gumagamit ng template, karaniwang kailangan mo lang maglagay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga walang laman na column nito.

Ang nakumpletong aplikasyon ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

1. Ang dahilan kung bakit kailangan ng empleyado dagdag na pahinga;
2. Petsa ng pagsisimula ng holiday;
3. Ang tagal nito ay nasa mga araw ng kalendaryo.

Dahil ang resibo ng empleyado ng naturang bakasyon ay ang desisyon ng administrasyon, ang dahilan ay dapat ipahiwatig sa dokumento. Kahit na ito ay personal, at hindi mo nais na sabihin sa isang tao ang tungkol dito.

Gayunpaman, kung mangyayari pa rin ito, kailangan mong tandaan na ang naturang impormasyon ay personal na data, at samakatuwid ay dapat iproseso at iimbak alinsunod sa batas. Ang pagsisiwalat ay maaaring magresulta sa kriminal na pananagutan. Hindi mo rin dapat ipahiwatig ang isang imbentong dahilan - kung itinuturing ng administrasyon na ito ay walang galang, kung gayon ang bakasyon ay maaaring tanggihan.

Pansin! Kung ang bakasyon ay hiniling dahil sa paglitaw ng anumang kaganapan, pagkatapos ay ang mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay na ito ay dapat na nakalakip dito. Kabilang dito ang mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan at kamatayan, mga sertipiko mula sa mga ahensya ng gobyerno o iba pang organisasyon, atbp.

Kung sa oras ng aplikasyon ang empleyado ay walang mga naturang dokumento, ngunit alam niyang sigurado na magkakaroon siya ng mga ito sa hinaharap, kinakailangang ipahiwatig sa form ang isang tiyak na petsa kung saan maibibigay niya ang mga ito.

Hakbang 2. Gumuhit ng order sa bakasyon

Matapos maaprubahan ng direktor ang pagbibigay ng bakasyon sa empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng visa sa aplikasyon, ang dokumentong ito ay dapat ibalik sa departamento ng mga tauhan. Doon, sa batayan nito, kailangan mong mag-isyu ng isang order para sa bakasyon.

Para sa operasyong ito, maaari mong ilapat ang pamantayan, o, kung ang panahon ng pahinga ay ibinigay sa ilang empleyado nang sabay-sabay, T-6a. Gayundin, ang kautusan ay maaaring maibigay sa letterhead ng kumpanya nang arbitraryo.

Kapag gumagamit ng karaniwang form, ang impormasyon tungkol sa bakasyon ay dapat ilagay sa seksyong "B", at seksyong "A" ay dapat iwanang blangko. Bilang pangalan ng panahon ng bakasyon, ang "Bakasyon na walang bayad" ay naitala. Sinasalamin ng seksyong ito ang bilang ng mga araw kung kailan ito inilabas.

Sa seksyong "B" kakailanganin mong i-duplicate ang impormasyon mula sa nakaraang seksyon, ngunit sa parehong oras ay ipahiwatig din ang panahon ng mga araw kung saan magpapahinga ang empleyado.

Sa column na "Basis" ang impormasyon tungkol sa isinumiteng aplikasyon ay naitala.

Hakbang 3. Bigyan ang empleyado ng isang utos upang maging pamilyar

Matapos ganap na maisakatuparan ang form ng order, dapat itong pirmahan ng pinuno ng kumpanya. Dagdag pa, ang dokumento ay inilipat sa empleyado para sa pamilyar dito. Kailangan niyang basahin ang mga nilalaman nito, at pagkatapos ay ilagay ang kanyang lagda sa isang espesyal na idinisenyong hanay.

Hakbang 4. Bakasyon mark sa isang personal na card

Binuksan ito ng HR inspector kapag nagrerehistro ng isang bagong empleyado, at naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanya para sa buong panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa kumpanya.

Para sa layuning ito, ang isang standardized na form ng T-2 ay iminungkahi, ngunit pinapayagan ka rin ng batas na bumuo ng iyong sariling form ng dokumento. Ang impormasyon tungkol sa mga ipinagkaloob na bakasyon ay dapat ipahiwatig sa seksyong "VIII Bakasyon".

Sa talahanayan na inilaan para dito, ang mga sumusunod ay nakasulat:

• Pangalan ng bakasyon (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod);
• Tagal sa mga araw;
• Mga petsa kung kailan nagsisimula at nagtatapos ang bakasyon;
• Mag-iwan ng mga order.

Pansin! Kung ang isang ordinaryong empleyado ay pinahihintulutan na umalis nang walang bayad, kung gayon ang mga haligi na may marka ng panahon ng probisyon ay hindi napunan. Kung ang isang empleyado na nagpapahinga nang walang bayad ay ginagawa ito batay sa mga probisyon ng batas, kung gayon ang una at huling mga araw ng taon ng kalendaryo ay dapat na maitala sa mga hanay na ito.

Hindi kinakailangang gawing pamilyar ang empleyado sa data na naitala sa card.

Hakbang 5. Mag-iwan ng marka sa time sheet

Upang maitala araw-araw ang hitsura o kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho ay inilaan. Ang mga marka sa mga ito ay ginawa batay sa mga pangunahing dokumento.

Ang leave nang walang bayad sa time sheet ay dapat ipahiwatig batay sa inilabas na order para sa leave.

Ang mga araw na, ayon sa mga dokumento, ang empleyado ay aalis sa trabaho, ay dapat tandaan tulad ng sumusunod:

• Kung ang bakasyon sa sariling gastos ay ipinagkaloob sa kasunduan sa ulo, ang simbolo na "DO" ay inilalagay o ang code ay 16.
• Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob batay sa mga kaso na itinatag ng batas, ang simbolo na "OZ" ay inilalagay o ang code ay 17.

Pansin! Kailangang isaalang-alang ng opisyal ng tauhan na kapag naglalagay ng mga marka ng bakasyon nang walang bayad sa report card, kinakailangang isama dito hindi lamang ang mga araw ng trabaho, kundi pati na rin ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal.

Nangyayari na ang mga pangyayari sa pamilya o anumang iba pang magandang dahilan (pagkuha ng isang anak na lalaki sa hukbo, kuwarentenas sa kindergarten at iba pa) pilitin ang empleyado na bumaling sa pamunuan ng kumpanya na may nakasulat na aplikasyon para hayaan siyang magbakasyon nang walang bayad. Ang mga awtoridad ay maaaring, sa kanilang paghuhusga, maaaring magbigay ng kahilingang ito o hindi. Sa isang positibong kaso, ang bilang ng mga araw ng naturang pagpapalaya mula sa mga tungkulin sa paggawa ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ang katotohanan ay sa ilalim ng mga pangyayari na nabanggit, ang pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon ay karapatan ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga kaso kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggihan ang walang bayad na bakasyon ay nakalista sa talahanayan.

Mga kaso ng ipinag-uutos na pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon sa isang empleyado at ang tagal nito

Nangyayari	Ang tagal ng bakasyon	Artikulo ng batas
Ang isang empleyado ay may anak o malapit na kamag-anak ay namatay	hanggang limang araw sa kalendaryo	Art. 128 Labor Code ng Russian Federation
Isang empleyado ang nagrerehistro ng kasal
Ang empleyado ay may kapansanan	hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon *
Ang empleyado ay isang matanda na pensiyonado (ayon sa edad)	hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon
Ang isang empleyado ay isang magulang, asawa (asawa) ng isang serviceman, isang empleyado ng internal affairs bodies, ang federal fire service, customs authority, isang empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system, na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala. , concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo) o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar (serbisyo)
Pinagsasama ng empleyado ang aktibidad sa trabaho sa pagtanggap mataas na edukasyon undergraduate, specialist o master's programs o naka-enroll sa mga sumusunod na programang pang-edukasyon:
	15 araw sa kalendaryo	Art. 173 Labor Code ng Russian Federation
– ang empleyado ay isang mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon	15 araw sa kalendaryo upang maipasa ang panghuling sertipikasyon
– nag-aaral ang empleyado sa mga full-time na programang nabanggit sa itaas at pinagsasama ang edukasyon sa trabaho	- 15 araw sa kalendaryo sa akademikong taon upang maipasa ang intermediate na sertipikasyon; - apat na buwan para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado; – isang buwan upang makapasa sa huling pagsusulit ng estado
Pinagsasama ng empleyado ang aktibidad sa trabaho sa pagkuha ng pangalawang bokasyonal na edukasyon o pumasok sa pagsasanay sa ilalim ng mga programang pang-edukasyon ng naturang edukasyon:
– ang empleyado ay pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan	10 araw sa kalendaryo	Art. 174 Labor Code ng Russian Federation
– ang empleyado ay nakakabisa sa mga may akreditasyon ng estado mga programang pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon at pinagsasama ang edukasyon sa trabaho	– 10 araw sa kalendaryo sa akademikong taon upang maipasa ang intermediate na sertipikasyon; – hanggang dalawang buwan upang maipasa ang panghuling sertipikasyon ng estado
Trabaho sa pangangalaga ng bata**
Ang empleyado ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang	hanggang 14 na araw sa kalendaryo	Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang anak ng empleyadong wala pang 18 taong gulang ay may kapansanan
Ang empleyado ay isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang
Ang empleyado ay isang ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina
Ang empleyado ay isang part-time na empleyado, at ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho		Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang empleyado ay isang katiwala partidong pampulitika o kandidato	para sa panahon ng paggamit ng kanilang mga kapangyarihan	P. 4, Art. 55 ng Pederal na Batas ng Pebrero 22, 2014 No. 20-FZ
manggagawang may kapansanan sa digmaan	hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon	nilagdaan 17 p. 1 sining. 14 ng Federal Law No. 5-FZ na may petsang Enero 12, 1995
Manggagawa - kalahok ng Great Patriotic War	hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon	nilagdaan 13 p. 1 sining. 15 ng Federal Law No. 5-FZ ng Enero 12, 1995
Ang empleyado ay nakikilahok sa proteksyon ng pampublikong kaayusan, kaya siya ay isang people's combatant at isang freelance na pulis.		P. 3 Art. 26 ng Federal Law ng 02.04.2014 No. 44-FZ
Ang empleyado ay miyembro ng komisyon sa halalan para sa mga halalan sa mga lokal na pamahalaan	sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin.	Art. 11 ng Federal Law No. 138-FZ na may petsang Nobyembre 26, 1996
Ang empleyado ay isang kandidato para sa lokal na pamahalaan	mula sa petsa ng pagpaparehistro ng isang kandidato hanggang sa araw ng opisyal na paglalathala ng mga resulta ng pangkalahatang halalan	Art. 24 ng Federal Law No. 138-FZ ng Nobyembre 26, 1996
Ang empleyado ay isang miyembro ng komisyon ng halalan na may karapatan ng isang advisory vote sa mga halalan ng Pangulo ng Russian Federation o isang kandidato para sa Pangulo ng Russian Federation	mula sa petsa ng pagpaparehistro ng kandidato ng Central Election Commission ng Russian Federation hanggang sa araw ng opisyal na paglalathala ng mga resulta ng halalan ng Pangulo ng Russian Federation sa anumang araw at anumang oras sa panahong ito	P. 3 Art. 16, talata 1 ng Art. 42 ng Pederal na Batas ng 10.01.2003 No. 19-FZ
Ang empleyado ay isang boluntaryong bumbero ng mga teritoryal na dibisyon ng boluntaryong departamento ng bumbero	hanggang 10 araw sa kalendaryo sa isang taon	P. 7 Art. 18 ng Federal Law ng 05/06/2011 No. 100-FZ
Ang empleyado ay asawa (asawa) ng isang serviceman, at ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon ng kanyang asawa (asawa)	katumbas na bilang ng mga araw	P. 11 Art. 11 ng Federal Law No. 76-FZ na may petsang Mayo 27, 1998

* Ipinagpapalagay ang taon ng negosyo. Ito ay 12 buong buwan at, hindi katulad ng taon ng kalendaryo, ay kinakalkula hindi mula Enero 1, ngunit mula sa araw na ang empleyado ay pumasok sa trabaho para sa isang partikular na employer (tingnan ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 06.10.2016 No. 14-2 / ​​OOG-8948).

** Sa kasong ito, ang walang bayad na bakasyon, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay sa kabuuan o sa mga bahagi. Hindi ito maaaring dalhin sa susunod na taon ng negosyo.

Ang empleyado ay may karapatan na matakpan ang bakasyon anumang oras. Ang pagtanggi ng employer na tanggapin siyang magtrabaho sa sitwasyong ito ay labag sa batas.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatadhana para sa mga pangyayari para sa pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon nang walang bayad. Maaari lamang siyang hilingin ng employer na magsimula ng trabaho nang mas maaga opisyal na tungkulin. Gayunpaman, wala siyang karapatang igiit ito, gayundin ang magpataw ng mga parusa kung sakaling hindi sumunod sa kanyang mga kinakailangan.

Dahil ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang sa kahilingan ng empleyado, hindi ito maaaring simulan ng kompanya. Ayon sa mga paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 6, "sapilitang" leave nang walang bayad sa inisyatiba ng employer batas sa paggawa Hindi ibinigay.

Dokumentasyon ng bakasyon

Una, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon na nagpapahiwatig ng uri ng bakasyon, ang mga dahilan nito, ang petsa ng simula at pagtatapos nito, pati na rin ang numero. mga kinakailangang araw. Kailangan niyang gawin ito anuman ang probisyon ng naturang exemption sa paggawa para sa employer: isang karapatan o isang obligasyon.

Kung ang pamamahala ay hindi tumututol sa pag-alis ng empleyado, kung gayon, batay sa kanyang aplikasyon, ang isang order ay inisyu gamit ang pinag-isang form No. T-6.

Dapat pamilyar ang empleyado sa utos para sa bakasyon laban sa pagtanggap.

Ang impormasyon tungkol sa bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado: sa seksyon VIII sa ika-4 na pahina ng pinag-isang form No. T-2.

Kapag pinupunan ang time sheet (pinag-isang form No. T-12 o No. T-13), maaaring tandaan ang mga araw ng bakasyon na walang bayad, halimbawa:

• letter code na "DO" ( digital code"16") - kung ang pagkakaloob ng bakasyon ay karapatan ng employer;
• letter code "OZ" (digital code "17") - kung ang pagkakaloob ng leave ay kanyang responsibilidad.

Ang mga ito at iba pang mga simbolo ay matatagpuan sa anyo ng time sheet ng pinag-isang form No. T-12.

Ang pinangalanang unified form ay inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 No. 1 at hindi sapilitan para sa paggamit (tingnan ang impormasyon mula sa Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/2012 ).

Mga karapatan ng empleyado

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado, ang kanyang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan. Ang isang pagbubukod dito ay alinman sa pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

HALIMBAWA. DISMISSAL SA PANAHON NG HOLIDAY

Ang driver ng Beta LLC, T.P. Sidorov, ay kumuha ng limang buwang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya nang walang bayad.

Pagkalipas ng dalawang buwan, nagsimulang bawasan ng kumpanya ang mga kawani at napagpasyahan na bawasan ang kanyang posisyon (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang ipaalam kay T.P. Sidorov tungkol sa paparating na pagbabawas ipinadala siya ng pamamahala ng Beta LLC sa pamamagitan ng koreo iniutos na sulat na may isang abiso ng paghahatid at isang paglalarawan ng pamumuhunan (bahagi 2 ng artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang kumpanya ay walang karapatan na tanggalin ang driver para sa kalabisan, dahil siya ay nasa bakasyon nang walang bayad, at din na bawiin siya mula sa bakasyon na ito para sa pagpapaalis (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Samakatuwid, ang pagpapaalis sa Beta LLC ay isasagawa sa araw na bumalik sa trabaho si T.P. Sidorov mula sa bakasyon na ito.

Mga kahihinatnan ng pagkuha ng walang bayad na bakasyon

Ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado, na hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

HALIMBAWA. BAWASAN SA KARANASAN

Si A. A. Ivanova ay nagtatrabaho bilang cashier sa Phoenix LLC mula noong Setyembre 1, 2016. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang karapatang gamitin ang susunod na bayad na bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa kanya pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa kumpanyang ito. Ibig sabihin, mula Marso 1, 2017.

Sa loob ng anim na buwang ito, dalawang beses na kumuha ang empleyado ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya na may kabuuang tagal na 24 na araw ng kalendaryo: mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 15, 2016 (15 araw ng kalendaryo) at mula Enero 23 hanggang Enero 31, 2017 (9 araw ng kalendaryo) .

Kaya, ang tagal ng walang bayad na bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang petsa ng paglitaw ng karapatang gamitin ang taunang pangunahing bayad na bakasyon para sa unang taon ng pagtatrabaho ay inilipat sa mga araw na ito ng labis: 10 araw ng kalendaryo (24–14) at aktwal na bumangon hindi mula Marso 1, ngunit mula Marso 11, 2017 .

Ang oras kung kailan pinalaya ang empleyado mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang average na kita para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa laki nito, na itinakda ng Labor Code (subparagraph "e", talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga tampok ng pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24 .2007 No. 922).