Nakatanggap ng mensahe tungkol sa pagsasama sa reserbang tauhan. Bago sa pagbuo at pagpapanatili ng isang reserbang tauhan sa serbisyo sibil ng estado

Legal na payo:

1. Sabihin mo sa akin, ang isang kandidato o ilang kandidato ba ay nakatala sa personnel reserve?

1.1. Depende ito sa sitwasyon sa organisasyon tungkol sa reserbang tauhan! Siguro 1 kandidato at marami!

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

1.2. Sa tingin ko ay maaaring higit sa isa, kung sakali. Ang reserba sa katauhan ng 1 kandidato ay maaaring palaging tumigil sa pagiging isang reserba para sa ilang kadahilanan.

Nais ko sa iyo good luck at lahat ng pinakamahusay!

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

2. Napasama na ako sa personnel reserve, kailan ako matatanggap?

2.1. --- Hello, sa sandaling may bakante sa iyong specialty, ipaalam sa iyo.

Taos-puso, abogado Ligostaeva A.V.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

3. Saan sinasabi ng code tungkol sa personnel reserve.

3.1. Walang "personnel reserve" sa labor code

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

3.2. Ang konsepto ng reserbang tauhan ay tumutukoy sa serbisyong sibil ng estado at sa serbisyong sibil ng munisipyo.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

4. Kaninong pangalan nakasulat ang aplikasyon sa personnel reserve ng opisina ng tagausig?

4.1. Ano ang talent pool?

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

5. Ako ay nasa reserbang tauhan para sa representante na pinuno ng departamento, mga tagapamahala ng kategorya. Ngayon ay nagtatrabaho ako bilang pangunahing consultant. Gusto nila akong italaga bilang pinuno ng departamento. Maaari ba akong kunin sa reserba?

5.1. Hindi malinaw ang tanong mo.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

6.1. Sa kasamaang palad hindi.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

7. Nasa parental leave ako. Bago iyon, nagtrabaho siya sa tanggapan ng buwis. Maaari ba akong, habang nasa parental leave, magsumite ng mga dokumento sa ibang tanggapan ng buwis upang maisama sa reserbang tauhan.

7.1. Sa kasong ito, pagkatapos umalis sa social leave upang alagaan ang isang bata, kailangan mong magpasya sa paglipat mula sa isang tanggapan ng buwis patungo sa isa pa ...

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

8. Nasa personnel reserve ako. Kung tatawagan nila ako at anyayahan akong magtrabaho, maaari ko bang sabihin na maaari akong umalis sa isang buwan o ituring nila ito bilang isang pagtanggi?

8.1. Hindi namin mahuhulaan kung paano nila isasaalang-alang ang lahat ... makipag-ayos sa employer kung kailan at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ka papasok sa trabaho. Ang mga ganyang bagay ay hindi nakasulat sa batas.
Pero kung maraming aplikante para sa isang lugar, walang maghihintay.
Nais ko sa iyo good luck at lahat ng pinakamahusay!

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

9. Kung may tatlong tao sa reserbang tauhan upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng munisipyo, sino sa kanila ang mauunang kukunin.

9.1. Kinukuha nila ang napagkasunduan nila at kung sino ang mas nababagay sa pinuno. Walang mga espesyal na pamantayan at pagkakasunud-sunod sa kasong ito.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

10. Gaano katagal maaari kang manatili sa reserbang tauhan? At ano ang mangyayari kapag natapos ang panahong ito?

10.1. Ang isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) ay kasama sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado para sa isang panahon ng 2 hanggang 5 taon, na isinasaalang-alang ang pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil:

Para sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa loob ng 4 na taon;

Para sa mga pangunahing at nangungunang mga grupo ng mga posisyon sa loob ng 3 taon;

Para sa mga senior at junior na grupo ng mga posisyon sa loob ng 2 taon.

Matapos ang pag-expire ng tinukoy na panahon, isinasaalang-alang ang pagtatasa ng antas ng pagsasanay ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan), ang pinuno ng katawan ng estado ay gumawa ng desisyon na pahabain ang termino ng lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan. o upang ibukod siya mula sa reserba.

Ang isang beses na pagpapalawig ng panahon ng pananatili ng mga sibil na tagapaglingkod (mamamayan) sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ay pinapayagan.

Ang mga tagapaglingkod ng sibil (mga mamamayan) na kasama sa reserba ng mga tauhan ay kinakailangang ipaalam sa serbisyo ng tauhan ng katawan ng estado tungkol sa pagbabago (pagdaragdag) ng impormasyon na may kaugnayan sa personal na data sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagbabago (pagdaragdag) ng tinukoy na impormasyon.

Ang pinuno ng katawan ng estado ay nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala at responsable para sa pakikipagtulungan sa reserbang tauhan sa katawan ng estado. Ang organisasyon ng trabaho kasama ang reserbang tauhan ay isinasagawa ng serbisyo ng tauhan ng katawan ng estado.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

11. Nagtatrabaho ako sa isang grocery store (crossroads express) na inisyu mula 01/23/18 bago iyon, halos isang buwan akong nag-aral at nagsanay sa kumpanyang ito. Nabuo ang personnel reserve
02/15/18 ang huling araw ng trabaho ng tindahan, ang buong network ay nili-liquidate.
Kaya, nakatira ako sa Ramenskoye. Inalok ako ng kumpanya ng trabaho sa Moscow, tumanggi ako. Mahabang biyahe (40 km).
Magkakaroon ba ng anumang mga pagbabayad para sa akin?
Severance pay at kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata?
Kailangan talaga namin ang tulong mo! Salamat sa iyong atensyon!

11.1. Vadim.
Dapat kang bigyan ng babala ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa paparating na pagbabawas at i-dismiss ka sa pagbabayad ng kabayaran ayon sa batas sa loob ng dalawang buwan.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

12. Kung ikaw ay nasa personnel reserve ng estado. serbisyo sa nangungunang kategorya at tinanggihan ang mga inaalok na posisyon sa kategoryang iyon para sa mga kadahilanang hindi nasisiyahan sa mga hinihingi na kanilang inilalagay. Paano nakakaapekto ang isang reserbang waiver? At mag-aalok ba ng mga bakante pagkatapos nito? Maaari ba silang hindi kasama sa reserba para dito?

12.1. Malabong maalok sa iyo ang iba pang mga bakante. At maaari nilang ganap na ibukod mula sa reserba. Partikular na kausapin ang pinuno ng departamento ng tauhan sa isyung ito.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

13.1. Mas mabuting pumunta ka at kunin ang mga dokumento na maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo sa ibang lugar. Bakit mag-aaksaya ng oras at gugulin ito sa pagsubok?

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

13.2. Hindi ka makakapunta sa interbyu. Walang pumipilit. Kapag isinasaalang-alang ang mga dokumento, hindi ka lang papasukin sa ikalawang yugto. Maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

13.3. Syempre, pwede mong laktawan ang interview kung ayaw mo. Karapatan mong pumunta o hindi. Maaari mo ring tanggihan ang pagsubok at kunin ang mga dokumento. Lahat ng pinakamahusay.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

Konsultasyon sa iyong katanungan

Ang tawag mula sa mga landline at mobile ay libre sa buong Russia

14. Nagtatrabaho ako bilang isang sekretarya sa Departamento ng Pinansyal (hindi isang lingkod sibil), mayroon akong mas mataas na edukasyon bilang isang inhinyero ng mga produkto ng pagawaan ng gatas. Maaari ba akong magmungkahi ng isang kandidato sa reserbang tauhan para sa posisyon ng punong espesyalista ng departamento ng badyet kung pumasa ako sa 310 oras ng pagsasanay sa direksyon ng "Pamamahala ng estado at munisipalidad sa antas ng rehiyon"?

14.1. Siyempre, maaari kang mag-nominate ng isang kandidato sa reserbang tauhan. Ito ay lubos na posible na ang 310 oras na muling pagsasanay na ito ay magiging sapat upang matupad ang mga tungkulin ng punong espesyalista na ito.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

15.3. Kung ang isang kumpetisyon ay inihayag para sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan para sa pagpuno ng ilang mga posisyon sa serbisyo sibil, ang kandidato ay may karapatang mag-aplay para sa pagsasama sa reserbang tauhan para sa ilang mga posisyon sa serbisyo sibil nang sabay-sabay, sa kondisyon na natutugunan niya ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa bawat isa sa kanila. .

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

16. Ako ay isang sertipikadong opisyal ng Federal Penitentiary Service, kapitan ng panloob na serbisyo. Tanong: Civil servant ba ako? Kailangan ko bang kumuha ng pagsusulit kapag nagsusumite ng mga dokumento sa personnel reserve sa City Administration?

16.1. Ganyan ka at kailangan mong pumasa sa pagsusulit kapag pumasok sa serbisyo sa Administrasyon ng Lungsod.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

17. Interesado kung nilabag ng employer ang batas. Kasama ako sa reserbang tauhan sa serbisyo sibil ng estado. Nabakante ang lugar at kumuha sila ng ibang tao, hindi nila ako inalok ng lugar.

17.1. Ano ang paglabag sa batas? Ang pagsasama sa cadastral reserve ng serbisyong sibil ng estado ay hindi nangangahulugang isang walang kondisyong obligasyon na mag-recruit ng mga tao mula sa reserba.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

18. Kung hindi kasama ang SGS sa personnel reserve ng council ng isang district, maaari ba siyang mag-apply ng vacancy sa ibang council nang hindi siya kasama sa personnel reserve ng council na ito?

18.1. Mayroong isang pederal na reserbang tauhan, isang reserbang tauhan ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation, isang reserbang tauhan ng isang pederal na katawan ng estado at isang reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation, tukuyin kung aling reserba ang mayroon ka.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

18.2. Siguro syempre. Ang lahat ng mga reserbang ito ay para sa mga ordinaryong ordinaryong tao na walang koneksyon, atbp., kaya kahit sino ay maaaring upahan nang walang anumang reserba.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

19. 05/15/2017, nagsumite ako ng mga dokumento sa serbisyo ng bailiff para sa paglalagay sa reserbang tauhan para sa estado. serbisyo. Sinabihan ako ng departamento ng mga tauhan na ang departamento ng seguridad ay magsusuri ng mga dokumento. Sa ngayon, 08/10/2017 na, hindi nila ako ipinaalam tungkol sa mga resulta at sinasabi nila na ang mga dokumento ay sinusuri pa at ito ay dahil sa ang katunayan na ako ay nanggaling sa ibang rehiyon at kaya ito tumagal mahaba. Kaya ang tanong, gaano katagal ang isang makatwirang oras para sa pagsusuring ito?

19.1. Otdzhel civil service at personnel at walang kinalaman dito. Ipinadala ang mga kahilingan, naghihintay ng mga tugon. Dapat maging matiyaga ka.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

20. Maaari bang isaalang-alang ng pinuno ng departamento ang aking kandidatura para sa pagtaas ng rate?Nagtrabaho ako sa institusyong ito sa loob ng 10 taon at ngunit ang aking mga dokumento ay wala sa reserbang tauhan. Ang edukasyon ay nagpapahintulot sa akin na kunin ang posisyon na ito.

20.1. --- Hello, paano natin malalaman ito? Ang pinuno lamang ang lumulutas sa mga isyung ito at hindi ang edukasyon ang pangunahing tagapagpahiwatig, dapat mayroong mga kasanayan sa organisasyon at mga katangian ng negosyo, at hindi lahat ay mayroon nito. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay. :sm_ax:

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

21. Paano ako makakapagsumite ng mga dokumento sa reserbang tauhan kapag tinanggihan ako nito, na sinasabing lumipas na ang oras para sa pagsusumite ng mga dokumento, ngunit ngayon ay tumanggi silang tanggapin ang aking mga dokumento.

21.1. --- Kumusta, humingi ng nakasulat na pagtanggi sa nakasulat na aplikasyon na iyong isinumite at sa loob ng isang buwan kailangan mong ilabas ito, at pagkatapos ay mag-apela laban dito sa korte sa loob ng 3 buwan. Artikulo 218 pahayag ng paghahabol
[Code of Administrative Procedure ng Russian Federation] [Kabanata 22] [Artikulo 218]

Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

22. Ako ay nasa personnel reserve para sa pamamahala ng isang kindergarten. Maaari ko bang tanggihan ito at kung paano ito gagawin ng tama? Salamat.

22.1. Oo. Siyempre, maaari kang tumanggi. Sumulat ng aplikasyon para sa pag-alis mula sa reserbang tauhan patungo sa departamento ng tauhan kung saan ka nasa reserba. Good luck sa iyo!

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

22.2. Oo, maaari kang tumanggi, maaari kang magsumite ng isang aplikasyon kung saan bumalangkas ka ng pagtanggi, imposibleng pilitin ang trabaho. Lahat ng pinakamahusay!

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

23. Ako ay nasa reserbang tauhan sa mga kaugalian ng Perm, maaari ko bang i-save at ilipat ang reserba sa mga kaugalian ng isa pang paksa ng Russian Federation?

23.1. Maaari mo, kung ang CENTRAL Customs Department sa Moscow ay pupunta para dito.
Sumulat ng ulat sa paglilipat
Good luck sa iyo! Laging masaya na tumulong

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

24. Ano ang isasaalang-alang kung humingi sila ng personal na data sa ilalim ng Mga Regulasyon sa pagbuo, pagsasanay at pagsulong ng reserba ng pambansang tauhan ng Republika ng Udmurt.

24.1. Hindi namin magawang palawakin ang mga hangganan ng posibilidad ng pagkakaunawaan. Ano ang pinagsasabi mo? Wala tayong karapatang mag-isip o mag-isip.
Lahat ng pinakamahusay. Salamat sa pagpili sa aming site.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

25. Maaari ba akong mag-apply sa personnel reserve na may karagdagang trabaho sa serbisyong sibil sa FSSP, kung nagkaroon ng pag-alis ng mga karapatan para sa pagmamaneho habang lasing wala pang isang taon na ang nakalipas?

25.1. Maaari kang magsumite ng mga dokumento, ngunit kailangan mong ibigay ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong sarili nang totoo. Marahil ay tatanggapin ka para sa ilang posisyon pagkatapos ng ilang sandali.
Good luck sa iyo!

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

25.2. Maaari kang mag-aplay, ang isang hadlang sa pagtatrabaho ay isang paghatol para sa isang kriminal na pagkakasala.

Nakatulong ba ang sagot sa iyo? Hindi naman

Ang listahan ng mga dokumento na isinumite sa pagpasok sa serbisyo sibil, appointment sa isang pederal na estado ng sibil na posisyon, para sa pagsasama sa isang mapagkumpitensyang batayan sa reserbang tauhan ng Opisina ng Federal Bailiffs Service sa Republika ng Buryatia

Isang self-filled at pinirmahang application form (ang form ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 01.01.01);

Libro ng pagtatrabaho, maliban sa mga kaso kung kailan ang opisyal (paggawa) na aktibidad ay isinasagawa sa unang pagkakataon (lahat ng nakumpletong pahina ay kinopya );

Dokumento ng pagkakakilanlan

(lahat ng mga pahina ay kinopya, kabilang ang mga walang laman sa mga sheet sa magkabilang panig, 2 spreads ng dokumento bawat pahina);

Sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon;

Sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na may awtoridad sa buwis sa lugar ng paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;

Sertipiko mula sa awtoridad sa buwis sa impormasyong nakapaloob sa Unified State Register sa pagpaparehistro (kakulangan ng pagpaparehistro), pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante;

Sertipiko mula sa awtoridad sa buwis sa pagkakaroon (kawalan) ng impormasyong nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities;

Sertipiko sa form 2-NDFL (para sa taon bago ang taon ng pagsusumite ng mga dokumento);

Mga katangian mula sa yunit ng militar, sa lugar ng serbisyo militar (para sa mga kandidato para sa joint venture ayon sa OUPDS).

Isang aplikasyon (nakasulat sa pamamagitan ng kamay) na may kahilingan na payagang lumahok sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng Russian Federation na may eksaktong indikasyon ng pangalan ng posisyon. Kung nais ng isang mamamayan na lumahok sa kompetisyon para sa pagpuno ng ilang bakanteng posisyon, ang bawat posisyon ay dapat tumutugma sa isang hiwalay na aplikasyon;

Larawan 3.5 x 4.5, matte na kulay sa isang asul na background, walang sulok (3 pcs., istilo ng negosyo)

Acts of civil status (sertipiko ng konklusyon / dissolution / kasal, kapanganakan ng mga bata)

Iba pang mga dokumento alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang mga dokumento sa itaas ay binibigyan ng mga kopyang pinatunayan ng mga awtorisadong katawan, mga organisasyon, maliban sa: mga talatanungan, mga sertipiko mula sa mga awtoridad sa buwis ng estado sa pagkakaloob ng impormasyon sa katayuan ng ari-arian; mga katangian mula sa huling lugar ng trabaho at (o) mula sa institusyong pang-edukasyon sa lugar ng edukasyon; medikal na dokumento sa estado ng kalusugan; mga sertipiko mula sa awtoridad sa buwis sa pagpaparehistro (kakulangan ng pagpaparehistro), pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante; isang sulat-kamay na aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon; mga katangian mula sa yunit ng militar, sa lugar ng serbisyo militar.

Telepono ng departamento ng serbisyo publiko at tauhan:

APPROVED
utos ng gobyerno
Pederasyon ng Russia
-R

QUESTIONNAIRE
(pinunan ng kamay)

	Lugar Para sa mga larawan


	Apelyido

2. Kung pinalitan mo ang iyong apelyido, unang pangalan o patronymic,
pagkatapos ay ipahiwatig ang mga ito, gayundin kung kailan, saan at sa anong dahilan sila nagbago

3. Petsa, buwan, taon at lugar ng kapanganakan (nayon, nayon, lungsod, distrito, rehiyon, rehiyon, republika, bansa)

4. Pagkamamamayan (kung nagbago ka, pagkatapos ay ipahiwatig kung kailan at sa anong dahilan, kung mayroon kang pagkamamamayan ng ibang estado, ipahiwatig)

5. Edukasyon (kailan at saang mga institusyong pang-edukasyon nagtapos, bilang ng mga diploma)

Direksyon ng pagsasanay o espesyalidad ayon sa diploma
Kwalipikasyon sa diploma

Kapag pinupunan ang talatang ito, kinakailangang pangalanan ang mga organisasyon kung paano sila tinawag sa isang pagkakataon, itala ang serbisyo militar na nagpapahiwatig ng posisyon at numero ng yunit ng militar.

Buwan at taon	Nagpapahiwatig ng posisyon mga organisasyon	Address mga organisasyon (kabilang sa ibang bansa)
mga resibo

12. Mga parangal ng estado, iba pang mga parangal at pagkilala

13. Ang iyong malalapit na kamag-anak (ama, ina, kapatid na lalaki, kapatid na babae at mga anak), pati na rin ang iyong asawa (asawa), kasama ang mga dati.

Kung binago ng mga kamag-anak ang kanilang apelyido, unang pangalan, patronymic, ang kanilang dating apelyido, unang pangalan, patronymic ay dapat ding ipahiwatig.

Degree ng relasyon	Apelyido Pangalan, apelyido	Taon, petsa, buwan at lugar ng kapanganakan	Lugar ng trabaho (pangalan at address ng organisasyon), posisyon	Address ng bahay (address ng pagpaparehistro, aktwal na tirahan)

14. Ang iyong malalapit na kamag-anak (ama, ina, kapatid na lalaki, kapatid na babae at mga anak), pati na rin ang iyong asawa (asawa), kasama ang mga dati, permanenteng naninirahan sa ibang bansa at (o) gumuhit ng mga dokumento para sa pag-alis para sa permanenteng paninirahan sa ibang estado

(Buong pangalan,

Gaano na sila katagal naninirahan sa ibang bansa?

15. Manatili sa ibang bansa (kailan, saan, para sa anong layunin)

16. Saloobin sa tungkuling militar at ranggo ng militar

17. Address ng bahay (address ng pagpaparehistro, aktwal na tirahan), numero ng telepono (o iba pang uri ng komunikasyon)

18. Pasaporte o dokumento na nagpapalit nito

19. Pagkakaroon ng foreign passport

(serye, numero, kanino at kailan inilabas)

20. Bilang ng insurance certificate ng compulsory pension insurance (kung mayroon man)

21. TIN (kung mayroon man)

22. Karagdagang impormasyon (paglahok sa mga inihalal na katawan ng kinatawan, iba pang impormasyon na nais mong ibigay tungkol sa iyong sarili)

23. Alam ko na ang sadyang maling impormasyon na ibinigay tungkol sa aking sarili sa talatanungan, at ang aking hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay maaaring magresulta sa pagtanggi na lumahok sa kompetisyon at pagpasok sa posisyon.

Sumasang-ayon ako (Sumasang-ayon ako) na magsagawa ng mga aktibidad sa pagpapatunay laban sa akin.

d. Lagda


							(pirma, apelyido ng personnel officer)

Appendix sa talata 11 ng talatanungan

Buwan at taon	Nagpapahiwatig ng posisyon mga organisasyon	mga organisasyon (kabilang sa ibang bansa)
Kita

Annex sa talata 13 ng talatanungan

Posisyon
sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado
(inaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 1, 2017 No. 96)

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan ng isang katawan ng pederal na estado (mula rito ay tinutukoy bilang ang reserba ng mga tauhan) at nakikipagtulungan dito.

2. Ang reserbang tauhan ay nabuo para sa mga sumusunod na layunin:

a) pagtiyak ng pantay na pag-access ng mga mamamayan ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga mamamayan) sa serbisyong sibil ng estado ng pederal (mula dito ay tinutukoy bilang ang pederal na serbisyong sibil);

b) napapanahong pagpapalit ng mga posisyon sa pederal na serbisyo sibil;

c) pagtataguyod ng pagbuo ng isang mataas na propesyonal na kawani ng pederal na serbisyong sibil;

d) pagtataguyod ng promosyon ng mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapaglingkod sibil).

3. Ang mga prinsipyo ng pagbuo ng reserbang tauhan ay:

a) boluntaryong pagsasama ng mga tagapaglingkod sibil (mga mamamayan) sa reserbang tauhan;

b) publisidad sa pagbuo ng isang reserbang tauhan;

c) pagsunod sa pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ng mga mamamayan kapag sila ay kasama sa reserbang tauhan;

d) pagbibigay-priyoridad ng pagbuo ng isang reserbang tauhan sa isang mapagkumpitensyang batayan;

e) isinasaalang-alang ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan para sa pagpuno ng mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil sa isang pederal na katawan ng estado;

f) ang kaugnayan ng paglago ng karera ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga resulta ng pagtatasa ng kanilang propesyonalismo at kakayahan;

g) personal na pananagutan ng pinuno ng pederal na katawan ng estado (mula dito ay tinutukoy bilang kinatawan ng tagapag-empleyo) para sa kalidad ng pagpili ng mga lingkod sibil (mamamayan) para sa pagsasama sa reserbang tauhan at ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagsulong ng mga tagapaglingkod sibil;

h) pagiging objectivity sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga tagapaglingkod ng sibil (mamamayan) na nag-aaplay para sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan, na isinasaalang-alang ang kanilang karanasan sa mga pederal na katawan ng estado, mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan, mga organisasyon.

4. Ang regulasyon sa reserbang tauhan ay inaprubahan ng isang legal na aksyon ng pederal na katawan ng estado alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy sa bilang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation") at sa pamamagitan ng Regulasyon na ito.

5. Ang impormasyon sa pagbuo ng isang reserbang tauhan at pakikipagtulungan dito ay nai-post sa mga opisyal na website ng katawan ng pederal na estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyo publiko sa network ng impormasyon at telekomunikasyon na "Internet" (mula dito ay tinutukoy bilang ang "Internet") sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

II. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan

6. Ang reserbang tauhan ay nabuo ng kinatawan ng employer.

7. Ang gawain ng mga tauhan na may kaugnayan sa pagbuo ng isang reserbang tauhan, ang organisasyon ng trabaho kasama nito at ang epektibong paggamit nito, ay isinasagawa ng isang dibisyon ng pederal na katawan ng estado para sa pampublikong serbisyo at mga tauhan.

8. Kasama sa reserbang tauhan ang:

a) mga mamamayang nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyong sibil:

batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyo sibil na may pahintulot ng mga mamamayang ito;

b) mga tagapaglingkod sibil na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyo sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon:

ayon sa mga resulta ng kumpetisyon para sa pagsasama sa reserbang tauhan;

batay sa mga resulta ng isang kompetisyon para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon sa federal civil service na may pahintulot ng nasabing mga civil servants;

batay sa mga resulta ng sertipikasyon alinsunod sa talata 1 ng bahagi 16 ng artikulo 48 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" na may pahintulot ng mga tagapaglingkod sibil na ito;

c) mga tagapaglingkod sibil na tinanggal mula sa pederal na serbisyo sibil:

sa mga batayan na ibinigay ng sugnay 8.2 o 8.3 ng bahagi 1 ng artikulo 37 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", - sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer ng pederal na katawan ng estado kung saan ang mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil ay binabawasan, o ng pederal na katawan ng estado kung saan ang mga tungkulin ng inalis na pederal na katawan ng estado, na may pahintulot ng nasabing mga tagapaglingkod sibil;

sa isa sa mga batayan na ibinigay ng Bahagi 1 ng Artikulo 39 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", na may pahintulot ng mga tagapaglingkod sibil na ito.

9. Ang kompetisyon para sa pagsasama ng mga sibil na tagapaglingkod (mamamayan) sa reserbang tauhan ay ginaganap alinsunod sa mga pamantayang itinatadhana ng Regulasyon na ito.

10. Mga tagapaglingkod sibil (mamamayan) na tinukoy sa Regulasyon na ito at hindi naging mga nanalo sa kumpetisyon para sa pagpuno sa bakanteng posisyon ng pederal na serbisyo sibil, ngunit na ang mga propesyonal at personal na katangian ay lubos na pinahahalagahan ng komisyon ng kumpetisyon, sa rekomendasyon ng komisyong ito, kasama ang kanilang pahintulot, ay kasama sa reserbang tauhan upang punan ang mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil ng parehong grupo, na kasama ang bakanteng posisyon ng pederal na serbisyong sibil, kung saan ginanap ang kumpetisyon.

11. Ang mga tagapaglingkod sibil na tinukoy sa Mga Regulasyon na ito at na, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ay kinikilala ng komisyon ng sertipikasyon bilang naaayon sa posisyon ng pederal na serbisyong sibil na pupunan at irerekomenda nito na isama sa mga tauhan. reserba upang punan ang bakanteng posisyon ng pederal na serbisyong sibil sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng karera, kasama ang kanilang pahintulot, ay kasama sa reserbang tauhan sa loob ng isang buwan pagkatapos ng sertipikasyon.

12. Ang mga tagapaglingkod sibil na tinukoy sa Regulasyon na ito ay kasama sa reserbang tauhan para sa pagpuno sa mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil ng parehong grupo kung saan kabilang ang huling posisyon ng pederal na serbisyong sibil na kanilang sinakop.

13. Ang pagsasama ng mga tagapaglingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan ay pormal na ginawa ng isang legal na aksyon ng katawan ng pederal na estado na nagpapahiwatig ng grupo ng mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil kung saan sila maaaring italaga.

14. Ang pagsasama ng mga tagapaglingkod sibil na tinukoy sa Regulasyon na ito sa reserba ng mga tauhan ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang legal na aksyon ng katawan ng pederal na estado kung saan ang mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil ay binabawasan, o ng pederal na katawan ng estado kung saan ang mga tungkulin ng nailipat na ang inalis na federal state body.

15. Ang isang lingkod sibil na may parusang pandisiplina na itinakda para sa talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 o talata 2 o 3 ng Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay hindi maaaring isama sa ang reserbang tauhan.

III. Kumpetisyon para sa pagsasama sa reserbang tauhan

16. Ang isang kumpetisyon para sa pagsasama ng mga tagapaglingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang kompetisyon) ay inihayag sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer.

17. Ang kumpetisyon ay gaganapin alinsunod sa pinag-isang pamamaraan para sa pagdaraos ng mga kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakante sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation at pagsasama sa reserbang tauhan ng mga katawan ng estado, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

18. Ang gawain ng mga tauhan na may kaugnayan sa organisasyon at probisyon ng kumpetisyon ay isinasagawa ng subdibisyon ng pederal na katawan ng estado para sa pampublikong serbisyo at mga tauhan.

19. Ang mga mamamayan na umabot sa edad na 18, nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa iba pang mga kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sibil na itinatag ng batas ng Russian Federation sa serbisyong sibil ay may karapatang lumahok sa kumpetisyon. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatang lumahok sa kompetisyon sa pangkalahatang batayan, anuman ang posisyon na hawak niya para sa panahon ng kompetisyon.

20. Ang kumpetisyon ay isinasagawa ng isang komisyon ng kumpetisyon na nabuo sa isang pederal na katawan ng estado alinsunod sa Mga Regulasyon sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2005 No. 112 "Sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang komisyon ng kumpetisyon).

21. Ang kumpetisyon ay binubuo sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng bawat lingkod sibil (mamamayan) na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kumpetisyon at tinanggap na lumahok dito (mula dito ay tinutukoy bilang kandidato), batay sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno sa mga kaugnay na posisyon ng pederal na serbisyong sibil.

22. Sa mga opisyal na website ng pederal na katawan ng estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa Internet, ang isang anunsyo ay nai-post sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, pati na rin ang sumusunod na impormasyon tungkol sa kumpetisyon : ang mga pangalan ng mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil, para sa pagsasama sa reserbang tauhan para sa pagpapalit kung saan ang isang kumpetisyon ay inihayag, mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno sa mga posisyon na ito, mga kondisyon para sa pederal na serbisyo sibil sa mga posisyon na ito, lugar at oras ng pagtanggap ng mga dokumentong isusumite alinsunod sa Mga Regulasyon na ito, ang panahon bago ang pag-expire ng mga dokumentong ito ay tinanggap, ang inaasahang petsa ng kumpetisyon, lugar at ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito, iba pang mga materyales ng impormasyon.

23. Ang isang mamamayan na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kompetisyon ay nagsusumite sa pederal na katawan ng estado kung saan gaganapin ang kompetisyon:

a) isang personal na pahayag;

b) isang nakumpleto at nilagdaang application form sa form na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation, na may litrato;

c) isang kopya ng pasaporte o isang dokumento na pinapalitan ito (ang may-katuturang dokumento ay ipinakita nang personal sa pagdating sa kumpetisyon);

d) mga dokumentong nagpapatunay sa kinakailangang propesyonal na edukasyon, kwalipikasyon at karanasan sa trabaho:

isang kopya ng work book (maliban sa mga kaso kung kailan ang opisyal (labor) na aktibidad ay isinasagawa sa unang pagkakataon), na sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng serbisyo (trabaho), o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa opisyal (labor) aktibidad ng isang mamamayan;

mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon, pati na rin, sa kahilingan ng isang mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapabuti o pagtatalaga ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga dokumento sa paggawad ng isang akademikong degree, akademikong titulo, na pinatunayan ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng serbisyo (trabaho);

e) isang dokumento na nagpapatunay na ang mamamayan ay walang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation o pagpasa nito;

f) iba pang mga dokumento na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

24. Ang isang lingkod sibil na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa isang kumpetisyon na ginanap sa isang pederal na katawan ng estado kung saan pinalitan niya ang posisyon ng pederal na serbisyong sibil, ay nagsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa kinatawan ng employer.

25. Ang isang lingkod sibil na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa isang kumpetisyon na ginanap sa ibang pederal na katawan ng estado ay nagsusumite sa katawan ng estado na ito ng isang aplikasyon na naka-address sa kinatawan ng employer at isang nakumpleto, pinirmahan at pinatunayan ng serbisyo ng mga tauhan ng pederal na estado. katawan kung saan pinapalitan niya ang posisyon ng pederal na serbisyong sibil, isang talatanungan sa form na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na may isang litrato.

26. Ang mga dokumentong tinukoy sa Regulasyon na ito ay dapat isumite sa pederal na katawan ng estado sa loob ng 21 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-anunsyo ng kanilang pagtanggap sa opisyal na website ng katawan na ito sa Internet.

27. Ang isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) ay hindi pinapayagan na lumahok sa kumpetisyon kung hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil, para sa pagsasama sa reserbang tauhan para sa pagpapalit kung saan ang isang kumpetisyon ay inihayag, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sibil na itinatag ng batas ng Russian Federation sa pampublikong serbisyo sibil.

28. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay hindi pinapayagan na lumahok sa kumpetisyon kung siya ay may parusang pandisiplina sa ilalim ng talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 o talata 2 o 3 ng Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Pederasyon ng Russia".

29. Ang hindi napapanahong pagsumite ng mga dokumento, ang kanilang pagsusumite na hindi buo o lumalabag sa mga patakaran para sa pagpaparehistro, hindi pagkakapare-pareho ng impormasyon na nakapaloob sa mga kopya ng mga dokumento sa kanilang mga orihinal ay mga batayan para sa pagtanggi na tanggapin ang isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na lumahok sa kompetisyon.

30. Ang isang lingkod-bayan (mamamayan) na hindi pinapayagang lumahok sa kompetisyon alinsunod sa mga Regulasyon na ito ay ipinaalam ng kinatawan ng employer tungkol sa mga dahilan ng pagtanggi sa pamamagitan ng pagsulat. Ang tinukoy na sibil na tagapaglingkod (mamamayan) ay may karapatang mag-apela sa desisyong ito alinsunod sa batas ng Russian Federation.

31. Ang desisyon sa petsa, lugar at oras ng kompetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kumpetisyon ay gaganapin nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng deadline para sa pagtanggap ng mga dokumento para sa paglahok sa kompetisyon.

32. Hindi lalampas sa 15 araw sa kalendaryo bago ang petsa ng kumpetisyon, ang pederal na katawan ng estado ay dapat mag-post sa opisyal na website nito at ang opisyal na website ng sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa Internet ng impormasyon tungkol sa petsa, lugar at oras ng pagdaraos nito, pati na rin ang isang listahan ng mga kandidato at nagpapadala ng mga kaugnay na mensahe sa mga kandidato.

33. Sa panahon ng kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga dokumentong isinumite nila, gayundin sa batayan ng mga pamamaraan ng kompetisyon gamit ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato na hindi sumasalungat sa mga pederal na batas at iba pang regulasyon. mga ligal na kilos ng Russian Federation, kabilang ang mga indibidwal na panayam, mga talatanungan, pagsasagawa ng mga talakayan ng grupo, pagsulat ng isang sanaysay o pagsubok sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil, para sa pagsasama sa reserbang tauhan para sa pagpapalit ng kung saan nag-aaplay ang mga kandidato.

34. Ang mga mapagkumpitensyang pamamaraan at isang pulong ng komisyon ng tender ay gaganapin kung mayroong hindi bababa sa dalawang kandidato.

35. Ang pagpupulong ng komisyon ng kumpetisyon ay itinuturing na may kakayahan kung hindi bababa sa dalawang-katlo ng kabuuang bilang ng mga miyembro nito ang naroroon dito. Ang pagdaraos ng pulong ng komisyon ng kumpetisyon na may partisipasyon lamang ng mga miyembro nito na pumupuno sa mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil ay hindi pinapayagan. Ang isang miyembro ng komisyon ng kumpetisyon, sa kaganapan ng isang salungatan ng interes na maaaring makaapekto sa kanyang kawalang-kinikilingan sa pagboto, ay obligadong ipahayag ito at hindi dapat lumahok sa pagpupulong ng komisyon ng kumpetisyon. Ang mga desisyon ng komisyon ng kumpetisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto ng mga miyembro nito na dumalo sa pulong. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng chairman ng komisyon ng kumpetisyon ay mapagpasyahan.

36. Ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay kinuha sa kawalan ng mga kandidato at ang batayan para sa pagsasama ng kandidato (mga kandidato) sa reserbang tauhan para sa pagpuno sa mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil ng kaukulang grupo o pagtanggi na isama ang kandidato ( kandidato) sa reserbang tauhan.

38. Ang mga mensahe sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa pamamagitan ng sulat sa mga kandidato sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagkumpleto nito. Ang impormasyon sa mga resulta ng kumpetisyon ay nai-post din sa loob ng tinukoy na panahon sa mga opisyal na website ng pederal na katawan ng estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa Internet.

39. Batay sa mga resulta ng kumpetisyon, hindi lalampas sa 14 na araw mula sa araw na ginawa ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon, ang isang ligal na aksyon ng pederal na katawan ng estado ay inisyu sa pagsasama sa reserbang tauhan ng kandidato (mga kandidato) kung saan (kanino) ginawa ang kaukulang desisyon.

40. Ang isang katas mula sa mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng kumpetisyon, na naglalaman ng desisyon ng komisyon ng kumpetisyon na tumanggi na isama ang kandidato sa reserba ng mga tauhan, ay inisyu ng dibisyon ng pederal na katawan ng estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan sa kandidato nang personal o, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay ipinadala sa kanya sa pamamagitan ng rehistradong koreo nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon.

41. Ang kandidato ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng komisyon ng kumpetisyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

42. Ang mga dokumento ng mga lingkod-bayan (mamamayan) na hindi pinayagang lumahok sa kompetisyon, at mga kandidatong tinanggihan na maisama sa reserbang tauhan, ay maaaring ibalik sa kanila sa nakasulat na aplikasyon sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng kompetisyon. Hanggang sa pag-expire ng panahong ito, ang mga dokumento ay naka-imbak sa mga archive ng pederal na katawan ng estado, pagkatapos ay napapailalim sila sa pagkawasak.

43. Ang mga gastos na nauugnay sa paglahok sa kompetisyon (paglalakbay papunta at mula sa lugar ng kompetisyon, pag-upa ng pabahay, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa komunikasyon, at iba pa) ay sinasaklaw ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.

IV. Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa reserbang tauhan

44. Para sa bawat lingkod sibil (mamamayan) na kasama sa reserbang tauhan, isang subdibisyon ng pederal na katawan ng estado para sa serbisyong sibil at mga tauhan ay naghahanda ng isang sertipiko sa form na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

45. Ang isang kopya ng legal na aksyon ng pederal na katawan ng estado sa pagsasama ng isang civil servant (mamamayan) sa personnel reserve o sa pagbubukod ng isang civil servant (citizen) mula sa personnel reserve ay ipinapadala (ibinigay) ng dibisyon ng pederal na katawan ng estado para sa serbisyong sibil at mga tauhan sa lingkod sibil (mamamayan) sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng paglabas ng batas na ito.

46. Sa mga personal na file ng mga tagapaglingkod sibil, ang mga kopya ng mga ligal na kilos ng katawan ng pederal na estado sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan at sa pagbubukod mula sa reserba ng mga tauhan ay iniingatan.

47. Ang impormasyon tungkol sa mga tagapaglingkod sibil (mga mamamayan) na kasama sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado ay nai-post sa mga opisyal na website ng katawan na ito at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa Internet.

48. Ang propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil na nasa reserbang tauhan ng isang pederal na katawan ng estado ay isinasagawa ng katawan na ito batay sa isang indibidwal na plano para sa propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil na inaprubahan nito.

49. Ang impormasyon sa mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod na nasa reserbang tauhan ay makikita sa sertipiko na tinukoy sa Regulasyon na ito.

50. Ang pagtatalaga ng isang lingkod sibil (mamamayan) na nasa reserbang tauhan sa isang bakanteng posisyon ng pederal na serbisyo sibil ay isinasagawa sa kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagpapasya ng kinatawan ng employer sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil , para sa pagpapalit kung saan ang lingkod sibil (mamamayan) ay kasama sa reserbang tauhan.

V. Pagbubukod ng isang lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan

51. Ang pagbubukod ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) mula sa reserba ng mga tauhan ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang legal na aksyon ng pederal na katawan ng estado.

52. Ang mga batayan para sa pagbubukod ng isang lingkod sibil mula sa reserbang tauhan ay:

a) isang personal na pahayag;

b) appointment sa posisyon ng pederal na serbisyo sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil, para sa kapalit kung saan ang lingkod sibil ay kasama sa reserbang tauhan;

c) paghirang sa posisyon ng pederal na serbisyo sibil sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil, para sa pagpapalit kung saan ang lingkod sibil ay kasama sa reserbang tauhan alinsunod sa Regulasyon na ito;

d) demotion ng isang civil servant sa posisyon ng pederal na serbisyo sibil alinsunod sa sugnay 3 ng bahagi 16 ng Artikulo 48 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation";

e) paggawa ng isang disciplinary offense kung saan ang isang disciplinary sanction ay inilapat sa isang civil servant, na ibinigay para sa talata 2 o 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 o talata 2 o 3 ng Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng ang Russian Federation";

f) pagpapaalis mula sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation, maliban sa pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa sugnay 8.2 o 8.3 ng bahagi 1 ng artikulo 37 ng Pederal na Batas "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation", o sa isa sa mga batayan na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulo 39 ng nasabing Pederal na Batas;

g) patuloy na pananatili sa reserbang tauhan ng higit sa tatlong taon.

53. Ang mga batayan para sa pagbubukod ng isang mamamayan mula sa reserbang tauhan ay:

a) isang personal na pahayag;

b) appointment sa posisyon ng pederal na serbisyo sibil sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng pederal na serbisyo sibil, para sa kapalit kung saan ang mamamayan ay kasama sa reserbang tauhan;

c) kamatayan (kamatayan) ng isang mamamayan o pagkilala sa isang mamamayan bilang nawawala o deklarasyon ng kanyang kamatayan sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa;

d) pagkilala sa isang mamamayan bilang walang kakayahan o bahagyang walang kakayahan sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa;

e) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation at nakumpirma ng pagtatapos ng isang medikal na organisasyon;

f) maabot ang limitasyon sa edad para sa pagiging nasa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, na itinatag ng Artikulo 25.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation";

g) ang paghatol ng isang mamamayan sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad na makapasok sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation, ayon sa isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa;

h) ang pag-alis ng isang mamamayan mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation o ang pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado, maliban kung itinakda ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation;

i) pagkilala sa isang mamamayan bilang ganap na walang kakayahan sa aktibidad ng paggawa alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

j) aplikasyon sa isang mamamayan ng isang administratibong parusa sa anyo ng diskwalipikasyon;

k) patuloy na pananatili sa reserbang tauhan ng higit sa tatlong taon.

Pangkalahatang-ideya ng dokumento

Ang regulasyon sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado ay naaprubahan.

Kasama sa reserba ang mga mamamayan na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyong sibil: mga tagapaglingkod sibil na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa pederal na serbisyong sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon, ang ilang mga natanggal na tagapaglingkod sibil.

Ang isang kumpetisyon para sa pagsasama sa reserba ay inihayag sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer at isinasagawa alinsunod sa isang pinag-isang pamamaraan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Mga batayan para sa pagbubukod mula sa reserba - personal na aplikasyon, appointment sa isang posisyon, patuloy na pananatili sa reserba nang higit sa 3 taon, atbp.

Ang Dekreto ay magkakabisa mula sa araw ng opisyal na publikasyon nito.

Sa modernong mundo, ang paraan ng pag-unlad ng labor market sa Russia ay nangangailangan ng mga negatibong pagbabago sa mga kumpanya. Kapansin-pansin na ang mga aplikante sa trabaho ay kadalasang nagpapakita ng mababang resulta ng kanilang trabaho at propesyonalismo.

Bakit kailangang bumuo ng personnel reserve?

Samakatuwid, ngayon ay may isang sitwasyon kung saan ang mga organisasyon, upang makakuha ng isang mahusay na espesyalista sa kanilang departamento, ay sinusubukan na akitin siya mula sa isa pang mapagkumpitensyang organisasyon. Sa partikular, ang pamamaraang ito ay ginagamit upang maakit ang mga propesyonal na nangunguna sa industriya. Gayunpaman, dapat tandaan na kung walang maayos na sistema ng trabaho sa mga tauhan sa loob ng kumpanya mismo, maaaring magkaroon ito ng mga problema sa pangangalap ng mga ordinaryong ordinaryong espesyalista, gayundin sa kanilang pagpapanatili. Dahil naging malinaw na ito, sasabihin tungkol sa pangunahing mapagkukunan ng kumpanya - ang reserbang tauhan.

Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga negosyo ay naglalaan ng ilang mga grupo ng mga espesyalista na may pag-unawa sa kanyang negosyo, at mayroon ding malaking potensyal para sa karagdagang pag-unlad. Ang mga empleyadong ito ang maaaring italaga sa mga matataas na posisyon sa kumpanya. Bilang karagdagan, kung kinakailangan, ang mga tauhan na ito ay makakagawa ng mga karagdagang pag-andar sa kanilang sarili at nauugnay na direksyon, habang gumagawa ng trabaho na may mataas na antas ng kalidad.

Gayundin, ang paglikha ng isang reserbang tauhan ay kinakailangan upang mabawasan ang gastos ng paghahanap, pati na rin ang kasunod na pagsasanay ng mga batang espesyalista.

Dahil ang kanilang tungkulin ay isasagawa na ng mga sinanay na espesyalista ng kumpanya, na, bilang resulta ng kanilang promosyon, ay makabuluhang tataas ang kanilang katapatan sa negosyo. Upang buod, ang proseso ng pagbuo ng isang reserbang tauhan sa isang kumpanya ay kinakailangan upang maihanda ang mga piling may kakayahang espesyalista sa pamamagitan ng mga hakbang na ginawa para sa kanilang karagdagang appointment sa mga tungkulin ng pamamahala.

Pagsisimula, pamantayan

Bilang isang patakaran, upang lumikha ng isang mahusay na sistema ng pagpili at pagsasanay sa isang organisasyon, kinakailangan na sumunod sa ilang mga mahusay na itinatag na mga probisyon:

May pangangailangan sa loob ng organisasyon na punan ang posisyon;
Ang napiling aplikante ay dapat ganap na matugunan ang mga kinakailangan ng posisyon na hawak;
Ang napiling aplikante ay dapat magkaroon ng motibasyon para sa karagdagang propesyonal na paglago at pag-unlad sa loob ng kumpanya.

Matapos maibigay ang utos upang bumuo ng isang reserbang tauhan ng kumpanya, ang pinaka-nangungunang mga posisyon dito ay tinutukoy una sa lahat. Ang mga ito ay maaaring mga pinuno ng iba't ibang departamento, mga direktor ng mga indibidwal na departamento, pati na rin ang mga punong ehekutibo. Bilang karagdagan, ang mga naturang posisyon ay maaaring makitid na profile, ngunit kung wala ito ay hindi magiging posible ang karagdagang pag-unlad ng organisasyon. Matapos matukoy ang lahat ng mga posisyon, sila ay tinutukoy sa reserba. Ang bilang ng mga naturang posisyon ay maaaring mag-iba depende sa laki at aktibidad ng kumpanya mismo.

Dapat tandaan kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang espesyalista upang maisama sa reserbang tauhan:

Ang kanyang kakayahan, kung sakaling kailanganin, na lumipat sa isang sangay ng organisasyon sa ibang lokalidad;
Mahusay na paglaban sa stress at praktikal na kaligtasan sa mga umuusbong na malalaking load;
Pangkalahatang paghahambing at pagkakatulad ng aplikante na isinasaalang-alang sa imahe ng magiging pinuno;
Ang aplikante ay dapat magpakita ng mataas na resulta sa kanyang kasalukuyang posisyon;
Pagkatapos ng isang pakikipanayam sa departamento ng mga tauhan, kinakailangan upang matukoy kung ang naturang aplikante ay may kakayahang sakupin ang isang posisyon sa pamumuno o, sa kabaligtaran, siya ay magiging masyadong malambot.

Bilang isang patakaran, mayroong isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na nagbibigay ng pinakamalaking resulta kapag lumilikha ng isang reserbang tauhan. Suriin natin ang mga ito nang mas detalyado:

Gumawa ng listahan ng mga pangangailangan ng organisasyon sa mga posisyon sa pamumuno para sa susunod na limang taon;
Gumawa ng database at pinuhin ito upang matingnan ang lahat ng kasalukuyang reservist ng kumpanya;
Hulaan ang porsyento ng mga na-dismiss na espesyalista pagkatapos isagawa ang isang kaganapan upang subukan ang kanilang kaalaman (attestation);
Pagkilala sa mga espesyalista na gumaganap ng mga tungkulin ng isang manager na makakapagtrabaho sa ibang mga lugar.

Tandaan natin ang kahalagahan ng mga espesyalista na nakalista sa reserba sa paglipas ng panahon upang sakupin ang mga posisyon kung saan sila sinanay at lumago nang propesyonal. Kung hindi, maaaring ma-burn out ang empleyadong ito at, bilang resulta, mawawalan siya ng tiwala sa kumpanya.

Kapag nagsasagawa ng mga hakbang upang lumikha ng isang reserbang tauhan sa isang medyo batang kumpanya, maraming mga pagkakamali ang maaaring gawin na magkakaroon ng negatibong epekto sa mga aktibidad nito at ang kalidad ng mga espesyalista na kumuha ng mga posisyon sa pamumuno. Ilista natin ang pinakakaraniwan:

Ang pagsasagawa ng isang pormal na pagpili para sa pagpapatala ng mga empleyado ng reserba ng kumpanya, kung saan ang isang pangkalahatang pagtatasa at bagahe ng kanilang kaalaman ay hindi isinasagawa. Ang resulta ng naturang kapabayaan ay maaaring ang paghirang ng mga walang kakayahan na mga empleyado na, dahil sa kanilang mga personal na katangian, ay hindi sa lahat ay maaaring maghawak ng mga posisyon sa pangangasiwa;
Ang kumpletong kawalan ng sistema ng pagganyak para sa mga kandidato sa hinaharap o ang maling pagpapatupad nito;
Unrealized feedback mula sa isang empleyado na hindi napili para sa personnel reserve. Ang resulta ay maaaring pagbaba ng katapatan sa negosyo;
Matapos maipasa ng mga napiling empleyado ang mga espesyal na kurso sa paghahanda, ngunit sa paglaon, kung hindi nila makuha ang nais na posisyon at mag-aaksaya ng kanilang oras, kung gayon ang kanilang tiwala sa naturang kumpanya ay bababa nang malaki.

Kapansin-pansin na kung ang kumpanya, dahil sa saklaw ng mga aktibidad nito, ay may medyo mataas na rate ng turnover ng empleyado, kung gayon ang pagbuo ng isang reserbang tauhan sa gayong mga pangyayari ay hindi makatwiran.

Mga yugto ng pagbuo ng isang reserbang tauhan

Sa kasalukuyan ay may apat na hakbang-hakbang na hakbang sa pagbuo ng isang mahusay na gumaganang sistema. Maaaring mag-iba ang mga ito depende sa itinatag na sitwasyon sa pananalapi sa negosyo, pati na rin ang mga partikular na gawain na ipapatupad:

Ang unang yugto ay karaniwang nagaganap sa paghahanda ng mga tauhan ng departamento ng isang masusing pagsusuri sa umuusbong na pangangailangan para sa kapalit sa panahon ng limang taon;
Ang ikalawang yugto ay nagsasangkot ng pagbuo ng isang sistema ng pagpili. Ang isang kumpetisyon ay gaganapin din dito, kung saan pipiliin ang mga reserba sa hinaharap;
Ang ikatlong yugto ay naglalaman ng mga probisyon ayon sa kung saan ang mga napiling empleyado ay sasailalim sa iba't ibang mga pagsasanay, salamat sa kung saan ang mga personal at propesyonal na katangian na kinakailangan para sa isang posisyon sa pamamahala ay bubuo. Bilang karagdagan, kailangan nilang tiyakin ang mga pagpupulong sa mga guro at mga paglalakbay sa iba't ibang mga kumperensya;
Kasama sa ikaapat na yugto ang pagpasa ng mga internship ng mga sinanay na empleyado. At narito na ipagkakatiwala sa kanila ang isang posisyon sa pamumuno sa loob ng ilang panahon, ang mga resulta nito ay kukuha ng naaangkop na mga konklusyon tungkol sa pagiging angkop ng espesyalista na ito.

Ang mga pangunahing gawain na dapat malutas sa panahon ng pamamaraan

Tandaan na ang pinakamahalagang gawain sa pagbuo ng departamento ng mga tauhan ay, una sa lahat, upang madagdagan ang kita na natanggap ng kumpanya.

Ito ay dahil sa ang katunayan na bilang isang resulta ng pagsasanay ng mga empleyado at ang kanilang nakuha na mataas na propesyonalismo, ang mga gawain sa negosyo ng organisasyon ay isasagawa sa mas maikling panahon, habang nasa ibang antas ng kalidad. Lalo na kung ang kumpanya ay may isang sinanay na pool ng talento, kakailanganin ng mas kaunting oras upang makamit ang mga layunin nito.

Bilang karagdagan, ang mga pagkakataon na ang naipon na impormasyon ay mawawala ng manager ay makabuluhang nabawasan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado na nasa reserba ay sasailalim sa pagsasanay sa ilalim ng pangangasiwa ng isang may karanasan na empleyado, at pagkatapos lamang niyang malaman ang lahat ng mga subtleties ay magagawa niyang gawin ang lahat ng mga tungkulin ng isang pinuno.

Mahalagang malaman na ang pagkakaroon ng isang reserbang tauhan sa negosyo, pati na rin ang pagkakataon na maisama sa listahan nito ng mga ordinaryong empleyado, ay makabuluhang pinatataas ang kanilang pagganyak para sa kalidad ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Sa isang mahusay na gumaganang sistema, ang isang organisasyon ay maaaring maingat na pamahalaan ang paggalaw ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga takdang-aralin sa trabaho.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Artikulo 64. Reserbasyon ng tauhan sa serbisyo sibil

Dahil sa kakulangan ng isang pederal na regulasyong legal na batas sa reserba ng tauhan, ang mga katawan ng estado ay gumagamit ng iba't ibang paraan sa pag-aayos ng pagbuo ng isang reserbang tauhan.

Sa ibang mga katawan ng estado, nakasanayan na isama sa personnel reserve ang mga aplikante na lumahok sa mga kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon, ngunit hindi nanalo sa kompetisyon (sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon ng kumpetisyon). Kasabay nito, ang isang mamamayan sa ilang mga katawan ng estado ay maaaring isama sa reserba ng tauhan nang hindi ipinapahiwatig ang posisyon kung saan nabuo ang reserba, sa iba pa, ang pagsasama ng nagwagi ng kumpetisyon sa reserba ng tauhan ay isinasagawa ayon sa kategorya ng mga posisyon. Sa maraming mga katawan ng estado, ang isang reserbang tauhan ay hindi nabuo.

Sa panahon ng 2008-2009. sa lahat ng mga paksa ng Russian Federation at karamihan sa mga paksa ng Russian Federation, ang mga reserba ng mga tauhan ng pamamahala ay nabuo. Dahil sa kakulangan ng pederal na legal na regulasyon ng pagbuo ng naturang mga reserba, ang bawat constituent entity ng Russian Federation ay nagtatatag ng sarili nitong pamamaraan sa pagpili at mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa reserba ng mga tauhan ng managerial alinsunod sa mga rekomendasyong binuo sa lahat ng mga pederal na distrito.

Sa partikular, sa isang bilang ng mga constituent entity ng Russian Federation, ang pagpili ng mga tao para sa reserba ng mga tauhan ng managerial ay kinabibilangan ng:

nominasyon ng mga kandidato ng mga pinuno ng mga katawan ng estado at mga lokal na katawan ng pamahalaan sa sarili ng mga munisipyo, mga rektor ng mga unibersidad, mga pinuno ng mga negosyo at institusyong hindi pang-estado, mga pampublikong organisasyon. Nagbibigay din ito ng self-nomination ng mga mamamayan ng Russian Federation ng kanilang mga kandidatura;

pagsusuri ng mga profile ng mga nominado para sa pagsunod sa pormal na pamantayan sa pagpili;

pagsubok sa lahat ng kandidato alinsunod sa naaprubahang pamantayan sa pagpili:

1) mga katangian ng personal at negosyo (pamumuno, kakayahan at pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat, kapanahunan sa lipunan, aktibong posisyon sa buhay, pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili, pagsunod sa mga batas, pamantayang moral, mga kinakailangan sa pamamahala);

2) mga intelektuwal na tagapagpahiwatig (ang kakayahang magplano, ang kakayahang makita ang sitwasyon at mahulaan ang pag-unlad ng mga kaganapan sa malapit na hinaharap; nahuhulaan ang mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang bisa ng mga desisyon na ginawa; ang pagkakaroon ng intuwisyon na nagbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na malutas mga problema na hindi pumapayag sa pormalisasyon);

3) mga espesyal na tagapagpahiwatig (paglaban sa stress, propesyonal na pangako, i.e. ang kakayahang magdala ng negosyo sa isang matagumpay na resulta);

paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng botohan na isama sa reserba ng managerial personnel para sa mga kandidatong nalampasan ang itinatag na threshold ng mga marka ng pagsusulit. Sa personal na pagpupulong ng komite sa pagpili, ang mga kandidatong iyon ay isinumite kung saan ang mga miyembro ng komite sa pagpili ay nagpahayag ng magkakahiwalay na opinyon sa protocol, pati na rin ang mga kandidatong hindi kasama sa protocol, ngunit kung saan ang mga apela ay natanggap tungkol sa hindi pagkakasundo sa mga resulta ng mga konklusyon ng mga eksperto;

pagkatapos ng pag-sign ng protocol ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, ang data sa mga kandidato ay inilipat sa pangangasiwa ng paksa ng Russian Federation upang i-verify ang personal na data ng mga kandidato;

ang mga listahan ng reserba ng mga tauhan ng managerial ay nai-post sa isang dalubhasang website sa pampublikong domain. Bilang karagdagan sa mga listahan, ang site ay naglalaman ng mga nauugnay na dokumento ng regulasyon, ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang reserba, isang listahan ng mga posisyon kung saan nabuo ang isang reserba, naaprubahan na mga form ng mga talatanungan at rekomendasyon para sa mga kandidato, isang programa sa pagsasanay sa reserba at iba pang kinakailangang impormasyon, isang feed ng balita.

Ang pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng managerial ay una na isinasagawa hindi para sa mga tiyak na posisyon, ngunit sa magkahiwalay na mga lugar: gawaing pang-organisasyon, ang tunay na sektor ng ekonomiya, sektor ng lipunan, sektor ng pananalapi at pang-ekonomiya. Ang prinsipyong ito ng pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng pangangasiwa ay ginagawang posible na paikutin sa loob ng reserba.

Ang pagpopondo ng mga gastos para sa pagsubok ng mga kandidato para sa reserba at pagsasanay ng mga kalahok ng reserba sa mga indibidwal na nasasakupang entity ng Russian Federation ay isinasagawa sa mga ibinahaging termino sa mga sumusunod na proporsyon: para sa pagsubok, 50% ng badyet at ang mga pondo ng kandidato mismo; para sa pagsasanay: 10% - pondo ng badyet, at 90% - pondo ng mag-aaral.

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan, kasama ang mga mapagkumpitensyang pamamaraan para sa pagpasok sa serbisyong sibil, ay nagsisiguro sa pagpapatupad ng konstitusyonal na karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa pantay na pag-access sa serbisyo publiko, pati na rin ang karapatan ng mga tagapaglingkod sibil sa promosyon.

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan at ang epektibong paggamit nito ay isang aktwal na direksyon ng patakaran ng tauhan, na ipinatupad upang mapabuti ang propesyonalismo ng mga tauhan ng serbisyong sibil ng estado.

Ang reserbang tauhan ay isang mahalagang mekanismo kung saan ang paglago ng karera ng mga sibil na tagapaglingkod sa maraming demokratikong binuo na mga bansa sa Europa, gayundin sa Estados Unidos, Canada, at Japan, ay isinasagawa. Ang gawain sa pagbuo ng isang reserbang tauhan sa Republika ng Kazakhstan at Belarus ay isinasagawa batay sa mga espesyal na regulasyon.

Ang reserbang tauhan ay parehong mekanismo para sa propesyonal na paglago ng mga empleyado at isang demokratikong institusyon kung saan ang pinaka-propesyonal na sinanay at matagumpay na mga kinatawan ng lipunang sibil, ang sektor ng komersyo, mga kinatawan at mga propesyonal na opisyal ay pinili bilang resulta ng mapagkumpitensyang pagpili para sa serbisyong sibil. .

Alinsunod sa pagsasagawa ng pag-regulate ng mga isyu sa pagbuo at paggamit ng reserbang tauhan, na binuo sa mga katawan ng estado, ang mga sumusunod na pinaka-pangkalahatang uso ay maaaring makilala.

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang komposisyon ng mga tauhan ng serbisyo sibil at ang "bangko ng mga bakante" ng kaukulang mga posisyon sa serbisyo sibil.

Ang pagpili ng mga kandidato para sa pagpapatala sa reserbang tauhan ay ginawa na isinasaalang-alang ang pagtatasa ng mga resulta ng propesyonal na pagganap, personal at negosyo na mga katangian ng mga tagapaglingkod sibil. Kapag pumipili ng mga kandidato para sa pagpapatala sa reserbang tauhan, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang: ang edad ng empleyado; pagsunod ng empleyado sa kinakailangang edukasyon; karanasan sa trabaho; kaalaman sa mga normatibong ligal na kilos sa larangan ng pampublikong pangangasiwa at sa direksyon ng aktibidad; katayuan sa kalusugan. Ang ilang mga regulasyong legal na batas ay nagtatakda ng mga limitasyon sa edad para sa mga kandidato para sa reserba. Halimbawa, ang limitasyon sa edad - hanggang 45 taon - ay itinatag ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagbuo at pagsasanay ng isang reserba ng mga nangungunang tauhan sa mga awtoridad ng estado ng Republika ng Sakha (Yakutia). Kasama sa reserbang tauhan ang mga empleyadong sertipikado para sa promosyon sa mas matataas na posisyon. Ang bilang ng mga empleyadong kasama sa reserbang tauhan para sa promosyon sa kaukulang posisyon ay hindi limitado.

Ayon sa nagkomento na artikulo, ang isang istraktura ng reserba ng tauhan ay naitatag sa serbisyong sibil ng estado, na kinabibilangan ng dalawang antas - mga pederal at nasasakupan na entidad ng Russian Federation.

Sa antas ng pederal, ang isang reserbang tauhan ay nabuo sa katawan ng pederal na estado, gayundin ang isang reserbang tauhan ng pederal. Sa turn, sa bawat katawan ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation, ang isang kinatawan ng employer ay bumubuo ng isang personnel reserve ng isang state body ng isang constituent entity ng Russian Federation. Ang reserbang tauhan ng isang paksa ng Federation ay binubuo ng mga reserbang tauhan ng mga katawan ng estado ng mga paksa ng Russian Federation.

Ang pagbuo ng isang reserbang tauhan ay isinasagawa upang mapapanahong punan ang mga bakanteng posisyon sa pederal na serbisyo sibil sa mga taong kasama sa reserba ng tauhan kapwa sa pagkakasunud-sunod ng promosyon at para sa pagpuno ng mga posisyon sa serbisyo sibil sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian. Federation.

Batay sa Consolidated Register of State Civil Servants ng Russian Federation at ang mga aplikasyon na natanggap mula sa mga civil servants at citizens, isang personnel reserve ng isang state body, pati na rin isang federal personnel reserve at isang personnel reserve ng kaukulang paksa ng Russian Federation. , ay nabuo sa isang mapagkumpitensyang batayan upang punan ang mga posisyon sa serbisyo sibil.

Ang reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado ay maaaring kabilang ang mga taong nagpahayag ng pagnanais at matagumpay na nakapasa sa kumpetisyon para sa pagsasama sa reserbang tauhan upang punan ang kaukulang posisyon sa serbisyo sibil, kabilang ang mga pumasok sa pederal na serbisyong sibil sa unang pagkakataon.

Ang pagsasama ng isang lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan ng isang katawan ng pederal na estado upang punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil ay isinasagawa batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon. Gayunpaman, ang mga probisyon na nakapaloob sa Art. 22 ng komentong batas ay hindi sumasalamin sa mga detalye ng reserbang tauhan na nauugnay sa pangangailangan para sa karagdagang propesyonal na pagsasanay ng mga kalahok sa reserbang tauhan upang sakupin ang mga kaugnay na posisyon. Ang ganitong "propesyonal na kawalan ng karanasan" ay hindi dapat pumigil sa mga pinaka-promising na empleyado na maisama sa reserbang tauhan.

Ang reserbang tauhan ay malulutas ang iba't ibang mga problema, tulad ng pagtiyak sa paglago ng karera at pagpapanatili ng mga tauhan ng mga kasalukuyang empleyado na nakakatugon sa itinatag na mga kinakailangan sa kwalipikasyon, pag-akit ng mga mamamayan mula sa ibang mga lugar ng aktibidad sa serbisyo.

Ang panahon ng pananatili ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ay tinutukoy ng kinatawan ng employer. Sa isang bilang ng mga katawan ng estado, ito ay umaabot mula 1 hanggang 5 taon.

Sa mga kaso kung saan imposible para sa isang lingkod sibil na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin para sa mga kadahilanang pangkalusugan, gayundin na may kaugnayan sa muling pagsasaayos, pagpuksa ng mga katawan ng estado, ang pagbawas ng mga posisyon sa serbisyong sibil sa kanila, ang isang lingkod sibil na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay dapat may prayoridad na karapatan na punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil kaysa sa mga nasa reserbang tauhan.

Ang karanasan sa pag-aaral ng trabaho sa isang reserbang tauhan sa mga katawan ng estado ay nagpapakita na kung minsan hindi isa, ngunit dalawa o tatlong kandidato ang pinipili para sa isang posisyon mula sa mga sibil na tagapaglingkod o mamamayan na lumahok sa kumpetisyon, dahil ang paggamit ng isang reservist lamang para sa bawat posisyon makabuluhang nililimitahan ang pagsasarili ng tauhan ng ulo. Ang pagsasama sa reserbang tauhan ay hindi para sa isang tiyak na posisyon, ngunit para sa mga posisyon sa loob ng kaukulang pangkat ng mga posisyon sa serbisyong sibil ay hindi ibinigay ng batas sa serbisyo sibil.

Kaugnay nito, maaaring maging kapaki-pakinabang ang karanasan sa pagsasaayos ng isyung ito sa ating mga dayuhang kapitbahay. Kaya, sa regulasyon sa reserbang tauhan ng serbisyong sibil ng Republika ng Kazakhstan (naaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 4, 2003 N 1243), ang konsepto ng "kaugnay na posisyon" ay ipinakilala. Nakasaad sa dokumento na ang naturang posisyon para sa isang reservist ay isang posisyon sa kategorya kung saan siya itinalaga. Kasabay nito, ang isang lingkod-bayan (mamamayan) na nasa reserba ng mga tauhan ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon at magkaroon ng mga kinakailangang katangian ng personal at negosyo na kinakailangan para sa epektibong pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang mga komisyon sa pagpapatunay ay nakikibahagi sa pagbuo ng reserbang tauhan. Kaya, ayon sa talata 1 ng bahagi 16 ng Art. 48 ng komentong Pederal na Batas, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang kinatawan ng employer ay nagpasya sa pagsasama ng isang sibil na tagapaglingkod sa reserbang tauhan ng katawan ng estado pagkatapos ng kumpetisyon. Sa isang bilang ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, kinuha nila ang landas ng paggamit ng desisyon ng komisyon sa pagpapatunay bilang batayan para sa pag-isyu ng isang ligal na aksyon sa pagsasama ng isang lingkod sibil sa reserbang tauhan. Samantala, ayon sa talata 1 ng bahagi 16 ng Art. 48, ang pagsasama ng isang lingkod sibil sa reserbang tauhan upang punan ang isang mas mataas na posisyon sa serbisyo sibil ay isinasagawa sa inireseta na paraan, i.e. ayon sa mga resulta ng kumpetisyon, at ang desisyon ng pinuno tungkol sa isyung ito ay likas na pagpapayo. Dahil dito, ang mga pamantayan ng isang bilang ng mga ligal na kilos ng mga paksa ng Russian Federation, na nagtatatag ng karapatan ng kinatawan ng employer (ang pinuno ng katawan ng estado) na isama ang isang lingkod sibil sa reserbang tauhan batay sa ang desisyon ng komisyon sa pagpapatunay, ay labag sa batas.

Ang kasalukuyang pagsasanay ay hindi maaaring suportahan kapag, kung may bakanteng posisyon sa isang katawan ng estado, ang isang kumpetisyon ay gaganapin para sa pagsasama sa reserbang tauhan para sa posisyon na ito, at ang nanalo sa kompetisyon ay itinalaga sa bakanteng posisyon sa ilang sandali matapos na maisama sa ang reserba. Sa loob ng kahulugan ng Art. 22 ng nagkomento na batas, kung mayroong bakanteng posisyon sa serbisyo sibil sa isang katawan ng estado, kinakailangan na magsagawa ng kompetisyon para sa pagpuno sa posisyon na ito, at hindi isang kompetisyon para sa pagsasama sa reserbang tauhan para sa kasunod na pagpapalit ng posisyon na ito mula sa reserba.

Alinsunod sa Pamamaraan para sa pagdaraos ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil sa Ministry of Health at Social Development ng Russia (naaprubahan ng Order N 695 ng Nobyembre 25, 2005), ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay, bukod sa iba pang mga bagay. , ang batayan para isama ang aplikante sa reserbang tauhan. Ito ay salungat sa mga kinakailangan ng Bahagi 7 ng Art. 22 ng Pederal na Batas, ayon sa kung saan ang komisyon ng kumpetisyon ay nabuo upang magsagawa ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon, at talata 21 ng Regulasyon na inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2005 N 112, na nagbibigay ng na ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay maaaring maging batayan para sa paghirang ng isang aplikante para sa bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, o pagtanggi na gawin ito.

Ang pagpapatala sa reserba ng mga tauhan batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga isyu ng pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa mga katawan ng estado kasunod ng mga resulta ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay napakalaking, habang sa ilang mga kaso ang nanalo sa kompetisyon ay hindi tinutukoy at ang bakanteng posisyon nananatiling hindi napuno. Kasunod nito, sa paglabag sa mga kinakailangan ng Bahagi 7 ng Artikulo 64 ng Pederal na Batas, mula sa reserbang tauhan na nabuo sa ganitong paraan, ang mga appointment ay ginawa sa iba't ibang mga posisyon nang hindi humahawak ng isang kumpetisyon bilang mula sa isang reserbang nabuo sa isang mapagkumpitensyang batayan, habang ang isang kumpetisyon para sa personnel reserve ay hindi inihayag at hindi gaganapin.

Alinsunod sa Bahagi 4 ng komentong Art. 64, ang pagsasama ng isang lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado upang punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil ay isinasagawa batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon sa paraang inireseta ng Art. 22. Nangangahulugan ito na para sa pagpapatala sa reserba ng mga tauhan ng isang katawan ng estado, isang hiwalay na kompetisyon para sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan (para sa isang tiyak na posisyon sa serbisyo sibil) ay dapat na ipahayag. Kasabay nito, ang naturang kumpetisyon ay gaganapin sa paraang at sa mga kondisyong ibinigay para sa Art. 22 ng nagkomento na batas at Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2005 N 112 "Sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation."

Kung ang naturang kompetisyon ay hindi inihayag at gaganapin, ang lingkod sibil ay kasama sa reserba ng mga tauhan batay sa mga resulta ng kompetisyon para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil na labag sa pamamaraang itinakda ng batas. Kaya, ang paghirang ng isang sibil na tagapaglingkod mula sa reserbang tauhan, na nabuo sa paglabag sa mga kinakailangan ng nagkomento ng Art. 64 ay magiging ilegal.

Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pakikilahok ng mga sibil na tagapaglingkod (mamamayan) sa kumpetisyon para sa pagsasama sa reserba ng tauhan ng pederal na katawan ng estado, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-publish ng mga anunsyo sa pagtanggap ng mga dokumentong ito at paghawak ng kumpetisyon, ay itinatag. sa pamamagitan ng Mga Regulasyon sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation (inaprubahan ng Decree President ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2005 N 112).

Kasabay nito, ang isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kumpetisyon para sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan ay hindi pinapayagan na lumahok sa kumpetisyon dahil sa kanyang hindi pagkakatugma sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon ng serbisyo sibil. , kung saan siya ay nag-aaplay, gayundin dahil sa mga paghihigpit, na itinatag ng pederal na batas para sa pagpasok sa serbisyo sibil at ang pagpasa nito.

Sa panahon ng kumpetisyon para sa pagsasama ng isang lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado, ang mga sumusunod na isyu ay napapailalim sa pag-aaral at pagtatasa: ang antas at kalikasan ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan na taglay ng isang lingkod sibil (mamamayan). ); kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa mga opisyal na regulasyon, mga gawain at pag-andar ng istrukturang yunit ng katawan ng estado at ang mga functional na tampok ng posisyon ng serbisyong sibil na inookupahan dito (para sa mga tagapaglingkod sibil); ang kakayahang gumawa ng epektibong pamamahala at iba pang mga desisyon (para sa mga sibil na tagapaglingkod ng kategoryang "mga pinuno"), ang kakayahang maghanda ng mga de-kalidad na proyekto ng pamamahala at iba pang mga desisyon (para sa iba pang mga kategorya ng mga tagapaglingkod sibil), pati na rin upang subaybayan ang kanilang pagpapatupad (lumahok sa kontrol o tiyakin ang pagpapatupad nito); pakikilahok sa paghahanda ng draft na regulasyong ligal na aksyon at (o) draft ng pamamahala at iba pang mga desisyon, pati na rin ang mga resulta ng kanilang pagpapatupad; ang kalidad ng trabaho sa probisyon (pagtatanghal) ng mga pampublikong serbisyo sa mga mamamayan at organisasyon alinsunod sa mga opisyal na regulasyon ng isang lingkod sibil.

b) tumanggi na isama ang isang lingkod sibil sa reserbang tauhan upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon (na may mga dahilan);

d) tumangging isama ang may-katuturang mamamayan sa reserbang tauhan upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil (na may mga dahilan).

Ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ng katawan ng estado ay ang batayan para sa pagsasama ng kinatawan ng employer ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) sa reserbang tauhan ng katawan ng estado upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil o pagtanggi na gawin kaya. Ang pagsasama ng isang lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang ligal na kilos ng katawan ng estado.

Ang listahan ng reserbang tauhan ng pederal na katawan ng estado ay pinagsama-sama ng mga kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil; mga espesyalisasyon ng mga posisyon sa serbisyo sibil at mga partikular na posisyon sa serbisyo sibil alinsunod sa mga nauugnay na rehistro (listahan) ng mga posisyon sa serbisyo sibil.

Ang impormasyon tungkol sa mga sibil na tagapaglingkod (mga mamamayan) na kasama sa itinatag na pamamaraan sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ay maaaring kabilang ang:

Buong pangalan; taon, araw at buwan ng kapanganakan; edukasyon; kapalit na posisyon sa serbisyo sibil; para sa isang mamamayan - ang posisyon na sasakupin at ang pangalan ng organisasyon; ranggo ng klase (ranggo ng kwalipikasyon), militar, espesyal na ranggo, ranggo ng diplomatikong (petsa at numero ng pagkilos ng pagtatalaga); haba ng serbisyo sa serbisyo sibil (trabaho sa espesyalidad), atbp. Kapag bumubuo ng isang reserbang tauhan, ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay may karapatang iproseso (kabilang ang awtomatiko) ng personal na data ng mga "reservist".

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon sa serbisyong sibil, na itinatag ng mambabatas, ay nagpapahiwatig ng pagsunod sa karapatan ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na kusang-loob na punan ang isang bakanteng posisyon. Kung ang isang civil servant (mamamayan) na nasa personnel reserve ng isang federal state body (federal personnel reserve) ay tumanggi mula sa iminungkahing posisyon ng civil service, ang bakanteng posisyon ay pupunan ng kompetisyon.

Ang desisyon na ibukod ang mga empleyado mula sa reserbang tauhan ay ginawa ng pinuno ng pederal na katawan ng estado, na ang kakayahan ay kinabibilangan ng appointment o pagpapaalis ng mga may-katuturang tagapaglingkod sibil (mamamayan) mula sa posisyon ng serbisyo sibil.

Batay sa pagsasanay, ang pagbubukod mula sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

a) paghirang sa posisyon ng serbisyo sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon o opisyal na paglipat;

b) isang pagbawas sa mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng propesyonal na pagganap, na kinumpirma ng komisyon ng pagpapatunay (sa mga batayan na itinakda sa mga talata 2 at 3 ng bahagi 16 ng artikulo 48);

c) paggawa ng isang disciplinary offense kung saan ang isang disciplinary sanction ay inilapat sa isang civil servant;

d) pagtanggi sa alok na punan ang mas mataas na bakanteng posisyon sa serbisyo sibil;

e) isang motivated na personal na kahilingan;

e) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;

g) pagtanggal sa serbisyo sibil;

h) sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ang isang lingkod sibil na kasama sa reserbang tauhan ng isang katawan ng pederal na estado sa paraang itinakda ng Bahagi 10 ng Artikulo 58 kaugnay ng kanyang paglaya mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na papalitan sa pamamagitan ng parusang pandisiplina ay hindi kasama sa reserbang tauhan ng isang pederal na katawan ng estado at, kung ang isang desisyon ay ginawa ng komisyon ng kumpetisyon na tanggihan siya sa karapatang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil. Kasabay nito, ang kanyang pagtanggal sa serbisyo sibil ay isinasagawa sa parehong mga batayan kung saan siya ay tinanggal sa opisina. Sa kasong ito, ang pagpapalaya mula sa posisyon ng serbisyong sibil na sasakupin ay dapat isaalang-alang bilang isang ipinagpaliban na parusa.

Sa batayan ng pederal na reserba ng tauhan, ang reserbang tauhan ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, ang reserbang tauhan ng mga katawan ng pederal na estado at ang reserbang tauhan ng mga katawan ng estado ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, ang Consolidated Personnel Reserve ng Ang Russian Federation ay nabuo upang punan ang mga bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation.

Ang pinagsama-samang reserba ng tauhan ng Russian Federation, kasama ang reserba ng mga tauhan ng pamamahala sa ilalim ng pagtangkilik ng Pangulo ng Russian Federation, ay dapat na maging pangunahing mapagkukunan para sa pagpuno ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng kategoryang "mga pinuno", "mga katulong. (mga tagapayo)", ang appointment at pagpapaalis kung saan ay isinasagawa ng Pangulo ng Russian Federation o Pamahalaan ng Russian Federation.

Upang madagdagan ang kahusayan ng trabaho kasama ang reserbang tauhan, isinasagawa ang propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil at mamamayan na kasama dito.

Sa turn, ang pagpasa ng propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o internship ng isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring ituring ng komisyon ng kumpetisyon bilang isang kagustuhan na batayan para sa paggawa ng desisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon sa pagsasama ng isang sibil na tagapaglingkod sa reserbang tauhan. ng isang katawan ng estado.

Ang internship bilang isang anyo ng praktikal na pagsasanay ng reserbang tauhan ay direktang isinasagawa sa mga katawan ng estado, pati na rin ang iba pang mga organisasyon upang mabuo at mapagsama sa pagsasanay ang propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan na nakuha bilang resulta ng teoretikal at praktikal na pagsasanay.

Ang papel ng mga serbisyo ng tauhan ay tumataas sa trabaho kasama ang reserbang tauhan. Ang mga serbisyo ng tauhan ng mga katawan ng estado ay nagtatrabaho upang magtala at makaipon ng data sa reserbang tauhan ng katawan ng estado, ang komposisyon at paggalaw ng reserbang tauhan. Ang propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o internship ng mga sibil na tagapaglingkod na kasama sa reserbang tauhan ay isinasagawa alinsunod sa utos ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga tagapaglingkod sibil para sa susunod na taon. Bilang karagdagan, ang serbisyo ng tauhan ng katawan ng estado na may pakikilahok ng isang sibil na tagapaglingkod ay gumuhit ng isang indibidwal na plano sa pagsasanay para sa isang sibil na tagapaglingkod na kasama sa reserba ng mga tauhan, na inaprubahan ng pinuno ng katawan ng estado nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos niyang ay kasama sa reserbang tauhan ng katawan ng estado.

Ang impormasyon sa pagsasama ng isang lingkod sibil sa reserba ng tauhan ay ipinasok ng serbisyo ng tauhan sa personal na file ng isang lingkod sibil at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang mga opisyal na aktibidad.

Kamakailan, ito ay lalong iminungkahi na baguhin ang istraktura ng reserbang tauhan. Ito ay dahil sa katotohanan na ang reserba ng mga tauhan ay isa sa mga tool na nagsisiguro sa paglago ng karera ng mga tagapaglingkod sibil. Samakatuwid, mayroong pangangailangan na ibukod ang mga probisyon mula sa batas na mga batayan para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan na wala sa pagkakasunud-sunod ng promosyon (bahagi 1 ng artikulo 39 - pagsuspinde ng kontrata ng serbisyo dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido) at bahagi 10 ng artikulo. 58 - pagpapaalis sa opisina na may kaugnayan sa isang parusang pandisiplina). Kasabay nito, ang pagsasama sa reserba ng mga tauhan, na nabuo lamang para sa layunin ng pagtiyak sa pagsulong ng mga tagapaglingkod sibil at pagpuno ng mga bakanteng posisyon ng mga mamamayan, ay hindi dapat magpataw ng mga karapatan at obligasyon sa mga tagapaglingkod sibil (mga mamamayan), at ang desisyon sa posibleng appointment ng mga taong ito mula sa personnel reserve hanggang sa mga bakanteng posisyon ay maaaring ganap na i-refer sa kakayahan ng kinatawan ng employer.

Iminungkahi na bumuo ng isang reserbang tauhan mula sa mga tagapaglingkod ng sibil (mamamayan) na nakapasa sa kumpetisyon para sa pagsasama sa reserba ng mga tauhan, pati na rin batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga tagapaglingkod sibil (nang walang mga pamamaraan sa kompetisyon) at batay sa mga resulta ng ang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon kapag ang komisyon ng kumpetisyon ay nagpasya sa posibilidad ng pagsasama sa reserbang tauhan ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na hindi naging nagwagi sa kompetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon.

Upang madagdagan ang kahusayan ng paggamit ng reserbang tauhan ng isang katawan ng estado, iminungkahi na ang kumpetisyon para sa pagsasama sa reserba ng tauhan ay gaganapin upang punan ang mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil ng kaukulang pangkat ng mga posisyon, at hindi isang tiyak na posisyon, tulad ng sumusunod mula sa kasalukuyang mga salita ng Artikulo 64 ng Pederal na Batas. Kaugnay nito, sa panahon ng kumpetisyon, ang antas ng propesyonal ng kandidato ay susuriin, na isinasaalang-alang ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa nauugnay na pangkat ng mga posisyon. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay sa kinatawan ng tagapag-empleyo ng pagkakataon na mabilis na punan ang mga bakanteng posisyon sa isang katawan ng estado sa pamamagitan ng paghirang ng isang pederal na tagapaglingkod sibil (mamamayan) sa mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil sa loob ng naaangkop na grupo ng mga posisyon.

Mula sa bahagi 1 ng Art. 39 ng Pederal na Batas, iminungkahi na ibukod ang probisyon sa pagsasama sa reserbang tauhan ng mga sibil na tagapaglingkod na ang kontrata ng serbisyo ay nasuspinde dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa pagpapatupad ng Pederal na Batas ay nagpapatunay na ang mga probisyong ito ay hindi inilalapat sa pagsasanay. Bilang karagdagan, ayon sa bahagi 4 ng artikulong ito, kung sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagwawakas ng mga pangyayari (conscription para sa serbisyo militar o pagtatalaga sa isang alternatibong serbisyo na papalitan ito; halalan o appointment sa isang elective na posisyon; paglitaw ng mga emergency na pangyayari), isang sibil Ang lingkod ay hindi hinirang sa isang posisyon sa serbisyo sibil, pagkatapos ay ang kontrata ng serbisyo sa kanya ay winakasan, at ang lingkod sibil ay tinanggal. Ang pederal na batas ay hindi nagbibigay ng anumang obligasyon ng kinatawan ng employer na mag-alok sa empleyado ng naaangkop na posisyon. Kaugnay nito, hindi lubos na malinaw ang katayuan ng isang civil servant habang naghihintay ng posisyon. Kung magpapatuloy tayo mula sa katotohanan na siya ay patuloy na nasa serbisyo sibil, kung gayon dapat siyang sumunod sa lahat ng mga paghihigpit, pagbabawal at mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali na ibinigay para sa mga tagapaglingkod sibil. Hindi rin malinaw ang katayuan ng mga taong ito, lalo na, ang mga sabay-sabay na nagsasagawa ng serbisyo sibil at serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription habang nasa reserbang tauhan.

Dapat tandaan na ang kasalukuyang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga form ng libro ng trabaho at pagbibigay sa mga tagapag-empleyo sa kanila, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225, ay hindi nagbibigay para sa pagpasok ng impormasyon sa pagsasama sa reserbang tauhan sa work book.

Isinasaalang-alang ang konsepto ng isang reserbang tauhan na nabuo lamang para sa layunin ng paglago ng karera ng mga tagapaglingkod sibil at ang pagpapalit ng mga bakanteng posisyon ng mga mamamayan, iminungkahi na ibukod mula sa bahagi 1 ng Artikulo 3 ang mga probisyon ayon sa kung saan nasa reserbang tauhan. ay itinuturing na serbisyo sibil. Ang pagbubukod mula sa bahagi 1 ng artikulo 3 ng pamantayan na nagbibigay para sa pagiging nasa reserbang tauhan ng serbisyong sibil ay ginagawang posible na mapagtagumpayan ang ligal na kawalan ng katiyakan sa katayuan ng mga taong kasama sa reserbang tauhan. Kaya, sa katunayan, ang pagiging nasa reserba ng mga tauhan ay hindi maituturing na isang serbisyong sibil at hindi dapat magbigay ng karagdagang mga karapatan at obligasyon sa mga taong kasama sa reserbang tauhan.

Nakatanggap ng mensahe tungkol sa pagsasama sa reserbang tauhan. Bago sa pagbuo at pagpapanatili ng isang reserbang tauhan sa serbisyo sibil ng estado

1. Sabihin mo sa akin, ang isang kandidato o ilang kandidato ba ay nakatala sa personnel reserve?

2. Napasama na ako sa personnel reserve, kailan ako matatanggap?

3. Saan sinasabi ng code tungkol sa personnel reserve.

4. Kaninong pangalan nakasulat ang aplikasyon sa personnel reserve ng opisina ng tagausig?

Posisyon sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado (inaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 1, 2017 No. 96)

I. Pangkalahatang mga probisyon

II. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan

III. Kumpetisyon para sa pagsasama sa reserbang tauhan

IV. Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa reserbang tauhan

V. Pagbubukod ng isang lingkod sibil (mamamayan) sa reserbang tauhan

Pangkalahatang-ideya ng dokumento

Bakit kailangang bumuo ng personnel reserve?

Pagsisimula, pamantayan

Mga yugto ng pagbuo ng isang reserbang tauhan

Ang mga pangunahing gawain na dapat malutas sa panahon ng pamamaraan

Posisyon
sa reserbang tauhan ng katawan ng pederal na estado
(inaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 1, 2017 No. 96)