Ilang tao ang nasa isang tiyak na tagal ng panahon. Pagkalkula ng average na headcount

Ang bilang ng mga empleyado sa kawani ng isang entidad ng negosyo ay sumasalamin sa bahagi ng operasyon nito at kinikilala ang bilang ng mga mamamayan na nasa relasyon sa paggawa kasama ang isang employer. Maaaring tukuyin ang parameter para sa isang partikular na petsa o kalkulahin para sa isang partikular na panahon. Ito ang batayan para sa pagkalkula ng mga uri ng mga halaga nito na ginamit sa pagkalkula ng ipinag-uutos na pagbabayad, na inilipat sa mga awtorisadong katawan. Ang mga ito ay halos magkapareho at sa unang sulyap lamang ang isang espesyalista na nauunawaan ang pagkakaiba sa kanilang mga kalkulasyon ay makilala ang mga ito. Kaya ang tanong ay kung ano ang pagkakaiba karaniwang populasyon mula sa average na bilang ng mga tao, may kaugnayan sa maraming negosyo.

Bilang ng mga empleyado sa enterprise

Pangkalahatang Impormasyon

Ang average na parameter ng numero ay isang pinagsama-samang isa, na nabuo sa gastos ng mga empleyado, ang mga relasyon na kung saan ay pormal sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, pati na rin ang mga mamamayan na panlabas na part-time na manggagawa, na ang pangunahing lugar ng trabaho ay nasa ibang negosyo.

Kapag tinutukoy ang halaga, ang lahat ng mga taong nauugnay sa paggana ng entidad ng negosyo ay isinasaalang-alang. Ang average na bilang ng mga empleyado ay ang bilang ng mga tauhan na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang partikular na negosyo sa isang tiyak na tagal ng panahon. Para sa mga layunin ng accounting, ang paghahati ng mga panahon sa mga buwan, quarter at taon ay kadalasang ginagamit. Ang ilang mga ulat ay maaaring mangailangan ng impormasyon sa loob ng kalahating taon o ilang buwan.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na headcount

Impormasyon na kinakalkula para sa buwanang panahon, ay maaaring gamitin ng departamento ng accounting upang kalkulahin ang parameter para sa higit pa mahabang panahon. Ang mga layunin ng paggawa ng mga kalkulasyon ay:

• pagpuno sa regular na form sa pag-uulat;
• pagbibigay ng impormasyon sa mga awtorisadong katawan ng mga bagong likha o muling inayos na mga entidad ng negosyo;
• pagpapasiya ng katayuan ng negosyo upang maunawaan kung kinakailangan na maghain ng electronic tax return.

Kapag tinutukoy ang average na numero, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat mga empleyado at mga taong nagtatrabaho sa interes ng negosyo sa mga tuntunin ng mga relasyon sa batas sibil o sa katayuan ng mga part-time na manggagawa.

Sa pagbibilang karaniwang kawani lamang mga tauhan kung saan ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa. Batay sa mga katangian ng mga parameter na ginamit sa pagkalkula, maaari itong tapusin na ang average na dami ng listahan ay isang mas makitid na halaga at isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon na ginawa upang matukoy ang average na halaga.

Pagtuturo

Sa mga tuntunin ng average na bilang manggagawa organisasyon ay isinasaalang-alang numero manggagawa. Hiwalay, ang average numero nagtatrabaho sa mga panlabas na posisyon at ang average numero manggagawa kung kanino ang mga kontrata ng batas sibil ay natapos para sa pagganap ilang mga gawa. Ang paunang impormasyon ay dapat kunin mula sa mga timesheet. Napuno ang mga ito sa bawat dibisyon ng iyong negosyo. Kapag nagkalkula, magabayan ng mga talata 81-84 ng Order No. 278.

Ayon sa timesheets, tukuyin ang payroll numero sa isang tiyak na petsa, halimbawa, sa huling araw ng panahon ng pag-uulat. Pakitandaan na hindi lahat ng kategorya manggagawa accounting, kanilang kumpletong listahan ay ibinigay sa talata 83. Ang ilang mga empleyadong kasama sa payroll ay hindi rin isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na payroll. Kabilang dito ang mga babaeng nasa maternity leave, gayundin ang mga nag-aaral o pumapasok sa mga unibersidad.

Tukuyin numero manggagawa sa katapusan ng bawat buwan ng taon ng pag-uulat. Ito ay tinutukoy para sa bawat araw ng kalendaryo. Kung saan numero sa katapusan ng linggo at ang mga araw ay katumbas ng bilang sa araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo. Pakitandaan na kasama rin sa numerong ito ang mga may-ari ng negosyo, kung mayroon silang suweldo dito. Mga bakasyonista na binibigyan ng iba; ang mga empleyado na wala o wala kung kinakailangan () ay isinasaalang-alang din sa pagkalkula.

Magdagdag ng listahan numero para sa bawat araw ng isang tiyak na buwan at hatiin ito sa bilang araw ng kalendaryo Sa kanya. I-round ang resultang value sa mga integer unit. Ito ang magiging average na halaga para sa ibinigay na buwan.

Para sa bawat panahon ng pag-uulat - quarter, taon, idagdag ang average numero para sa mga buwang iyon na kasama dito at hatiin, ayon sa pagkakabanggit, sa 3 o 12. Ito ang magiging average na halaga para sa isang partikular na quarter o taon ng pag-uulat.

Nakatutulong na payo

Kapag kinakalkula ang headcount, ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, isa at kalahating beses, tumatanggap ng karagdagang suweldo o part-time na nagtatrabaho ay binibilang bilang isang buong yunit.

Mga Pinagmulan:

• Order ng Rosstat 12.11.2008 No. 278
• kung paano matukoy ang average
• Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Upang makalkula ang mga buwis, dapat malaman ng bawat negosyante at organisasyon ang average numero kanilang mga empleyado. Ang indicator na ito ay ipinahiwatig kapag nagsusumite ng mga ulat sa Pondo segurong panlipunan. Ito ay kinakailangan upang makalkula ang mga kontribusyon Pondo ng Pensiyon gumamit ng regression scale. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahiwatig kung ang isang kumpanya ay maaaring maging kwalipikado para sa isang pinasimpleng paraan ng pagbubuwis. Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng negosyo ay isinasagawa para sa isang tiyak na panahon: kalahating taon, quarter o buwan.

Pagtuturo

Kalkulahin ang payroll numero manggagawa sa isang takdang petsa. listahan numero ang mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ay binubuo ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng empleyado na pumasok sa trabaho at lumiban dahil sa isang business trip, sick leave, bakasyon, atbp. Ang mga nagtatrabaho ng part-time mula sa ibang mga negosyo, sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, na ipinadala upang magtrabaho sa ibang negosyo, na nasa pagsasanay para sa advanced na pagsasanay, ay ibinabawas sa payroll.

Kalkulahin ang average numero mga empleyado ng negosyo bawat buwan. Ang kalkulasyon ay hindi kasama ang lahat ng kababaihan na nasa buwang ito maternity leave. Upang makuha ang average na numero para sa buwan, kinakailangang ibuod ang payroll numero mga empleyado para sa bawat araw ng buwan at hinati sa bilang ng mga araw sa buwan. Ang resultang halaga ay bilugan. Kung sa negosyo ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon sa average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula sila sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho grupong ito mga empleyado. Isama ang lahat ng oras ng paggawa, hatiin ang mga ito sa kabuuang araw ng trabaho, at i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho. Katamtaman numero

Pagtuturo

Makilala mga manggagawa sa suweldo, karaniwan at karaniwan. Kasama sa headcount ang lahat ng empleyado ng enterprise na pumirma at nagtatrabaho nang permanente, pansamantala (kabilang ang pana-panahon). Bilang isang tuntunin, ito ay isinasaalang-alang alinsunod sa mga dokumento ng pangunahing pag-uulat sa pananalapi(time sheet). Ang lahat ng empleyado ay isinasaalang-alang, kahit na sa ilang kadahilanan (bakasyon, karagdagang bakasyon, sakit, paglalakbay sa negosyo, pag-aaral, atbp.) sila ay wala. Ang bilang ng mga empleyado sa isang weekend o holiday ay tumutugma sa bilang ng nakaraang araw.

Ang average na headcount ay direktang nakasalalay sa headcount. Ito ay ganap na hindi kasama ang mga empleyado na nasa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga ng isang bata. Ang mga part-time na manggagawa ay binibilang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Bukod dito, kailangan mong malaman na ang talatang ito ay nalalapat lamang sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mode na ito sa mga personal na pahayag. Kung walang aplikasyon, ang buong oras ay isinasaalang-alang. Ang kategoryang ito ay hindi kasama ang mga empleyado na may araw ng trabaho alinsunod sa batas (mga nanay na nagpapasuso, kung ang edad ng empleyado ay wala pang 18 taong gulang, nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.).

Sa average na numero (mahalaga ito kapag kinakalkula mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya Ang pagganap ng negosyo, tulad ng produktibidad sa paggawa, average na sahod ng mga empleyado), mga panlabas na part-time na manggagawa at mga taong pumasok sa mga kontrata ng batas sibil sa negosyo ay isinasaalang-alang din. Kinakalkula din ang mga ito sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Ang average na headcount ay kinakalkula para sa isang tiyak na panahon: para sa isang buwan, para sa isang quarter, para sa, para sa isang taon. Kahit na hindi lahat ng araw ay ginawa sa panahon, kailangan mong hatiin sa buong panahon. Kaya't kung ang negosyo ay hindi nagsimulang magtrabaho mula sa unang araw ng panahon ng pag-uulat, ang pagkalkula ay napupunta para sa buong panahon: ang unang araw ng trabaho ng Erudit OJSC ay Agosto 19, ang bilang ay 16 na tao, ang average na payroll para sa Agosto ay magiging (16 tao x 13 araw) / 31 araw \u003d 6.7 tao, t .e.7 tao.

Tingnan natin ang mga simpleng halimbawa.

Halimbawa 1: Isinasaalang-alang namin ang average na headcount ng OJSC "Erudit" para sa Setyembre. Mga oras ng pagtatrabaho 5 araw, buong oras - 8 oras. Noong Setyembre: noong ika-12, 5 tao ang tinanggap (kung saan 2 tao ang nagtatrabaho ng part-time - ang isa ay nagtatrabaho ng 4 na oras, ang isa ay 6 na oras); Ika-15 - 1 tao ang sinibak; Noong ika-27, nag-maternity leave ang empleyado. Ang average na bilang, ayon sa talahanayan 1, ay magiging:

560 tao-araw / 31k.days = 18.06 tao, ibig sabihin. 18 tao..

Paliwanag sa pagkalkula ng mga manggagawa sa pagtatrabaho: ang isang tao ay nagtatrabaho ng 4 na oras, i.e. 4h/8h=0.5; ang pangalawa - 6 na oras, i.e. 6h/8h=0.75. Kabuuan mula sa ika-12 araw sa isang part-time na batayan - 1.25 tao.

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyado, ang isa ay dapat na magabayan ng Decree of Rosstat na may petsang Nobyembre 20, 2006 No. 69 (mula rito ay tinutukoy bilang Decree No. 69). Idinedetalye nito ang pamamaraan para sa pagtukoy sa payroll ng organisasyon at ang kabuuang bilang ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Average na headcount

Karaniwan, kinakalkula ng accountant ang average na bilang ng mga empleyado. Halimbawa, sa isa sa mga opsyon para sa pagkalkula ng bahagi ng kita na maiugnay sa magkahiwalay na mga dibisyon, kinakailangan upang matukoy ang bahagi ng average na bilang ng mga empleyado (Artikulo 288 ng Tax Code ng Russian Federation). Ginagamit din ang indicator na ito sa mga kabanata 21 "Value Added Tax" (Artikulo 149 ng Tax Code ng Russian Federation), 24 "Unified Social Tax" (Artikulo 239 ng Tax Code ng Russian Federation), atbp.

Bilang karagdagan, ang pagkakataong magsumite ng mga tax return sa form na papel ay ibinibigay batay sa pamantayang ito. Ito ay tinukoy sa Artikulo 80 ng Kodigo. Dapat itong ipaalala na noong 2007 ang karapatang ito ay ipinagkaloob sa mga nagbabayad ng buwis na ang average na bilang ng mga empleyado noong 2006 ay hindi lalampas sa 250 katao. Ito ay itinakda sa talata 6 pederal na batas napetsahan noong Disyembre 30, 2006 No. 268-FZ. Mula Enero 1, 2008, ang limitasyon ay magiging 100 tao. Ang ibang mga nagbabayad ng buwis ay dapat magsumite mga pagbabalik ng buwis V sa elektronikong format, kung ibang pamamaraan para sa paglalahad ng impormasyong bumubuo lihim ng estado, ay hindi ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Pang-araw-araw na bilang ng manggagawa

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ay kinakalkula batay sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ayon sa time sheet. (Decree ng State Statistics Committee of Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1 aprubado unified forms No. T-12 "Time sheet and payroll calculation" at No. T-13 "Time sheet".)

Kasama sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ang mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho at nagsasagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong trabaho para sa isang araw o higit pa, lalo na, ang mga nagtatrabahong may-ari ng organisasyon. Kasama sa headcount ng mga empleyado para sa bawat araw ang mga aktwal na nagtatrabaho at wala sa trabaho para sa anumang dahilan. Ibinigay ito sa talata 88 ng Resolusyon Blg. 69. Sa madaling salita, ang isang empleyado na nasa bakasyon o nasa isang business trip ay kasama sa payroll para sa mga araw na ito. Ang mga empleyado, kabilang ang mga part-time na manggagawa, ay kasama sa headcount bilang isang buong unit. Ang mga nasa parehong organisasyon ay tumatanggap ng higit sa isang rate o ibinibigay bilang panloob na mga part-timer, ay binibilang din sa headcount bilang isang tao (buong unit).

Ang mga empleyado na hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ay nakalista sa talata 89 ng Dekreto Blg. 69. Ito ay mga panlabas na part-time na manggagawa, mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata, atbp.

Ang isang empleyado na nasa payroll ng isang organisasyon at pumasok sa isang kontrata ng batas sibil dito ay binibilang sa payroll at average na headcount isang beses sa lugar ng pangunahing trabaho.

Mula noong Oktubre 31, 2007, ang organisasyon ay may mga empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho:

- buong oras - 150 tao. Sa mga ito, sa sandaling 10 tao ang nasa sick leave, 3 tao ang ipinadala sa institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho at makatanggap ng isang scholarship sa gastos ng organisasyon, 1 tao ang absenteeism;
- part-time - 40 tao;
- mga manggagawa sa bahay - 2 tao.

14 na tao ang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata. Ang organisasyon ay may nag-iisang may-ari (founder) na hindi nito empleyado.

Ang headcount noong Oktubre 31, 2007 ay magiging 189 katao. (150 tao - 3 tao + 40 tao + 2 tao). Mga manggagawang nakatalaga sa pagsasanay kasong ito ay hindi isinasaalang-alang (subparagraph "e", talata 89 ng resolusyon Blg. 69).

Pakitandaan: ang payroll ay tinutukoy para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, kabilang ang mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend.

Pagkalkula ng panahon

Ang average na numero ay kinakalkula para sa panahon. Upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, kailangan mo munang magdagdag ng data ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan. Halimbawa, para sa Oktubre, ang headcount ay summed up mula sa ika-1 hanggang ika-31, kasama ang mga araw na walang pasok. Ang resulta ay hinati sa 31. Ang bilang ay ipinapakita sa buong mga yunit.

- mga babaeng nasa maternity leave, mga taong naka-leave kaugnay ng pag-aampon ng bagong panganak na bata nang direkta mula sa ospital sa panganganak, pati na rin sa karagdagang bakasyon para sa pangangalaga ng bata;
- mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at nasa karagdagang bakasyon nang hindi nag-iipon sahod, pati na rin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na naka-leave nang walang bayad para sa paghahatid mga pagsusulit sa pasukan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa isang espesyal na paraan.

Kaya, ang mga taong wala sa payroll at na-recruit para magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata mga organisasyon ng pamahalaan para sa pagkakaloob ng lakas-paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng mga sentensiya sa anyo ng pag-agaw ng kalayaan) ay isinasaalang-alang sa average na bilang ng bilang ng mga buong yunit sa mga araw ng pagdalo sa trabaho.

Ang mga empleyado ng payroll na nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay kasama sa average na bilang ng mga empleyado na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho sa isang part-time na rate. Ang pagkalkula ay maaaring gawin sa dalawang paraan.

Paraan 1. Unang kinakalkula kabuuan man-days na pinagtatrabahuhan ng naturang mga empleyado. Upang gawin ito, ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho (Talahanayan 1).

Pagkatapos ang average na numero ay tinutukoy hindi ganap may trabahong manggagawa para sa buwan ng pag-uulat sa mga tuntunin ng buong trabaho. Ang mga araw ng paggawa ng tao ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan.

Paraan 2 (pinasimple). Ang mga empleyado ay binibilang para sa bawat araw ng trabaho ayon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Ang resultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kanila at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan.

Ang isang organisasyon na may 40-oras, limang araw na linggo ng trabaho ay may tatlong part-time na empleyado oras ng pagtatrabaho(Talahanayan 2.).

Talahanayan 1. Oras ng trabaho

Talahanayan 2. Mga part-time na oras na nagtrabaho ng mga empleyado noong Oktubre 2007

Kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan sa dalawang paraan.

Paraan 1. Sa loob ng buwan, ang mga empleyado ay nagtrabaho ng kabuuang 230 oras ng tao (16 oras ng tao + 76 na oras ng tao + 138 na oras ng tao). Ang kabuuang bilang ay 28.75 man-days. (230 oras-tao: 8 oras). Ang average na bilang ng mga empleyado sa Oktubre ay 1.25 katao. (28.75 man-days: 23 days), kung saan 23 araw ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre. Sa buong unit - 1 tao.

Paraan 2. Para sa bawat araw ng trabaho, ang mga empleyadong ito ay binibilang bilang mga sumusunod: A.N. Ivanov bilang 0.25 katao. (2 oras: 8 oras), V.I. Petrov - 0.5 tao. (4 na oras: 8 oras), K.B. Sidorov - 0.75 katao. (6 h: 8 h). Pagkatapos ay kinakalkula ang mga araw ng tao bawat buwan: A.N. Ivanov - 2 tao-araw. (0.25 tao x 8 araw), V.I. Petrov - 9.5 tao-araw. (0.5 tao x 19 araw), K.B. Sidorov - 17.25 man-araw (0.75 tao x 23 araw).

Ang average na bilang sa buong unit ay magiging 1 tao. [(2 tao + 9.5 tao + 17.25 tao): 23 araw].

Tulad ng nakikita mo, ang resulta kapag nagkalkula sa anumang paraan ay pareho.

Kung ang mga part-time na empleyado ay wala sa trabaho (dahil sa sakit, nasa bakasyon, atbp.) sa mga araw ng trabaho, ang mga oras na nagtrabaho sa nakaraang araw ng trabaho ay may kondisyong kasama sa bilang ng mga oras ng paggawa.

Pakitandaan: hindi kasama ang grupong ito magkahiwalay na kategorya mga empleyado na inaatas ng batas na magkaroon ng bawas na oras ng trabaho. Ito ay, halimbawa, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, mga kababaihang binibigyan ng karagdagang mga pahinga mula sa trabaho para pakainin ang kanilang anak, mga babaeng nagtatrabaho sa kabukiran, mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II, pati na rin ang mga taong inilipat sa part-time na trabaho sa inisyatiba ng administrasyon (nang walang nakasulat na pahintulot ng mga empleyado). Ang mga naturang empleyado ay binibilang bilang isang buong yunit.

Ang mga sumusunod na empleyado ay nagtatrabaho sa Gamma LLC sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho:

- full-time (na may 40-oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho) - 10 tao, kung saan 1 tao mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, alinsunod sa batas, ay nasa bakasyon sa pag-aaral walang bayad;
- para sa 0.5 na suweldo (4 na oras sa isang araw) - 1 tao;
- na may pinababang oras ng pagtatrabaho - isang taong may kapansanan ng pangkat I (35 oras sa isang linggo).

Sa kabuuan, ang organisasyon ay may 12 tao.

Kasama sa headcount para sa bawat araw ng kalendaryo ang lahat ng empleyado. Kapag kinakalkula ang average na headcount mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, hindi kasama ang isang empleyado na nasa leave sa pag-aaral. Ang isang empleyado na hinihiling ng batas na magkaroon ng pinababang araw ng trabaho ay binibilang bilang isang buong yunit para sa indicator na ito. Para sa isang part-time na manggagawa, ang pagkalkula ay ginawa nang hiwalay: 4 na oras x 23 araw. : 8 araw : 23 araw = = 0.5 tao, kung saan 23 araw ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan. Ang Accounting para sa Oktubre 2007 ay ibinigay sa Talahanayan. 3.

Kaya, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, kasama, 10.5 katao ang kasama sa average na bilang ng mga tao, at mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 31 - 11.5 katao. Ang kabuuang halaga ay 342.5 katao. (10.5 tao x 14 na araw + 11.5 tao x 17 araw). Ang average na headcount para sa buwan sa buong unit ay 11 tao. (342.5 tao: 31 araw), kung saan 31 araw ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa Oktubre.

Talahanayan 3 Average na bilang ng mga empleyado para sa Oktubre 2007

petsa	payroll	kabilang ang mga empleyado		Ang bilang ng mga part-time na manggagawa para sa pagkalkula ng average numero	Para maisama sa average na headcount (pangkat 2 - pangkat 3 - pangkat 4 + pangkat 5)
		part-time	hindi kasama sa average na headcount

Ang average na headcount para sa isang quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na headcount para sa lahat ng buwan ng trabaho ng organisasyon sa quarter at paghahati sa halagang natanggap sa 3. Katulad nito, ang pagkalkula ay ginawa para sa anumang panahon ng taon.

Ipagpalagay na ang isang organisasyon ay kailangang tukuyin ang average na bilang ng mga empleyado para sa 9 na buwan ng 2007. Ang average na bilang para sa bawat buwan ng panahong ito ay ibinibigay sa Talahanayan. 4.

Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyong ito para sa 9 na buwan ng 2007 ay magiging 177 katao. (1594 tao: 9 na buwan).

Talahanayan 4 Average na bilang ng mga empleyado ayon sa buwan

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang para sa lahat ng buwan ng taong ito at paghahati sa resultang halaga ng 12.

Ang organisasyon ay nagtatrabaho ng part-time

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa mga organisasyon na bagong likha o may pana-panahong katangian ng trabaho ay isinasagawa sa katulad na paraan.

Ang Alfa LLC ay nakarehistro noong Setyembre 25, 2007. Sa mesa. Ipinapakita ng 5 ang data sa bilang ng payroll ng mga empleyado mula 25 hanggang 30 Setyembre. Ipagpalagay na ang lahat ng empleyado sa payroll ay kasama sa pagkalkula ng average na bilang ng mga tao.

Kapag tinutukoy ang average na headcount para sa Setyembre, kinakailangang hatiin ang halaga na natanggap ng kabuuang bilang mga araw ng kalendaryo sa isang buwan, iyon ay, 30, kahit gaano karaming araw ang kumpanyang nagtrabaho. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Setyembre ay magiging 5 tao. (148 tao: 30 araw).

Ang average na headcount para sa quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na headcount para sa mga buwan ng trabaho sa reporting quarter at paghahati sa resultang halaga sa 3.

Gamitin natin ang kundisyon ng nakaraang halimbawa at kalkulahin ang average na bilang para sa ikatlong quarter ng 2007. Ito ay magiging 2 tao. (5 tao : 3 buwan).

Upang matukoy ang indicator para sa 2007, dapat mong dagdagan ang data para sa lahat ng buwan ng trabaho ng organisasyon at hatiin ang halagang natanggap sa 12. Ipagpalagay na ang average na bilang ng mga empleyado ng Alpha LLC ay 52 tao noong Oktubre, 60 tao noong Nobyembre, at 66 mga tao noong Disyembre. Kaya, ang average na bilang para sa taon ay 15 tao. [(5 tao + 52 tao + 60 tao + 66 tao): 12 buwan].

Average na bilang ng mga empleyado

Sa ilang mga kaso, kinakailangan upang kalkulahin hindi ang average, ngunit ang average na bilang ng mga empleyado. Ang paghihigpit sa tagapagpahiwatig na ito ay itinatag para sa mga organisasyon na may karapatang mag-aplay ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis (sugnay 3 ng artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation). Kapag kinakalkula ang pinag-isang buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad bilang pisikal na tagapagpahiwatig ang bilang ng mga empleyado ay ginagamit, na tinukoy bilang ang average para sa bawat isa buwan ng kalendaryo ang bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante (Artikulo 346.27 ng Tax Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang isa sa mga pamantayan para sa pagtukoy sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay tiyak na ang average na bilang ng mga empleyado. Ang mga paghihigpit sa tagapagpahiwatig na ito ay itinatag ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2007 No. 209-FZ.

Kasama sa average na bilang ng mga empleyado ang (clause 86 ng resolusyon No. 69):

- ang average na bilang ng mga empleyado;
- ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
- ang average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Alalahanin na ang panlabas na part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho sa ibang employer. Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa kumbinasyon ay hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw. Sa mga araw na ang empleyado ay walang trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho mga tungkulin sa trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time full time (shift). Sa loob ng isang buwan (o iba pang panahon ng accounting), ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa kalahati buwanang rate oras ng pagtatrabaho (mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa nauugnay na kategorya ng mga empleyado. Ito ay nakasaad sa artikulo 284 ng Labor Code.

Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng bilang ng mga part-time na manggagawa.

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay katulad ng pagkalkula ng average na bilang ng mga tao. Ang mga empleyadong ito ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit sa buong panahon ng kontrata, anuman ang panahon ng pagbabayad ng sahod. Ang bilang ng mga empleyado para sa nakaraang araw ng trabaho ay kinukuha bilang araw ng katapusan ng linggo o holiday (hindi nagtatrabaho). Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:

- mga indibidwal na negosyante na walang edukasyon legal na entidad na pumasok sa organisasyon kontratang sibil at tumanggap ng kabayaran para sa trabahong isinagawa at mga serbisyong ibinigay;
- mga hindi nakalistang tao na hindi nakatapos ng mga kasunduan sa batas sibil sa organisasyon.

Tinapos ng CJSC "Omega" ang mga sumusunod na kontrata:

— kasama ang isang empleyado ng organisasyon mula 8 hanggang 12 Oktubre 2007;
- dalawang mamamayan na hindi empleyado ng organisasyon, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 12 at mula Oktubre 8 hanggang Oktubre 25;
- isang indibidwal na negosyante mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 31.

Ang empleyado ng organisasyon ay isinasaalang-alang lamang bilang bahagi ng average na bilang ng mga tao, indibidwal na negosyante ay hindi rin kasama sa pagkalkula ng average na bilang sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Talahanayan 6 Average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa bawat buwan ng 2007

buwan	Katamtamannumero, pers.	Average na numero, pers.
		mga panlabas na part-timer	nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil
Para sa unang quarter
Para sa II quarter
Para sa kalahating taon
Setyembre
Para sa III quarter
Para sa 9 na buwan
Para sa ikaapat na quarter

Kaya, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 7 at mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 25, ang bilang para sa bawat araw ng kalendaryo ay 1 tao, mula Oktubre 8 hanggang Oktubre 12 - 2 tao, noong Oktubre 13 at 14 - 2 tao (sa katapusan ng linggo, ang bilang ay kinuha katumbas ng nakaraang araw ng trabaho), mula 26 hanggang 31 Oktubre - 0.

Ang kabuuang bilang para sa buwan ay 32 tao.
Ang average na bilang bawat buwan ay 1 tao. (32 tao : 31 araw).

Upang matukoy ang average na numero para sa isang panahon, kailangan mong buuin ang data para sa bawat buwan ng panahong ito at hatiin ang resultang halaga sa bilang ng mga buwan.

Sa konklusyon, kinakalkula namin ang average na bilang ng lahat ng empleyado ng organisasyon para sa panahon at punan ang form ng pag-uulat, na dapat isumite sa tanggapan ng buwis.

Mula noong 2007, lumipat ang Delta LLC sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Sa panahon ng aplikasyon ng espesyal na rehimeng ito, ang average na bilang ng mga empleyado ng kumpanya para sa panahon ng buwis (pag-uulat) ay hindi dapat lumampas sa 100 katao.

Ang data sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon ay ibinibigay sa talahanayan. 6.

Ayon sa mga resulta ng 1st quarter ng 2007, ang average na bilang ay 92 katao. [(262 tao + 13 tao): 3 buwan], para sa kalahating taon - 98 tao. [(517 tao + 20 tao + 50 tao): : 6 na buwan], para sa 9 na buwan - 98 tao. [(776 tao + 22 tao + + 81 tao): 9 na buwan], para sa taon - 101 tao. [(1065 tao + 44 tao + 106 tao): 12 buwan]. Ang kumpanya ay nawalan ng karapatang ilapat ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis mula Oktubre 2007 at mula sa ikaapat na quarter ay obligadong kalkulahin ang mga buwis ayon sa pangkalahatang sistema.

Bago ang Enero 20, 2008, ang mga organisasyon ay dapat magsumite ng impormasyon sa average na headcount para sa 2007 sa form na inaprubahan ng order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 29, 2007 No. ММ-3-25/174@. Ang tagapagpahiwatig na ito ay 89 katao. (1065 tao: 12 buwan). Samakatuwid, noong 2008, ang organisasyon ay may karapatang magsumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa buwis sa papel. Ang batayan ay talata 3 ng Artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang impormasyong kinakailangan upang punan ang form ay ibinibigay sa Talahanayan. 7.

Talahanayan 7. Data upang punan ang form

Kabilang sa karamihan ng dokumentasyon na ibinigay sa serbisyo sa buwis, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa average na bilang ng mga empleyado. Inihahain ito taun-taon hanggang Enero 20. Maaari itong kalkulahin gamit ang mga simpleng formula, pagkakaroon ng isang time sheet at pag-alam sa mga tampok ng pagkalkula ng halagang ito.

Kahulugan

Average na headcount- ang average na bilang ng mga empleyado na kasangkot sa negosyo sa isang tiyak na yugto ng panahon. Binigyan ng halaga ginagamit para sa ilang operasyon sa pagbubuwis, gayundin sa pagsusuri sa istatistika at accounting. Direkta itong kinakalkula ng organisasyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon, karaniwang isang taon, ngunit sa ilang mga kaso sa isang buwan o ilang buwan, isang quarter.

Ang pangunahing dokumento sa batayan kung saan ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa ay ang listahan ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa negosyo sa tagal ng panahon kung saan isinumite ang ulat.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga indibidwal na negosyante at pinuno ng mga organisasyon ay taun-taon na kinakailangang magsumite sa impormasyon ng serbisyo sa buwis sa SSC para sa noong nakaraang taon. Isinasaalang-alang ang data na ito kapag nagbe-verify ng mga benepisyo at ginagamit upang i-verify ang pagsunod sa batas. kodigo sa paggawa negosyo.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay detalyado sa Rosstat Order No. 278, na naaprubahan noong Nobyembre 12, 2008.

Sino ang nasa SSC?

Kasama sa mga Enterprise SSC ang:

• Mga taong tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, gumaganap ng parehong permanente at pansamantalang trabaho;
• Mga nagtatrabahong may-ari na tumatanggap ng suweldo sa negosyo.

Mga taong hindi kasama sa SSC

Hindi kasama sa kalkulasyon ang sumusunod sa pagkalkula:

• Mga taong nagtatrabaho ng part-time o tinatawag na external part-timer;
• Mga babaeng nasa maternity leave;
• Mga taong nasa walang bayad na bakasyon sa pag-aaral;
• Mga taong pumasok sa isang kontrata ng batas sibil sa negosyo para sa pagganap ng trabaho;
• Mga taong na-redirect sa ibang lugar ng trabaho sa labas ng negosyong ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod;
• Ang mga empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang bansa (halimbawa, sa isang dayuhang sangay ng negosyo);
• mga abogado;
• Mga intern at apprentice na tumatanggap ng stipend bilang bayad;
• Mga may-ari ng negosyo kung sakaling hindi sila empleyado at hindi tumatanggap ng sahod dito;
• Ang mga sumulat ng aplikasyon para sa pagkalkula ng sariling kalooban at mga hindi empleyado, hindi alintana kung ang aplikasyon ay nilagdaan o hindi;
• Mga part-time na empleyado. Exception - ang tagal na ito ay itinakda ng batas. Halimbawa, magtrabaho sa isang "nakakapinsalang" industriya.

Dapat alalahanin na ang mga part-time na empleyado ay kasama sa pagkalkula ng rate (0.5, 0.75).

Responsableng tao

Siya ay nakikibahagi sa paghahanda ng ulat alinman nang direkta ng negosyante, ang may-ari ng negosyo, o ng punong accountant. Pagkatapos ang data ay ipinasok sa KND form 1110018. Maaari kang magpadala ng tapos na ulat sa tanggapan ng buwis alinman sa pamamagitan ng koreo o nang personal.

Mga pormula

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang bilang ng mga empleyado sa listahan, na direktang kinuha mula sa time sheet. Ang pigurang ito para sa isang tiyak na araw ay katumbas ng kabuuang bilang ng mga taong pumasok sa trabaho o nasa sick leave o bakasyon. Kasabay nito, dapat itong alalahanin kung sino ang isinasaalang-alang sa pagkalkula ng AMS, at kung sino ang hindi.

Halimbawa, ang isang kumpanya ay gumagamit ng 30 tao. Noong Hunyo 30, si Ivanova I.I. ay nasa maternity leave, at rate ng taripa Petrova A.A. ay 0.75. Kaya, ang bilang ng mga empleyado na isasaalang-alang sa pagkalkula noong Hunyo 30 ay 28.75.

Ang bilang sa mga araw na walang pasok ay katumbas ng ipinapakita sa huling araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo o pista opisyal.

Halimbawa, noong Biyernes ang listahan ng negosyo ay 25 katao, na nangangahulugan na sa katapusan ng linggo ay 25 din ito.

Ang mga kalkulasyon ay dapat gawin sa isang buwanang batayan TSC bawat buwan. Ginagamit namin ang formula:

SCHm = (SCH1 + SCH2 + ... + SCHpsm) / Kdm, kung saan:

SCHm - buwanang SCH;

MF1… MFSM – ang bilang ng mga empleyado na pumasok sa trabaho sa isang partikular na araw. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring isaalang-alang sa mga kalkulasyon;

Kdm ay ang haba ng buwan sa mga araw.

Halimbawa, kunin natin ang pagkalkula ng AMS para sa Marso. Mula sa ika-1 hanggang ika-15, ang bilang ng mga empleyado at empleyado na kasama sa listahan para sa pagkalkula ay 89 katao. Ika-16 na Avantseva A.P. nagpunta sa maternity leave, Ivanov I.I. nagsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at, sa kabila ng katotohanan na ang pamamahala ay hindi nilagdaan ito, tumigil sa pagpunta sa trabaho. Noong ika-18, ang abogado na si Ivanov A.I. ay tinanggap. at accountant Antonov V.I. sa 0.5 na mga rate.

Dahil dito, mula Marso 1 hanggang Marso 15, 89 katao ang nagtrabaho sa negosyo, mula 16 hanggang 18 - 87 katao, mula 18 hanggang 31 - 87.5, dahil ang abogado ay hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon, at Antonova V.I. nagtatrabaho ng part-time.

SCHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. I-round namin ang nagresultang halaga sa isang integer at makakuha ng 88 tao.

Samakatuwid, ang SCH ay 88 katao.

Ang taunang ACV ay may sumusunod na formula:

SCHg \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + SCH12) / 12, kung saan:

SSChg- taunang AMS;

SSCH1… SSCH12– AMS para sa bawat buwan;

12 – bilang ng buwan sa isang taon.

Halimbawa, sa Nov enterprise, ang AMS para sa unang tatlong buwan ay 156 tao, para sa susunod na apat - 125 tao, para sa huling tatlo - 135 tao, Agosto - 176, Setyembre - 145.

Ang ASC "Nov" para sa taon ay:

SCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694 / 12 \u003d 14.

Binigay na numero dapat i-round up sa isang buong numero ayon sa mga batas sa matematika. Dahil ang numero pagkatapos ng decimal point ay mas mababa sa 5, ang taunang average ay magiging 141 tao.

Mga Espesyal na Kaso sa Pagkalkula

Kung ang negosyo ay binuksan sa gitna o sa katapusan ng taon, kung gayon kapag nagsumite ng taunang ulat, kinakailangang kalkulahin ang AMS ayon sa mga formula na inilarawan sa itaas. Kasabay nito, sa kabila ng petsa ng pagbubukas ng negosyo, ang kabuuang bilang ng mga taong nagtrabaho kahit na sa loob ng isang buwan ay nahahati sa 12.

Halimbawa, ang organisasyong Windows-Doors ay binuksan noong ika-1 ng Disyembre. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 144 katao. Average na listahan para sa taon = 144/12 = 12 tao.

Mga deadline ng pagsusumite ng data

Ayon sa Artikulo 80, sugnay 3 ng Tax Code ng Russian Federation, ang data sa average na bilang ng mga empleyado para sa naunang binuksan na mga negosyo ay dapat ibigay bago ang Enero 20 ng bawat taon.

Ang mga bagong rehistrado o muling inayos na negosyo ay kinakailangang magsumite ng data bago ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng petsa ng pagbubukas o muling pagsasaayos.

Halimbawa, binuksan ang Doors at Windows enterprise noong Agosto 28, samakatuwid, dapat silang magbigay ng data bago ang Setyembre 20.

Ang data ay isinumite sa serbisyo ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon o indibidwal na negosyante.

mga multa

Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa SSC ay humahantong sa pananagutan alinsunod sa talata 1 ng Art. 126 NK:

• Pagkabigong magbigay ng impormasyon - isang multa na 200 rubles;
• Late na pagsusumite ng impormasyon - isang multa sa halagang 300 hanggang 500 rubles.

Video: Paghahanda at pagpapadala ng SSC sa 1C

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ng pinuno o accountant ng negosyo batay sa time sheet at ipinadala sa serbisyo sa buwis taun-taon hanggang Enero 20.