Ang pamamaraan para sa pagpasa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon. Mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado - ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos, pana-panahon at hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon

Ang pagsasagawa ng taunang medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay kinakailangan ng batas, at kung hindi ito matutugunan, ito ay maaaring humantong sa mga masamang sitwasyon para sa employer. Paano ayusin ang isang medikal na pagsusuri at sumunod sa mga kinakailangan ng batas? Ilalarawan ng artikulong ito ang lahat ng mga nuances ng pag-aayos at pagpasa sa kaganapang ito.

Inspeksyon ng empleyado mga medikal na espesyalista kailangan:

Bago ang trabaho. Ang katotohanan ay ang tagapag-empleyo ay dapat na siguraduhin na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na hawak at maaaring gawin ang trabahong ipinagkatiwala sa kanya. Lumalabas na ang konklusyon na ang isang mamamayan ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa unang pagkakataon ay nagpapahiwatig na siya ay malusog.
Sa panahon ng trabaho sa negosyo. Ang isang empleyado ay abala sa pagsasagawa ng isang partikular na aktibidad at sa parehong oras ay nakikipag-ugnay sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon, iyon ay, maaari siyang makakuha ng pagkasira sa kanyang kalusugan. Kaugnay nito, ang isang pana-panahong pagsusuri ay isinaayos upang masubaybayan ang dynamics ng kanyang kalusugan.

Ano ang kailangan para sa isang taunang medikal na pagsusuri

Mga medikal na pagsusuri ay isinaayos batay sa mga kinakailangan ng utos ng Ministry of Health, na inisyu noong 2012. At ang mga pangunahing probisyon sa pagsasagawa ng isang medikal na pagsusuri ay nakapaloob sa batas sa paggawa, 212 artikulo ng Labor Code.

Sa pangkalahatan, lumalabas na obligado ang employer na ayusin ang isang medikal na pagsusuri sa negosyo.

Sa bawat istraktura ng organisasyon ang kaganapan ay dapat na organisado taun-taon, ngunit ito ay hindi isang katotohanan na ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bawat taon.

Dapat tumutok sa normative act- isang utos ng Ministri ng Kalusugan, na nagsasaad kung gaano kadalas para sa isang partikular na propesyon o kapag nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kadahilanan kinakailangan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa taas, kinakailangang sumailalim sa mga inspeksyon isang beses sa isang taon, at kapag nagtatrabaho sa isang PC, isang beses bawat dalawang taon.

Mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng isang propesyonal na pagsusuri

Ang pagsusuri sa mga empleyado ng mga medikal na espesyalista ay isang kaganapan na nangangailangan ng hindi lamang mga pagsisikap ng employer, kundi pati na rin ang mga gastos Pera. Ayon kay balangkas ng pambatasan ang pagbabayad para sa mga naturang serbisyo ay isinasagawa ng negosyo at hindi dapat pag-usapan ang pagbabayad ng mga empleyado. Kahit na magpadala ang isang espesyalista para sa karagdagang pagsusuri, dapat itong walang bayad para sa empleyado.

Ang ilang mga manggagawa ay pumupunta sa mga pribadong klinika upang maging positibo ang kanilang mga pagsusuri, bagama't ito ay lubhang mali. Ang sandaling ito ay inirerekomenda na malinaw na subaybayan ng responsableng tao. At gayundin ang mga empleyado mismo ay kailangang ipaalam sa pamunuan na sila ay ipinapadala para sa mga bayad na karagdagang pagsusuri upang ang huli ay matigil ang mga ilegal na aksyon na ito sa isang napapanahong paraan.

Panoorin ang sumusunod na video tungkol sa pana-panahong medikal na pagsusuri:

Paano ayusin ang pagpasa ng mga manggagawa? Ang tanong na ito ay lumitaw sa harap ng maraming mga pinuno. Ang inirekumendang pagkakasunud-sunod para sa pag-aayos ng sipi ay maaaring itakda sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

bumuo ng isang naaangkop na Regulasyon o pamantayan ng negosyo sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri;
tapusin ang mga kontrata sa mga institusyong medikal na may karapatang magsagawa ng kaganapang ito;
taun-taon ay naglalabas ng mga order para sa pagpasa ng mga propesyonal na eksaminasyon;
pangasiwaan ang pagsasagawa ng kaganapan ng mga responsableng tao;
sa batayan ng mga kilos mula sa mga institusyong medikal, mag-isyu ng mga dokumentong pang-administratibo sa pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng mga espesyalista.

Ngayon tingnan natin ang bawat item.

Upang maisaayos ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri sa istraktura ng organisasyon, kinakailangan na magabayan ng isang solong dokumento. Upang gawin ito, iminungkahi na bumuo at aprubahan ang Mga Regulasyon sa pamamagitan ng utos.

Impormasyong nakapaloob sa dokumento:

Mga pangunahing seksyon	Paglalarawan
Pangkalahatang probisyon	Sa talatang ito, inirerekumenda na ipakita ang layunin ng pagbuo ng probisyon at ipahiwatig ang listahan ng mga normatibo at pambatasan na gawain batay sa kung saan ito binuo. Ang layunin ay upang matiyak ang mga kinakailangan ng batas, at ang mga dokumento ay ang Labor Code ng Russian Federation at ang order ng Ministry of Health.
Pangunahing puntos	Dapat nilang ayusin ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagpasa sa isang medikal na pagsusuri, katulad: kung sino ang nagtapos ng mga kontrata sa mga institusyong medikal, kung paano inayos ang pagsusuri, halimbawa, ang mga espesyalista ay direktang dumarating sa organisasyon o ang mga empleyado ay ipinadala sa klinika. Paano isinasagawa ang mga karagdagang pagsusuri, kabilang ang kung kaninong gastos ang mga aktibidad na ito ay isinasagawa.
Pananagutan	Kung ang medikal na pagsusuri ay hindi naipasa o hindi maayos na naayos, anong mga kahihinatnan ang kasunod nito at kung paano pinarurusahan ang taong responsable.

Ang mga draft na dokumento ay inihanda ng serbisyo, na pinag-ugnay sa pangunahin organisasyon ng unyon at ang legal na departamento. Ang lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod ay pamilyar sa sitwasyon.

Paano magsumite ng mga listahan ng mga empleyado para sa isang medikal na pagsusuri

Mahalagang magsumite ng napapanahong listahan ng lahat ng empleyado para sa medikal na pagsusuri. Inirerekomenda na gawin ito sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Maghanda ng listahan ng lahat ng empleyado sa departamento upang hindi makaligtaan ang sinuman. Maaari itong hilingin sa Human Resources Department.
Kapag nag-iipon ng mga listahan, magabayan ng mga kard ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ibig sabihin, sa mga dokumentong ito mayroong isang sugnay sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri. Kung wala, maaari mong gamitin ang mga application mula sa. Detalye nito ang listahan ng mga nakakapinsalang salik at mapanganib na gawain na kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng lahat kung anong mga nakakapinsalang kadahilanan ang naroroon sa lugar ng trabaho, at ang kanilang labis ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat isama sa listahan para sa pagpasa sa komisyon.
Inirerekomenda din na isama ang data mula sa pasaporte ng empleyado, ang numero ng pensiyon at sertipiko ng medikal, at ang lugar ng paninirahan ng empleyado sa pamamagitan ng pagpaparehistro sa listahan para sa isang medikal na pagsusuri.
Ang mga listahan ay dapat aprubahan ng responsableng inhinyero para sa proteksyon sa paggawa at ilipat sa organisasyong nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon.
Bago ang direktang organisasyon ng medical board, ang mga listahan ay tinukoy, dahil posible ang pag-ikot ng mga empleyado.

Paghahanda ng mga medikal na rekord

Maraming manggagawa ang nagtataka kung bakit sila sinusuri ng iba't ibang mga espesyalista at binibigyan ng iba't ibang mga pagsubok kung nagtatrabaho sila sa parehong tindahan. Ang lahat ng ito ay naiintindihan at inilarawan sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health. Ang katotohanan ay para sa bawat propesyon at nakakapinsalang kadahilanan, ang sarili nitong listahan ng mga espesyalista, pagsusuri at instrumental na pagsusuri ay naaprubahan.

Sa kasong ito, mayroong ilang mga nuances:

ang pagpasa ng fluorography ay kinakailangan para sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod;
ang mga kababaihan ay kailangang suriin ng isang gynecologist.

Kung wala ang mga pagsusuri at pag-aaral na ito, ang occupational pathologist ay hindi maghahatid. Sa paglalarawan ng dokumentasyon ng regulasyon, ang mga espesyalista ay gumuhit ng isang medikal na card para sa bawat empleyado nang hiwalay, kung saan sila ay nagrereseta iba't ibang mga doktor para sa medikal na pagsusuri.

Ang unang yugto ng pag-aayos ng isang medikal na pagsusuri

Ang organisasyon ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng negosyo ay dapat alagaan nang maaga:

Bumuo ng iskedyul para sa medikal na pagsusuri at fluorographic na pagsusuri.
Tukuyin kung sino ang magtatapos ng mga kontrata sa mga institusyong medikal.
Maghanda ng isang administratibong dokumento sa organisasyon ng kaganapan sa mga indibidwal na dibisyon.

Dapat na naka-iskedyul ang mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado

Ang dokumento ay nilagdaan ng mga interesadong partido at inaprubahan ng pinuno ng pasilidad.

Dapat kasama sa order ng kaganapan ang sumusunod na impormasyon:

sa loob ng 10 araw bago magsimula ang medikal na pagsusuri, kinakailangan na maging pamilyar sa mga empleyado ng negosyo sa pangangailangan na pumasa sa isang medikal na pagsusuri sa ilalim ng pirma;
humirang ng mga taong responsable para sa pagpasa ng medikal na pagsusuri at pag-isyu ng mga referral sa mga empleyado.
matukoy ang oras ng pagsusuri;
ang dokumentong pang-administratibo ay maaari ring sumasalamin sa iba pang mga punto na may kaugnayan sa medikal na pagsusuri ng mga empleyado: halimbawa, ang paghahatid ng mga espesyalista sa lugar ng kaganapan, kung mayroong isang post ng first-aid sa teritoryo at mayroong lahat ng mga kondisyon para sa pagpasa.

Ikatlong yugto

Ngayon ang medikal na pagsusuri ay naipasa, ngunit hindi nakumpleto, ang susunod na hakbang ay ang pagproseso ng mga resulta. Ginagawa ito ng mga eksperto.

Kung may mga pagdududa tungkol sa kalusugan ng empleyado, ang mga karagdagang pagsusuri ay isinasagawa.

Ang mga resulta ng pagsusuri ng mga doktor, pagsusuri at instrumental na pananaliksik ay summarized at batay dito ang isang konklusyon ay ginawa, halimbawa:

Kung, batay sa mga resulta, ang empleyado ay walang, kung gayon, nang naaayon, ang occupational pathologist ay nagbibigay ng pagpasok sa trabaho.
Kung may mga pagdududa tungkol sa estado ng kalusugan ng empleyado, pagkatapos ay naka-iskedyul ang mga karagdagang pagsusuri.
Ang lahat ng impormasyon ay inilipat sa taong responsable para sa medikal na pagsusuri.
Para sa karagdagang pagsusuri, ang paghahatid ng mga manggagawa sa klinika ay isinaayos. Ang mga empleyado ay itinalaga mga instrumental na pagsusuri, kabilang ang ultrasound, mga pagsusuri sa dugo at ihi, ECHO-kg, holter at iba pa.
Kung, ayon sa mga resulta ng mga karagdagang pagsusuri, ang mga resulta ng estado ng kalusugan ay normal, pagkatapos ay ang occupational pathologist ay nagsusulat ng isang konklusyon sa pagpasok sa trabaho ng empleyado. Kung, sa kabaligtaran, ang mga indikasyon sa kalusugan ng empleyado ay hindi tumutugma sa normal na mga halaga, pagkatapos ay masuspinde ang empleyado sa trabaho o maitala ang isang sakit sa trabaho, na makakaapekto sa negosyo sa kabuuan.

Paano kontrolin ang pag-uugali, responsibilidad

Upang matiyak na ang mga resulta ng medikal na pagsusuri ay hindi negatibo at na kakaunti hangga't maaari ang kailangang tanggalin sa trabaho at ipadala para sa mga karagdagang pagsusuri, ang employer ay inirerekomenda na magbigay ng mga sumusunod:

humirang ng isang taong responsable para sa pagpasa sa medikal na pagsusuri at sa parehong oras pumili ng isang responsableng empleyado na mag-uulat sa bawat hakbang ng kaganapan;
sa panahon ng inspeksyon, ang taong kinauukulan ay dapat makipag-ugnayan sa lahat ng empleyado at mga espesyalista upang agad na malutas ang mga kasalukuyang sitwasyon ng problema at, kung maaari, alisin ang mga problemang ito.

Kapansin-pansin na ang mga problema ay maaari ding lumitaw sa panahon ng isang medikal na pagsusuri, ibig sabihin, ang isang sakit sa trabaho ay naitala, na, tulad ng nabanggit kanina, ay maaaring magdala ng problema sa mga aktibidad ng buong negosyo sa kabuuan. Kaugnay ng sitwasyong ito, inirerekomenda na patuloy na makipag-usap sa mga espesyalista sa panahon ng medikal na pagsusuri, marahil posible na maiwasan ang mga hindi kinakailangang problema.

Kung ang inspeksyon ay hindi nakumpleto sa oras, ang employer ay maaaring magkaroon ng mga problema. Sa una, ang taong responsable sa pag-aayos ng kaganapan ay dapat mag-ulat sa pamamahala tungkol sa hindi pagpasa sa medikal na pagsusuri.

Kung walang gagawing aksyon, maaaring iba ang mga kahihinatnan, halimbawa:

parusa ng state labor inspector;
kapag sinisiyasat ang mga kahihinatnan, ang employer at agarang superbisor ay parurusahan.

Ang parusa ay maaaring administratibo at pati na rin ang kriminal. Kaya't inirerekumenda na ayusin ang kaganapan nang tama at sundin ang lahat ng mga rekomendasyon ng mga espesyalista, at kung ang isang sakit sa trabaho ay napansin, ang pagsisiyasat ay dapat isagawa sa isang napapanahong paraan at mataas na kalidad, at posible na ang empleyado mismo ay sisihin sa sakit.

Alamin ang tungkol sa mga garantiya para sa mga empleyadong ipinadala para sa medikal na pagsusuri sa video na ito:

Form ng tanong, isulat ang iyong

Una, kailangan mong maunawaan na ang pagpili organisasyong medikal pareho milestone pag-aayos ng paunang at pana-panahong eksaminasyon, pati na rin ang pag-iipon ng listahan ng mga contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa mga ganitong uri ng medikal na eksaminasyon.

Paano ipinamamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng employer at ng medikal na organisasyon sa loob ng balangkas ng paunang at pana-panahong pagsusuri?

Ang employer - nagsasagawa ng organisasyon ng mga medikal na eksaminasyon.

Kailan ka dapat magsimulang pumili ng isang medikal na organisasyon?

Ang paghahanap para sa isang medikal na organisasyon ay dapat magsimula na sa yugto ng pag-iipon ng mga listahan ng mga contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon. SA pinakamagandang kaso- sa katapusan ng taon, dapat kang magpasya sa isang medikal na organisasyon, sumang-ayon sa mga tinatayang petsa para sa mga pana-panahong pagsusuri.

Ano ang dapat mong bigyang pansin kapag pumipili ng isang medikal na organisasyon?

Ang pagkakaroon ng lisensya para magsagawa ng mga ganitong uri ng pagsusuri, marahil, ang tanging legal na kinakailangan para sa mga institusyong medikal, at samakatuwid ang pinakamahalagang bagay para sa amin. Humihiling kami ng lisensya mula sa institusyong medikal at sinusuri ayon sa (mga) aplikasyon kung ang mga medikal na eksaminasyon (paunang, pana-panahon), pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyonal ay kasama sa mga uri ng trabaho (mga serbisyo) na isinagawa (naibigay) bilang bahagi ng lisensyadong uri ng aktibidad ng organisasyong ito.
Mga kinakailangang kawani ng mga espesyalista. Kapag ang listahan ng mga contingent ng mga manggagawa ay iginuhit, hindi mahirap para sa iyo na matukoy kinakailangang listahan mga doktor - mga espesyalista at linawin ang kanilang kakayahang magamit sa interesadong institusyong medikal. Tandaan na ang listahan ng mga medikal na espesyalista, laboratoryo at functional na pananaliksik ay nasa Appendice 1,2 sa Order ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF na may petsang 12.03.11 No. 302n.
Lokasyon. Ang pinakamatalinong bagay na dapat gawin ay hanapin ang mga pasilidad ng kalusugan na pinakamalapit sa iyong organisasyon. Anumang serbisyo sa pagmamapa, tulad ng mga mapa ng Yandex, mga mapa ng Google, ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng mga kalapit na pasilidad na medikal. Mangyaring tandaan kung ang medikal na organisasyon ay matatagpuan sa lugar ng konsentrasyon isang malaking bilang negosyo, ito ay lubos na posible na ang kanilang iskedyul para sa mga pana-panahong inspeksyon ay medyo mahigpit, at maaari kang tanggihan ang mga petsa na kailangan mo. Huwag hilahin!

Ang kadahilanan ng lokasyon ng institusyong medikal ay nawawala ang kaugnayan nito kung magpasya kang mag-organisa ng mga medikal na eksaminasyon sa iyong "sariling teritoryo". Kung mayroon kang sapat na mga manggagawa (karaniwan ay higit sa 50) upang pumasa sa panaka-nakang inspeksyon sa parehong oras, maaari mong gamitin ang mga serbisyo mga mobile brigade mga doktor. Maraming ospital ang nagbibigay ng serbisyong ito. Bilang karagdagan sa mga espesyalistang doktor, dinadala sa iyo ang lahat ng kinakailangang kagamitang medikal. Ang halatang kawalan ng naturang mga medikal na eksaminasyon ay ang pagkakaroon ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga lugar ng employer, halimbawa, ang paglalaan ng mga opisina para sa mga medikal na espesyalista, na tinitiyak ang koneksyon ng mga kagamitang medikal.

Anong mga dokumento ang inihahanda ng employer na ibigay sa mga institusyong medikal kapag nagpapadala ng isang empleyado para sa isang paunang medikal na pagsusuri? (kung ang kontrata ay pinirmahan na)

Referral para sa medikal na pagsusuri.
Ang direksyon ay iginuhit batay sa listahan ng mga contingent na inaprubahan ng employer. Bilang isang tuntunin, ang isang sample ng referral ay isa sa mga appendice sa isang kontrata na natapos sa isang medikal na organisasyon. Ang ipinag-uutos na impormasyon na nilalaman sa referral - sugnay 8 ng Appendix 3 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 12.03.11 No. 302n. Ang referral para sa paunang at pana-panahong pagsusuri ay may isang form, ito ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda para sa pagsusumite sa pasilidad ng medikal. Ang tagapag-empleyo ay dapat magtago ng isang talaan ng mga ibinigay na referral, halimbawa, sa Rehistro para sa pagpapalabas ng mga referral para sa medikal na pagsusuri ng isang arbitraryong form.

Anong mga dokumento ang inihahanda ng employer na ibigay sa mga institusyong medikal kapag nagpapadala ng mga empleyado para sa pana-panahong medikal na pagsusuri? (kung ang kontrata ay pinirmahan na)

Listahan ng pangalan ng mga taong napapailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri). Ito ay pinagsama-sama sa batayan ng contingent list. Kadalasan, ang porma Listahan ng pangalan ay isa rin sa mga apendise sa kontrata sa institusyong medikal. Ang ipinag-uutos na impormasyon na nilalaman sa listahan ng mga pangalan - sugnay 22 ng Appendix 3 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 12.03.11 No. 302n. Magkakaroon ng kasing dami ng mga listahan ng pangalan ng bilang ng beses na magpapadala ka ng mga empleyado (depende sa timing) para sa mga medikal na eksaminasyon sa kasalukuyang taon.
Referral para sa medikal na pagsusuri. Tingnan sa itaas.

Mga tuntunin, na hindi dapat kalimutan kapag nag-aayos ng pana-panahong medikal na pagsusuri?

WHO?	Anong gagawin?	kailan gagawin?
Employer	Ipadala ang mga inaprubahang listahan ng pangalan sa organisasyong medikal kung saan natapos ang kontrata	Hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri ay sumang-ayon sa organisasyong medikal
Medikal na organisasyon	Gumawa ng plano sa kalendaryo para sa pag-aayos ng medikal na pagsusuri, batay sa listahan ng mga pangalan na natanggap. Ang plano sa kalendaryo ay sumang-ayon sa employer at nilagdaan ng pinuno ng organisasyong medikal	Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng listahan ng mga pangalan mula sa employer (ngunit hindi lalampas sa 14 na araw bago ang napagkasunduang petsa ng pagsisimula para sa pana-panahong inspeksyon)
Employer	Maging pamilyar sa mga empleyado na sasailalim sa pana-panahong inspeksyon sa plano sa kalendaryo	Hindi lalampas sa 10 araw bago ang napagkasunduang petsa ng pagsisimula para sa pana-panahong inspeksyon
Medikal na organisasyon	Ibuod ang mga resulta ng pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado at gumawa ng isang pangwakas na kilos (kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at mga kinatawan ng employer)	Hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri
Medikal na organisasyon	Ipadala ang huling pagkilos sa employer, sa sentro ng occupational pathology ng paksa Pederasyon ng Russia, katawan ng teritoryo pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon.	Sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng batas

Anong mga dokumento ang dapat ibigay ng institusyong medikal bilang resulta ng medikal na pagsusuri (paunang, pana-panahon)?

Talaang medikal ng outpatient. Naka-imbak sa isang medikal na pasilidad. Sa kaganapan ng pagbabago sa medikal na organisasyon, ang mga medikal na rekord ay dapat ilipat sa medikal na organisasyon kung saan ang employer ay pumasok sa isang kasunduan, sa nakasulat na kahilingan ng employer.
Ang pasaporte sa kalusugan ng empleyado, kung ang empleyado ay wala pa nito. Sa panahon ng medikal na pagsusuri, ito ay nasa isang institusyong medikal, pagkatapos makumpleto ang pagsusuri, ito ay ipinasa sa empleyado.
Konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri. Ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay inilipat sa empleyado, ang isa ay nananatili sa institusyong medikal.
Ang huling pagkilos - sa kaso ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri. Ito ay iginuhit sa apat na kopya (para sa employer; ang sentro ng occupational pathology ng constituent entity ng Russian Federation; ang teritoryal na katawan ng federal executive body na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological. kapakanan ng populasyon; ang institusyong medikal na nagsagawa ng pagsusuri).

Anuman ang katayuan ng isang organisasyon o negosyo (pampubliko o pribado), dapat silang pana-panahong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang Medical Center "Nadezhda" ay nagbibigay ng mga kwalipikadong serbisyo sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon sa lahat ng uri.

Ang kakanyahan at layunin ng

Ang layunin ng kaganapan ay upang kumpirmahin ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng institusyon na nagsasagawa ng inspeksyon ay dapat makilala mga potensyal na panganib, na maaaring makapukaw ng mga hindi angkop na tao. Ang pana-panahong pagsusuri ng mga espesyalista ay sapilitan para sa lahat ng empleyado sa pag-abot sa edad na 21.

Ito ay kilala na ang kalusugan ng tao ay maaaring magbago sa ilalim ng impluwensya ng panlabas na mga kadahilanan. Ang mga resulta ng nakaraang pagsusuri ay maaaring hindi nauugnay sa anim na buwan, dahil ang kalusugan ay isang pabago-bago at patuloy na pagbabago ng halaga. Ang gawain ng mga propesyonal na pagsusuri ay upang matukoy ang mga pagbabago sa estado ng mga tauhan na maaaring makapukaw ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o iba pang mga kadahilanan sa paggawa.

Kaya, ang pana-panahong propesyonal na pagsusuri ay magandang paraan bawasan ang panganib mga tiyak na sakit. Kaya, ang kapasidad ng pagtatrabaho ng mga mamamayan ay napanatili, at hinihikayat ang pamamahala na alisin ang mga negatibong salik na makakaapekto sa kalusugan ng mga empleyado.

Batayan sa regulasyon para sa inspeksyon sa pamamagitan ng utos 302

Isang kumpletong listahan ng mga potensyal masamang salik itinakda sa order number 302 ng 2011 ng Ministry of Health.

Nag-i-install ito:

Ang dalas ng mga medikal na pagsusuri. Bukod dito, tinukoy ng Kautusan ang kanilang pag-uugali para sa ilang mga kategorya mga empleyado.
Isang kumpletong listahan ng mga doktor ng makitid na mga espesyalisasyon, na ang paglahok ay sapilitan.
karakter medikal na pananaliksik(functional o laboratoryo), na sapilitan.

Ang listahan ng mga contraindications para sa ilang mga uri ng trabaho ay isang karagdagan sa mga pangunahing contraindications. Ang isang napapanahong medikal na pagsusuri ay maaaring makakita ng pag-unlad mga sakit sa trabaho isang tao mula sa kawani ng institusyon o negosyo.

Pre-shift control

Kasama rin sa pana-panahon ang mga preliminary (bago magtrabaho) at pre-shift na eksaminasyon. Halos araw-araw bago magtrabaho, ang mga empleyado na ang mga aktibidad ay puno ng lahat ng uri ng mga panganib ay napapailalim sa medikal na pagsusuri.

Halimbawa, ang pre-trip o pre-shift control ay napapailalim sa mga driver na kasangkot sa transportasyon ng mga tao o mapanganib na mga kalakal. propesyonal na pangangailangan ang kategoryang ito ng mga empleyado ay ang mas mataas na pangangalaga. Ang kakayahan ng mga driver ay dapat na dokumentado bago ang bawat biyahe. Bukod dito, ang batas ay nagbibigay para sa pagtuklas ng hindi lamang alkohol sa dugo ng mga driver, kundi pati na rin ang iba pang mga sakit na maaaring makapukaw ng pansin.

Bilang karagdagan, dapat isagawa ang pre-shift periodic control upang matukoy ang:

droga sa organismo;
mga natitirang sintomas ng paggamit ng alkohol;
labis na trabaho;
paggamit ng ilegal na droga.

Ayon sa mga resulta ng pre-shift control, ang driver ay pinapayagan o hindi pinapayagan na magtrabaho.

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng inspeksyon sa pamamagitan ng utos 302

Ang kaganapang ito ay isinasagawa ayon sa isang tiyak na algorithm. Una sa lahat, ang pamamahala ay dapat gumawa ng isang listahan ng mga empleyado na napapailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon. Pagkatapos nito, ang nilikha na listahan ay isinumite sa rehiyonal na Rospotrebnadzor.

Ang mga karagdagang aksyon sa pamamahala ay kinabibilangan ng:

Konklusyon ng isang Kasunduan sa klinika para sa pana-panahong pagsusuri. Sa yugtong ito, isinasagawa ang sistematiko at ipinag-uutos na koordinasyon.
Pagpirma ng isang order para sa isang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri.
Dinadala ang order na ito sa mga tauhan. Pag-isyu ng mga referral para sa medikal na eksaminasyon sa mga manggagawa.
Paghahanda ng isang gawa ng mga medikal na konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri.
Paglipat ng kilos sa pamamahala.

Ang bentahe ng pag-aaplay para sa serbisyong ito sa klinika na "Nadezhda" ay ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga pagsusuri batay sa klinika. Bilang karagdagan, ang pag-inspeksyon ng mga tauhan sa pasilidad ay pinapayagan kung mayroong ilang mga kondisyon para sa trabaho ng mga doktor. Upang gawin ito, ang isang hiwalay na opisina ay dapat na ilaan sa isang institusyon o sa produksyon sa oras na ipinahiwatig sa iginuhit na Kasunduan.

Ang medikal na pagsusuri ay isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa anumang gobyerno o komersyal na organisasyon, pati na rin ang mga negosyo na nagdadala ng mga tao o kalakal, o nasasangkot sa mapanganib mga aktibidad sa produksyon. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa ng isang kwalipikadong medikal na propesyonal.

Mga uri ng inspeksyon

Isinasagawa ito upang matukoy kung ang isang taong pumapasok sa isang trabaho ay ganap na magampanan ang kanyang mga tungkulin sa produksyon. Mayroong ilang mga propesyon kung saan ang naturang tseke ay ipinag-uutos, iyon ay, inireseta sa antas ng pambatasan. Sa ibang mga kaso, ito ay isinasagawa upang matanggal ang mga hindi angkop na kandidato para sa trabaho.

Pana-panahong Inspeksyon

Isinasagawa ito upang ang manggagamot ay maaaring napapanahong makilala ang mga sakit ng empleyado, na maaaring makapinsala sa iba o gawin siyang hindi angkop para sa pagsasagawa ng ilang mga gawain sa produksyon. Ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay kinakailangang sumailalim sa naturang pamamaraan isang beses sa isang taon.

Pambihirang pagsusuri

Ang nasabing pagsusuri ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado mismo, kung nakakaramdam siya ng mga pagbabago sa kanyang kalusugan, masama ang pakiramdam, o nais na suriin ang kanyang karamdaman upang makatanggap ng isang sick leave.

Mga Layunin ng Pana-panahong Medikal na Pagsusuri

Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa para sa mga sumusunod na layunin:

Dynamic na pagmamasid - pinapayagan ka ng pamamaraang ito na subaybayan ang dinamika ng mga pagbabago sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa. Kinakailangan upang matukoy ang mga unang anyo ng mga sakit sa trabaho o ang epekto nito sa mga empleyado.
Nagbubunyag karaniwang sakit- kung para sa pagsasagawa ng anumang gawain ay mayroon medikal na contraindications, kung gayon ang isang pana-panahong inspeksyon ay magbibigay-daan sa napapanahong pagkakakilanlan ng naturang karamdaman at pansamantalang suspindihin ang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
Pag-iwas at rehabilitasyon - ay ang resulta ng pagsubaybay sa dynamics ng kalusugan. Kung ang isang doktor ay nakakita ng mga paglihis mula sa pamantayan o ang pagbuo ng mga sakit sa trabaho, maaari siyang magreseta ng isang kurso ng paggamot at rehabilitasyon, pati na rin magrekomenda ng mga hakbang upang mapabuti ang kalusugan ng mga manggagawa (halimbawa, sumulat ng isang referral sa isang sanatorium o magrekomenda ng isang hindi pangkaraniwang bagay. bakasyon).

Ang dalas ng pagpasa ay nakasalalay sa pangkat ng panganib ng mga empleyado, pati na rin sa panganib ng mga gawain sa produksyon na kanilang ginagawa. Halimbawa, ang mga tsuper ng bus, tsuper ng tren o mga operator ng crane ay dumadaan sa kanila araw-araw.

Ano ang ayos ng sipi

Ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri ay kinabibilangan ng sumusunod na listahan ng mga aksyon:

paglikha ng isang listahan ng mga tao na kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri - listahang ito ipinadala sa distrito ng Rospotrebnadzor;
pagtatapos ng kontrata para sa pagsusuri sa aming klinika at pagsang-ayon sa dalas at tiyempo nito;
pagguhit at pagpirma ng pamamahala ng isang order para sa isang medikal na pagsusuri;
kakilala sa nilagdaang dokumento ng lahat ng empleyado;
ang bawat empleyado ay binibigyan ng referral para sa isang medikal na pagsusuri;
koleksyon ng mga medikal na ulat na may mga resulta na pinatunayan ng isang selyo;
pagguhit at pagpapalabas ng pangwakas na aksyon ng aming klinika.

Ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay maaaring isagawa kapwa sa klinika ng Nadezhda, kung ang mga empleyado ng organisasyon ay dinala sa amin o dumating sa oras, o sa pasilidad ng customer. Sa huling kaso, ang customer ay kailangang magbigay ng kasangkapan sa kanyang negosyo opisinang medikal o maglaan ng malinis, maliwanag at maluwang na silid para sa tagal ng medikal na pagsusuri.

Inspeksyon sa pamamagitan ng order 302

Nagbibigay ang Nadezhda Medical Center ng mga serbisyo para sa mga medikal na eksaminasyon bilang bahagi ng Order 302 ng Ministry of Health ng 2011. Nasa mataas antas ng propesyonal at bilang pagsunod sa lahat ng mga kondisyon ng iginuhit na kasunduan, ang aming mga espesyalista ay nagsasagawa ng medikal na pagsusuri ng mga tauhan batay sa klinika o sa teritoryo ng pasilidad.

Mga uri ng medikal na pagsusuri

Ang organisasyon ng mga medikal na eksaminasyon ay responsibilidad ng employer. Ang departamento ng tauhan ng anumang institusyon o produksyon ay mananagot para sa hindi pagsunod sa utos 302.

Mga uri ng medikal na pagsusuri:

Preliminary. Magsanay bago pumasok sa trabaho ang empleyado. Isinasagawa ito upang matukoy ang pagiging angkop nito sa propesyonal. Ganitong klase Ang inspeksyon ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng employer, ngunit sa ilang mga kaso ito ay ipinag-uutos (halimbawa, sa mga negosyo sa industriya ng pagkain).
Pana-panahon. Ito ay ginaganap nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang layunin nito ay kilalanin ang dynamics ng kalusugan ng mga tauhan at napapanahong alisin ang mga sanhi ng pagkasira ng pangkalahatang larawan. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay ginagarantiyahan ang mahigpit na kontrol sa pagtalima ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.
Pre-shift. Sa mga negosyo na may kaugnayan sa transportasyon ng mga tao, ang isang propesyonal na pagsusuri sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ay sapilitan. Isinasagawa ito upang makita ang alak, narkotikong droga, iligal na droga sa dugo ng tsuper. Bilang karagdagan, tinutukoy ng pre-shift na pang-araw-araw na kontrol ang antas ng pagkapagod ng driver at ang tinatawag na hangover syndrome.

Sino ang nangangailangan ng 302 inspeksyon?

Ang isang medikal na pagsusuri sa ilalim ng order 302 ay sapilitan, una sa lahat, para sa mga aplikante para sa isang bagong posisyon sa ilalim ng edad na 18.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay napapailalim sa mandatoryong inspeksyon:

wala pang 21 taong gulang;
gumaganap ng mga propesyonal na tungkulin sa potensyal na mapanganib o lalo na mahirap na trabaho;
mga empleyado ng mga istruktura ng seguridad;
mga empleyado ng mga institusyon ng mga bata (mga paaralan, kindergarten, studio, mga seksyon ng palakasan, malikhaing unyon);
mga empleyado ng mga negosyo sa transportasyon (kalsada at tren);
manggagawa Industriya ng Pagkain at catering;
tauhan ng mga institusyong medikal.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng mga sistema ng pagtutubero ay napapailalim din sa medikal na pagsusuri. Ang kapansanan o kawalan ng katapatan ng kategoryang ito ng mga empleyado ay maaaring humantong sa impeksyon sa buong sistema, na isang panganib sa lipunan.

Sa wakas, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay sapilitan para sa mga propesyonal na atleta.

Mga responsibilidad ng departamento ng tauhan

Ang lahat ng mga aktibidad na ibinigay para sa order 302 ay isinasagawa ayon sa ilang mga patakaran. Ang mga detalye ng gawain ng mga opisyal ng tauhan ay nakasalalay sa pagsunod sa pamamaraan ng intra-kumpanya, na nag-aambag sa pagsasagawa ng isang mataas na kalidad na medikal na pagsusuri.

Kasama sa algorithm ng mga aksyon ng serbisyo ng tauhan ang:

Pagbibigay ng mga kawani ng sample order. Ang dokumento ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng bawat empleyado.

Pag-draft kumpletong listahan mga empleyado na sumasailalim sa medikal na pagsusuri. Mahalaga na ang dokumentong ito ay ihanda nang doble. Ang isa ay nananatili sa negosyo, at ang pangalawa ay ipinakita sa Rospotrebnadzor. Para sa dokumentong ito Ipinag-uutos na presensya: buong pangalan, indikasyon ng posisyon, indikasyon ng potensyal na mapanganib na salik ng produksyon.

Pag-unlad ng isang plano sa kalendaryo, na nagtatakda ng oras ng mga inspeksyon (mahalaga na ang pagsisimula ng mga kaganapan ay dadalhin sa mga empleyado 10 araw nang maaga laban sa lagda).

Ang mga kinatawan ng serbisyo ng tauhan ay kinakailangang irehistro ang bawat direksyon na ibinigay sa isang espesyal na rehistro. Sa kasong ito, hindi pinapayagan ang paggamit ng mga self-made na form. Ang bawat form ay napapailalim sa pag-apruba ng employer.

Ang lahat ng analytics sa inspeksyon, ayon sa order, ay dapat na naka-imbak sa outpatient card sa klinika. Kasabay nito, ang Health Passport ay direktang ibinibigay sa empleyado.

Bilang karagdagan, ang bawat empleyado na nakapasa sa inspeksyon ay tumatanggap ng isang sertipiko, na pagkatapos ay obligado siyang ipakita sa kanyang pamamahala sa negosyo o institusyon. Ang sanggunian na ito ay dapat magsama ng isang sertipiko ng propesyonal na pagiging angkop, na pinatunayan hindi lamang ng pirma ng doktor, kundi pati na rin ng selyo ng institusyong medikal.

Ang Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ay naglabas ng order number 302 noong 2011. Ang dokumentong ito ay nagtatakda ng mga kinakailangan at pamantayan kung saan ang employer ay obligadong magsagawa ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng kanyang mga empleyado.

Inspeksyon sa pamamagitan ng order 302 - ang layunin ng

Ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ay nakikilala ang mga sumusunod na uri ng medikal na pagsusuri:

Ang layunin ng pamamaraang ito ay suriin ang kalagayan ng kalusugan ng aplikante - kung kaya niyang tuparin ang kanyang opisyal na tungkulin. Para sa ilang mga propesyon, ang naturang medikal na pagsusuri ay sapilitan, kabilang dito ang:

kontrol kumplikadong mekanismo o mga device na maaaring makapinsala sa isang tao, iba at produksyon;
magtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon;
kontrol mga sasakyan;
magtrabaho sa mga institusyon Pagtutustos ng pagkain o sa industriya ng pagkain;
magtrabaho sa mga institusyong medikal, bata at edukasyon.

Isinasagawa ito upang matukoy ang mga unang yugto ng mga sakit o kondisyon ng katawan na maaaring magdulot ng panganib sa empleyado at sa mga taong nakapaligid sa kanya, at gawin siyang hindi angkop para sa pagsasagawa ng isang partikular na uri ng trabaho. Kinakailangan din na subaybayan ang dinamika ng mga pagbabago sa kalusugan upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa paglitaw at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho.

Kapansin-pansin na ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay kinakailangang sumailalim sa mga naturang pagsusuri nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon, at higit sa lahat isang beses bawat anim na buwan.

Pambihirang inspeksyon

Kung ang isang empleyado ay nakakaramdam ng pagbabago sa estado ng kanyang kalusugan o karamdaman, maaaring mangailangan siya ng isang pambihirang pagsusuri, na maghahayag ng pagkakaroon o kawalan ng mga ordinaryong sakit o trabaho.

Sino ang kinakailangang sumailalim sa isang pana-panahong inspeksyon sa pamamagitan ng utos 302

Tinutukoy ng batas ang isang listahan ng mga tao na, sa walang sablay dapat sumailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri:

mga taong gumagawa ng mataas na altitude na trabaho;
mga empleyado ng mga catering establishments;
mga guro at empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon at medikal;
mga empleyado ng mga beauty salon, cosmetology at sanitary facility (tulad ng mga sauna, hairdresser, atbp.);
mga parmasyutiko;
mga tagapaglinis;
mga empleyado ng mga sistema ng supply ng tubig;
mga empleyado ng mga mapanganib at hindi malusog na industriya;
mga empleyado ng mga sakahan ng manok at mga negosyo ng hayop.

Nalalapat din ito sa mga taong wala pang 21 taong gulang.

Ang pagkakasunud-sunod ng pamamaraan

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa pamamaraan, ang mga kinakailangan para sa dalas at mga pamamaraan ng pagsasagawa ng medikal na pagsusuri mula sa mga nauugnay na dokumento. Kinakailangang hanapin ang naturang impormasyon sa Labor Code ng Russian Federation sa mga pahina: 212, 213, 226.

Kapansin-pansin din na ang mga organisasyon na nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang walang ipinag-uutos na pag-verify (kung ang kanilang propesyon ay nasa ilalim ng ipinag-uutos na mga kinakailangan) ay napapailalim sa isang malaking multa. Ang mas malaki aktibidad ng entrepreneurial at kung mas seryoso ang katayuan ng tao na ang empleyado ay lumabag sa batas, mas malaki ang halaga ng multa.

Sino ang nagsasagawa ng medikal na pagsusuri

Ang Order 302 Medical Examination ay Maaaring Isagawa ng Mga Practitioner mga manggagawang medikal at mga organisasyong tinanggap para sa layuning ito. Para dito, ang isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga naturang serbisyo ay natapos sa pagitan ng institusyong medikal at ng customer. Ito ang mga espesyalista na makikita mo sa medical center na "Nadezhda".

Ang pamamaraan para sa pagpasa ng medikal na pagsusuri sa negosyo - isang pamamaraan na itinatag ng batas para sa pagsusuri ng isang empleyado upang matukoy ang kanyang estado ng kalusugan at pisikal na kakayahan upang maisagawa ang nakatalagang trabaho. Para sa kung aling mga kategorya ng mga manggagawa na pumasa sa mga medikal na eksaminasyon ang ipinag-uutos, kung paano isinasagawa ang lahat ng ito, sasabihin namin sa artikulong ito.

Pag-uuri ng mga medikal na eksaminasyon, ang layunin ng kanilang pagpasa ng mga empleyado ng negosyo

Kapag nagbibigay ng mga trabaho sa mga mamamayan, obligado ang employer na lumikha at tiyakin ligtas na mga kondisyon gawaing isinagawa, pati na rin ang proteksyon sa paggawa ng mga empleyado (bahagi 1 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, sa gastos ng badyet ng negosyo, ang tagapamahala ay obligado na ayusin ang mga medikal na eksaminasyon, na nahahati sa mga sumusunod na uri (talata 11, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation):

Mandatory preliminary - ay isinasagawa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Mandatory periodic - isinasagawa sa proseso aktibidad sa paggawa.
Pambihirang - organisado batay sa medikal na payo para sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado (bahagi 1 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin sa inisyatiba ng mga empleyado mismo (talata 11 ng bahagi 1 ng artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation) . Bilang isang patakaran, ang pangangailangan para sa isang pambihirang pagsusuri sa medikal ay lumitaw na may kaugnayan sa pagkasira ng kagalingan ng empleyado sa proseso ng trabaho.
Compulsory psychiatric - isinasagawa ng employer (kabilang ang kahilingan ng empleyado).
Iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon: preventive (isinasagawa, halimbawa, bago ang pagbabakuna), araw-araw (para sa mga manggagawa sa paggawa ng pagkain), bago at pagkatapos ng biyahe (para sa mga driver ng transportasyon) at iba pa.

Ang mga layunin ng medikal na pagsusuri sa negosyo

Ang mga layunin ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon na isinasagawa sa negosyo ay isiwalat sa Appendix Blg. 3 "Pamamaraan para sa pagsasagawa ..." (simula dito ay tinutukoy bilang Pamamaraan), naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga listahan ..." na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n (pagkatapos nito - order No. 302n).

So, by virtue of part 2 of the Procedure, mandatory paunang medikal na pagsusuri kailangan:

upang maitaguyod ang pagsang-ayon ng pisikal o iba pang kondisyon ng isang tao na pumapasok sa isang trabaho na may tungkulin sa trabaho na ipinagkatiwala sa kanya;
pagtuklas ng anumang sakit maagang yugto kanilang pag-unlad para sa kanilang matagumpay na paggamot(pag-iiwas sa sakit).

Sa bisa ng bahagi 3 ng Pamamaraan, ang mga pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa upang:

Mga survey na naglalayong matukoy kalusugang pangkaisipan ng isang empleyado ay sapilitan kung ang isang tao ay pinapasok sa mga aktibidad na nagdudulot ng panganib o may kinalaman sa pagkakalantad sa mga salik na nakakapinsala sa mga tao (bahagi 7 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang layunin ng medikal na pagsusuri na ito ay upang matukoy ang mga kontraindiksyon para sa pagsasagawa ng ganitong uri ng trabaho, isang detalyadong listahan na naglalaman ng isang listahan ng mga medikal na psychiatric contraindications, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan "Sa pagpapatupad ng Batas ..." na may petsang Abril 28, 1993 Blg. 377.

Mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang mga medikal na eksaminasyon ay ipinag-uutos

Sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga dokumento na dapat ipakita ng mga mamamayan na nag-aaplay para sa isang trabaho sa employer. Walang indikasyon sa batas na ang lahat ng potensyal na empleyado ay dapat magsumite ng sertipiko mula sa isang institusyong medikal. Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon at paglalahad ng angkop na konklusyon ay isang kinakailangan para sa trabaho.

Kasama sa mga empleyadong ito ang:

mga taong wala pang edad ng mayorya (Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa na kasangkot sa trabaho sa isang rotational na batayan (Artikulo 298 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila (Artikulo 324 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isang kumpletong listahan ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, pati na rin ang mga propesyon at uri ng aktibidad sa paggawa, kung saan ang pagpasa ng parehong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay ipinag-uutos, ay nakapaloob sa Annexes No. 1 "Listahan ng mga nakakapinsalang ..." (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan ng mga kadahilanan) at Hindi. "(pagkatapos nito - ang Listahan ng mga Gawa), naaprubahan. Order No. 302n.

Mga aktibidad na nakita sa Listahan ng mga Gawa

Sa partikular, ang mga trabaho/propesyon kung saan ang mga medikal na eksaminasyon ay ipinag-uutos ay kinabibilangan ng:

nauugnay sa pagiging nasa taas o pagseserbisyo ng mga kagamitan sa pag-angat (mga crane, lifter, steeplejacks);
ginawa sa mga industriya ng paputok;
isinasagawa sa mga departamento at serbisyo kung saan pinapayagan ang paggamit ng mga armas (mga bantay, mga kolektor);
ginawa sa mga kagamitan na may bukas na gumagalaw na mga elemento ng istruktura (mga turner, miller);
ginawa sa ilalim ng lupa (mining engineers, miners);
ginanap sa mga negosyo ng pagkain, mga bodega ng pagkain at mga base na nauugnay sa direktang pakikipag-ugnay sa pagkain sa panahon ng kanilang paggawa, imbakan at transportasyon (tagapagluto, confectioner, sorter, packer);
isinasagawa sa mga institusyong medikal iba't ibang uri(mga doktor, nars, paramedic);
nauugnay sa paaralan at preschool na edukasyon mga bata sa mga organisasyon ng lahat ng uri (mga guro, tagapag-alaga, psychologist ng bata);
naglalayon sa pagkakaloob ng mga serbisyong domestic (mga tagapag-ayos ng buhok, mga bath attendant, mga massage therapist);
nauugnay sa pamamahala ng mga sasakyan (mga driver, machinist).

Bilang karagdagan sa itaas, ang Listahan ng mga Trabaho ay naglalaman din ng iba pang mga uri ng aktibidad na, kung sakaling magkaroon ng pisikal o iba pang karamdaman ng kanilang tagapalabas, ay maaaring magdulot ng banta sa kalusugan at buhay ng hindi lamang ng empleyado mismo, kundi pati na rin ng mga sa paligid niya.

Tandaan: kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, na kung saan ay sapilitan para sa kanyang propesyon, ang employer ay walang karapatan na pahintulutan siyang magsagawa ng isang gawain sa paggawa (talata 12, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang organisasyon ng mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ...

Bago ipadala ang kanilang mga empleyado para sa isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng ilang mga aksyong pang-organisasyon:

Magtapos ng isang kasunduan sa pagbibigay ng mga serbisyo sa isang medikal na organisasyon. Dapat tandaan na ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa sa loob ng mga dingding ng mga institusyong medikal na may pahintulot na magsagawa ganitong uri mga survey (sugnay 4 ng Kautusan). Sa organisasyong ito, ang isang komisyon ay dapat mabuo at gumana nang permanente mula sa mga medikal na espesyalista na may wastong sertipiko sa espesyalisasyon na "Occupational Pathology" (clause 5 ng Order).
Gumawa ng isang listahan ng contingent, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga propesyon (posisyon) na ibinigay nang sabay-sabay staffing negosyo at ang Listahan ng mga gawa. Ang isang listahan ng mga mapaminsalang salik/kondisyon sa trabaho ay dapat ding ipunin alinsunod sa "Listahan ng mga salik" (mga sugnay 19, 20 ng Kautusan).
Ipadala ang listahan ng contingent nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pag-apruba ng ulo sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor para sa pag-apruba (sugnay 21 ng Pamamaraan).
Batay sa listahan ng contingent, gumuhit ng isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado kung saan ang mga medikal na eksaminasyon ay ipinag-uutos (sugnay 22 ng Pamamaraan). Ang listahang inaprubahan ng pinuno ay ipinadala sa institusyong medikal 2 buwan bago ang petsa ng pagsusuring medikal na napagkasunduan ng mga partido (sugnay 23 ng Pamamaraan).
Sumang-ayon sa institusyong medikal ang huling plano sa kalendaryo na ginawa, na dapat na binuo sa loob ng 10 araw mula sa pagtanggap ng listahan ng mga pangalan at hindi bababa sa 14 na araw bago ang medikal na pagsusuri (sugnay 25 ng Pamamaraan).
Maging pamilyar sa mga empleyado kung saan ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos sa napagkasunduang plano sa kalendaryo 10 araw bago ang pagsusuri (sugnay 26 ng Pamamaraan).
Mag-isyu ng mga direksyon para sa pagsusuri batay sa listahan ng contingent (sugnay 8 ng Pamamaraan) at ibigay ang mga ito sa mga empleyado bago sila sumailalim sa isang medikal na pagsusuri (sugnay 24 ng Pamamaraan).

Kung sakaling magpasya ang employer na huwag i-renew ang kontrata sa institusyong medikal, ngunit gamitin ang mga serbisyo ng ibang organisasyon, dapat siyang magpadala ng nakasulat na kahilingan upang ilipat ang mga rekord ng medikal ng mga empleyado ayon sa isinumiteng imbentaryo sa bago. institusyong medikal(sugnay 36 ng Kautusan).

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado alinsunod sa order No. 302n

Ang institusyong medikal, batay sa isang kasunduan na natapos sa employer, ay responsable para sa kalidad ng mga aktibidad para sa medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kung saan ang direktang pinuno ng negosyo ay obligadong ayusin (sugnay 6 ng Pamamaraan). Bago mag-apply sa isang awtorisadong institusyong medikal, ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang maayos na naisagawa na referral mula sa employer. Sa batayan lamang ng dokumentong ito ang isang mamamayan ay maaaring sumailalim sa isang pagsusuri sa gastos ng employer - kapwa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at sa proseso ng pagpapatupad nito (sugnay 7 ng Pamamaraan).

MAHALAGA! Ang mga ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, kabilang ang mga hindi pangkaraniwang, ay isinasagawa kasama ang empleyado na nagpapanatili ng lugar ng trabaho at ang average na antas. sahod para sa lahat ng oras na ginugol sa pagsusuri (talata 11, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpasa sa paunang medikal na eksaminasyon

Ang algorithm para sa pagpasa ng pagsusuri ng isang empleyado kapag bumibisita sa isang medikal na organisasyon ay nagbibigay ng mga sumusunod na hakbang:

Pagtatanghal ng empleyado ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagpasa sa inspeksyon (sugnay 9 ng Pamamaraan):
- mga referral mula sa employer;
- mga pasaporte;
- mga pasaporte sa kalusugan (kung mayroon man);
- mga konklusyon ng isang psychiatric na pagsusuri (sa mga kaso na kinakailangan ng batas).
Pagpaparehistro ng dokumentasyon para sa sinuri na empleyado (sugnay 10 ng Pamamaraan):
- rekord ng medikal na naglalaman ng mga konklusyon ng mga doktor, mga resulta mga pagsubok sa laboratoryo at iba pang mga pag-aaral, pati na rin ang mga konklusyon ng mga nakaraang eksaminasyon;
- pasaporte sa kalusugan (kung hindi ito naibigay nang mas maaga) - ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa institusyong medikal, ang empleyado at ang kanyang tagapag-empleyo, ang data sa mga nakakapinsalang kadahilanan sa trabaho at ang oras ng pakikipagtulungan sa kanila, at mga duplicate din ang mga entry na ginawa sa medical card.
Pagsusuri ng empleyado ng mga espesyalistang doktor at pagganap ng lahat ng kinakailangang pag-aaral na ibinigay ng Listahan ng Mga Salik at Listahan ng Mga Trabaho para sa isang partikular na kategorya ng mga empleyado (sugnay 11 ng Pamamaraan).
Pagbubuo ng konklusyon batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri ng isang empleyado (sugnay 12 ng Pamamaraan). Ang dokumento ay iginuhit sa 2 kopya, na nilagdaan ng chairman komisyong medikal, ay pinatunayan ng selyo ng institusyong medikal at ibinibigay sa mamamayan (mga sugnay 13, 14 ng Kautusan).

Pagpasa ng pana-panahong medikal na pagsusuri

Sa kurso ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado, obligado ang employer na magsagawa ng regular na pana-panahong pagsusuri sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinakda ng Listahan ng Mga Salik at Listahan ng Mga Trabaho (mga talata 15-16 ng Pamamaraan). Kasabay nito, tinutukoy ng Pamamaraan ang mga naturang termino para lamang sa mga empleyadong wala pang 21 taong gulang, na sinusuri taun-taon (sugnay 17 ng Pamamaraan).

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa, bilang panuntunan, sa malalaking bilang, batay sa mga listahan na pinagsama-sama ng employer na nagpapahiwatig ng uri ng trabaho na isinagawa ng mga empleyado at naglilista ng mga negatibong salik ng produksyon (sugnay 19 ng Pamamaraan).

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa pana-panahong pagsusuri ay ang mga sumusunod:

Ang isang empleyado ay bumisita sa isang medikal na pasilidad sa araw na nakasaad sa plano ng kalendaryo at nagpapakita ng isang medikal na kard at isang pasaporte ng kalusugan (sugnay 28 ng Pamamaraan). Kung sakaling ang empleyado ay walang mga dokumentong ito, ang mga ito ay iginuhit sa yugtong ito (sugnay 29 ng Pamamaraan).
Pagsusuri ng empleyado ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagsasagawa ng laboratoryo at iba pang mga pag-aaral na ibinigay para sa kategoryang ito ng mga empleyado kapag nagtatrabaho sa masamang kondisyon na tinukoy sa Listahan ng mga Trabaho at Listahan ng Mga Salik (sugnay 30 ng Pamamaraan).
Pag-drawing ng isang medikal na ulat (sugnay 31 ng Kautusan).

Batay sa mga resulta ng survey, ang empleyado ay itinalaga ng isang numero ng grupo ng dispensaryo. Ang medikal na rekord ng sinuri na empleyado ay nagpapahiwatig ng mga hakbang na inirerekomenda para sa pag-iwas sa mga posibleng sakit sa trabaho, at kung sila ay nakita, para sa paggamot at karagdagang rehabilitasyon (sugnay 32 ng Kautusan).

Kung sakaling ang mga doktor ng isang institusyong medikal, batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, ay may mga hinala na ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho, dapat siyang ipadala sa isang occupational pathology center o ibang organisasyon na awtorisadong magsagawa ng pagsusuri at magtatag ng isang koneksyon sa pagitan ng propesyon at ng sakit. Bilang karagdagan, ang institusyong medikal ay obligadong ipaalam sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor tungkol dito (sugnay 40 ng Pamamaraan). Kung mahirap gumawa ng diagnosis, ang empleyado ay ipinadala din sa nabanggit na sentro para sa karagdagang pagsusuri (a. 41 ng Kautusan).

Pangwakas na pagkilos sa mga resulta ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri

Sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri (ngunit hindi lalampas sa 30 araw mamaya), ang institusyong medikal ay nagbubuod ng mga resulta ng pagsusuri ng mga empleyado at, kasama ang teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor, ay gumuhit ng pangwakas na kilos (sugnay 42 ng Pamamaraan). Ang batas ay naglalaman ng komprehensibong impormasyon tungkol sa pana-panahon medikal na pagsusuri, ang listahan nito ay nakapaloob sa sugnay 43 ng Pamamaraan. Ang dokumento ay nilagdaan ng chairman ng komisyon ng mga medikal na espesyalista at pinatunayan ng selyo ng institusyong medikal (talata 44 ng order).

Ang pangwakas na gawa ay iginuhit sa 4 na kopya, 3 sa mga ito ay ipinapadala sa:

employer
sa sentro ng patolohiya sa trabaho ng paksa ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan isinagawa ang medikal na pagsusuri;
sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Ang ikaapat na kopya ng batas ay napapailalim sa mandatoryong imbakan sa institusyong medikal na nagsagawa ng medikal na pagsusuri sa loob ng 50 taon (sugnay 45 ng Pamamaraan).

I-summarize natin. Ang employer ay dapat, sa kanyang sariling gastos, ayusin para sa mga empleyado na sumailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon kung ang trabaho na kanilang ginagawa ay sinamahan ng pagkakalantad sa mga salik na nakakapinsala sa kalusugan at nakapaloob sa Listahan ng mga Salik at Listahan ng mga Trabaho. Kasabay nito, ang batas ay tumutukoy sa isang kumpletong listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa na kailangang makakuha ng isang medikal na sertipiko hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa panahon ng trabaho.

Ang pinuno ng negosyo, bago obligahin ang isang empleyado na sumailalim sa isang pagsusuri, ay dapat gumawa ng isang bilang ng mga aksyong pang-organisasyon at magsagawa ng mga hakbang sa paghahanda kasama ang isang institusyong medikal na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa mga manggagawa. Ang empleyado ay obligado, batay sa natanggap na referral, na bisitahin ang pasilidad ng medikal sa araw na tinukoy dito at sumailalim sa isang pagsusuri, kung hindi, hindi siya papayagang magtrabaho. Para sa panahon ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, hindi lamang dapat panatilihin ng employer ang posisyon ng empleyado, ngunit magbayad din para sa oras na ito sa halaga ng average na kita.