Magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan

Sa kasamaang palad, hindi isinasaalang-alang ng mambabatas na kinakailangang isama ang "magaan na trabaho" sa Labor Code ng Russian Federation, hindi ka makakahanap ng ganoong konsepto. Mga katangian magaan na paggawa ay makikita sa SanPiN 2.2.0.555-96 at "Mga rekomendasyon sa kalinisan para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan." Nililinaw ng hanay ng mga panuntunang ito ang mga aspeto gaya ng mga regulasyong nalalapat sa kagamitan, lugar ng trabaho, at ang antas ng pinapahintulutang stress sa panahon ng pagbubuntis. Paano kinokontrol ng labor code ang magaan na trabaho? Ito ay tatalakayin sa ibaba.

Lumipat sa magaan na trabaho dahil sa sakit o pinsala

Kung ang isang empleyado, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o pagkatapos ng pinsala na natanggap sa trabaho, ay hindi na magampanan ang kanyang mga tungkulin, kung gayon ay tungkulin ng employer na ilipat siya sa isa pang mas madaling trabaho. Ano ang ibig sabihin nito? Habang nagtatrabaho sa pagawaan, ang manggagawa ay nasugatan ng ilang mga daliri, ang paggamot sa kamay ay hindi nagdulot ng tamang resulta. Ang mga di-baluktot na daliri ay pumipigil sa isang tao na magtrabaho pa rin sa isang lathe. Sa kasong ito, siya ay may karapatang magtanong sa isang aplikasyon (na may medikal na ulat) na ilipat siya sa magaan na trabaho kung saan hindi makakasama ang apektadong braso. Kapag inilipat sa isa pang mas mababang-bayad na posisyon, pinanatili niya ang kanyang nakaraang mga kita sa loob ng isang buwan (Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang employer ay tumangging ilipat siya sa ibang posisyon, na nagbabanta sa kanya ng pagpapaalis, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnayan sa mga eksperto upang malutas ang isyung ito

Banayad na panganganak sa panahon ng pagbubuntis

Kapag ang isang babae ay nagparehistro sa isang antenatal clinic, nakatanggap ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang pagbubuntis, siya maaaring maging kwalipikado para sa paglipat, para sa magaan na trabaho dahil sa pagbubuntis. Ang "Mga Kinakailangan sa Kalinisan" ay nagsasaad ng mga kondisyon kung saan ang umaasam na ina ay hindi pinapayagang magtrabaho. Kasama sa mga kundisyong ito ang mga lugar kung saan walang:

natural na ilaw,
pag-spray ng aerosol,
mayroong vibration at ultrasonic background,
kahit na ang uri ng upuan kung saan maaaring umupo ang isang kabataang babae sa posisyon ay tinutukoy.

Kodigo sa Paggawa ipinagbabawal na magpadala ng isang buntis sa isang paglalakbay sa negosyo (sa kanyang kahilingan lamang) umalis para mag-overtime o lumabas sa gabi.

Maaaring matanto ng umaasam na ina ang kanyang karapatan sa pinabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na ilipat siya sa magaan na trabaho, kung saan ang epekto ng mga nakakapinsalang salik ay hindi kasama.

Habang ang kanyang manager ay gumagawa ng mga hakbang upang lumipat sa magaan na trabaho, ang isang babae sa isang posisyon ay may karapatang hindi magtrabaho, ngunit pinapanatili nito ang average na kita. suweldo (siya average na halaga) para sa isang babae sa isang posisyon na inilipat sa "magaan na trabaho" ay hindi magbabago, anuman ang halaga ng pagbabayad ng magaan na trabaho.

Lalo na ang tanong na ito ay may kaugnayan para sa mga kinatawan:

mga propesyon sa pagtatrabaho,
ang mga nagtatrabaho sa tindahan
mga kinatawan ng pagbebenta,
mga controller,
mga auditor,
nagtatrabaho sa trabaho sa paglalakbay.

Conversion sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis - ledger

Kasabay nito, obligado ang employer na alagaan ang sapat na pag-iilaw sa silid upang hindi maisama ang strain ng mata. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang mangyayari sa iyong magiging sanggol at sa iyo sa bawat apatnapung linggo. Mga regulasyon sa kalusugan at mga pamantayang inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang 28.

Tinitiyak ng Labor Code para sa umaasam na ina hindi lamang ang karapatan sa madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis, kundi pati na rin ang ilang mga garantiyang pinansyal, pati na rin ang pagpapanatili ng trabaho. Sa sertipiko na ito, bilang karagdagan sa katotohanan na ako ay buntis, ipinahiwatig kung bakit ako dapat ilipat sa magaan na trabaho. Ang karapatang tumanggap ng bayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban kung hindi kaagad maibigay sa kanya ng employer ang tamang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang katotohanan ay malamang na ang employer ay hindi natutuwa sa pagbubuntis ng isang empleyado, at higit pa sa obligasyon na bigyan siya ng mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Dati akong nagtrabaho sa isang klinika bilang programmer at lahat ng trabaho ay nasa computer lamang at hindi ko alam ang tungkol sa madaling trabaho. Sabihin mo sa akin, maaari ba akong ilipat sa magaan na trabaho, halimbawa, upang mabawasan ang araw ng trabaho? Hindi siya nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal, at libre sa mga takdang-aralin sa overtime.

Kapag binisita mo ang mga pahina ng website, pinoproseso namin ang iyong data at maaaring ipasa ito sa mga panlabas na kasosyo.

Ang Artikulo 254 ng code ay nagbibigay ng pagbawas sa pang-araw-araw na workload o pag-redirect sa trabaho na hindi negatibong epekto sa katawan ng ina i.Ru, 2011, n 11 Kinakailangan din na maging pamilyar sa kanya ang paglalarawan ng trabaho para sa pinakabagong posisyon, iba pang mga lokal na regulasyon na partikular na nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho. Ipapahiwatig ng employer ang laki nito sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at sa pagkakasunud-sunod sa pansamantalang paglipat sa anyo ng t-5 o walang tulong ng iba pang nabuong anyo.

Paglipat ng buntis na empleyado sa magaan na trabaho

Maaari mong subukan ang iyong kaalaman, pati na rin makakuha ng access sa mga mamials at lahat ng mga serbisyo ng website. Sa pangkalahatan, ang bigat ng load bawat shift ay hindi dapat lumampas sa 48 kg. Totoo, mayroong isang bilang ng mga pamantayan para sa pagpapakilala ng pagpapaliban na ito (rehimen sa pagbubuwis, uri ng aktibidad, presensya / kawalan ng mga empleyado).

Paglipat ng mga buntis na kababaihan sa magaan na trabaho - beremennost net

Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga doktor ng isang empleyado na kailangang lumipat sa isang mas madaling trabaho na may kaugnayan sa isang medikal dapat, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado at sa pagtatanghal ng isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis, palawigin ang panahon. madaling paggawa inaasahang gawaing nauugnay sa pagbabawas pisikal na Aktibidad i.93 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, kapag ang isang buntis ay binibigyan ng isang ordinaryong sertipiko mula sa LCD at isang aplikasyon sa libreng form, dapat siyang ilipat sa mas madaling trabaho o sa araw ng trabaho ng linggo dapat bawasan. Ang paglipat ng mga buntis na empleyado sa ibang trabaho ayon sa medikal na konklusyon ay ginagawa alinsunod sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit isinasaalang-alang ang mga tampok na itinatag sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang patuloy na pagtatrabaho sa parehong mode, maaari nilang mapinsala ang hindi pa isinisilang na bata. Isa na rito ang pagpapababa ng load o paglilipat sa ibang trabaho kung may medical indications. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang garantiya para sa mga buntis na empleyado.

Ang batayan ay maaaring isang pinsala sa industriya, isang operasyon o isang malubhang sakit, pagbubuntis, ang pagkakaroon ng isang bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang.

Ang pagtanggi ng isang employer na magbigay ng naturang benepisyo ay isang paglabag sa batas.

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay nangangahulugang magagawa ng isang tao ang kanyang mga propesyonal na tungkulin nang hindi nagsasagawa ng mga aksyon na kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng hanggang apat na buwan, tumangging lumipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, kung gayon ang employer ay obligadong tanggalin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat habang pinapanatili ang lugar ng trabaho ( mga posisyon). Sa panahon ng pagliban sa trabaho sahod ang empleyado ay hindi naipon, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung tumanggi siyang lumipat o ang employer ay walang naaangkop na trabaho kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan alinsunod sa talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito.

Mga kaso ng paglipat para sa mga medikal na dahilan

Ang paglipat ng isang empleyado alinsunod sa isang medikal na ulat ay dahil sa mga empleyado na hindi magawa ang kanilang mga propesyonal na tungkulin sa parehong lugar para sa mga sumusunod na dahilan:

Pagbubuntis.
Kapansanan.
Mga inilipat na operasyon.
Ang pagkakaroon ng mga sakit.
Nasasaktan o nasugatan.
Pinsala o pinsala sa trabaho.

Halimbawa, ang isang manggagawa sa isang pasilidad ng pagmamanupaktura na sumailalim sa operasyon sa likod ay maaaring mangailangan ng pagbabago ng mga tungkulin upang maiwasan ang masamang epekto sa likod. O ang isang taong nasugatan ang kanyang kamay ay maaaring pansamantalang ilipat sa isang aktibidad na magpapahintulot sa kanya na huwag gamitin ang napinsalang bahagi ng katawan, atbp.

Kadalasan, ang medikal na indikasyon para sa pagsasalin ay ang pagbubuntis ng mga kababaihan.

Mayroong isang espesyal na hanay ng mga patakaran na naglalayong matukoy ang pinahihintulutan propesyonal na kondisyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado - "Mga rekomendasyon sa kalinisan para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan."

Ang isang babae ay maaaring ilipat kung ang mga sumusunod na hindi kanais-nais na mga kondisyon ay umiiral sa kanyang pangunahing lugar:

Masamang liwanag.
Pag-spray ng aerosol.
Mga panginginig ng boses.
pisikal na pagsusumikap (pagdala ng mabigat mahabang pamamalagi nakatayo, nakaupo awkward na posisyon atbp.).
Kinakabahan at emosyonal na stress.
Madalas na mga paglalakbay sa negosyo.
Maaari kang magpadala ng buntis na empleyado sa isang business trip lamang sa kanyang kahilingan.
Pagganap ng mga tungkulin sa gabi at overtime, atbp.

Ang mga taong may kapansanan ay maaaring masangkot sa mga oras ng overtime, sa mga propesyonal na aktibidad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo kung may pahintulot lamang sila at kung walang pinsala sa kanilang kalusugan.

Dokumentasyon

Upang ilipat ang isang tao sa magaan na anyo Ang mga aktibidad ay nangangailangan ng mga sumusunod na dokumento:

Isang medikal na ulat na ibinigay ng empleyado at kinukumpirma ang kanyang karapatang mailipat sa magaan na trabaho dahil sa pagbubuntis alinsunod sa labor code (sertipiko mula sa isang gynecologist na nagpapahiwatig ng panahon).
Pahayag ng lalaki kung nasaan siya pagsusulat sumasang-ayon sa paglipat.
Isang karagdagang kasunduan sa kontrata, na tumutukoy sa mga bagong kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin at ang panahon ng bisa ng paglipat.
Pagkakasunud-sunod ng isang pinag-isang form sa paglipat.
Itala sa work book at sa personal card.

Mga panuntunan sa disenyo

Paano ilipat ang isang empleyado sa magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan?

Kapag gumagawa ng pagsasalin, mahalagang isaalang-alang sumusunod na mga punto nakasaad sa batas:

Kaya, ang pagkakaroon ng naaangkop na medikal na sertipiko ay nagpapahintulot sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na lumipat sa magaan na trabaho.

Upang maisakatuparan ang paglipat, kinakailangan na gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento at sumunod sa mga kondisyon na itinatag ng batas.

Kamusta!

Alinsunod sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na kailangang ilipat sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang regulasyon. mga legal na gawain Pederasyon ng Russia, sa kanyang nakasulat na pahintulot, obligado ang employer na lumipat sa ibang trabahong magagamit ng employer na hindi kontraindikado para sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

SA mga batas sa paggawa Hindi ito naglalaman ng kahulugan ng konsepto ng "light work". Kailangang magpadala ng sulat ang iyong tagapag-empleyo sa institusyong medikal na nagbigay ng sertipiko, na humihiling sa kanila na linawin kung anong uri ng trabaho ang maaari mong gawin para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Maipapayo na mag-attach ng listahan ng mga bakante na nilalayon ng iyong employer na mag-alok.

Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng hanggang apat na buwan, tumangging lumipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, kung gayon ang employer ay obligadong tanggalin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat habang pinapanatili ang lugar ng trabaho ( mga posisyon). Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na itinakda ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung tumanggi siyang lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang trabaho ang kontrata ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa.

Alinsunod sa Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag inilipat ang isang empleyado na nangangailangan, alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, upang magbigay ng isa pa trabaho, sa isa pang mas mababang suweldong trabaho, ang employer na ito ay nagpapanatili ng average na kita sa nakaraang trabaho sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat, at sa kaso ng paglipat dahil sa pinsala sa industriya, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho - hanggang isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay naitatag o hanggang sa gumaling ang empleyado.

Mahinang ilaw.
Pagpulbos ng mga kemikal.
Mga pagsisikap pisikal na kalikasan(pag-aangat ng mabibigat na bagay, nakatayo nang mahabang panahon, nakaupo sa isang hindi komportable na posisyon sa loob ng mahabang panahon, atbp.).
Availability emosyonal na stress at nerbiyos na pag-igting.
Ang pangangailangan para sa maramihang mga paglalakbay sa negosyo. May karapatan ang management na magpadala ng empleyado sa ganoong posisyon kung may pahintulot lamang siya.
Pagtupad sa mga obligasyon ayon sa batas sa gabi o pagkatapos ng mga oras, atbp.

Halimbawa, ang isang manggagawa sa produksyon ay sumailalim sa isang operasyon sa gulugod. May karapatan siyang mag-apply sa management na may kahilingang lumipat sa ibang trabaho kung saan walang masamang epekto sa kanyang likod. O ang isang manggagawa na may pinsala sa binti ay maaaring pansamantalang italaga sa isang posisyon na gagawing posible na hindi gamitin ang bahaging ito ng katawan, atbp.

Paano at sa anong mga kaso, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, posible na ayusin ang paglipat sa magaan na trabaho dahil sa pagbubuntis o iba pang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat

Masamang liwanag.
Pag-spray ng aerosol.
Mga panginginig ng boses.
Pisikal na stress (pagdala ng mga timbang, nakatayo nang mahabang panahon, nakaupo sa isang hindi komportable na posisyon, atbp.).
Kinakabahan at emosyonal na stress.
Madalas na mga paglalakbay sa negosyo. Maaari kang magpadala ng buntis na empleyado sa isang business trip lamang sa kanyang kahilingan.
Pagganap ng mga tungkulin sa gabi at overtime, atbp.

Lumipat sa magaan na trabaho

pangkalahatang pagkasira ng kalusugan, walang kaugnayan sa produksyon;
pangkalahatang pagkasira sa estado ng kalusugan na nauugnay sa produksyon (pinsala, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na natanggap kaugnay ng pagganap mga tungkulin sa trabaho);
pagbubuntis.

Sakit sa Trabaho- talamak o matinding sakit, sanhi ng epekto sa empleyado ng nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon na may kaugnayan sa pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa (serbisyo) (talata 53) ng talata 1 ng Art. 1 ng Labor Code of the Republic of Kazakhstan), halimbawa, pagkalason na nagreresulta mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik at sangkap ng produksyon.

Tulong para sa magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan

Maaaring may iba't ibang dahilan para sa paglipat: pagbubuntis (isang sertipiko para sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay ibinigay), pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, isang pinsala sa industriya, isang malubhang sakit o isang operasyon. Kung tumanggi ang employer na ilipat ang empleyado, ituturing itong paglabag sa batas.

Kung sakaling ang isang empleyado, ayon sa isang medikal na ulat, na kailangang ilipat sa loob ng ilang oras (hanggang 4 na buwan) sa ibang trabaho, ay tumanggi sa naturang paglipat, o ang employer ay hindi makapagbigay ng naaangkop na trabaho, siya ay obligadong suspindihin ang empleyado para sa buong panahon na tinukoy sa sertipiko sa madaling trabaho, habang pinapanatili ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nasuspinde, hindi siya binabayaran ng suweldo.

Paglipat ng empleyado sa magaan na trabaho

1. Pagkuha ng sertipikong medikal na ibinigay sa paraang inireseta pederal na batas o iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang empleyado ay may mga kontraindikasyon para sa pagsasagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng hanggang apat na buwan, tumangging lumipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, kung gayon ang employer ay obligadong tanggalin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat habang pinapanatili ang lugar ng trabaho ( mga posisyon). Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan

Kung ang empleyado, na may kaugnayan sa pagkasira ng kanyang kalusugan, ay nakatanggap ng pagtatapos ng medical and social expert commission (MSEK) o ng medical advisory commission (VKK) sa pangangailangang lumipat sa isang mas madaling trabaho at isumite sila sa serbisyo ng tauhan. , kasama ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado, kinakailangan na magpasya sa posisyon na maaaring sakupin ng empleyado alinsunod sa mga rekomendasyong medikal.

Batay sa mga natanggap na dokumentong medikal at sa aplikasyon na isinumite ng empleyado, isang order ang inihanda para ilipat ang empleyado sa isang mas madaling trabaho. Sa pagkakasunud-sunod ipahiwatig ang posisyon kung saan inililipat ang empleyado, ang termino ng paglipat (pansamantala o permanente) at ang mga tuntunin ng pagbabayad ( aplikasyon).

Paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho

Ang "magaan na trabaho" ay kadalasang nangangahulugan ng maraming (paglipat sa ibang posisyon, part-time oras ng pagtatrabaho(hindi sa ilalim ng Art. 93), pagbawas sa rate ng output, pagtanggi sa iminungkahing paglipat na may paglaya mula sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita, atbp.), at ang mga posisyon ng buntis na empleyado at ang employer ay maaaring magkaiba. Kapag ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido ay hindi malulutas nang mapayapa, kadalasan ang isang buntis ay pumupunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. At ang hukuman ay magpapasya kung ang mga partido ay naunawaan nang tama ang "paglipat sa madaling trabaho", kasama ang mga probisyon ng Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagpapatupad ng part-time na trabaho ay ang pagkamit ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na naayos nang nakasulat sa pamamagitan ng mga pirma ng parehong partido at kung saan ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos ng mga partido nang mas maaga. Kasabay nito, batay sa mga probisyon ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligado na magtatag ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis. Ang nagsasakdal ay hindi gumawa ng ganoong kahilingan nang nakasulat.

Ano ang gagawin kung walang madaling trabaho sa negosyo

Kung ang tanong ay mula sa punto ng view ng empleyado, magpasya para sa iyong sarili kung ano ang mas mahalaga sa iyo - kalusugan o trabaho .. At depende sa pagpili, alinman sa itago ang mga rekomendasyon ng doktor sa trabaho (ang tauhan ng opisyal at ang direktor ay hindi kinakailangang maging detective at imbestigahan kung sino at anong sertipiko ang hindi naihatid sa kanila o huminto at maghanap ng ibang trabaho.

Ang buong pangangalaga ng karaniwang mga kita - hanggang sa paggaling o hanggang sa maitatag ang permanenteng kapansanan - ay dahil lamang kung ang sakit ng empleyado ay lumitaw kaugnay ng pinsala sa trabaho, o ito ay trabaho, o ang pinsala sa kalusugan ay sa anumang paraan na nauugnay sa trabaho.

Magaan na trabaho para sa kalusugan o pagbubuntis

Isang sitwasyon kung saan ang anumang mga problema sa kalusugan ay maaaring pumigil sa pagpapatupad ng isang ganap aktibidad sa paggawa, ay medyo karaniwan, at katulad na mga kaso walang employer o empleyado ang nakaseguro. Alinsunod dito, upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa at maiwasan ang paglala ng kanilang mga problema, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo at garantiya para sa naturang mga mamamayan. Isa na rito ang magaan na trabaho para sa kalusugan.

Ang legal na regulasyon ng magaan na trabaho para sa mga buntis na kababaihan sa ilalim ng Labor Code ay ibinibigay ng mga probisyon ng isang hiwalay na artikulo, samakatuwid, ang mga pamantayan sa itaas ay inilapat sa karaniwang mga kaso, hindi katanggap-tanggap ang paggamit kaugnay ng mga umaasam na ina. Gayunpaman, mayroong ilang mga pangunahing pagkakatulad sa parehong mga kaso. Kaya, ang magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado na may pagtatanghal ng isang naaangkop na medikal na ulat. Ngunit may kaugnayan sa naturang mga empleyado, ang isang bilang ng mga sumusunod na nuances at mga paghihigpit sa mga karapatan ng employer ay nalalapat:

Ang isang empleyado na kailangang ilipat sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na may nakasulat na pahintulot, ang employer ay obligadong lumipat sa ibang trabaho magagamit sa employer na hindi kontraindikado sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung tumanggi siyang lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang trabaho ang kontrata ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito.

24 Hul 2018 106

Ang mga modernong kababaihan ay madalas na hindi nagsasabi sa kanilang mga amo tungkol sa kanilang pagbubuntis dahil natatakot sila na sila ay matanggal sa trabaho. Gayunpaman, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging nakakatulong sa kalusugan hinaharap na ina at anak. Nakasaad dito na ang isang babae ay may karapatan sa light labor sa panahon ng pagbubuntis, ang Labor Code. Gaano katagal bago humiling ng paglipat? Magbabago ba ito Ano ang gagawin kung hindi makalikha ang employer mga kinakailangang kondisyon para sa magaan na trabaho?

Labor Code ng Russian Federation: pagbubuntis, magaan na trabaho

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng terminong "magaan na trabaho". Gayunpaman, obligado nito ang lahat ng mga employer, kung ang empleyado ay may sertipiko na may sertipikong medikal, na bawasan ang rate ng produksyon partikular para sa kanya o ayusin ang paglipat sa naaangkop na posisyon upang ibukod ang impluwensya ng mga mapanirang kadahilanan ng produksyon. Ang magaan na trabaho ay tumutukoy sa isang propesyonal na aktibidad kung saan ang manggagawa ay gumagastos nang mas kaunti pisikal na lakas at hindi napapailalim sa masamang epekto kapaligiran.

Ang mga sumusunod na kategorya ng trabaho ay mahigpit na ipinagbabawal para sa mga buntis na kababaihan:

pag-aangat ng iba't ibang bagay mula sa sahig o sa itaas ng antas ng balikat,
pagbubuhat,
produksyon ng conveyor,
neuro-emosyonal na stress,
pakikipag-ugnayan sa mga pathogens ng iba't ibang mga impeksyon, sakit, mga nakakapinsalang sangkap, IR at UV radiation, radiation, vibration,
magtrabaho sa ilalim ng presyon.

Ang batayan para sa paglipat sa mas maraming trabaho ay isang medikal na ulat mula sa dumadating na manggagamot. Kung wala ito, walang karapatan ang employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga karapatan at obligasyon

Kaya, ang mga kababaihan ay dapat na gumawa ng magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis. Ang Labor Code ay nagtatatag, bilang karagdagan, ang mga karapatan at obligasyon ng employer at ng umaasang ina.

Ang pangunahing obligasyon ng employer ay ang napapanahong paglipat ng empleyado sa magaan na trabaho. Kung ang pamamahala ng negosyo ay hindi agad makapagbigay sa empleyado ng sapat at ito ay magtatagal, ang babae ay pansamantalang inilabas sa trabaho. Gayunpaman, obligado ang employer na bayaran siya para sa lahat ng araw ng pagliban sa lugar ng trabaho.

Ang isang babae ay may karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon. Hindi mahalaga dito seniority. Ang leave na ito ay maaaring ibigay bago at pagkatapos ng maternity leave.

Ang isa pang obligasyon ay inilalagay sa employer ng Labor Code. Ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay nangangailangan ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan. Paalisin ang isang buntis sariling inisyatiba hindi karapat-dapat ang employer. Gayunpaman, kung ang kontrata ay nag-expire na, maaari itong palawigin sa kahilingan ng empleyado.

Mga kundisyon

Dahil kinokontrol ng Labor Code ang magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis, ang mga kondisyon nito ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan batas ng Russia. Sa pang-industriyang produksyon, pagpupulong, packaging at pag-uuri na mga operasyon ay dapat na ganap na awtomatiko. Ang silid kung saan gumagana ang buntis ay dapat na sapat na maliwanag, tuyo, walang mga draft. Ang paggawa, tulad ng nabanggit sa itaas, ay hindi dapat sinamahan ng psycho-emotional stress. Ipinagbabawal din ang palaging nasa isang posisyon, umupo, maglakad sa lahat ng oras, tumayo na nakayuko, maglupasay o lumuhod.

Ang umaasam na ina ay maaaring magbuhat ng mga kargada na tumitimbang ng hindi hihigit sa 2.5 kg at hindi hihigit sa 2 beses kada oras. Kung, sa ilalim ng mga kondisyon ng produksyon, ito ay kailangang gawin nang mas madalas, ang pamantayan ay nabawasan sa 1.25 kg, at hindi hihigit sa 6 kg ang maaaring iangat kada oras. Ang bigat ng kargamento sa buong shift ay hindi dapat lumampas sa 48 kg.

Anong mga tuntunin ang itinatag pa rin ng Kodigo sa Paggawa? Ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay nagsasangkot ng pagbawas sa mga rate ng produksyon ng 40%. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa bukid Agrikultura, siya ay ganap na hindi kasama sa mga gawaing ito. Kung ang trabaho ay tapos na sa opisina, ang isang babae ay maaaring magtrabaho sa isang computer nang hindi hihigit sa 3 oras sa isang araw. Sa ilalim ng mga paa ay dapat mayroong mga espesyal na suporta, at sa upuan - headrests, armrests, seat height adjuster.

Mga tampok ng magaan na paggawa

Narito ang mga pangunahing mga katangian ng baga paggawa sa panahon ng pagbubuntis:

Maaari ka lamang ilipat sa magaan na trabaho kung magbibigay ka ng opinyon ng dumadating na manggagamot.
Ang isang babae ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang computer.
Ang Labor Code ay hindi nagtatakda ng mga limitasyon sa oras para sa magaan na panganganak sa panahon ng pagbubuntis. Ilang oras kayang magtrabaho ang isang buntis na empleyado? Sa kahilingan ng isang babae, maaari siyang ilipat sa isang pinaikling linggo ng trabaho. Ang paggawa ay binabayaran alinsunod sa mga oras na nagtrabaho, na hindi nakakaapekto sa tagal ng mga pista opisyal.
Kung ang employer ay hindi makapagbigay ng sapat na kondisyon sa pagtatrabaho, ang babae ay tumatanggap ng bayad para sa mga araw ng pagliban.
Ang buong bakasyon ay ibinibigay nang walang pagsasaalang-alang sa seniority.
Ang umaasam na ina ay maaaring tumanggi na magtrabaho sa gabi, mga biyahe sa negosyo, oras ng overtime, pati na rin ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Lumipat sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis: Labor Code

Ayon sa unang bahagi, dapat bawasan ng mga employer ang mga rate ng produksyon para sa mga buntis na empleyado o ilipat sila sa magaan na trabaho habang pinapanatili ang parehong kita.

Ang paglipat ay mangangailangan hindi lamang ng isang medikal na ulat, kundi pati na rin ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa employer.

Tamang pag-format ng pagsasalin

Kung umaasa ka sa Labor Code, ang light labor sa panahon ng pagbubuntis ay ibinibigay lamang sa pahintulot ng employer at empleyado. Ang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat. Ipinakilala ng employer ang empleyado sa panukalang ilipat sa ilalim ng kanyang lagda. Sa pagtanggap ng pahintulot na lumipat sa ibang posisyon, isang hiwalay na aplikasyon ang nakasulat.

Alok sa pagsasalin

Ang pagpirma ng isang alok sa trabaho ay humahantong sa katotohanan na hindi lamang ang mga tungkulin at kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay nagbabago, kundi pati na rin ang halaga ng mga kita. Ayon sa artikulo 254 ng Labor Code, ang pinakamababang sukat nito ay dapat na katumbas ng average na kita. Buwan-buwan, habang ang empleyado ay inilipat sa magaan na trabaho, ang isang paghahambing ng sahod ay ginawa sa departamento ng accounting.

Pagkatapos lagdaan ang alok ng trabaho, isang naaangkop na utos ang inilabas. Ang manggagawa ay dapat na pamilyar laban sa lagda hindi lamang sa kanya, kundi pati na rin sa Deskripsyon ng trabaho at iba pang mga dokumento ng regulasyon. Ang isang entry sa work book ay hindi kinakailangan kung ang paglipat ay pansamantala.

Buwis sa kita at mga premium ng insurance

Buwanang bawas mula sa suweldo ng isang buntis na empleyado:

buwis,
mga premium ng insurance.

Kasabay nito, ang mga karagdagang insurance premium ay sinisingil para sa lahat ng mga pagbabayad.

suweldo

Itinatakda ang halaga ng sahod para sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis Labor Code. Ang pagbabayad para sa isang buntis na empleyado ay kinakalkula batay sa at 922 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007. Ang laki nito ay itinakda alinsunod sa aktwal na naipon na sahod at oras na nagtrabaho para sa huling 12 buwan bago ang paglagda ng kasunduan. Ang batayan ay ang average na pang-araw-araw na sahod, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang halaga na binayaran sa bilang ng mga araw ng trabaho. Ang average na suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng pang-araw-araw na rate sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang sertipiko ng medikal ay inisyu sa klinika ng antenatal. Kailangan mong maunawaan na hindi kinakailangan na makipag-ayos sa employer upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang hakbang na ito ay ang kanyang direktang responsibilidad. Kung ang pamamahala ng organisasyon ay nagsasabing walang madaling trabaho para sa empleyado, at nag-aalok na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang inisyatiba, ang mga naturang aksyon ay itinuturing na labag sa batas. Alinsunod sa Labor Code, ang tagapag-empleyo, kung imposibleng magbigay ng naaangkop na mga kondisyon, ay obligadong bayaran ang empleyado sa sapilitang oras ng pahinga. Sa kaso ng pagtanggi na magbigay ng magaan na trabaho at ang nabanggit na mga pagbabayad, ang mga karapatan ng empleyado ay maaaring ipagtanggol sa korte.

Mga resulta

Maghanap ng employer na matutuwa sa " kawili-wiling posisyon» ng kanilang mga empleyado, sa lahat ng oras ay hindi madali, lalo na kung nag-uusap kami tungkol sa "pribado". Gayunpaman, mayroong isang Labor Code. Madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ayon sa legal na dokumentong ito, ang bawat umaasam na ina ay nararapat. At kahit na ang mga employer ay hindi palaging sabik at handang magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, obligado silang gawin ito o dapat magbayad para sa mga araw ng sapilitang pahinga para sa isang empleyado. Ang batayan para sa paglipat ay ang opinyon ng doktor.

Nangunguna ang ilang mamamayan propesyonal na aktibidad sa isang opisyal na batayan, maaaring ilipat sa magaan na trabaho dahil sa mga problema sa kalusugan.

Ang pangunahing batayan para sa paglipat ay isang dokumento na natanggap sa institusyong medikal at pagkumpirma sa estado ng kalusugan.

Ang pamamaraan para sa pagkumpleto ng buong pamamaraan ay may isang bilang ng mga nuances.

Sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga dokumento ng regulasyon, walang malinaw na konsepto ng magaan na trabaho.

Gayunpaman, sa ilalim nito ay kaugalian na kumuha ang kakayahan ng isang empleyado na lumipat sa ibang posisyon, ang mga kondisyon kung saan, mula sa isang medikal na pananaw, ay mas komportable para sa kanya.

Sa proseso ng pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa ng tinukoy na uri ilang mga patakaran ang dapat sundin:

Sa panahon ng pagganap ng trabaho, ang isang organ na nasira dahil sa isang pinsala sa industriya ay hindi dapat kasangkot.
Sa panahon ng pagganap ng trabaho ay hindi dapat Negatibong impluwensya sa pangkalahatang estado kalusugan (na may pangkalahatang karamdaman).
Sa panahon ng pagganap ng trabaho ay hindi dapat nakapipinsalang impluwensya sa fetus at sa katawan ng umaasam na ina (kung sakali).

Kailan posible ang paglipat sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Ang isang may trabahong mamamayan ay maaaring ilipat sa isang posisyon na may higit pa komportableng kondisyon paggawa sa ilalim ng ilang mga pangyayari.

Kabilang sa mga ito ay ang mga sumusunod:

pinsala (kabilang ang pang-industriya);
ang panahon ng pagdadala ng isang bata;
kapansanan;
paglilipat ng operasyon;
nagdurusa sa anumang sakit.

Halimbawa, maaaring makipag-ugnayan ang isang empleyado medikal na espesyalista humihingi ng probisyon kung nabali ang kanyang braso.

Sa kasong ito, ang katuparan ng kanilang nakaraan opisyal na tungkulin nagiging mahirap hanggang sa katapusan ng panahon ng rehabilitasyon.

Para sa panahong ito, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng trabaho na hindi kasama ang paggamit ng isang nasirang organ.

Ang mga buntis na babae ay maaaring ilipat sa ibang mga posisyon.

Ngunit sa kondisyon na sa panahon ng pagganap ng gawaing ito sila ay nasa ilalim ng impluwensya masamang salik , na maaaring makaapekto sa kanilang kalusugan at kalusugan ng fetus.

Ang mga ito ay maaaring magsilbi bilang:

hindi sapat na antas ng pag-iilaw;
pisikal na ehersisyo;
regular na mga paglalakbay sa negosyo;
overtime na trabaho;
emosyonal at nerbiyos na pag-igting.

Pagkatapos ng operasyon

Pagkatapos ng mga kaganapang medikal, sa panahon kung saan interbensyon sa kirurhiko Ang pasyente ay nangangailangan ng rehabilitasyon. Sa halos lahat ng kaso, ang operasyon nagsasangkot ng paglipat sa magaan na trabaho.

Upang lumipat sa mas komportable at mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan dapat ibigay ng empleyado ang nauugnay na dokumento nakuha mula sa isang institusyong medikal.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa kawastuhan ng disenyo nito, dahil sa kasong ito walang kinakailangang sertipiko, ngunit isang medikal na opinyon.

Ang tagal ng panahon ng pagbawi ay depende sa partikular na sitwasyon. Sa pagtatanghal ng espesyal na dokumentasyon, ang employer ay obligadong mag-alok sa empleyado ng isang posisyon na naaayon sa kanyang estado ng kalusugan sa oras ng pagkakaloob ng medikal na ulat.

Sa kasong ito, ang paglipat sa magaan na trabaho ay maaari lamang gawin pagkatapos makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Kung walang angkop na bakante

Kung hindi kayang mag-alok ng employer ang nagtatrabahong mamamayan angkop na bakante, o ang empleyado ay tumangging lumipat sa ibang posisyon, siya Nasuspinde sa tungkulin ng 4 na buwan o para sa panahong tinukoy sa konklusyon.

Kung pagkatapos ng 4 na buwan ang sitwasyon ay hindi nagbabago, ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala ng kumpanya ay maaaring wakasan.

Para sa 4 na buwan kung saan ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, pinapanatili niya ang kanyang trabaho.

Hindi kasama dito ang sahod. Ang isang pagbubukod ay ang mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

Paano ito nakaayos?

Ang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho ay nangangailangan ng naaangkop na dokumentasyon.

Ang mga sumusunod na papel ay inihanda sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod:

Medikal na opinyon. Nagsisilbing batayan para sa paglipat at pagkumpirma ng katayuan sa kalusugan. Ang proseso ng muling pag-iisyu ay nagsisimula nang eksakto pagkatapos ibigay ng empleyado ang dokumento ng tinukoy na sample. Ipinapahiwatig nito ang dahilan kung bakit lumitaw ang gayong pangangailangan at ang haba ng panahon kung saan dapat magtrabaho ang pasyente sa mas komportableng mga kondisyon.
. Sa kasong ito, ito ay isang kumpirmasyon na ang empleyado ay sumasang-ayon na lumipat sa ibang posisyon. Kung wala ang kundisyong ito, hindi maaaring gawin ang paglipat.
Karagdagang kasunduan. Ay concluded sa pagitan ng parehong partido relasyon sa paggawa. Ang kontrata ay sumasalamin sa isang paglalarawan ng mga kondisyon kung saan ang empleyado ay magtatrabaho at ang oras kung kailan niya gagawin ang kanyang mga tungkulin sa isang pansamantalang posisyon.
. Nai-publish ng employer. Para sa pagpaparehistro, isang pinag-isang anyo ng form ang ginagamit.

SA aklat ng trabaho walang ginawang pagsasaayos. Sa halip na ito Ang mga pagbabago ay makikita sa personal na card ng empleyado.

Ang empleyado ay pamilyar din sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Matapos pag-aralan ang impormasyon, inilalagay niya ang kanyang pirma sa dokumentong inilaan para dito. Bago simulan ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang empleyado ay inutusan.

Pagkatapos ng 4 na buwan, isang mamamayan na inilipat sa magaan na trabaho dahil sa

Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay hindi makapagtrabaho sa kanyang pinagtatrabahuan para sa mga kadahilanang pangkalusugan? Sa anong pagkakasunud-sunod ang pagsasalin mga medikal na indikasyon para sa ibang trabaho? Ano ang mga medikal na contraindications para sa mga buntis na kababaihan? Paano ito para sa mga medikal na kadahilanan? Ano ang dapat kong gawin kung itinago ng isang empleyado ang kanyang sakit?

Dahil perpekto malusog na tao Sa kasamaang palad, wala kaming masyadong marami, paminsan-minsan ang isa o ibang empleyado ay napupunta sa sick leave. Ngunit iba ang pagkakasakit sa ospital, at ang isang empleyado ay maaaring masuri na may sakit kung saan hindi siya makapagtrabaho sa kanyang posisyon. Una sa lahat, nalalapat ito sa trabaho na may mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit hindi lamang. Ano ang dapat gawin ng employer kung hindi makapagtrabaho ang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, sasabihin namin sa artikulo.

Dahilan para sa pagkilos.

Kaya, upang malaman na ang trabaho sa kanyang posisyon ay kontraindikado para sa isang empleyado, ang employer ay maaaring, batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri na isinagawa sa organisasyon, kung ang naturang pagsusuri ay ipinag-uutos para sa empleyado (halimbawa, kung siya ay nagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho), o mula sa isang medikal na sertipiko, na isinusumite ng empleyado nang nakapag-iisa.

Ang mga aksyon ng employer ay nakasalalay sa estado ng kalusugan ng empleyado. Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat ilipat sa ibang posisyon, at sa iba pa - na-dismiss. Kinakailangang ibabatay dito ang mga rekomendasyong ibinigay sa medikal na ulat. Pakitandaan na ang naturang dokumento ay maaari lamang maging isang medikal na ulat, at hindi simpleng tulong at hindi isang sertipiko ng kapansanan.

Ang nasabing medikal na ulat ay ibinibigay sa paraang inireseta ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 2, 2012 No. 441 (simula dito - Order No. 441). Ang mga konklusyon ay ibinibigay sa mga mamamayan batay sa mga resulta ng mga medikal na pagsusuri, medikal na eksaminasyon, medikal na eksaminasyon, batay sa mga desisyong ginawa komisyong medikal, pati na rin sa iba pang mga kaso kapag ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng isang medikal na opinyon.

Para sa iyong kaalaman:

Ang tinukoy na pamamaraan ay hindi mailalapat kung ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng ibang pamamaraan o form para sa pag-isyu ng isang medikal na ulat.

Para sa employer, ang bahagi ng medikal na ulat na naglalaman ng mga konklusyon ay mahalaga:

sa pagkakaroon (kawalan) ng isang sakit sa isang empleyado, mga kadahilanan ng panganib para sa pag-unlad ng mga sakit;

para sa medikal na dahilan o medikal na contraindications ipatupad ibang mga klase mga aktibidad;

sa pagsang-ayon ng katayuan sa kalusugan ng empleyado sa gawaing itinalaga sa kanya.

Maaaring magbigay ng mga medikal na ulat:

sa anumang anyo (maliban sa mga kaso kapag ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng ibang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko o medikal na ulat o isa pang anyo ng isang sertipiko o medikal na ulat) na may selyo ng isang medikal na organisasyon;

sa letterhead ng medikal na organisasyon (kung mayroon man).

Ang mga konklusyon ay nilagdaan ng mga dalubhasang doktor na nakikilahok sa pagpapalabas ng isang medikal na opinyon, ang pinuno ng isang medikal na organisasyon, na pinatunayan ng mga personal na selyo ng mga espesyalistang doktor at ang selyo ng isang medikal na organisasyon, sa imprint kung saan ang buong pangalan ng medikal organisasyon ay dapat makilala, na naaayon sa pangalan na tinukoy sa charter nito. Kung ang isang medikal na opinyon ay inilabas ng medikal na komisyon ng isang medikal na organisasyon, ito ay nilagdaan din ng mga miyembro at pinuno ng medikal na komisyon.

Para sa iyong kaalaman:

Kung ang isang empleyado ay may kapansanan, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagtatatag ng isang grupo ng kapansanan at ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho, ang anyo nito ay itinatag sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng ang Russian Federation ng Nobyembre 24, 2010 No. 1031n, at indibidwal na programa rehabilitasyon o habilitation ng isang taong may kapansanan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Hulyo 31, 2015 No. 528n.

Ang mga sumusunod ay maaari ding isumite bilang isang medikal na ulat:

Lumipat sa ibang trabaho para sa mga medikal na dahilan

Sa bisa ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na kailangang ilipat sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, ang employer ay obligadong lumipat sa ibang trabaho na mayroon siya na hindi kontraindikado sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa kasong ito, kinakailangan na humiling ng nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa paglipat.

Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring pansamantalang ilipat o permanente, na dapat ipahiwatig sa medikal na ulat.

Kung ang empleyado ay handa na para sa paglipat, ang isang naaangkop na kasunduan ay natapos sa kanya. Tingnan ang pahina 62 para sa isang halimbawang kasunduan.

Sa batayan ng kasunduan, ang isang naaangkop na order ay inisyu, na tumutukoy sa mga detalye ng kasunduan, abiso ng employer at medikal na opinyon.

Karagdagang Kasunduan Blg. 2

sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 05.07.2012 No. 05/07

Municipal organisasyong pinondohan ng estado Pangangalaga sa kalusugan " Ospital ng rehiyon"(MBUZ "Regional Hospital"), pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Employer, na kinakatawan ng punong manggagamot na si R. S. Maksimov, na kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at si Mikhail Vladimirovich Maltsev, pagkatapos ay tinukoy bilang ang Manggagawa, sa sa kabilang banda, ay nagtapos nito karagdagang kasunduan tungkol sa mga sumusunod.

1. Alinsunod sa medikal na ulat (sertipiko na may petsang Agosto 18, 2017 ng ITU-2017 series No. 0003212454), ang Empleyado ay inilipat mula sa posisyon ng isang driver patungo sa posisyon ng isang security guard ng 1st Corps.

2. Ang empleyado ay binabayaran ng opisyal na suweldo sa halagang 25,000 (dalawampu't limang libong) rubles bawat buwan.

3. Ang tungkulin sa paggawa ng Empleyado ay naayos sa paglalarawan ng trabaho na inaprubahan ng Order No. 15/I ng Disyembre 10, 2012, na isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito.

4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi itinatadhana ng karagdagang kasunduang ito, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay mananatiling wasto.

5. Ang karagdagang kasunduang ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 05.07.2012 No. 05/07, na ginawa sa dalawang kopya, na may katumbas na legal na epekto, ang isa ay iniingatan ng Employer, at ang isa ay ililipat sa Empleyado.

Employer: Empleyado:

MBUZ "Rehiyonal na Ospital"

Punong Manggagamot

Maksimov / R. S. Maksimov / Maltsev / M. V. Maltsev /

Tandaan:

Ang isang entry tungkol sa isang permanenteng paglipat ay ginawa sa work book at sa personal na card ng empleyado.

Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon, dapat siyang pamilyar sa paglalarawan ng trabaho at iba pa lokal na kilos na naaangkop sa post na ito.

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa isang mas mababang suweldong trabaho para sa mga medikal na kadahilanan, siya ay nagpapanatili ng average na kita mula sa nakaraang trabaho para sa isang buwan mula sa petsa ng paglipat, at sa kaso ng paglipat dahil sa isang pinsala sa industriya, sakit sa trabaho o iba pa. pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho, hanggang sa maitatag ang isang matatag na suweldo. pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado (Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay tumangging lumipat, karagdagang aksyon nakadepende ang mga employer sa termino ng paglilipat.

Kaya, kung ang isang empleyado, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat ng hanggang apat na buwan, ang employer ay obligadong tanggalin siya sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Mga katulad na aksyon dapat gawin sa kawalan ng mga bakante sa institusyon.

Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, hindi sinisingil ang empleyado.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung tumanggi siyang lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ito ay winakasan alinsunod sa talata 8 ng bahagi 1 ng sining. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa libro ng trabaho ay magiging ganito: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kailangan niya alinsunod sa medikal na ulat (o ang kawalan ng employer ng isang nauugnay na trabaho). ”

Ang ilang mga pagbubukod sa paglipat ay itinatag para sa mga pinuno ng mga organisasyon (mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na (istruktura) na mga dibisyon), ang kanilang mga kinatawan at punong accountant. Kaya, kung may mga batayan para sa isang pansamantala o permanenteng paglipat at kung ang naturang paglipat ay tinanggihan, ang mga taong ito, na may nakasulat na pahintulot, ay maaaring masuspinde sa trabaho para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, hindi rin naipon ang sahod ng mga empleyadong ito.

Medikal na contraindications para sa mga buntis na kababaihan

Hiwalay mula sa iba pang mga manggagawa sa Labor Code, ang mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon ay nabanggit.

Sa bisa ng Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang aplikasyon, ang mga rate ng produksyon, mga rate ng serbisyo ay nabawasan, o ang mga babaeng ito ay inilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon, habang pinapanatili ang average na kita mula sa kanilang nakaraang trabaho.

Para sa iyong kaalaman:

Halimbawa, ayon sa talata 13.2 ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho", na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003, mga kababaihan mula sa ang oras ng pagbubuntis ay inilipat sa trabaho, hindi nauugnay sa paggamit ng isang PC, o para sa kanila ang oras ng pagtatrabaho sa isang PC ay limitado (hindi hihigit sa tatlong oras bawat shift ng trabaho), napapailalim sa mga kinakailangan sa kalinisan na itinakda ng sanitary mga tuntunin.

Upang maisagawa ang paglipat, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang medikal na ulat sa paglipat ng buntis na babae sa ibang trabaho sa form 084 / y, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng USSR na may petsang 04.10.1980 No. 1030. Ito Kasalukuyang hindi na wasto ang order, gayunpaman, sa Liham Blg. 30.11. 14-6 / 242888 iniulat na pagkatapos ng pagkansela ng regulasyong batas na ito, ang mga bagong sample na form ay hindi nai-publish. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, sa rekomendasyon ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, ay gumagamit sa kanilang trabaho upang itala ang mga form ng aktibidad na inaprubahan ng Order ng USSR Ministry of Health No. 1030.

Kasabay nito, tulad ng nabanggit ni Rostrud, maaari itong maging parehong konklusyon sa form 084 / y, at isang medikal na opinyon sa isang di-makatwirang anyo, na naglalaman, lalo na, ang mga pirma ng pinuno ng medikal na organisasyon, mga medikal na espesyalista na lumahok sa pagpapalabas ng medikal na opinyon, ang kanilang mga personal na selyo alinsunod sa Order No. 441.

Kung, mula sa sandaling ang buntis na babae ay iniharap sa konklusyon at aplikasyon, ang employer ay walang angkop na mga posisyon, hanggang sa ibinigay ang isa pang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon, dapat siyang palayain sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho bilang resulta nito sa gastos ng employer. Ang pagbubukod sa trabaho ay isinasagawa ayon sa utos ng employer.

Kapag sumasailalim sa isang mandatoryong pagsusuri sa dispensaryo sa mga medikal na organisasyon, pinapanatili din ng mga buntis na kababaihan ang kanilang karaniwang kita sa kanilang lugar ng trabaho.

Ang mga kababaihan na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, kung imposibleng gawin ang kanilang nakaraang trabaho, sila ay inilipat, sa kanilang aplikasyon, sa ibang trabaho na may sahod para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang kita para sa nakaraang trabaho hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

Tandaan:

Ang imposibilidad ng pagsasagawa ng nakaraang gawain ng isang babae na may isang bata na wala pang isa at kalahating taon ay dapat na maunawaan bilang mga kaso kung saan ang naturang gawain ay hindi tugma sa pagpapakain sa bata at maayos na pag-aalaga sa likod nito, pati na rin sa isang tiyak na uri ng oras ng pagtatrabaho, likas na katangian ng paglalakbay, kalayuan ng lugar ng paninirahan mula sa lugar ng trabaho, atbp. (talata 3, sugnay 22 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of ang Russian Federation ng paggawa ng mga kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya at mga menor de edad" (pagkatapos nito - Dekreto Blg. 1)).

Kung ang isang babae ay inilipat sa isang mas mababang suweldong trabaho, ang employer ay obligado na panatilihin ang kanyang average na kita mula sa kanyang nakaraang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon (bahagi 4 ng artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation, talata 4, talata 22 ng Resolusyon Blg. 1).

Pagtanggal para sa mga medikal na dahilan.

Talata 5 ng Bahagi 1 ng Art. Ang 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas kung ang empleyado ay kinikilala bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng Order No. 441.

Ang ganap na walang kakayahang magtrabaho, bilang panuntunan, ay ang mga taong kinikilala bilang may kapansanan, at ang mga na-diagnosed na may ika-3 antas ng kalubhaan ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho - ang imposibilidad (contraindication) ng pagsasagawa ng trabaho dahil sa umiiral na makabuluhang matinding paglabag mga tungkulin ng katawan (talata 4, talata "g", talata 6 ng Mga Pag-uuri at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad medikal at panlipunang kadalubhasaan mga pederal na mamamayan mga ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang kadalubhasaan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 1024n).

Kaya, kung, ayon sa programa ng rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan, itinatag na ang anumang aktibidad sa trabaho ay kontraindikado para sa isang empleyado, ang naturang empleyado ay kailangang tanggalin. Upang gawin ito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talata 5 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Walang ibang mga dokumento (mga abiso, pahintulot, pahayag ng empleyado) na kailangang ilabas.

Batay sa pagkakasunud-sunod, ang mga entry ay dapat gawin sa work book at personal card. Ang isang empleyado na kinikilalang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat, bilang karagdagan sa pagkalkula sa huling araw ng trabaho, ay binabayaran bayad sa severance sa halaga ng isang dalawang-linggong average na suweldo (bahagi 3 ng artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung itinago ng isang empleyado ang kanyang sakit...

Ang listahan ng mga dokumento na ibinigay para sa trabaho ay ibinibigay sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, ang employer ay walang karapatan na humingi ng iba pang mga dokumento mula sa empleyado.

Kaya, ang mga medikal na sertipiko o konklusyon ay maaaring hilingin lamang sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas at mga regulasyong legal na aksyon. Nalalapat ito lalo na sa:

mga taong wala pang 18 taong gulang (Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa (kabilang ang trabaho sa ilalim ng lupa), pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa trapiko (Artikulo 213, 238 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahon mga medikal na pagsusuri(mga pagsusuri), na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302n (simula dito - ang Listahan)).

Para sa iyong kaalaman:

Ayon sa Listahan ng mga kontraindikasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa mahirap na trabaho at magtrabaho kasama ang mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang mga sakit tulad ng epilepsy, sakit sa pag-iisip, alkoholismo, pag-abuso sa sangkap, pagkagumon sa droga, sakit endocrine system at iba pa.

Ang isang empleyado ay hindi kinakailangang mag-ulat ng kanilang sakit o kapansanan. Samakatuwid, kung sa kurso ng aktibidad ng paggawa ay lumalabas na ang trabaho kung saan ang empleyado ay tinanggap ay kontraindikado para sa kanya, pagkatapos ay dapat siyang matanggal sa ilalim ng talata 11 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code o iba pang pederal na batas, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho.

Kung hindi alam ng empleyado na mayroon siyang contraindications sa oras ng pagtatrabaho at binigay na katotohanan ay nakilala bilang isang resulta ng pana-panahong medikal na pagsusuri, siya ay tinanggal dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, - ayon sa talata 5 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat).

Tandaan:

Kung ang isang tauhan ng manggagawa ay hindi nakapansin ng anumang kontraindikasyon sa pagsasagawa ng trabaho sa panahon ng trabaho, bago tanggalin ang empleyado, dapat siyang alukin ng paglipat sa ibang posisyon, at sa pagtanggal, dapat siyang bayaran ng severance pay sa halaga ng average na buwanang suweldo. Kung itinago ng empleyado ang impormasyong ito, hindi dapat sa kanya ang paglipat o ang severance pay.

Tandaan din na ang batayan para sa pagpapaalis sa kasong ito ay dapat na isang medikal na sertipiko na inisyu sa paraang inireseta ng Order No. 441.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang medikal na ulat na nakuha sa paraang inireseta ng batas, dapat siyang pansamantalang ilipat o permanente sa ibang trabaho na hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kung ang empleyado ay tumangging lumipat o ang employer ay walang bakanteng posisyon, ang empleyado ay maaaring masuspinde sa trabaho (sa kaso ng isang pansamantalang pagkasira ng kalusugan) o tinanggal (kung ang pagkasira sa kalusugan ay hindi na maibabalik). Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng batas ang pag-iwan sa isang empleyado sa kanyang nakaraang posisyon, hindi kasama nakakapinsalang salik, ang pagkakaroon nito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa posisyong ito. Sa kasong ito, kakailanganing gumawa ng mga pagbabago hindi lamang sa kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado.

Napansin din namin na bago i-dismiss ang isang empleyado sa ilalim ng talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang tiyakin na ang medikal na ulat ay naglalaman ng mga kontraindiksyon partikular para sa trabaho na ginagawa ng empleyado, na dapat kumpirmahin ng paglalarawan ng trabaho o iba pang dokumento, at ang ulat ay naglalaman ng mga tiyak na rekomendasyon sa pansamantala o permanenteng paglipat sa ibang trabaho. Kung walang ganoong mga rekomendasyon, walang mga batayan para sa employer na kumilos hanggang sa ang konklusyong ito ay pupunan ng mga nauugnay na rekomendasyon ng medikal na organisasyon.

"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu mga organisasyong medikal mga sertipiko at medikal na ulat.

"Sa pag-apruba ng mga anyo ng mga dokumento sa mga resulta ng pagtatatag ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho sa porsyento at mga rekomendasyon para sa kanilang pagkumpleto."

"Sa pag-apruba ng pansamantalang pamantayan para sa pagtukoy ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, mga anyo ng programang rehabilitasyon para sa biktima bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho at isang sakit sa trabaho.