Pamamaraan para sa pagsusuri ng isang bagong empleyado. Ano ang ibig sabihin ng “probationary period passed”? Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay may pagkakataon na ipakita ang kanyang propesyonal at mga katangian ng negosyo sa isang bagong posisyon. At ang tagapag-empleyo ay dapat na talagang suriin ang mga ito at gumawa ng desisyon sa pagpapatuloy ng kooperasyon o pagwawakas relasyon sa paggawa. Ang empleyado ay maaaring hindi sumang-ayon sa desisyon ng employer at kahit na iprotesta ito sa korte. Samakatuwid, napakahalaga na bumuo ng isang pamamaraan para sa pagdodokumento ng mga resulta ng trabaho panahon ng pagsubok at pagsama-samahin ito sa lokal na batas sa regulasyon ng organisasyon, kaya binibigyan ito legal na puwersa at bisa.

Bakit kailangan mo ng probationary period?

Sa panahon ng pagsubok, nalalapat ang isang espesyal na pamamaraan ng pagwawakas. kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang iminungkahing trabaho ay hindi nakakatugon sa kanyang mga kinakailangan, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito pagsusulat tatlong araw sa halip na ang kinakailangang dalawang linggo sa pagtanggal dahil sa sa kalooban.

Kasabay nito, kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata bago matapos ang panahon ng pagsubok. kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado hindi lamang na balaan siya tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga, kundi pati na rin upang ipahiwatig ang batayan para sa pagkilala sa empleyado bilang nabigo sa pagsusulit.

Ang desisyon ng employer na mag-terminate kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na hindi nakakumpleto ng probationary period ay maaaring iapela sa korte. Ito ang pangunahing dahilan kung bakit sa pagsasagawa ay may pangangailangan na bumuo ng isang espesyal na dokumento na kumokontrol sa panahon ng pagsubok. Kung ang panahon ng pagsubok ay nag-expire at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit. Sa kasong ito, ang kasunod na pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho pinahihintulutan lamang sa isang pangkalahatang batayan.

Ano ang probationary period clause?

Mga regulasyon sa panahon ng pagsubok – lokal normative act organisasyon, na tumutukoy sa mga patakaran para sa paglalapat ng pagsusulit para sa isang empleyado kapag kumukuha*. Ang panahon ng pagsubok ay itinatadhana sa Artikulo 70 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang Mga Regulasyon sa Panahon ng Probationary ay dapat na i-regulate nang detalyado ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga dokumento sa panahon ng pagsubok at tukuyin ang mga patakaran para sa pagbubuod ng mga resulta ng trabaho. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan sa pagbuo ng dokumentong ito ay ang lahat ng mga probisyon nito ay dapat sumunod sa batas sa paggawa. Anumang lokal na regulasyon na nagpapalala sa sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa batas sa paggawa, ay itinuturing na hindi wasto.

Ano ang binubuo ng panahon ng pagsubok?

Tulad ng maraming lokal na regulasyon ng isang organisasyon, ang Probation Period Regulations ay binubuo ng mga pangkalahatang probisyon, ang pangunahing bahagi at mga apendise.

Pangkalahatang probisyon. Inililista ng seksyong ito ang mga layunin at layunin ng dokumentong ito.

Pangunahing bahagi. Ang pangunahing bahagi ay binubuo ng isang paglalarawan ng pamamaraan para sa pagtatatag at pagkumpleto ng panahon ng pagsubok, ang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho batay sa hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit. Ang pangunahing bahagi ay dapat maglaman ng pamamaraan para sa pagbubuod ng mga resulta ng trabaho sa panahon ng pagsubok.

Ang batayan para sa pagsusuri ng mga resulta ng trabaho ay, bilang isang patakaran, ang pagsunod sa kalidad at dami ng trabaho na isinagawa ng empleyado sa mga kinakailangan na tinukoy. Deskripsyon ng trabaho , pati na rin ang pagsunod sa mga panloob na panuntunan mga regulasyon sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng pare-parehong pamantayan sa pagsusuri para sa lahat ng empleyado sa parehong posisyon. Halimbawa, ang isang tagasalin ay hindi maaaring balewalain bilang nabigo na makumpleto ang panahon ng pagsubok para sa hindi pagsasalin ng 300 na mga sheet ng teksto, kung sa parehong oras ang isang pangalawang tagapagsalin ay itinuturing na nakumpleto ang panahon ng pagsubok, habang siya ay itinalaga upang isalin lamang ang 100 mga sheet ng teksto ng parehong kumplikado.

Tanong sa paksa

Ano ang gagawin kung hindi sumang-ayon ang empleyado kontrata sa pagtatrabaho May kasama bang probationary period? May karapatan ba tayong tumanggi na kunin siya?

Olga Kondratyeva, HR manager (Moscow)

Sa katunayan, alinsunod sa Artikulo 70 ng Kodigo sa Paggawa, ang kondisyon ng pagsusulit ay maaaring isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan lamang ng kasunduan ng mga partido. At ang empleyado ay maaaring makipag-usap sa iyo ng isang pagbubukod mula sa kontrata sa pagtatrabaho yaong mga kundisyon na, alinsunod sa Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa, ay tinatawag na karagdagang. Gayunpaman, ang mga relasyong kontraktwal ay nagbibigay ng pagkakataon upang maisaalang-alang ang mga interes ng parehong partido. Kung ang empleyado ay hindi nasisiyahan sa anumang bagay, halimbawa, sahod o oras ng trabaho, kung gayon ang isang kasunduan ay hindi naabot. At kung ang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay hindi naabot sa lahat ng mga tuntunin kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon hindi ito matatapos. Hindi kami naniniwala na ito ay maituturing na pagtanggi sa pag-upa. At sa talata 10 ng resolusyon ng Plenum korte Suprema Ang RF na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 ay direktang nagsasaad na ang konklusyon kontrata sa pagtatrabaho sa isang tiyak na tao mga naghahanap ng trabaho, ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer. Naniniwala kami na kahit na nag-apela sa korte, ang pagtukoy ng aplikante sa Artikulo 64 ng Labor Code - ang pagtanggi sa pag-hire, na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng mga empleyado, ay walang legal na batayan, dahil ang panahon ng pagsubok ay itinatag upang subukan ang mga katangian ng negosyo. Ipaliwanag sa kandidato na mahalaga para sa kanya na matukoy sa panahon ng pagsubok kung ang trabahong inaalok sa kanya ay angkop para sa kanya. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbitiw sa panahon ng pagsubok, nakakakuha siya ng pagkakataon na ipaalam sa employer ang kanyang desisyon nang tatlong araw nang maaga, at hindi dalawang linggo nang maaga, tulad ng sa kaso ng pagpapaalis para sa iba pang mga kadahilanan.

Mga aplikasyon. Sa pagsasagawa, ang mga resulta ng pagsusulit ay kadalasang nabubuod gamit ang mga katangiang pinagsama-sama ng agarang superbisor. Ito ay maginhawa upang bumuo ng isang paraan ng konklusyon tungkol sa trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsubok at isama ang teksto ng mga katangian dito. Ang form ng konklusyon, pati na rin ang form ng abiso tungkol sa mga resulta ng pagsusulit, ay maaaring isama sa mga apendise sa Probation Period Regulations.

* Basahin ang tungkol sa mga bagong panuntunan sa pag-hire sa pahina 8.

Naaprubahan

Sa pagkakasunud-sunod ng [maikling pangalan ng organisasyon]

N [ipasok kung kinakailangan] mula sa [araw, buwan, taon]

Ang regulasyong ito ay binuo ng departamento ng HR ng [ipasok ang maikling pangalan ng organisasyon] upang ayusin ang pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit alinsunod sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga bagong upahang empleyado sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura [ipahiwatig ang maikling pangalan ng organisasyon], pagkatapos ay tinutukoy bilang "Employer" sa teksto ng regulasyong ito.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pagsubok para sa isang tiyak na panahon ay ang huling yugto ng pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado at nalalapat sa lahat ng mga bagong empleyadong natanggap.

1.2. Ang layunin ng pagsusulit ay direktang suriin ang pagsunod ng empleyado sa nakatalagang tungkulin sa trabaho kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

1.3. Ang panahon ng pagsubok ay tumatagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan. Para sa [pangalan ng posisyon ng pinuno ng permanenteng executive body], ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant, ang tagal ng panahon ng pagsubok ay maaaring tumaas sa anim na buwan.

1.4. Ang tagal ng paglilitis ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at sa utos ng trabaho.

1.5. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at ang aktwal na pagkawala ng empleyado sa lugar ng trabaho para sa iba pang mga kadahilanan.

1.6. Ang pagsusulit sa pag-hire ay hindi itinatag para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

Mga taong nag-aaplay para sa trabaho sa pamamagitan ng isang kompetisyon para sa pagpuno sa kaukulang posisyon, na gaganapin sa paraang itinakda ng batas;

Buntis na babae;

Mga taong wala pang labing walong taong gulang;

Mga taong nagtapos institusyong pang-edukasyon pangunahin, pangalawa at mas mataas bokasyonal na edukasyon at ang mga papasok sa trabaho sa unang pagkakataon sa kanilang espesyalidad;

Mga taong nahalal (napili) sa isang elektibong posisyon para sa bayad na trabaho;

Mga taong inimbitahang magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer ayon sa napagkasunduan ng mga employer;

Mga taong tinanggap sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan;

Sa ibang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas at isang kolektibong kasunduan.

1.7. Maaaring paikliin ang panahon ng pagsubok. Ang desisyon na bawasan ang termino ay ginawa ng [pangalan ng posisyon ng pinuno ng permanenteng ehekutibong katawan] sa nakasulat na pagsusumite mula sa pinuno yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

1.8. Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang Employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado bago matapos ang panahon ng pagsubok sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanya nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga, na nagpapahiwatig ng dahilan na nagsilbing batayan para sa pagkilala ang empleyadong ito bilang nabigo sa pagsusulit.

1.9. Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya bayad sa severance ay hindi binabayaran at ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay tinapos nang may entry aklat ng trabaho: "Na-dismiss dahil sa hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit sa panahon ng pagkuha, Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation."

1.10. Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay nagpasya na sa ilang kadahilanan ang trabaho kung saan siya tinanggap ay hindi angkop para sa kanya, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa Employer ang kanyang desisyon nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga.

1.11. Kung ang panahon ng pagsubok ay nag-expire at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit.

1.12. Ang suweldo para sa panahon ng pagsubok ay itinatag para sa empleyado alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho at talahanayan ng mga tauhan at hindi maibaba dahil sa pagpasa sa pagsusulit.

1.13. Ang kasunod na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay posible sa pangkalahatang batayan alinsunod sa Kodigo sa Paggawa RF.

2. Organisasyon at pamamaraan para sa pagkuha at pagsubok

2.1. Sa unang araw ng trabaho, ang isang empleyado ng departamento ng HR ay nag-formalize ng pagkuha ng isang empleyado, na kinabibilangan ng:

Pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho;

Pag-isyu ng employment order batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng magkabilang partido;

Pagpaparehistro at pagpuno ng HR registration card form T-2;

Pagbubuo ng isang personal na file, paggawa ng isang talaan ng trabaho sa libro ng trabaho.

Kung, bago magsimulang magtrabaho sa [insert short name of the organization], ang empleyado ay wala haba ng serbisyo, ang empleyado ng HR department ay gumuhit ng isang work book sa presensya ng empleyado.

2.2. Ang isang empleyado ng departamento ng HR ay nagbibigay sa empleyado ng lagda sa familiarization sheet para sa pagsusuri ng Internal Labor Regulations, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon na namamahala sa mga aktibidad sa trabaho ng empleyado.

2.3. Ang occupational health and safety engineer (o magpahiwatig ng isa pang titulo ng trabaho na ang mga responsibilidad ay kasama ang function na ito) ay nagbibigay ng pagsasanay sa kaligtasan ng sunog, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan.

2.4. Pinuno ng yunit ng istruktura kung saan tinanggap ang empleyado:

Ipinapakilala ang mga empleyado ng yunit ng istruktura;

Nagsasagawa ng panimulang pag-uusap tungkol sa kumpanya sa kabuuan at tungkol sa yunit ng istruktura;

Nagsasagawa pagsasanay sa induction nasa trabaho;

Ipinapakilala ang paglalarawan ng trabaho laban sa lagda;

Nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga tanong na lumitaw para sa empleyado sa proseso ng pamilyar sa kanya sa kanyang mga aktibidad sa trabaho;

Naghirang ng isang tagapangasiwa - isang empleyado ng isang istrukturang yunit na nagtrabaho sa posisyon na ito nang hindi bababa sa [tukuyin ang panahon].

2.5. Supervisor sa panahon ng pagsubok:

Sinusubaybayan ang kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa empleyado;

Nagbibigay ng paglilinaw at payo sa mga isyu aktibidad sa paggawa empleado;

Naghahanda ng mga nakasulat na ulat sa trabaho ng empleyadong inupahan, kasama ang lahat ng positibo at negatibong puntos sa kanyang aktibidad sa trabaho. Ang mga ulat ay ibinibigay sa empleyado para sa pagsusuri laban sa lagda, at pagkatapos ay inilipat sa pinuno ng yunit ng istruktura. Ang nilalaman ng mga ulat na ito ay maaaring makilala ang isang bagong empleyado lamang mula sa punto ng view ng kanyang mga katangian sa negosyo at propesyonal na pagiging angkop, habang ang kanyang kakayahang matuto at makabisado ang mga kasanayan sa trabaho, pati na rin ang pagwawasto ng mga pagkakamali at pagkukulang na natukoy sa panahon ng trabaho, ay hiwalay. nabanggit. Ang dalas at anyo ng pag-uulat ay tinutukoy ng pinuno ng yunit ng istruktura, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng aktibidad sa trabaho at ang dami ng trabaho na isinagawa ng empleyado.

2.6. Ang pinuno ng isang istrukturang yunit at/o superbisor ay maaaring magbigay sa empleyado ng mga gawain sa pamamagitan ng pagsulat at mangailangan ng nakasulat na ulat sa kanilang pagpapatupad.

2.7. Kung ang upahang empleyado ay hindi gumagana sa mga pagkakamali na ginawa sa panahon ng trabaho at hindi isinasaalang-alang ang mga komento ng pinuno ng yunit ng istruktura at/o superbisor, ang mga taong ito ay gumuhit ng mga naaangkop na aksyon, na nagpapahiwatig ng kakanyahan ng mga paglabag at komento. Ang mga gawaing ito ay ibinibigay sa bagong upahang empleyado para sa pagsusuri laban sa lagda.

Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay maaaring mapatawan ng parusa para sa paglabag disiplina sa paggawa sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation.

2.8. Tatlong araw bago matapos ang panahon ng pagsubok, ang pinuno ng yunit ng istruktura, ang superbisor at ang empleyado ay nagbubuod ng mga resulta ng pagsusulit at gumawa ng naaangkop na desisyon, habang ang pinuno ng yunit ng istruktura at/o ang tagapangasiwa ay nagsusulat ng isang impormasyon at analytical memo na naka-address sa [pangalan ng posisyon ng pinuno ng permanenteng executive body] tungkol sa mga resulta na nakamit ng empleyado sa panahon ng pagsubok, at magbigay ng isang makatwirang konklusyon: "pumasa sa pagsusulit" o "bigo sa pagsusulit".

Ang impormasyon at mga dokumento tungkol sa resulta ng empleyado na pumasa sa pagsusulit ay isinumite sa [pangalan ng posisyon ng pinuno ng permanenteng ehekutibong katawan], na gumagawa ng desisyon sa karagdagang trabaho ng empleyado o sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado na ito sa ang mga batayan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, at nagbibigay ng naaangkop na mga tagubilin tungkol sa pagpaparehistro ng pagpapaalis sa departamento ng HR.

Ang pagtatatag ng panahon ng pagsubok ay isang karaniwang gawain sa modernong trabaho. Ang kundisyong ito may kaugnayan para sa parehong komersyal at badyet na mga organisasyon. Batay sa mga resulta ng naipasa na pagsusulit, ang isang desisyon ay ginawa upang tanggapin ang mamamayan o tanggihan. Ang kundisyong ito ay pinahihintulutan ng batas. Gayunpaman, ang Artikulo 70 ay nagsasaad na ang pahintulot ng parehong partido ay sapilitan. Mayroon ding limitasyon sa maximum na panahon ng pagsubok, na tatlong buwan.

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang kundisyong ito ay direktang nakasaad sa kasunduan sa paggawa, may lokal na dokumento ang enterprise na kumokontrol sa buong proseso. Kadalasan, ang isang probisyon ay iginuhit, ang teksto kung saan inilalarawan ang pamamaraan para sa pagpasa at ang mga resulta nito.

Mga regulasyon sa pagkuha ng mga empleyado

Upang maisaayos at ma-systematize ang pamamaraan para sa pag-hire ng mga bagong empleyado, ang kaukulang regulasyong batas na ipinapatupad sa negosyo ay naaprubahan. Kahit na ang batas na ito ay hindi itinuturing na sapilitan, ito ay partikular na kahalagahan para sa mga empleyado ng tauhan, dahil salamat dito, ang mga patakaran ay itinatag para sa kung paano tanggapin ang mga bagong empleyado. Ang kinakailangang lokal na dokumento para sa kasong ito ay ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga mamamayan. Ang nilalaman nito ay dapat sumunod sa Labor Code, ang Civil Code ng Russian Federation, pati na rin ang charter ng kumpanya.

Kapansin-pansin, ito ay sa tulong ng naturang dokumento na ang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang negosyo ay pinagtibay. Kadalasan ang dalawang lokal na kilos ay pinagsama sa isa - sa pagtanggap at sa pagpapaalis.

Halimbawang sugnay sa pagtatrabaho

SA pangkalahatang pamamaraan dokumentong ito maaaring binubuo ng mga sumusunod na makabuluhang seksyon:

Mga layunin at misyon;
Pagbibigay-katwiran sa pagkabakante at pagpili ng mga kandidato;
Pagpaparehistro at pagpili;
Probasyon;
Pagbagay;
Pananagutan.

Ang sumusunod na listahan ng mga seksyon ay isang halimbawa lamang; wala sa mga ito ang naaprubahan bilang mandatory. Ang mga empleyado ng tauhan na itinalaga upang gampanan ang mga tungkuling ito ay maaaring bumalangkas ng mga pamagat ng mga seksyon at indibidwal na abstract sa kanilang paghuhusga. Ang nilalaman nito ay napagkasunduan lokal na kilos kasama ang mga kinatawan organisasyon ng unyon, at inaprubahan ng pinuno ng negosyo.

Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Minsan ang isang hiwalay na dokumento ay pinagtibay para sa pagsubok. Sa kasong ito, inilabas ang isang utos na nag-aapruba sa mga probisyon sa panahon ng pagsubok kapag nag-hire.

Ang nilalaman ng lokal na batas na ito ay nagpapahintulot sa amin na gawing sistematiko ang prosesong ito. Magkakaroon ng isang solong pamamaraan para sa mga opisyal ng HR na kailangan nilang sundin. Marami ang magiging mas malinaw para sa mga empleyado mismo, na makakaalam kung paano sinusuri ng kumpanya ang pagkumpleto ng panahon ng pagsubok. Ang mga katulad na dokumento ay ibinibigay sa pang-edukasyon, munisipyo, at iba pang uri ng mga institusyon. Ang kanilang nilalaman ay may kaugnayan para sa lahat ng mga departamento ng negosyo.

Halimbawang probisyon sa panahon ng pagsubok kapag nag-hire

Ang sample na ito ay nagsasaad na ang isang espesyal na plano ay iginuhit sa panahon ng pagsubok. Ang isang form ng pagtatasa ay binubuo din, na magiging batayan para sa patuloy na pakikipagtulungan o pagpapaalis. Ang pangunahing tatlong seksyon ng lokal na batas na ito ay ang mga pangunahing patakaran, ang pamamaraan para sa pagpasa at ang mga resulta. Ang isang dokumento na nagkukumpirma ng pagkumpleto ng isang panahon ng pagsubok sa pagtanggap ay maaaring magmukhang ganito:

Kautusang nag-aapruba sa mga regulasyon sa pagtatrabaho

Sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order, ang pinagsama-samang lokal na dokumento ay naaprubahan. Kung ang probisyon ay mas pandaigdigan at, halimbawa, nalalapat sa buong pederal na paksa, pagkatapos ay isang resolusyon ang ibibigay.

Halimbawa, ang mga naturang resolusyon ay may kaugnayan kapag ang isang pare-parehong pamamaraan ay naaprubahan para sa mga unibersidad na kumukuha ng mga kawani ng pagtuturo para sa mga bakanteng posisyon. Ano ang nasa utos, na ang utos sa pag-apruba ng dokumento ay dapat isulat sa resolusyon. Tinutukoy din nito ang taong magiging responsable para sa pagpapatupad ng utos.

Mga regulasyon sa pagtatatag ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan

Para sa layunin ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ang mga naturang order ay pinagtibay sa antas ng rehiyon. Mga taong may mga kapansanan medyo limitado sa mga kakayahan. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Alinsunod sa mga utos, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagkuha sa organisasyon. Ayon sa kaugalian, ang quota ay tinutukoy ng kabuuang bilang ng mga empleyado.

Halimbawa, kung ang bilang ay hanggang 500 katao, isang lugar ang inilalaan para sa mga taong may anumang grupong may kapansanan, at kung ang bilang ay higit sa 5 libo - 4 na lugar.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang layunin ng pagsubok sa pag-hire ay suriin ang pagsunod ng empleyado sa mga aktibidad na itinalaga sa kanya nang direkta sa kapaligiran ng trabaho.
1.2. Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan.
1.3.

Ang tagal ng probationary period ay nakasaad sa employment order at sa employment contract. Ang kawalan ng probationary clause sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay nangangahulugan na ang empleyado ay tinanggap nang walang pagsubok (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).
1.4. Ang panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay wala sa trabaho para sa isang wastong dahilan ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok (Art.

70 Labor Code ng Russian Federation).

3. RESULTA NG PAGSUSULIT
3.1.

Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang empleyado ay tinanggal na may kabayaran para sa oras na aktwal na nagtrabaho at may mga salitang "bilang nabigo sa pagsusulit" (Art.

71 Labor Code ng Russian Federation).
3.2. Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang tatlong araw nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
3.3. Kung ang panahon ng pagsubok ay nag-expire at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit.

Ang kasunod na pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinahihintulutan lamang sa isang pangkalahatang batayan (Art.

Legal Aid Center Nagbibigay kami ng libreng legal na tulong sa populasyon

Kahit na ang batas na ito ay hindi itinuturing na sapilitan, ito ay partikular na kahalagahan para sa mga empleyado ng tauhan, dahil salamat dito, ang mga patakaran ay itinatag para sa kung paano tanggapin ang mga bagong empleyado.

Ang kinakailangang lokal na dokumento para sa kasong ito ay ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga mamamayan. Ang nilalaman nito ay dapat sumunod sa Labor Code, ang Civil Code ng Russian Federation, pati na rin ang charter ng kumpanya.

Ang sumusunod na listahan ng mga seksyon ay isang halimbawa lamang; wala sa mga ito ang naaprubahan bilang mandatory.

Probationary period sa ilalim ng labor code: tagal, suweldo at iba pang mga nuances

Ang pirma ng empleyado ay kinakailangan, na nagpapatunay na siya ay pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho, mga pamantayan at panloob na mga patakaran.

salungatan (mga reklamo mula sa mga kasamahan), atbp.
pagpapatupad ng mga plano;
pagsunod sa mga paglalarawan ng trabaho;
mga katotohanan ng paglabag sa disiplina (halimbawa, pagiging huli o paninigarilyo, kung ito ay ipinagbabawal ng mga panloob na regulasyon);

Kung magpasya ang employer na i-dismiss ang paksa, kailangang ihanda ang nakasulat na paunawa at ihatid nang hindi lalampas sa 3 araw bago matapos ang termino.

Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok sa mga pangkalahatang probisyon

2.1.1.

Sa loob ng unang tatlong araw pagkaalis, ang agarang superbisor ay gumuhit ng isang plano sa trabaho para sa bagong empleyado alinsunod sa paglalarawan ng trabaho para sa panahon ng pagsubok (tingnan ang Appendix Blg. 2 sa Mga Regulasyon na ito).

Ang plano sa trabaho ng bagong empleyado ay inaprubahan ng pinuno ng departamento, na nilagdaan ng empleyado at sumang-ayon sa direktor. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang kopya ng plano, at isang kopya ay dapat na may agarang superbisor.

Ang pamamaraan para sa pagsubok bago kumuha ng trabaho

Kapansin-pansin na kung ang empleyado ay pinahintulutan na magtrabaho, ngunit ang kontrata ay hindi nilagdaan, kung gayon sa hinaharap ang employer ay walang karapatang magpasok ng isang probationary clause dito.

Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang panloob na order sa negosyo sa pagpapatala ng isang empleyado, na nagpapahiwatig din ng kondisyon ng pagsusulit.

Ang isang empleyado na nasa probasyon ay napapailalim sa lahat mga legal na kaugalian batas sa paggawa.

Ang probisyon sa panahon ng pagsubok ay higit sa lahat ay isang mahalagang dokumento, na nagdidikta ng ilang mga pamamaraan at tuntunin ng pag-uugali para sa mga nag-aaplay sa institusyon.

Napakahirap baguhin ang mga tuntunin ng panahon ng pagsubok na binuo ng isang organisasyon. Kailangang tanggapin o tanggihan ng mga bagong empleyado ang mga ito. Pag-apruba mula sa pamamahala, lagda at selyo ng organisasyon; Pangalan ng posisyon na may maikling paglalarawan; Mga pangkalahatang probisyon na nagpapaalala sa iyo tungkol sa pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit; Mga resulta na nagbibigay-daan sa iyo na gumawa ng mga konklusyon tungkol sa karagdagang pakikipagtulungan o pagpapaalis; Sa dulo, pinahihintulutan na maglagay ng marka na nagpapahiwatig ng pagiging pamilyar sa pamamaraan.

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Kinakailangan din na ibunyag ang mga pangunahing konsepto na ginagamit sa probisyon: isang plano para sa tagal ng pagsubok, ang superbisor ng empleyado at iba pa. Pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng superbisor ng bagong empleyado, ang pinuno ng yunit ng istruktura at ang pinuno ng organisasyon.

Ang pamamaraan at oras para sa paghahanda ng isang ulat sa mga resulta ng pagsusulit. Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring mabawasan ang oras para sa pagsubok sa mga kwalipikasyon ng isang bagong empleyado? Ang isang plano ay iginuhit nang paisa-isa para sa bawat empleyado.

Ang institusyong pang-edukasyon sa badyet ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon ng rehiyon ng Vladimir na "Kovrov Medical College" ay INAPRUBAHAN ng Direktor ng State Budgetary Educational Institution ng Secondary Professional Education of Higher Education "Kovrov Medical College" _________________________ E.R. Zubov Order No. __ na may petsang "__ " __________2013. Pinagtibay ng Pedagogical Council "" 20 Minutes No. __ Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok kapag nag-hire sa lungsod ng Kovrov 1. PANGKALAHATANG PROBISYON. 1.1 Ang probisyong ito ay binuo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. 1.2 Ang mga regulasyon ay ginawa upang i-streamline ang pamamaraan para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok at magtatag ng mga patakaran para sa pagtatala ng mga resulta ng pagsusulit. 1.3 Ang panahon ng pagsubok ay ang huling yugto ng pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon. 1.4 Ang layunin ng panahon ng pagsubok ay i-verify ang pagsunod ng espesyalista sa mga aktibidad na itinalaga sa kanya nang direkta sa kapaligiran ng trabaho. 2. PAMAMARAAN PARA SA PAGTATATAG NG PROBATIONAL PERIOD KAPAG NAG-Empleyo 2.1 Ang panahon ng pagsubok ay tumatagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan, at para sa mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan, punong accountant na hindi hihigit sa 6 na buwan. 2.2 Ang panahon ng pagsubok ay hindi itinatag para sa: mga taong inihalal sa pamamagitan ng isang kompetisyon upang punan ang isang posisyon; mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon; mga taong wala pang 18 taong gulang; mga taong inimbitahan sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer; mga taong nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at papasok sa trabaho sa unang pagkakataon sa kanilang espesyalidad; mga taong nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang 2 buwan. 2.3 Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at ang hiring order (Artikulo 68, 70 ng Labor Code ng Russian Federation). 2.4 Ang panahon ng pagsubok ay hindi binibilang ang panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay absent sa trabaho para sa mga wastong dahilan (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation). 3. PAMAMARAAN PARA KUMPLETO ANG PROBATIONAL PERIOD 3.1 Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ipinakilala ng HR department inspector ang bagong empleyado, laban sa lagda, sa mga panloob na dokumento ng regulasyon at ang nauugnay na paglalarawan ng trabaho. Ang empleyado ay pumirma sa paglalarawan ng trabaho: ang pirma ay nagpapatunay na ang empleyado ay nabasa ang paglalarawan ng trabaho, sumasang-ayon at handa na isagawa ang nakalista mga pananagutan sa pagganap. 3.2 Pinuno ng departamento kung saan siya nagtatrabaho bagong empleyado , nagtatalaga ng isang tagapangasiwa (isang empleyado ng departamento na nagtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa 6 na buwan), na nagpapakilala sa bagong empleyado sa mga kakaibang gawain sa lugar ng trabahong ito. 3.3 Pagkatapos kumuha ng trabaho, ang agarang superbisor ay bumubuo ng mga tiyak na takdang-aralin sa trabaho. 3.4 Ang agarang superbisor, kasama ang natanggap na empleyado, sa unang linggo pagkatapos ng pagkuha, ay gumuhit ng isang plano sa trabaho para sa panahon ng pagsubok. Kasama sa plano ang pangalan at saklaw ng trabaho, ang deadline para sa kanilang pagkumpleto. Ang mga gawaing itinatag sa plano ay hindi dapat lumampas sa paglalarawan ng trabaho para sa isang partikular na posisyon. 3.5 Sa panahon ng pagsubok, ginagawa ng empleyado ang nakatalagang trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho at plano sa trabaho. Sa panahon ng pagsubok, nagtatrabaho ang empleyado sa rehimen at sa paraang itinakda ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa. 4. PAMAMARAAN PARA SA BUOD NG TRABAHO SA PANAHON NG PROBATIONAL 4.1 Dalawang linggo bago matapos ang panahon ng pagsubok, ang kagyat na superbisor at ang empleyado ay magkasamang tinatalakay ang pagsunod sa mga gawaing itinakda sa plano kasama ang mga tiyak na resultang nakamit. 4.2 Ang agarang superbisor ay gumuhit ng isang konklusyon (impormasyon at analytical na tala) sa mga resulta ng trabaho ng empleyado sa panahon ng probationary at gumuhit ng mga konklusyon tungkol sa mga resulta ng pagsusulit (Mga Appendices 2.3). 4.3 Ang konklusyon sa mga resulta ng trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsubok ay inilipat sa inspektor ng tauhan ng kolehiyo nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago matapos ang pagsusulit. Ang orihinal na impormasyon at analytical na mga tala ay inililipat sa departamento ng mga tauhan at nakaimbak sa personal na file ng empleyado. 4.4 Ang panahon ng pagsubok ay maaaring bawasan sa isang tagal ng hindi bababa sa 1 buwan. Ang batayan para sa pagbabawas ng panahon ng pagsubok ay ang desisyon ng direktor ng kolehiyo, na kinumpirma ng kasiya-siyang resulta ng pagsusulit. 5. PAMAMARAAN PARA SA PAGWAWAKAS NG MGA KAUGNAYAN SA EMPLOYMENT DAHIL SA HINDI KASUSANG RESULTA NG PAGSUSULIT 5.1 Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado bago matapos ang panahon ng pagsubok, babalaan siya tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas. kaysa sa tatlong araw bago matapos ang panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, obligado ang employer na ipahiwatig ang mga dahilan na nagsilbing batayan para makilala ang empleyado bilang nabigo sa pagsusulit. Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng administrasyon ng kolehiyo nang walang pahintulot ng katawan ng unyon ng manggagawa at nang walang pagbabayad ng severance pay, na may mga salitang "bilang nabigong makapasa sa pagsusulit" (Artikulo 71 Labor Code ng Russian Federation). 5.2 Ang empleyado ng HR, batay sa konklusyon na inihanda ng agarang superbisor, ay nagpapaalam sa empleyado tungkol sa desisyon na ginawa sa anyo ng isang nakasulat na abiso ng mga resulta ng pagsusulit. 5.3 Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). 5.4 Kung ang panahon ng pagsubok ay nag-expire at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit. Ang kasunod na pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). PINAGKASUNDUAN NI: HR Inspector ______________________ Legal Adviser __________________________________ Chairman ng Trade Union Committee of Workers ________________ Appendix 1. Inaprubahan ng Pinuno ng structural unit Buong pangalan _________________________ " ____ " ________________ 20__ Plano ng trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsubok Buong pangalan ________________________________________________________________________________________________________ Dibisyon, posisyon ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Petsa ng pagtatrabaho________________ Petsa ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok ____________________ Hindi. Pangalan ng trabaho Plano na resulta Plano na petsa ng pagtatapos Petsa ng pagtatapos ng trabaho Mga Tala Ang plano sa trabaho ay sinuri ng: __________________ ________________ signature transcript of signature Petsa: "___"_______________ 20__ Apendiks 2 Mahalagang malaman ang iyong opinyon hinggil sa mga katangian at kasanayang ipinakita ng ________________________________________________ sa panahon ng pagsubok. Buong pangalan. Indicatorpoor.goodvery good Quality of work Comment: Knowledge, ability and skills in the position profile Comment: Attitude to work (performance, responsibility) Comment: Initiative, creativity Comment: Discipline, manageability Comment: Relationships in the team Comment: Appendix 3 ASSESSMENT OF ISANG EMPLEYADO BATAY SA PASS PROBATIONAL PERIOD BUONG PANGALAN. empleyado: ________________________________________________________ Posisyon: ________________________________________________________________________ Departamento: ________________________________________________________________________ Petsa ng pag-upa: ________________________Exp. termino_____buwan Pagtatasa ng empleyado para sa panahon mula ______________ hanggang _____________________ Hindi. Mga lugar ng kaalaman na sumasalamin sa mga kwalipikasyon alinsunod sa mga kinakailangan ng iminungkahing posisyon Pagtatasa ng kandidato mababang antas average na antas mataas na antas PROFESSIONAL NA KAALAMAN 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10 KAALAMAN SA INTERNAL LABOR RULES AT KALIGTASAN 1.2.3.4.5.6.7. Rekomendasyon: 1. Itinuring na natapos ang panahon ng pagsubok. 2. I-dismiss bilang isang taong hindi nakakumpleto ng probationary period, maghanap ng kapalit. 3. Magsimulang maghanap ng kapalit na may kaugnayan sa iminungkahing pagpapaalis. Ang petsa ng pagpapaalis ay mula sa __________________________. 4. Iba pa ________________________________________________________________________ ________________________________________________________ _______________ Buong pangalan espesyalista na nagsagawa ng pagtatasa ng kaalaman Lagda __________________________________________________ _______________ Buong pangalan espesyalista na nagsagawa ng pagtatasa ng kaalaman Lagda __________________________________________________ _____________ Buong pangalan espesyalista na nagsagawa ng pagtatasa ng kaalaman Lagda __________________________________________________ _______________