Aling araw ang ituturing na huling araw sa pagpapaalis? Ang araw ba ng pagpapaalis ay itinuturing na araw ng trabaho o hindi?

Mayroong ilang mga kontrobersyal na isyu sa pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado, na kadalasang nagdudulot ng mga paghihirap para sa mga opisyal ng tauhan. Isa sa mga tanong na ito ay: ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na araw ng trabaho? Alamin natin kung ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito.

Ang huling araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay napakahalaga. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa petsang ito na ang employer ay obligado na ibigay ang buong bayad at lahat ng mga dokumento sa empleyado na nag-terminate ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang petsang ito na lumilitaw sa pagkakasunud-sunod upang wakasan ang kontrata sa empleyado at naitala sa libro ng trabaho. Ngunit gayon pa man, ang tanong ay: anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis at kailangan mo pa bang magtrabaho? — nag-aalala sa maraming empleyado at maging sa mga espesyalista sa HR. Subukan nating malaman ito.

Pagtukoy sa petsa ng pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay magsisimula kung:

sumulat ng pahayag ang empleyado sa kalooban;
ang tagapag-empleyo ay naglabas ng utos na bawasan ang mga tauhan;
nagpasya ang employer na tanggalin ang empleyado para sa paglabag sa disiplina o dahil sa pagkawala ng kumpiyansa;
ang empleyado at ang pamamahala ng organisasyon ay pumasok sa isang kasunduan upang wakasan ang relasyon sa trabaho.

Ngunit ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang pangunahing dokumento ay hindi gumaganap ng isang papel. Sa bisa ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho sa organisasyon. Ang tanging mga pagbubukod sa mga pamantayan ng artikulong ito ay ang mga sitwasyon kung saan ang na-dismiss na tao ay wala sa trabaho: siya ay may sakit o nasa bakasyon, ngunit pinanatili niya lugar ng trabaho. Gayunpaman, pormal din sa kasong ito, sagutin ang tanong na "ituturing bang araw ng trabaho ang araw ng pagpapaalis o hindi?" Posibleng positibo.

Ang tanging kahirapan ay ang wastong ipahiwatig sa mga dokumento na ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay isang tiyak na petsa.

Trabaho at pagbabayad sa huling araw

Dahil ang araw ng pagpapaalis ng isang empleyado ay itinuturing na isang araw ng trabaho, maliban sa ilang mga kaso, dapat siyang nasa trabaho at gampanan ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho as usual (kung wala siya sa bakasyon). Kinakailangang bayaran ng management ang lahat ng benepisyong dapat bayaran ng empleyado, na kinabibilangan ng:

suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;
bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon mula sa mga nakaraang panahon;
bayad sa severance(kung ibinigay);
iba pang bayad sa kabayaran.

Gayundin, ang tao ay dapat ibigay aklat ng trabaho, kung saan dapat gumawa ng naaangkop na entry.

Mga karaniwang kaso at tuntunin ng pagwawakas ng kontrata

Application sa iyong sariling kahilingan

Kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa kanyang sarili, kung gayon ayon sa batas ay obligado siyang ipaalam sa pamamahala ang tungkol dito dalawang linggo nang maaga (14 araw ng kalendaryo). Bilang karagdagan, ang petsa ng pagpapaalis ay karaniwang ipinahiwatig sa aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata. Ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na eksaktong petsa na nahuhulog sa huling araw ng naturang paunawa.

Sa bisa ng Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng babala ay dapat bilangin mula sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon sa departamento ng HR ng kumpanya. Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag at ibinigay ito sa kanyang mga superyor noong Disyembre 1, dapat niyang ipahiwatig ito sa Disyembre 15. Ito na ang huling araw niya sa trabaho. Mahalagang linawin na sa aplikasyon kailangan mong iwasan ang pang-ukol na "kasama": kailangan mong isulat hindi "Hinihiling ko sa iyo na paalisin mo ako sa Disyembre 15," ngunit simpleng "paalisin ka sa Disyembre 15." Gagawin nitong mas madali para sa opisyal ng tauhan na mag-navigate kapag gumagawa ng isang order, at ang mga inspektor ay hindi magkakaroon ng anumang mga hindi kinakailangang katanungan. Bilang karagdagan, ang mga salitang ito ay nagsisilbing proteksyon laban sa mga pagkakaiba sa interpretasyon ng huling araw ng trabaho sa kurso ng mga posibleng hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Kasunduan ng mga partido

Kung ang mga partido ay nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng mutual na pahintulot, gumawa din sila ng isang hiwalay na dokumento tungkol dito. Sa sitwasyong ito, maaaring walang dalawang linggong panahon ng trabaho, at anumang petsa ng pagtatapos para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin ay maaaring piliin na maginhawa para sa parehong partido. Ito ang dapat ipahiwatig sa lahat ng mga dokumento.

Kung ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo

Ito ay nangyayari na ang petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon, kung saan ang katapusan ng dalawang linggong panahon ng babala ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday. Sa kasong ito, ang pamantayan ng Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat: ang isang tao ay maaaring makatapos ng trabaho lamang sa susunod na araw pagkatapos ng katapusan ng linggo o holiday. Ito ang posisyon ng Rostrud, ngunit mayroong isa pang posisyon, ayon sa kung saan posible na mag-isyu ng mga kalkulasyon at mga dokumento sa araw bago.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa shift mode magtrabaho nang ang empleyado ay nakatakdang magtrabaho sa oras na iyon. Sa kasong ito, tulad ng ipinahiwatig ni Rostrud sa isang liham na may petsang Hunyo 18, 2012 No. 863-6-1, kinakailangang kalkulahin ang tao sa napagkasunduang petsa nang walang anumang paglilipat ng mga deadline. Gayunpaman, maaaring lumitaw ang isang problema dito: ang shift ng empleyadong nagbitiw ay maaaring mahulog sa isang Sabado o Linggo, kapag ang departamento ng accounting at mga tauhan ay nasa bakasyon. Pagkatapos ay kailangang tawagan ng employer ang accountant at personnel officer para magtrabaho sa kanilang day off at pagkatapos ay magbayad para sa naturang exit, ayon sa hinihingi ng Labor Code.

Dismissal sa panahon ng bakasyon o sick leave

Ang mga pamantayan ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang isang empleyado ay wala sa panahon ng pagwawakas ng mga relasyon sa employer para sa isang magandang dahilan, kung gayon ang huling araw ng pagtatrabaho ay tinutukoy nang iba:

Kung ang petsang ito ay bumagsak sa oras na ang isang tao ay nagkasakit at nakatanggap ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at siya ay tinanggal sa inisyatiba ng employer, ito ang magiging pinakamalapit na araw ng trabaho pagkatapos umalis sa sick leave. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay isang kumpletong sagot sa tanong: maaari bang tanggalin ang isang tao sa sick leave? Hindi nila ito magagawa habang nasa sick leave, ngunit kaagad pagkatapos itong magsara, mangyaring. Kung ang empleyado ay umalis nang mag-isa o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa panahon ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay maaari rin siyang nasa sick leave.
Kung ang isang tao ay nakatanggap ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kung gayon ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay ang huling araw ng kanyang bakasyon.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo

Ang batas ay hindi direktang nagbabawal sa pagpapaalis sa isang empleyado sa huling araw ng isang paglalakbay sa negosyo, ngunit ito ay inirerekomenda upang matiyak na maaari pa rin siya sa trabaho - makatanggap ng isang work book, iba pang mga dokumento at isang buong bayad. Kung hindi, posible ang mga hindi gustong komplikasyon.

Ang mga tanong tungkol sa kung ano ang itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa ilalim ng Labor Code ay may kaugnayan para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, dahil ang paglabag sa pamamaraan na itinatag ng batas ay maaaring humantong sa pagpapaalis na ideklarang hindi wasto o sa isa pang paglabag sa mga karapatan ng isa sa ang mga partido sa relasyon sa paggawa. Dapat ding tandaan na ang huling araw ng trabaho kapag umalis sa iyong sariling kahilingan ay maaaring mag-iba mula sa huling araw sa kaso ng pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani o iba pang dahilan.

Ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na araw ng pagpapaalis sa ilalim ng Labor Code?

Karamihan sa mga isyu na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, at naaayon sa pagpapaalis mismo, mula sa isang legal na punto ng view ay isinasaalang-alang ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Kaagad huling araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis bilang ang eksaktong petsa, kasama ang mga mekanismo para sa pagtukoy ng mga deadline ayon sa kung saan ito nangyayari, ay matatagpuan sa mga probisyon ng mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation:

Art.14. Ang mga pamantayan nito ay tumutugon sa mga isyu ng pangkalahatang pagkalkula ng mga deadline sa mga relasyon sa paggawa, at tinutukoy din ang pangangailangan na ipagpaliban ang panahong pinag-uusapan sa susunod na araw ng trabaho kung magtatapos ito sa mga oras na hindi nagtatrabaho.
Artikulo 77. Ang mga prinsipyong itinakda sa artikulong ito ay tumutukoy sa pangkalahatang legal na regulasyon ng pamamaraan ng pagpapaalis at nagbibigay ng isang tiyak na listahan ng mga batayan para sa pagpapatupad nito.
Artikulo 78. Isinasaalang-alang ng mga pamantayan ng artikulong ito ang pagsasagawa ng pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Art.79. Ang artikulong ito ay kinokontrol ang pagpapaalis sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Art.80. Tinatalakay ng artikulong ito ang boluntaryong pagpapaalis, gayundin ang araw na itinuturing na huling araw ng trabaho sa sitwasyong ito.
Art.81. Ang artikulong ito ay kinokontrol ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, at tinutukoy din kung ano ang itinuturing na huling araw ng trabaho, depende sa partikular na sitwasyon.
Art.83. Ang mga prinsipyong kinokontrol ng mga pamantayan ng artikulong ito ay tumutugon sa mga isyu kung saan ang pagpapaalis ay nangyayari dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, pati na rin ang paggamit ng iba't ibang mga deadline para sa pagtukoy ng huling araw ng trabaho sa kaganapan ng naturang pagpapaalis.
Art.84. Ang mga probisyon ng artikulong pinag-uusapan ay nagtatatag pangkalahatang mga prinsipyo pagpapaalis sa kaso ng paglabag sa batas sa paggawa ng isa sa mga partido sa kontrata na may kaukulang legal na regulasyon ng mga deadline.
Artikulo 84.1. Tinatalakay ng artikulong ito ang mga pangkalahatang prinsipyo ng pamamaraan ng pagpapaalis, pati na rin ang isang listahan kinakailangang dokumentasyon, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng bawat partido na may kaugnayan sa pagwawakas ng kasunduan.

Dapat tandaan na ang mga artikulo sa itaas ay hindi kinokontrol ang lahat ng mga kaso ng pagpapaalis nang walang pagbubukod. Sa ilang mga sitwasyon, ang huling araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay maaaring maimpluwensyahan ng iba pang mga pangyayari na kinokontrol ng hiwalay na mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa pangkalahatan, ang legal na regulasyon ay nagbibigay ng pangangailangang isaalang-alang ang huling araw ng trabaho bilang araw ng pagpapaalis. Gayunpaman, kailan eksaktong araw ng trabaho sa kaso ng iba't ibang mga pagpipilian ang mga pagpapaalis ay dapat isaalang-alang nang mas detalyado.

Aling araw ang itinuturing na huling araw ng trabaho para sa pagpapaalis sa iba't ibang sitwasyon

Gaya ng nabanggit kanina, ang huling araw ng trabaho ay dapat na lumitaw bilang araw ng pagpapaalis sa lahat ng sitwasyon. Gayunpaman, ang direktang pagpapasiya ng petsang ito ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa kung anong partikular na batayan ang ginagamit para sa pagpapaalis sa empleyado. Sa kasong ito, ang mga pangunahing sitwasyon ay dapat isaalang-alang nang hiwalay para sa bawat partikular na kaso.

Huling araw ng trabaho pagkatapos ng boluntaryong pagpapaalis

Kung nais ng isang empleyado, dapat niyang ipaalam sa employer ang layuning ito nang maaga. Ito ay isang direktang kinakailangan ng mga probisyon ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang huling araw ng trabaho ay bibilangin mula sa araw pagkatapos ng petsa ng paghaharap. Sa kabuuan, ang panahon ng paunawa sa pangkalahatan sa ganitong sitwasyon ay 14 na araw sa kalendaryo. Iyon ay, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang inaasahang petsa ng pagpapaalis nang hindi mas maaga kaysa sa panahong ito.

Mayroong ilang mga paraan upang gawin ito - maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano at sa anong mga sitwasyon ito posible sa isang hiwalay na artikulo. Sa madaling sabi, ang listahan ng mga batayan na ito ay maaaring magmukhang ganito:

Ang pangunahing katangian ng boluntaryong pagpapaalis ay ang kawalan ng kakayahan ng employer na tanggihan ang isang empleyado sa naturang pagpapaalis, gayundin ang eksklusibong karapatan ng empleyado na baguhin ang kanyang desisyon at bawiin ang kanyang pagbibitiw hanggang sa huling araw ng trabaho.

Huling araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang isa sa pinakasimpleng at pinaka-transparent na paraan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay upang makamit ang isang relasyon alinsunod sa Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, independiyenteng itinakda ng mga partido ang parehong huling araw ng pagtatrabaho at ang petsa ng pagpapaalis, pati na rin ang iba't ibang mga kondisyon para sa pagtatapos ng kontrata, halimbawa, pagbabayad ng kabayaran, ipinag-uutos na serbisyo at iba pang mga nuances.

Huling araw ng trabaho sa pagtanggal sa inisyatiba ng employer

Kung ang isang empleyado ay tinanggal sa inisyatiba ng employer, pagkatapos ay ang huling araw ng trabaho na may kaugnayan sa mga isyu sa pagpapaalis, kung ito ay nauugnay sa isang paglabag ng empleyado disiplina sa paggawa Ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Sa kasong ito, dapat sumunod ang employer sa lahat ng kinakailangang pamamaraan ng pamamaraan. Samakatuwid, kadalasan ang araw ng pagpapaalis ay hindi ang araw na ang empleyado ay gumawa ng mga ilegal na aksyon, ngunit nahuhulog sa petsa ng pagtatapos. opisyal na imbestigasyon at mga abiso sa empleyado, gayundin sa lahat ng iba pang awtoridad sa pangangasiwa at pagkontrol.

Kung ang isang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng isang artikulo, maaari siyang matanggal sa trabaho nang walang presensya ng empleyado mismo, na may paunang ipinag-uutos na abiso at isang kinakailangan upang kunin ang libro ng trabaho at huling pagbabayad.

Ano ang itinuturing na huling araw ng trabaho sa panahon ng isang layoff?

Sa kaso, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang maging lubhang mahigpit sa pagsunod sa mga legal na kinakailangan tungkol sa huling araw ng trabaho, dahil ang mga empleyado at mga awtoridad sa regulasyon ay dapat na bigyan ng babala nang maaga tungkol sa kaganapang ito. Ang panahon ng paunawa para sa mga empleyado, kapwa sa kaso ng pagbabawas ng kawani at sa kaso ng pagpuksa ng negosyo, ay dalawa buwan ng kalendaryo bago ang petsa ng aktwal na pagpapaalis. Kung saan napakalaking tanggalan maaaring mangailangan ng paunang babala sa unyon at awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap at tatlong buwan bago ang nakaplanong malawakang tanggalan.

Huling araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis at ang mga kahihinatnan ng maling pagkalkula nito

Mula sa isang legal na pananaw, kung ang isang empleyado ay hindi tinanggal sa trabaho sa kanyang huling araw ng trabaho, ngunit bumalik sa trabaho nang walang hadlang sa susunod na araw, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto. Bukod dito, kung ito ay binalak na tanggalin ang mga manggagawa, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo ay kailangang maghintay muli para sa pagtatapos ng lahat ng itinatag na mga deadline na nauugnay sa babala sa mga manggagawa. Dapat bigyang pansin ang katotohanan na ang pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng inaasahang petsa ng pagpapaalis nang walang mga hadlang mula sa employer at nang hindi nakumpleto ang pamamaraan ng pagpapaalis ay itinuturing na isang pagpapatuloy ng trabaho at isang kumpletong pagwawakas ng pamamaraan ng pagpapaalis sa lahat ng mga sitwasyon, maliban sa tagumpay. ng isang kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Alinsunod dito, ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng ilang mga panganib na nauugnay sa hindi napapanahong pagtanggal ng mga empleyado. Ang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa maling pagkalkula ng huling araw sa pagtanggal ay maaaring humantong sa kaso at sapilitang pagbabalik ng empleyado sa pagbabayad ng kinakailangang kabayaran. Bilang karagdagan sa direktang pagkalugi sa materyal na nauugnay sa pangangailangang magbayad ng mga empleyado para sa mga araw ng sapilitang pagliban, kabayaran at pinsala sa moral, ang employer ay maaari ding dalhin sa administratibo at maging kriminal na pananagutan.

Paano isinasagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis - ano ang dapat gawin ng employer?

Sa araw ng pagpapaalis ng empleyado, ang employer ay dapat mag-isyu sa empleyado ng isang pangwakas na pagbabayad para sa lahat ng mga pondong kinita ng empleyado na may posibilidad na gumawa ng mga pagbabawas mula sa kanila kung mayroong mga legal na batayan para dito alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng ang Russian Federation. Kasabay nito, dapat ding ibigay ng employer sa empleyado ang kanyang work book, isang sertipiko ng kita, pati na rin ang kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon ng empleyado.

Ang paglabag sa pamamaraang ito ay maaaring magresulta sa pagpapaalis na ideklarang hindi wasto. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay dapat magpadala sa empleyado ng isang maayos na naitala na paunawa ng pangangailangang lumitaw upang matanggap ang panghuling bayad, libro ng trabaho at iba pang dokumentasyong dapat bayaran sa kanya.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Karaniwang tinatanggap na ang huling araw ng pagtatrabaho ay ang petsa na tinukoy sa order, kapag ang organisasyon ay nagbigay ng kinakailangang pakete ng mga dokumento sa empleyado. Sa kasong ito, ang petsa ng pagkumpleto aktibidad sa paggawa direktang nakasalalay sa pagpaparehistro ng pagpapaalis at kung ang oras ng pagtatrabaho ay ibinigay. Para sa iba't ibang kategorya mamamayan ang puntong ito ay maaaring maisaayos.

May kaugnayan sa kaso kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ang sitwasyon ay mas kumplikado dito, at ito ay tinalakay nang detalyado sa artikulo sa link.

Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis ng isang empleyado?

Ang batas ay nagbibigay niyan kapag umalis ang isang empleyado, ang petsa ng pagkumpleto ng aktibidad sa paggawa ay dapat isaalang-alang ang bilang kung saan ginawa ang isang entry sa work book ng tao. Aling araw sa pagpapaalis ay itinuturing na huling direkta ay depende sa kung ang trabaho ay ibinigay para sa empleyado. Dagdag pa, ang bawat kaso ay magiging indibidwal at direktang nakasalalay sa petsa kung kailan ginawa ng empleyado ang aplikasyon. Ayon sa batas, maaari itong gawin sa katapusan ng linggo. SA sa kasong ito, pinag-uusapan natin tungkol sa mga organisasyong iyon kung saan gumagana ang iskedyul ng shift.

Ang huling araw ng trabaho ay maaaring ipagpaliban kung ang isang tao ay sumulat ng isang aplikasyon sa kanyang shift sa trabaho, na sa katunayan ay nahulog noong Linggo. Walang sinuman sa departamento ng mga tauhan ang maaaring tanggalin sa kanya gamit ang numerong ito - ito ay ibinigay para sa pagtatrabaho sa mga shift. Maaaring mag-quit ang isang empleyado kapag nagsumite ng aplikasyon, kung hindi, dapat silang tanggalin sa huling karaniwang kinikilalang araw ng trabaho - Biyernes.

Kapag aalis sa sarili mong kahilingan, anong araw ang itinuturing na huling araw ng trabaho?

Kapag nagpasya ang isang empleyado na magsumite ng isang aplikasyon, kung gayon para sa mga naturang nagbibitiw na manggagawa ang huling araw ng trabaho ay ang petsa pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang ipinag-uutos na trabaho. Ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay naitala sa ulat ng paggawa; ang petsang ito ay ang huling araw ng trabaho, opisyal na naayos. Kung ang huling araw pagkatapos ng trabaho ay bumagsak sa anumang katapusan ng linggo, kung gayon ang pagpapaalis ay dapat gawing pormal sa nakaraang araw ng trabaho bago iyon. Ipinagbabawal ang pag-antala sa pagpapalabas ng mga dokumento. Ang isang pagbubukod sa panuntunan ay ang mga empleyado, kung saan posible na makatanggap ng bayad kapag nagsumite ng isang aplikasyon nang hindi nag-eehersisyo. Kasama sa mga kategoryang ito ang:

mga ina ng maliliit na bata at mga batang may kapansanan;
asawa ng mga opisyal na ang asawa ay dapat umalis para sa tungkulin;
mga nagtatrabahong pensiyonado;
mga nag-iisang ina.

Para sa mga naturang empleyado, ang petsa ng aplikasyon ay ang opisyal na petsa ng pagwawakas ng kontrata. Sa numerong ito, ang isang order ay iginuhit at ang isang opisyal na pagpasok ay ginawa sa talaan ng paggawa.

Anong araw ang itinuturing na huling araw ng bakasyon na sinusundan ng dismissal?

Kapag huminto ang isang empleyado, maaari muna siyang magbakasyon. Kadalasan ito ay dahil sa pag-aatubili na magtrabaho ng dagdag na oras. Ang ganitong mga holiday ay may mga sumusunod na tampok:

bago ang pagpapaalis, maaaring hindi payagan ng employer ang tao na magbakasyon, maliban kung, siyempre, ang empleyado ay inuri ayon sa ilang parameter bilang katig na kategorya at kung hindi ibinigay ng iskedyul;
kung ninanais, ang aplikasyon ay maaaring bawiin bago ang bakasyon;
ang pagpapaalis sa ganitong paraan ay posible kahit na sa maternity leave, ang pangunahing bagay ay magsulat ng isang pahayag nang maaga;
ang bakasyon ay binibilang bilang compulsory work.

Kung nais ng isang empleyado na magbakasyon na may karagdagang pagwawakas ng relasyon sa trabaho o pagwawakas ng kontrata, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon nang maaga.

Ang huling araw ng trabaho ay ang petsa bago ang bakasyon. Pagkatapos ang empleyado ay dapat bigyan ng mga dokumento at bayaran ang isang settlement. Kontrata sa pagtatrabaho opisyal na tinapos huling petsa bakasyon.

Ito ay mahalaga upang ang panahon ay kasama sa haba ng serbisyo, anuman ang katotohanan na ang empleyado ay nagsampa na para sa pagpapaalis.

Mula sa anong araw binibilang ang 14 na araw ng trabaho sa pagpapaalis?

Art. 80 Labor Code ng Russian Federation kinokontrol na ang isang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa boss 2 linggo bago ang pagtatapos ng trabaho. Kasabay nito, kung minsan ay posible ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung paano mabibilang nang tama ang 2 linggong ito. Ang trabaho ay binibilang mula sa araw pagkatapos ng araw na isinulat ang aplikasyon. Pagkalipas ng 14 na araw, ang susunod na (ika-15) ay itinuturing na petsa ng pag-alis.

Isang malinaw na halimbawa:

Ang tao ay nagsulat ng isang pahayag noong 01.02, ang trabaho ay magiging 02.02-15.02, ang petsa ng order ay 16.02. Kasabay nito, kung sa pamamagitan ng naturang mga kalkulasyon ang petsa ng pag-alis ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, hindi maaaring pilitin ng employer ang empleyado na magtrabaho nang mas maraming oras at mag-isyu ng mga dokumento sa kanya pagkatapos lamang ng araw ng pahinga. Sa kasong ito, obligado ang employer na ibigay ang mga dokumento, gawin ang pagkalkula sa huling araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo.

Ang petsa sa mga dokumento ay ipinahiwatig din bilang petsang ito, at hindi bilang isang araw na walang pasok. Mahalagang maingat na isaalang-alang ang isyung ito upang maiwasan ang mga multa para sa paglabag sa mga pamantayan sa paggawa.

Petsa ng pagpapaalis - itinuturing na huling araw ng trabaho o hindi? Sa pagsasagawa, ang tanong na ito ay lumitaw sa lahat ng dako. Tutulungan ka ng aming materyal na magkaroon ng ideya kung ano ang petsa ng pagpapaalis.

Ano ang araw ng kumpletong pagpapaalis mula sa trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation, binabayaran ba ito o hindi?

Ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw kung saan ang isang tao ay itinuturing na mga tauhan ng employer. Pero Ang araw ba ng pagpapaalis ay itinuturing na araw ng trabaho? o hindi kailangang magtrabaho ang empleyado sa petsang ito? Anumang araw ay maaaring maging isang araw ng pagtatrabaho, kahit na sa katunayan ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa oras na iyon, ngunit ang lugar ng trabaho ay nanatiling nakatalaga sa kanya (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas sa kabuuan ay hindi nagbabawal sa pagpapaalis sa panahon ng sick leave, weekend o bakasyon (na may ilang mga pagbubukod), samakatuwid, hindi sa lahat ng kaso araw ng pagpapaalis - huling araw ng trabaho.

Ang tanong ng pangangailangan at halaga ng pagbabayad para sa araw ng pagpapaalis ay direktang nakasalalay sa kung ito ay gagawin o magiging isang araw na walang pasok, sick leave, atbp.

Ito ay sa huling araw ng pananatili ng empleyado sa estado na kailangan mong bigyan siya ng work book at ang mga kopya ng mga dokumento na hiniling niya, ilipat ang lahat ng mga nararapat na halaga.

Kailan dapat tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nasa sick leave?

Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nasa sick leave ay ipinagbabawal kung ang mga batayan (hindi kasama ang pagpuksa ng kumpanya) ay nauugnay sa kalooban ng employer (bahagi 5 ng artikulo 81 ng Labor Code). Pagkatapos ay mapipilitang maghintay ang employer hanggang sa isara ng empleyado ang sick leave at pumasok sa trabaho.

Sa lahat ng iba pang mga kaso (sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa kahilingan ng empleyado, atbp.), Walang mga paghihigpit sa pagpapaalis sa panahon ng sick leave. Kung ang empleyado ay walang trabaho sa kaukulang araw, kailangan mong magpadala sa kanya ng isang sulat ng abiso tungkol sa pangangailangan na dumating para sa paggawa at pagkalkula.

Epekto ng bakasyon sa petsa ng pagpapaalis

I-download ang order form

Ang lahat ng sinabi sa itaas tungkol sa sick leave ay nalalapat din sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagbabakasyon sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (anuman ang uri ng bakasyon). Ang mga karagdagang nuances ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay humingi ng taunang bakasyon kasama ang pagpapaalis. Sa ganoong sitwasyon ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay isinasaalang-alang huling araw ng bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang petsa ng mga huling pagbabayad ay gumagalaw - ang employer ay obligado na gawin ang mga ito (pati na rin mag-isyu ng sertipiko ng paggawa) sa araw bago magbakasyon ang empleyado. Bukod dito, sa kaganapan ng kanyang sakit, ang oras ng pahinga ay hindi tataas (liham ng Rostrud "Sa bakasyon ..." na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1). Hindi na mababago ng empleyado ang kanyang balak na huminto habang nasa ganoong bakasyon.

Sa anong araw dapat tanggalin ang isang tao kung ang araw ng pagpapaalis ay isang day off?

Kung sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ang empleyado ay may isang araw na hindi nagtatrabaho ayon sa iskedyul, kung gayon tiyak na imposibleng i-dismiss siya sa nakaraang araw ng trabaho. Kaya, kung ang isang empleyado ay huminto sa kanyang sariling inisyatiba, ang kanyang karapatan na bawiin ang aplikasyon sa anumang oras sa loob ng 2 linggo ay lalabagin (nagpapasya sa apela ng Moscow Regional Court ng 07/01/13 sa kaso No. 33-12747 / 2013) .

Ang batas ay hindi naglalaman ng direktang pagbabawal sa pagpapaalis nang direkta sa holiday. Gayunpaman, mayroong hudisyal na kasanayan kung saan maaaring makuha ang sumusunod na konklusyon: ang pagpapaalis ng empleyado sa araw ng kanyang pahinga ay ilegal (JSC ng Khabarovsk Regional Court na may petsang Mayo 16, 2012 sa kaso No. 33-3001). Inirerekomenda na sundin ang panuntunang inireseta sa Bahagi 4 ng Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, at isagawa ang pagpapaalis sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng araw ng pahinga.

Ang desisyon ng korte sa itaas ay humarap sa pagpapaalis sa kagustuhan ng employer. Kasabay nito, kung ang empleyado ay sadyang nagpahiwatig ng isang "hindi gumagana" na petsa sa aplikasyon, ang pagtanggal sa kanya sa ibang araw, sa pinakamalapit na araw ng trabaho, ay maaaring ituring na isang paglabag sa kanyang mga karapatan.

Hilingin sa empleyado na isulat muli ang aplikasyon, na may "tamang" petsa.
Kung hindi sumang-ayon ang empleyado, gumawa pa rin ng dismissal sa isang araw na walang pasok (hindi ito sumasalungat sa batas), kung kinakailangan, tumawag sa isang personnel officer at isang accountant para magtrabaho.

Kaya, kapag tinutukoy ang petsa ng pagpapaalis, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances. Ang isang pagkakamali ay maaaring humantong sa malubhang problema para sa employer, halimbawa, sa anyo ng isang apela sa pagpapaalis ng empleyado sa korte.

Ang pag-alis sa isang organisasyon ay palaging nakababahalang, kahit na ang paglipat ay sa isang mas mahusay at mas kanais-nais na lugar. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa parehong unilaterally at sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido.

Ayon sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, obligado siyang ipaalam ang kanyang desisyon nang hindi lalampas sa 14 na araw nang maaga. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang mga problema sa Batas, makatanggap ng bayad sa oras at mga kinakailangang dokumento para sa bagong trabaho.

Ang pagwawakas ng aktibidad sa trabaho sa anumang organisasyon ay pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (application).

Ang isang sertipikadong kopya ng petisyon ay dapat ibigay ng employer para sa pagsusuri at pagpirma sa unang kahilingan ng empleyado.

Ang aplikasyon ay dapat isama ang mga sumusunod na puntos:

Buong pangalan at posisyon ng manager, pangalan ng organisasyon
Buong pangalan ng aplikante
Isang text na naglalaman ng kahilingan na tanggalin mula sa kasalukuyang posisyon at ang petsa ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho
Petsa, lagda at transcript

Sa loob ng 14 na araw, may karapatan ang empleyado na bawiin ang aplikasyon.

Mga tuntunin ng pagpapaalis. Ang huling araw ba ay itinuturing na araw ng trabaho?

Ang dalawang linggong panahon ng trabaho ay kinakalkula simula sa susunod na araw pagkatapos ng pagpaparehistro ng order at magtatapos sa ika-14 na araw.

Ang Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado ay nakumpleto ang kanyang trabaho sa araw ng pagwawakas ng kontrata. Ang araw na ito ay itinuturing na parehong araw ng trabaho tulad ng lahat ng iba pa.

Ang empleyado ay obligadong tuparin mga responsibilidad sa trabaho V pangkalahatang pamamaraan. Kung hindi, ang pamamahala ay may karapatang magtalaga ng oras ng pahinga, isyu aksyong pandisiplina o i-dismiss sa isang araw sa ilalim ng artikulo.

Ano ang gagawin kapag ang huling araw ng trabaho ay isang araw na walang pasok? At anong araw ang itinuturing na huling araw ng trabaho sa pagtanggal sa bakasyon?

Kung nagkataon na ang petsa ng pagpapaalis ay tumutugma sa isang pambansang holiday, ang ikalabing-apat na araw ng trabaho ay sa susunod na araw ng linggo. Ang tagal ng bakasyon ay hindi mahalaga. Halimbawa, kung ang pagpapaalis ay may petsang Enero 7, may karapatan silang tanggalin ka lamang pagkatapos ng mga pista opisyal ng Bagong Taon.
Kung ang isang empleyado ay may iskedyul ng shift, ang araw ng pagpapaalis ay pumapatak sa isang katapusan ng linggo, kumpleto aktibidad sa trabaho siya ay may karapatan lamang sa unang shift ng trabaho. Siyempre, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang empleyado ay maaari ding dumating sa isang araw na walang pasok upang kunin aklat ng trabaho at isang pakete ng mga dokumento, ngunit ang tagapag-empleyo ay may buong karapatan na isali siya sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Kung ang petsa ng pagpapaalis ay tumama sa bakasyon, ang huling araw ng trabaho ay ang araw na tinukoy sa sertipikadong order.

Gayunpaman, hindi palaging kinakailangan na magtrabaho nang 14 na araw. Sa ilang mga kaso, maaaring mabago ang panahong ito:

Sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan ng mga partido.
Ang batas ay hindi nag-oobliga sa isang empleyado na dumalo sa lugar ng trabaho sa mga oras ng trabaho (maaari kang magpahinga, magbakasyon sa sarili mong gastos, o bakasyon sa sakit).
Sa panahon ng pagsubok, apurahan o pana-panahong trabaho ay magiging sapat tatlong araw nagtatrabaho off. Para sa mga manager ang panahong ito ay 1 buwan.
Mga personal na pangyayari. Ang puntong ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mas detalyado. Kodigo sa Paggawa isinasaalang-alang na wasto ang mga sumusunod na dahilan:

Agarang pangangailangan para sa isang asawa na lumipat sa ibang lungsod sa trabaho
Pagkasira ng kalusugan dahil sa trabaho
Ang pagkakaroon ng mga menor de edad na bata
Pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit
Pagbubuntis

Siyempre, ang alinman sa mga nakalistang dahilan ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko o, sa kaso ng paglilipat, isang dokumento mula sa organisasyon.

Sa pagtatanghal kinakailangang dokumento, walang karapatang tumanggi ang employer kagyat na pagpapaalis. Sa kasong ito, ang huling araw ng kapasidad sa pagtatrabaho ay isasaalang-alang sa anumang napiling petsa na nakasaad sa sertipikadong order.

Mga responsibilidad ng employer sa araw ng pagpapaalis.

Ayon sa kasalukuyang batas, obligado ang employer na:

Mag-isyu ng dismissal order
Magsagawa ng panghuling pagkalkula ( sahod para sa panahon na nagtrabaho kasama ang kabayaran para sa mga bakasyon na hindi kinuha)
Mag-isyu ng mga dokumento (work book na may petsa ng pagpapaalis, certificate 2-NDFL at isang dokumentong nagpapakita ng halaga ng mga paglilipat sa Social Insurance Fund)

Mga responsibilidad ng isang subordinate sa araw ng pagpapaalis.

Taliwas sa popular na paniniwala, ang araw ng pagpapaalis ay kailangan hindi lamang para sa pagpaparehistro mga kinakailangang papel, manggagawa pa rin siya. Upang hindi lumabag sa Labor Code, sa huling araw ang empleyado ay dapat:

Gawin ang mga tungkulin ng posisyon nang mahusay
Kumpletuhin ang lahat ng hindi natapos na usapin o ilipat ang mga ito sa mga kasamahan at kahalili
Punan ang worksheet
Tanggapin ang iyong work book at mga dokumento

Pagkatapos lamang matanggap ang mga dokumento sa kamay ay opisyal na tinanggal ang empleyado, at Ugnayan sa paggawa napunit.