Pag-angat ng fsin. Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad

MINISTRY OF JUSTICE NG RUSSIAN FEDERATION

SERBISYO NG FEDERAL PENALTY

TUNGKOL SA PAGPAPATIBAY NG ORDER

Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 3 Pederal na Batas napetsahan noong Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap at paggawa ng mga pagbabago sa tiyak mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia"(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012, No. 53 (Bahagi I), Art. 7608) Iniuutos ko:

1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad.

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya ng Federal Penitentiary Service ng Russia O.A. Korshunov.

Direktor

G.A.KORNIENKO

Aplikasyon

sa utos ng Federal Penitentiary Service ng Russia

napetsahan 04/09/2013 N 174

MGA PAGBAYAD NG KARAPATAY AT ARAW-ARAW NA ALLOWANCE KAPAG LUMILOS

MGA EMPLEYADO NG KRIMINAL NA SISTEMA NG PAGPAPATAY PARA SA BAGO

LUGAR NG SERBISYO SA IBANG LOKASYON

1. Mga empleyadong naglilingkod sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kapag lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ibang bansa) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon, o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon bokasyonal na edukasyon Serbisyong pederal pagpapatupad ng mga parusa (simula dito - ang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia), ang panahon ng pag-aaral kung saan higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal (simula dito - ang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) at mga miyembro ng kanilang pamilya ay binabayaran ng allowance allowance at araw-araw na allowance.

2. Ang lifting allowance ay binabayaran sa halagang isang buwanang suweldo bawat empleyado at isang-kapat ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado, o sa isang lokalidad na malapit sa bagong lugar ng tungkulin, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado.

3. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:

3.1. Para sa isang empleyado, ang buwanang suweldo na itinatag para sa kanya sa oras ng kanyang appointment sa isang posisyon sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.

3.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang halaga ng buwanang suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar (stay) (mula dito ay tinutukoy bilang ang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili).

4. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay.

5. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng financial department sa bagong lugar ng duty (pag-aaral, deployment).

6. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at daily allowance:

6.1. Ang allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa isa sa mga asawa sa kanilang pinili. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang allowance sa pag-aangat, ang buwanang suweldo ng tatanggap ng allowance sa pag-aangat ay ginagamit.

6.2. Ang pagbabayad ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa sa pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa departamento ng pananalapi mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa hindi pagtanggap ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.

7. Upang magbayad ng allowance sa pag-angat at pang-araw-araw na allowance sa yunit ng pananalapi sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy), isinumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:

7.1. Ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager.

7.2. Isang kopya ng order (extract mula sa order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia, isang kopya ng order (extract mula sa ang kautusan) sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal.

7.3. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.

7.4. Isang sertipiko mula sa departamento ng mga tauhan tungkol sa komposisyon ng pamilya ng empleyado (nagsasaad ng araw, buwan, taon ng kapanganakan ng mga bata), at mga umaasa na tao ng empleyado.

7.5. Sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon tungkol sa edukasyon ng mga bata na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon full-time na edukasyon).

Sa 2018, ang mga empleyado ng FSIN ay makakatanggap ng ipinangakong pagtaas ng suweldo. Ngunit ang ilang mga pagbabago ay gagawin sa sistema ng trabaho, kabilang ang bilang ng mga empleyado ay mababawasan. Isinasaalang-alang ng Ministry of Justice bagong bill, na maglalaman ng mga bagong kinakailangan para sa mga empleyado ng serbisyo ng pederal na penitentiary.

Nagbibigay din ito ng pagtaas sahod. Sa ngayon, ang accrual nito ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan:

nakapirming suweldo depende sa ranggo at posisyon;
haba ng serbisyo, kwalipikasyon at mga espesyal na kondisyon aktibidad sa paggawa;
mga bonus at insentibo.

Ang mga suweldo ng mga empleyado ng FSIN ay tataas sa 2018 dahil sa pagbaba ng pondo para sa departamento; dati, hindi nadagdagan ang mga suweldo. Sa ngayon ay may kapansin-pansing agwat sa pagitan ng mga suweldo mga opisyal at mga pribado. Plano ng gobyerno na bawasan ang suweldo ng mga executive at dagdagan ito para sa mga ordinaryong security guard. Sa ngayon ang panukalang ito ay hindi pa naaaprubahan, ngunit malamang na isang desisyon ay gagawin sa lalong madaling panahon. Magiging unti-unti ang mga pagbabago.

Ang mga eksperto ay tiwala na ang mga suweldo ay hindi tataas nang malaki. Sa 2018 ito ay magiging 5-6% lamang.

Sa simula ng taon, ang Order No. 44 ng Federal Penitentiary Service na may petsang Enero 18, 2018 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagtukoy ng mga karaniwang gastos para sa pagbibigay ng mga tungkulin ng Federal Penitentiary Service" ay inisyu.

Mga bagong panuntunan para sa mga empleyado ng FSIN 2018

Bilang karagdagan sa pagtaas ng suweldo ng mga empleyado ng FSIN, inaasahan ng departamento ang ilang pagbabago. Una sa lahat, maaari itong makatanggap ng isang espesyal na katayuan at umalis sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ang panukalang batas ay nagpapakilala ng mga espesyal na pangangailangan para sa mga empleyado. Dapat tratuhin nang maayos ng mga tauhan ang mga bilanggo, igalang ang kanilang mga karapatan, at igalang ang mga tradisyon iba't ibang bansa, kanilang relihiyon at talikuran ang katiwalian. Ang isang detalyadong ulat ng anumang mga katotohanan nito ay dapat ibigay ng empleyado. Kung hindi, magreresulta ito sa pagpapaalis. Dagdag pa rito, iminumungkahi na talikuran ang mga imoral na gawi. Pana-panahong susuriin ang mga empleyado para sa mga droga at alkohol sa kanilang dugo. Ang mga empleyado ay tatanggapin sa mapagkumpitensyang mga tuntunin sa panahon ng pagsubok mula 2 hanggang 6 na buwan.

Pagkatapos ng pagpapakilala ng mga ganitong mahihirap na hakbang, ang mga empleyado ng FSIN ay magpapakilala ng isang sistema proteksyong panlipunan sa anyo ng mas mataas na bakasyon para sa haba ng serbisyo at proteksyon ng estado sa kaso ng presyon mula sa mga kriminal na elemento.

Gayunpaman, inamin ng mga eksperto na ang mga pagbabagong ito ay maaaring humantong sa mass dismissal mga empleyado. Tulad ng para sa mga pagbawas, sila ay mag-aplay nang higit pa sa mga posisyon sa pamamahala at mga psychologist. Bagong batas Ito ay kasalukuyang isinasaalang-alang ng Gabinete ng mga Ministro, pagkatapos nito ay dapat ilipat sa Estado Duma. Napagkasunduan na ito ng mga kaukulang departamento.

Aplikasyon. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad

Kautusan ng Federal Penitentiary Service ng Abril 9, 2013 N 174
"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad"

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation , 2012, N 53 ( Bahagi 1), Artikulo 7608) Iniuutos ko:

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya ng Federal Penitentiary Service ng Russia O.A. Korshunov.

Direktor

G. Kornienko

Pagpaparehistro N 28254

Naitatag kung paano binabayaran ang mga empleyado ng sistema ng penal at mga miyembro ng kanilang pamilya ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance.

Sila ay umaasa kapag lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon o pagpapatala sa isang departamentong unibersidad, ang tagal ng pag-aaral kung saan ay higit sa 1 taon, o dahil sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal.

Ang lifting allowance ay 1 buwanang suweldo bawat empleyado at 1/4 nito para sa bawat miyembro ng pamilya.

Ang mga pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay.

Ang mga allowance at pang-araw-araw na allowance ay binabayaran ng departamento ng pananalapi sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy). Ang isang listahan ng mga isinumiteng dokumento ay naitatag. Kabilang sa mga ito ay ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager, isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya, mga dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya sa isang bagong lugar ng paninirahan o pananatili.

SERBISYO NG FEDERAL PENALTY

ORDER

Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation Federation, 2012, N 53 (ch.1), art. 7608)

order ako:

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya ng Federal Penitentiary Service ng Russia O.A. Korshunov.

Direktor
G. Kornienko

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia

pagpaparehistro N 28254

Aplikasyon. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad

Aplikasyon

1. Mga empleyadong naglilingkod sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kapag lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon , o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Federal Penitentiary Service (simula dito - ang institusyong pang-edukasyon ng FSIN ng Russia), ang panahon ng pag-aaral kung saan ay higit sa isang taon, o may kaugnayan sa relokasyon ng isang institusyon o katawan ng criminal executive system (pagkatapos nito - isang bagong serbisyo sa lugar (pag-aaral, deployment) at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay binabayaran ng mga lifting allowance at pang-araw-araw na allowance.

3. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:

3.1. Para sa isang empleyado, ang buwanang suweldo na itinatag para sa kanya sa oras ng kanyang appointment sa isang posisyon sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.

4. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay.

5. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng financial department sa bagong lugar ng duty (pag-aaral, deployment).

6. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at daily allowance:

7.1. Ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager.

7.3. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.

7.4. Isang sertipiko mula sa departamento ng mga tauhan tungkol sa komposisyon ng pamilya ng empleyado (nagsasaad ng araw, buwan, taon ng kapanganakan ng mga bata), at mga umaasa na tao ng empleyado.