Voiko työntekijä irtisanoa? Kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen

Tilanteet ovat erilaisia. Uusi toppi, jonka puolesta headhunterit taistelivat kovasti, ei selviä tehtävistään tai ei sovi johdolle. Yrityksen vanhus, joka on ollut henkilökunnassa useita vuosia, on ryhtynyt drooniksi ja laiminlyö velvollisuutensa avoimesti. tai lähtee tapaamisiin asiakkaan kanssa ja palaa uudella manikyyrillä. Ja ohjelmoija yhtäkkiä "sairastui" ja palasi sairaalasta ruskettunut.

Puhutaan tapauksista, joissa työntekijät tietävät, että olisi parempi lähteä, mutta he käyttävät hyväkseen sitä, että työlaki on tehnyt virallisen irtisanomisen työnantajalle melko vaikeaksi. Mutta koodissa edelleen olevat porsaanreiät tulevat HR-asiantuntijoiden ja työnantajien apuun.

Rakas Virhe

Sanotaan vaikka heti, että pyytää tai pakottaa työntekijä allekirjoittamaan hakemuksen oma tahto- vaikkakin tehokas, mutta täysin laiton vaihtoehto. Sen käyttö maksaa enemmän. Koska työntekijä voi tällaisen lausunnon allekirjoittamisen jälkeenkin mennä työsuojeluviranomaiseen ja haastaa yrityksen oikeuteen:

• korvaus moraalisesta vahingosta,
• korvaus pakkoseisokeista (työntekijän keskipalkan perusteella),
• päästä takaisin työpaikalle.

Ja historia tietää monia esimerkkejä, kun työntekijä voitti oikeuden.
Yhtiö joutuu maksamaan rikkomisesta myös hallinnollisen sakon. työlaki- jopa 50 000 ruplaa.

Irtisanotaanko ei-toivottu työntekijä? Oikeudellisesti!

Ei tarvitse keksiä ja keksiä! Työlaissa määritellään jo lailliset tavat irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Niitä tulee käyttää, jos työntekijä työskentelee vilpittömästi.

• Yhteisestä sopimuksesta

Venäjän federaation työlain 78 artikla koostuu vain yhdestä lauseesta: "Työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa työsopimuksen osapuolten suostumuksella", ja se antaa työnantajalle laajan liikkumavaran.

Tämä artikkeli on työnantajan paras tapa lähteä ja sopii, jos virallisia syitä irtisanomiseen ei ole, mutta syy on. Hänestä keskustellaan työntekijän kanssa kasvokkain.

Yleensä työntekijä kuitenkin odottaa korvausta pakkoirtisanomisesta tai ainakin pidennetystä palkallisesta lomasta. Siksi työnantajan on varauduttava ylimääräisiin aineellisiin kuluihin. Mutta dokumentoituaan irtisanomisen osapuolten sopimuksella työnantaja minimoi riskin, että työntekijä joutuu oikeuteen.

• Itse kieltäytyi

Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään, että työnantaja voi muuttaa työaikataulua ja työehtoja (esimerkiksi ottaa käyttöön urakkapalkkoja tai siirtää tuotantoa ympärivuorokautiseen aikatauluun). Työnantaja voi myös vaihtaa yrityksen toimipaikkaa (keskustasta laitamille) tai vaihtaa omistajaa tai organisoida uudelleen.

Työnantajan tehtävänä on ilmoittaa työntekijöille syistä ja muutoksista ajoissa, nimittäin kirjallisesti ja viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Ja työntekijöiden on joko hyväksyttävä muutokset tai erottava.

• Et ole listalla

On mahdotonta vähentää henkilöstöä tietyllä yksiköllä ilman selityksiä ja vaihtoehtoja. Työnantajan on tarjottava työntekijälle luettelo muista avoimista työpaikoista, ei kaikista (johtajasta kuriireihin tai siivoojiin), vaan hänen pätevyyksiään vastaava. Työntekijä kieltäytyi - he dokumentoivat tämän ja tekivät vähennyksen.

• Ei sovellu ammattikäyttöön

Aseman riittämättömyys (81 artiklan 3 kohta) on toinen työnantajan porsaanreikä.

Palkkauksen yhteydessä jokaisen työntekijän tulee allekirjoittaa toimenkuva. Mutta työnantajalla on oikeus muuttaa sitä ajan myötä varoittamalla työntekijää 2 kuukautta etukäteen. Syötä esimerkiksi yksittäiset työehdot: tietyn määrän asiakirjoja käsittely, myyntisuunnitelman täyttäminen jne. lisä sopimus työsopimukseen määrätä, millä ehdoilla työntekijän tunnusluvut katsotaan toteutumattomiksi, ja irtisanoa sitten.

• Ei saanut todistusta

Toinen tapa osoittaa työntekijän epäpätevyys on käyttäytyminen. Mutta työnantajalle tämä on äärimmäinen toimenpide työvoimakustannusten ja korkeiden kustannusten vuoksi.

Sertifiointia ei suoriteta vain vastenmieliselle työntekijälle, vaan myös muille samassa asemassa oleville. On tarpeen koota komissio henkilöistä, joilla on ammatillinen käsitys sertifioinnin alaisten työntekijöiden työstä. Huonot tulokset - työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä, mutta vain jos hän kieltäytyy toisesta pätevyyttään vastaavasta avoimesta työpaikasta.

• Poissaolot ja myöhästyminen

Yksi työntekijän poissaolo (4 tuntia peräkkäin tai koko työpäivän aikana) riittää erottamaan hänet, koska tämä tarkoittaa työntekijän törkeää rikkomusta työtehtävät(Arti. 81, kohta 6).

Jatkuvasti myöhässä olevan työntekijän irtisanominen on vaikeampaa, mutta sekin on mahdollista. Sinua ei voi irtisanoa yhdestä viivästymisestä, vaan sinun on kerättävä useita selittäviä huomautuksia myöhästymisestä ja määrättävä kurinpitoseuraamus. Samalla työaikataulu tulee määritellä sisäisissä työsäännöissä, työsopimuksessa.

• Päihtymys

Irtisanomiseen riittää myös yksi - alkoholi, huumeet, toinen myrkyllinen (81 artiklan 6 kohta). Mutta työnantajan on kutsuttava ambulanssi toimistoon ennen työpäivän loppua, jotta työntekijän päihtymys kirjataan ja lääkärintarkastuksen tulokset on käsillä.

Lain lisäksi on olemassa myös sääntöjä, jotka yritys määrittelee itse. Esimerkiksi mitä voidaan käyttää töissä (); Voinko tupakoida ja jos voi, missä? Tällaiset säännöt tulisi kuvata selkeästi yhdessä asiakirjassa, jota kutsutaan "sisäisiksi työsäännöiksi". Kaikki työntekijät allekirjoittavat sen alle, kun heidät palkataan. Jos työntekijälle ilmoitetaan, mutta hän on rikkonut sääntöjä, hänet voidaan irtisanoa.

• Laiminlyönti

Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta sallii työntekijän irtisanomisen, jos hän toistuvasti laiminlyö velvollisuutensa.

Tässä on syytä mainita menetelmä, joka on epäeettinen, mutta jota jotkut työnantajat käyttävät. Irtisanoakseen vastenmielisen työntekijän työnantaja voi "kuormittaa" hänet tehtävillä, joita ei voida suorittaa määritetyssä ajassa, ja pyytää häntä sitten kirjoittamaan selittävän huomautuksen täyttämättä jättämisen syistä.

• Salaisuuden paljastaminen

Jos työntekijä saa tietää lain (valtion, kaupallisen, viranomaisen ja muun) suojaaman salaisuuden, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen paljastamisen, hänet voidaan erottaa (81 §, 6 kohta). Samalla jopa toisen työntekijän puhelinnumero voi joutua henkilötietojen alle.

Mutta älä unohda, että työntekijän irtisanominen ei ole vielä helppoa. Ja jokaisella edellä mainituista porsaanrei'istä on omat vivahteensa. Ja irtisanominen "artiklan alla" on äärimmäinen toimenpide, ja sitä on käytettävä, kun rauhanomaiset menetelmät eivät ole auttaneet.

Asiantuntijan kommentti

Henkilöstöjohtaja, Beta Press Group of Companies

Kuten käytäntö osoittaa, työntekijän irtisanominen ei ole kaikkea muuta kuin yksinkertaista eikä niin läpinäkyvää kuin miltä näyttää ensi silmäyksellä. Venäjän federaation työlaki ei sisällä monia vaihtoehtoja, ja ne kaikki on tarkoitettu työntekijän suojelemiseen. Kommentoin kirjoittajan kuvaamia vaihtoehtoja käytännön pohjalta.

• Yhteisestä sopimuksesta- tämä keskinäinen sopimus on vaikea saavuttaa, koska jos työntekijä on ristiriidassa eikä halua lähteä, hän pyytää huomattavaa korvausta tai ei yksinkertaisesti halua hävitä työpaikka. Menetelmä on käytettävissä, jos sille on budjetti.
• Itse kieltäytyi- yhden huolimattoman työntekijän irtisanominen on liian työvoimavaltainen vaihtoehto. Kuten käytäntö osoittaa, todellisuudessa tehdyt muutokset (muutto, työjärjestyksen muuttaminen jne.) johtavat päinvastaiseen ongelmaan, nimittäin vakaasti työskennelleet ja työnantajaan melko tyytyväiset työntekijät hajaantuivat.
• Et ole listalla- melko monimutkainen vaihtoehto, koska jos puhumme huolimattomasta työntekijästä, haluamme ilmeisesti korvata hänet, mikä on mahdotonta tässä vaihtoehdossa. Toinen kohta on se, että työnantaja ei yleensä ole valmis maksamaan korvauksia, etenkään niille, joista he haluavat päästä eroon.
• Ei sovellu ammattikäyttöön- monimutkainen järjestelmä, joka vaatii jatkuvaa kirjaamista indikaattoreista, joihin työntekijä säännöllisesti tutustuu. Jos vaatimuksissa tapahtuu jyrkkä muutos tai irtisanominen lyhyessä ajassa (kuten 2 kuukauden esimerkissä), siitä voi tulla tuomioistuimen "punainen rätti".
• Ei saanut todistusta- laillinen ja tehokas tapa, jonka avulla voit saada paljon lisäetuja (työntekijöiden tietämyksen tason diagnosointi, koulutussuositukset, palkkojen korotussuositukset, palkkojen muuttaminen jne.). Jos henkilöstöosasto suorittaa sen, kustannukset ovat minimaaliset. Oikeudenkäyntiriskit ovat olemassa, mutta jos määräaikoja noudatetaan ja täydellinen asiakirjapaketti on saatavilla, riskit ovat minimaaliset.
• Poissaolot ja myöhästyminen On tarpeeksi vaikea saada potkut, mutta se on mahdollista. Sinun on muistettava sudenkuopat äkillisen sairausloman jne. muodossa.
• Päihtymys- Lisään, että on olemassa sertifioituja alkometrejä, joilla voit korjata alkoholimyrkytys, joten joillekin yrityksille niiden ostaminen on edullisempaa. Toinen vaihtoehto on tarjota itse lopettamista tai mennä tutkimukseen (yleensä työntekijä lähtee tällaisissa tapauksissa itse).
• Sisäisten työmääräysten noudattamatta jättäminen- kaikki ei ole täällä niin yksinkertaista, ja tällainen irtisanominen vaatii paljon tekoja, selityksiä jne. Oikeudessa on melko vaikeaa todistaa, että työntekijä tuli töihin liian läpinäkyvässä puserossa.
• Laiminlyönti- vaikea suorittaa, koska tehtävät on annettava kiinteässä muodossa ja niissä on oltava tietyt suorituskriteerit. Työntekijällä on oltava tehtävän suorittamiseen tarvittavat resurssit jne. Tilanteet voivat olla erittäin kiistanalaisia.
• Salaisuuden paljastaminen on vaikeasti todistettavissa oleva irtisanomissyy, mutta bisnes on bisnestä, ja joskus sellaisia ​​tilanteita tulee vastaan. Tärkeintä on, että työntekijän puhelimesta ei tulisi irtisanomisen syy, koska tällaiset pienet asiat sopivat selvästi irtisanomiseen.

Ilmeisistä irtisanomistavoista huolimatta useimmat työnantajat sopivat irtisanomisesta omasta tahdostaan, koska työntekijälle tämä on "puhdas" tarina artikkelin sijaan, eikä työnantajan tarvitse kerätä pakettia asiakirjat artikkelin vahvistamiseksi tuomioistuimessa. Todistaminen, että työnantaja pakotti sinut lopettamaan, on yhtä vaikeaa kuin päinvastoin. Mutta tietenkään sinun ei pitäisi turvautua tähän menetelmään, jos työntekijän oikeuksia rikotaan avoimesti (

Työnantajat Venäjällä työllistävät harvoin työntekijöitä lain mukaisesti ja irtisanovat heidät sääntöjen mukaisesti - vielä harvemmin. Ulkomailla työskentelevällä työntekijällä on vähemmän laillisia oikeuksia, eikä hän voi puolustautua viivästyneiden palkkojen tai epätäydellisen selvityksen varalta irtisanomisen yhteydessä. Ja yritykseen virallisesti rekisteröity asiantuntija voidaan ilman hänen halua irtisanoa vain törkeistä kurinrikkomuksista tai yrityksen selvitystilan aikana.

Irtisanominen: oikeudellinen kehys

Venäjällä ei ole oikeudellisia asiakirjoja, jotka antavat oikeuden irtisanoa työntekijä ilman pätevää syytä. Esimiehet haluavat neuvotella suullisesti työntekijöiden kanssa ja irtisanoa työsuhteet:

• osapuolten sopimuksella;
• irtisanotun pyynnöstä.

Vapaaehtoisen irtisanomisen menettelyä säätelee pykälä. Venäjän federaation työlain 77 (osa 1). Mutta entä ne, jotka eivät halua lähteä?

Venäjän federaation työlaki on tärkein asiakirja, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta

Alainen, joka ei täytä velvollisuuksiaan tai rikkoo työjärjestys, voidaan irtisanoa laillisesti art. Venäjän federaation työlain 81 §. Mutta kun loukkaantunut työntekijä menee oikeuteen kanteen kanssa, sinun on perusteltava irtisanominen. Tätä tarvetta selventää korkeimman oikeuden päätös nro 2 2004 (s. 23), joka ohjaa tuomareita työriitojen ja riitojen ratkaisemisessa.

Irtisanomisen perusteet ja menettely

Työntekijä, joka ei ole valmis jättämään työtään vapaaehtoisesti, voidaan irtisanoa yrityksen purkamisen ja henkilöstövähennyksen yhteydessä sekä rangaistuksena epäpätevyydestä ja järjestelmällisistä yrityseettisten periaatteiden rikkomuksista. Samalla irtisanomisen syy on täsmennettävä Venäjän federaation työlaissa ja muodollista menettelyä on noudatettava pienintä yksityiskohtaa myöten.

Työn epäjohdonmukaisuus

Jos vaatimuksia ei noudateta, voit irtisanoa työntekijät, joiden toiminta on pakollisen sertifioinnin alaista. Kelpoisuusvaatimukset on asetettu säädökset RF ja yrityksen sisäiset asiakirjat. Sinulla on oikeus peruuttaa työsopimus työntekijän kanssa kohdassa "työn yhteensopimattomuus". Mutta hänen suorittamansa työn pätevyyden puutteen osoittamiseksi on koottava asiantuntijakomissio ja suoritettava sertifiointi (Venäjän federaation työlain 81 artikla, osa 1, 3 kohta).

Henkilöstön sertifiointi tapahtuu kolmessa vaiheessa, eikä sitä voida järjestää useammin kuin kerran kolmessa kuukaudessa yhdelle työntekijälle

Asiantuntijapalkkiopalveluita tarjoavat lisensoidut todistuskeskukset. Sertifioinnin keskimääräinen hinta on 5 tuhatta ruplaa / henkilö.

Arvioinnin tulosten perusteella olet velvollinen tarjoamaan irtisanottavalle avoimia alempia paikkoja, jotka vastaavat hänen osaamistaan ​​ja terveydentilaansa. Jos sellaisia ​​ei ole yrityksessä tai työntekijä ei suostu ottamaan niitä, hänet voidaan irtisanoa kahden kuukauden kuluessa sertifioinnista. Työstä eroaminen työn epäjohdonmukaisuuden vuoksi on laitonta ilman välityspalkkiota(Rostrud-kirjeet: nro PG / 1180-6-1, 6. maaliskuuta 2013 ja nro 1028-s, 30. huhtikuuta 2008).

Työntekijän irtisanominen sertifioinnin kautta:

1. Järjestä sertifiointi ja hanki pätevyysasiantuntijakomitean johtopäätös.
2. Tarjoa työntekijälle avoimia työpaikkoja ja hylätään kirjoittaminen.
3. Anna irtisanomismääräys.

”Työeroista” -tietueella irtisanotaan yleensä tunnolliset työntekijät, jotka pyrkivät täyttämään velvollisuutensa, mutta eivät kykene selviytymään kokemuksen ja taitojen puutteen vuoksi.

Työtehtävien suorittamatta jättäminen

Työntekijä, joka järjestelmällisesti kiertää tehtäviään, voidaan erottaa valtiosta, jos hän on aiemmin saanut huomautuksen tai huomautuksen (Venäjän federaation työlain 81 §, osan 1, 5 kohta). Samalla laadittiin määräys rangaistuksen soveltamisesta, jossa työntekijä allekirjoitti.

Esimerkki muistiosta. Asiakirja voi toimia perustana kurinpitomääräyksen laatimiselle.

"Systemaattisen kiertämisen" käsite on tulkittu korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksessä nro 2 (2004) - tämä on työntekijä, jolla on kaksi tai useampia rangaistuksia työn kiertämisestä.

Huomautus tai huomautus voidaan antaa kuuden kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä ja 30 päivän kuluessa siitä, kun se havaittiin. 30 päivään ei lasketa päiviä, jolloin työntekijä oli lomalla tai sairaslomalla, eikä aikaa, joka kului ammattiliiton lausunnon rikkomisesta huomioon ottaen.

Taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen, tarkistuksen tai tarkastuksen tuloksena todetusta rikoksesta rikoksentekijä voidaan tuomita kahden vuoden kuluessa sen havaitsemisesta.

Rangaistus on voimassa 1 vuoden, mutta se voidaan peruuttaa aikaisemmin: väärinkäytöksen tehneen työntekijän tai hänen esimiehensä pyynnöstä sekä työnantajan päätöksellä.

Kuinka ampua järjestelmällisestä tehtävien kiertämisestä:

1. Korjaa ensimmäinen rikkomus, vaadi työntekijää kirjoittamaan selittävä huomautus ja määräämään virallinen rangaistus (lataa tilauslomake). Jos hän häiritsee työtä uudelleen, määrätä rangaistus uudelleen.
2. Noudata toiston määräaikoja, kirjoita irtisanomismääräys Art. Venäjän federaation työlain 81 §.
3. Tutustu työntekijään tilaukseen ja laske.

Yksittäinen törkeä rikkomus

Moitittavan työntekijän irtisanomiseen riittää yksi vakava velvollisuusrikkomus. Luettelo rikkomuksista on määritelty pykälän 6 momentissa. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, eikä sitä voida laajentaa. Nämä sisältävät:

• Poissaolo - työpaikan ulkopuolella oleminen ilman pätevää syytä yli neljä peräkkäistä tuntia vuorossa. Poissaolon syyn pätevyyden päättää työnantaja ja oikeudenkäynnissä tuomari.
• Töihin tulo alkoholin vaikutuksen alaisena psykotrooppiset aineet tai huumeita. Työllä tarkoitetaan organisaatiota tai sen palvelemaa kohdetta, jossa työntekijä työskentelee. Päihtymyksen vahvistavat lääkärinlausunto, todistajien lausunnot, kameroiden tallenteet.
• Salaisuuksien paljastaminen - valtiollinen, virallinen, kaupallinen. Tässä kohdassa voidaan irtisanoa vain ne, joiden kanssa on aiemmin tehty salassapitosopimus.
• Laittomat liiketoimet muiden ihmisten omaisuudella - varkaus, vahingoittaminen, kavallus, tuhoaminen. Muiden ihmisten omaisuus - rikoksentekijän yritykselle, työnantajalle tai kollegoille kuuluva. Kavaluksesta voidaan riistää virka vain tuomioistuimen päätöksellä tai hallintorikkomuksia käsittelevän valtuutetun henkilön päätöksellä.
• Työsuojelustandardien noudattamatta jättäminen. Aiheuttaa harvoin irtisanomista. Poikkeus - jos työsuojelukomissio havaitsi sen ja johti siihen vakavia seurauksia(Venäjän federaation työlain 193 artikla).

Työkirjaan tehdään asianmukainen merkintä irtisanomisen yhteydessä törkeän rikkomuksen vuoksi. Rikkomuksen tyyppi määritellään Venäjän federaation työlain kohdissa

Irtisanominen kertaluonteisen kurinalaisuuden vuoksi:

1. Havaittuaan pykälän 6 momentissa säädetyn virheen. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan laadi rikkomusasiakirja tai muistio johtajasta (lataa muistionäyte).
2. Vaadi syyllistä työntekijää kirjoittamaan selittävä huomautus. Määrää varoitus tai rangaistus noudattaen lakisääteisiä määräaikoja.
3. Kirjoita erokirje.

Luottamuksen menetys

Luottamuksen menettämiseen johtavan väärinkäytöksen vuoksi voit irtisanoa työntekijät, jotka työskentelevät raha- ja hyödykearvojen parissa: kassat, varastonhoitajat, huolitsijat, myyjät (korkeimman oikeuden asetuksen nro 2 pykälä 45). Yrityksen pääkirjanpitäjää ei voida erottaa tehtävistään luottamuksen menettämisen vuoksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös nro 78-В06-39, 2006).

Varkaudesta irtisanomisen muodossa oleva kurinpitovastuu määrätään samanaikaisesti hallinnollisen tai rikosoikeudellisen vastuun kanssa rikkeen vakavuudesta riippuen

Käyttäytyminen, joka johtaa luottamuksen menettämiseen:

• työntekijä käyttää yrityksen omaisuutta omiin tarkoituksiinsa;
• olemassa olevien laadukkaiden tavaroiden poisto;
• petos, varkaus, omaisuuden tahallinen tuhoaminen;
• tavaroiden varastointia ja lähettämistä koskevien sääntöjen rikkominen;
• kassakirjanpidon noudattamatta jättäminen;
• maksujen hyväksyminen palveluista ja tavaroista ilman asiakirjoja;
• ylihinnoittelu myytäessä;
• tavaroiden ylipaino;
• tupakan ja alkoholin myyntiä koskevien sääntöjen rikkominen;
• kassakaappien ja varastojen avainten säilytysehtojen noudattamatta jättäminen;
• muut toimet, jotka johtavat uskotun omaisuuden menettämiseen tai vahingoittumiseen.

Huomattuaan syyn luottamuksen menettämiseen työnantajan on laadittava rangaistus ja liitettävä siihen asiakirjat, jotka osoittavat työntekijän syyllisyyden (Venäjän federaation työlain 193 artikla). Vasta sitten hänet voidaan erottaa.

Epäonnistuminen koeajalla

Kun palkkaat ehdokkaan työhön, ilmoita sopimuksessa sisäänpääsyn päivämäärä ja testausaika - enintään 3 kuukautta ja johtajille, pääkirjanpitäjille ja sijaisille - enintään 6 kuukautta (lataa mallisopimus).

Taide. Venäjän federaation työlain 70 § kieltää irtisanomisen testitulosten perusteella:

• tehtäviin valitut henkilöt;
• raskaana olevat naiset;
• äidit, joilla on alle puolitoista vuotta vanhoja lapsia;
• alle 18-vuotiaat;
• työntekijät, joilla on valtiontutkinto erikoistuneen toisen asteen tai korkeampi koulutus ja työskentelee erikoisuudella (vuoden kuluessa tutkintotodistuksen vastaanottamisesta);
• henkilöt, jotka on nimitetty tehtävään siirrolla toiselta työnantajalta;
• työntekijät, joilla on enintään 2 kuukauden työsopimus.

Raskaus tekee työntekijöistä oikeutettuja etuuksiin - mukaan lukien ei koeaikaa työsuhteeseen

Kuinka irtisanoa työntekijä, joka ei selvinnyt tehtävistä:

1. Kerää asiakirjat, jotka vahvistavat testin epäonnistumisen: raportit, raportit ohjaajalta / mentorilta, muistiot.
2. Anna kirjallinen varoitus. Merkitse asiakirjaan, että työntekijä ei testin tulosten jälkeen voi jatkaa työskentelyäsi.
3. Kolme päivää ennen suunniteltua irtisanomista tutustu aiheeseen varoituksella. Hänen on allekirjoitettava asiakirja.
4. Irtisanotaan Venäjän federaation työlain mukaisesti (140 artikla ja 84.1 artikla).

Työntekijöille, jotka ovat tehneet työnantajan kanssa 2–6 kuukauden sopimuksen, koeaika se ei voi olla yli kaksi viikkoa (Venäjän federaation työlaki, 70 artikla).

Yrityksen purkaminen ja supistaminen

Harvinainen työnantaja päättää lakkauttaa organisaation vain irtisanoakseen huolimattoman työntekijän. Mutta jos selvitystilaa suunnitellaan, siitä on ilmoitettava kaikille yrityksen työntekijöille kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​2 kuukautta ennen menettelyn aloittamista. Selvitystilan aikana lomautetuilla työntekijöillä on oikeus:

• eroraha - keskimääräiset kuukausiansiot;
• korvausta käyttämätön loma.

Työntekijöillä on oikeus saada yhtiössä hoitamiensa tehtävien mukainen keskipalkka vielä 2 kuukautta irtisanomisen jälkeen.

Irtisanominen henkilöstövähennyksestä tapahtuu etusijalla. Jos kaksi henkilöä työskentelee samassa asemassa, heikoimman tuottavuuden omaava työntekijä poistetaan töistä ensisijaisesti. Kun työn tuottavuus on sama, siviilisääty, lasten lukumäärä, pätevyys ja taloudellinen tilanne työntekijät (Venäjän federaation työlain 179 artikla).

Työn tuottavuus ilmaistaan ​​yhden työntekijän tuotoksella ja tuotantoyksikön työvoiman intensiteetillä.

Irtisanoaksesi työntekijöitä supistamista varten, sinun on käytävä läpi voimassa oleva henkilöstövähennysmenettely. Pätevyyden kiistanalaisissa olosuhteissa määrää tuomioistuin vähentämismääräyksen ja yrityksen henkilöstömäärän perusteella.

Kuinka irtisanoa työntekijä irtisanomisten kautta:

1. Laadi vähennysmääräys vähintään 2 kuukautta ennen suunniteltuja lomautuksia (ja lukuisten lomautusten tapauksessa 3 kuukautta ennen).
2. Hyväksy päivitetty henkilöstötaulukko ja aseta päivämäärä sen voimaantulolle.
3. Määritä vähennysjärjestys keskittyen työntekijöiden pätevyysasiakirjoihin, tuottavuuteen ja siviilisäätyyn (Venäjän federaation työlain 179 artikla, ammattiliittojen jäsenille - Venäjän federaation työlain 82 artikla).
4. Tutustu työntekijöihin tilaukseen ja vähennysmenettelyyn - anna asiakirjat kaikkien allekirjoitettaviksi.
5. Ilmoita työnvälitystoimistolle tulevasta irtisanomisesta 2 kuukautta etukäteen ja useilla vähennyksillä - 3 kuukautta etukäteen (laki nro 1032-1 1991).
6. Ilmoita alennuksesta ammattiliitolle (Venäjän federaation työlain 82 artikla, osa 1) saman ajan kuluessa.
7. Tarjoa kirjallisesti irtisanotuille avoimille vastaaville tai huonommille työpaikoille. Jos saat kieltäytymisen, anna irtisanominen päivitetyn aikataulun tullessa voimaan.

Niin kauan kuin työntekijät pysyvät palveluksessa, sinun on tarjottava heille kaikille uusia taitoja ja terveyttä vastaavia tehtäviä yrityksessä.

Muuttuvat työolosuhteet

Sopimuksen ehtoja muuttamalla voit pakottaa työntekijän irtisanomaan sen. Mutta sinun on ilmoitettava työntekijälle tulevista muutoksista kauan ennen muutosten tekemistä.

Kuinka irtisanoa työntekijä kirjoittamalla sopimus uudelleen:

1. Ilmoita työntekijälle suunnitelluista muutoksista 2 kuukautta etukäteen ja hanki suostumus tai kieltäytyminen työhön kirjallisesti.
2. Jos kieltäydyt, tarjoa miehittämätöntä paikkaa, joka on samantasoinen tai matalampi. Hanki kirjallinen vapautus.
3. Irtisanoa työsopimus pykälän mukaisesti. 77 Venäjän federaation työlain (osa 1, 7 kohta) ja antaa työkirjan.

Jotta avoimia työpaikkoja ei tarjottaisi, voit muuttaa organisaation henkilöstötaulukkoa etukäteen poistamalla avoimia työpaikkoja.

Kuinka poistaa johtaja

Irtisanoa yhtiön, sen sivuliikkeen tai johtajan rakenneyksikkö kaikista yllä luetelluista syistä sekä:

• vakavasta velvollisuuden rikkomisesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla, osa 1, 10 kohta) - ei koske pääkirjanpitäjiä ja osastojen päälliköitä eikä heidän sijaisiaan;
• päällikön kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyt tapaukset (Venäjän federaation työlain 81 artikla, osa 1, 13 kohta);
• päätöksen tekeminen työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä päällikön kanssa (Venäjän federaation työlain 278 artikla, kohta 2) - päätöksen tekee valtuutettu elin tai oikeushenkilön omaisuuden omistaja.

Irtisanominen tapahtuu v yleinen järjestys Venäjän federaation työlain mukaisesti. Pään irtisanominen loman ja tilapäisen vamman aikana on kielletty.

Ketä ei saa irtisanoa ilman lupaa

• raskaana olevat naiset, joiden asema on vahvistettu lääketieteellisellä asiakirjalla;
• äidit, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia;
• äidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia yksin;
• alle 3-vuotiaiden lasten tai alle 18-vuotiaiden vammaisten lasten ainoat elättäjät;
• yli kolmen lapsen perheiden ainoat elättäjät;
• sairauslomalla olevat työntekijät (ennen irtisanomista);
• työntekijät, jotka ovat olleet organisaation palveluksessa alle vuoden (ei voida irtisanoa sopimattomasta asemasta).

Loukkaava eläkeikä ei ole syy irtisanomiseen, mutta se ei aseta prioriteetteja. Eläkkeensaajien erottaminen työstä on sama kuin tavallisilla kansalaisilla.

Työnantaja on velvollinen peruuttamaan virallisesti palkattujen raskaana olevien työntekijöiden koeajat (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Yllä lueteltuihin luokkiin kuuluvat työntekijät voidaan irtisanoa vain erityistapauksissa. Nämä otetaan huomioon (Venäjän federaation työlain 81 artikla, osa 1, 1, 5, 6, 7, 8, 10 ja 11):

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• järjestelmällinen työtehtävien kiertäminen;
• kertaluonteinen törkeä tehtävien rikkominen (mukaan lukien organisaation johtajan tai sijaisen tekemä);
• toimet, jotka johtivat työnantajan luottamuksen menettämiseen;
• koulutustehtäviä suorittavan työntekijän moraaliton käytös;
• väärien asiakirjojen esittäminen työpaikkaa haettaessa.

Taulukko: työntekijän korvaus irtisanomisesta ilman suostumusta

Maksun/korvauksen tyyppi	Kun tarjotaan	Huomautus
Laskelma todellisesta työajasta		-
Lomakorvaus (käyttämätön)	Kaikissa tapauksissa vahinkoja lukuun ottamatta	Niille, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksen enintään 2 kuukaudeksi, sekä kaudeksi palkatuille työntekijöille maksu lasketaan seuraavan kaavan mukaan: 2 päivää lomaa jokaiselta työkuukaudelta
Erokorvaus - 2 viikon keskiansiot (Venäjän federaation työlain 296 artikla)	Kausityöntekijät: - organisaation purkautuessa; - supistamisen aikana	Korvaus: - ei makseta työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, ellei toisin säädetä liittovaltion lait tai työsopimus (Venäjän federaation työlain 292 artikla); - ei makseta irtisanomisen yhteydessä syyllisyyden vuoksi ja jos työsopimuksen tekemisen sääntöjä rikotaan työntekijän tuottamuksesta; - ei maksettu kumppaneille
Erokorvaus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena (Venäjän federaation työlain 296 artikla)	Vakituiset työntekijät: - selvitystilassa; - vähennettäessä henkilöstöä	Samanlainen kuin edellinen kohta

Miten ja missä työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen

Työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen laillisuuden oikeudessa. Käytäntö osoittaa, että tuomioistuimet tukevat irtisanottuja, jos he eivät näe perusteita irtisanoutumiseen tai havaitsevat virheitä irtisanomismenettelyssä.

Työntekijät haastavat laittomat irtisanomiset mieluiten oikeudessa, mutta osa kääntyy työsuojeluviranomaisen puoleen

Yleisimmät työnantajan tekemät virheet:

• perusteeton irtisanominen;
• irtisanominen kuvitteellisista syistä;
• irtisanominen väärinkäytöksistä ja törkeistä kurinrikkomuksista ilman rangaistusten dokumentointia;
• irtisanominen ilman laskentaa;
• irtisanominen laiminlyönnin vuoksi ilman todistusta tai lääkärintarkastusta.

Oikeudenkäynnin sijaan irtisanottu voi mennä työsuojeluviranomaiselle ja pyytää tarkastamaan yrityksen työolot.

Asiakirjat, joita työntekijä tarvitsee etujen suojaamiseksi tuomioistuimessa:

• sopimus;
• työhistoria virkaantuloa ja irtisanomista koskevat asiakirjat;
• palkkailmoitus;
• ominaisuudet ja suositukset;
• kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat työskentelyn ja pätevyyden.

Jos työntekijä ei ole virallisesti rekisteröity organisaatioon, hän voi lähettää työnantajalle vaatimuksen postitse ja siirtää sen jäljennöksen ja lähetyskuitin tuomarille. Jos nämä asiakirjat ovat saatavilla, tuomioistuin hyväksyy kanteen ja käsittelee sen.

Kanne on jätetty sisään käräjäoikeus vastaajan (työnantajan) paikassa.

Tuomioistuimella on oikeudenkäynnin aikana oikeus pyytää työnantajalta ja työntekijältä työsuhteen vahvistavia asiakirjoja. Tuomari on velvollinen kuuntelemaan osapuolten väitteet, kutsumaan todistajia ja analysoimaan materiaalia. Riidat ratkaistaan ​​yleensä lain ja tapauksen olosuhteiden mukaisesti.

Kokeilun tulosten perusteella irtisanomisen laittomuuden osoittanut työntekijä palautetaan entiseen tehtäväänsä tai hänelle maksetaan korvausta ja irtisanomisen syyn sanamuotoa muutetaan työkirjassa. Päätös virkaan palauttamisesta on pantava välittömästi täytäntöön.

Hoidan omaa yritystäni ja ymmärrän kuinka vaikeaa on päättää yrityksen perustamisesta. Siksi luon informatiivisia artikkeleita liiketoiminnasta, jotka auttavat ymmärtämään prosessin organisoinnin olemusta. Ja harrastuksena kirjoitan matkustamisesta, eläimistä sekä erilaisten vempaimien ja tietokoneohjelmien työstä.

Irtisanomista voidaan kutsua ehdottomaksi eri syistä. Useimmiten työntekijät lähtevät oma-aloitteinen. Huomaa, että tämä tilanne on työnantajan kannalta hyväksyttävin, koska ei ole vaaraa, että alainen voi haastaa oikeuteen. Mutta on aikoja, jolloin työntekijä ei yksinkertaisesti selviä toiminnallisista tehtävistään tai ei edes käy töissä ollenkaan. Miten tällaisessa tapauksessa edetä? Kuinka irtisanoa työntekijä rikkomatta työlakia?

Omasta tahdosta

Monet johtajat uskovat, että työntekijän vapaaehtoinen irtisanominen on paras ja helpoin vaihtoehto. Alainen kirjoittaa lausunnon, työskentelee 14 päivää, saa täyden palkan ja ottaa työkirjan. Ja kaikki on pussissa. Mutta tämä ei ole täysin totta, siinä voi olla monia vivahteita. Esimerkiksi jos henkilö ei voi enää hoitaa työtehtäviään johtuen tietyt olosuhteet(sanotaan, että hän tuli yliopistoon, jäi eläkkeelle, muuttaa toiseen kaupunkiin pysyvään asuinpaikkaan, menee sairaalaan määräämättömäksi ajaksi jne.), sitten hänet on irtisanottava numerolla, jonka hän ilmoittaa hakemuksessaan. Eli se pitäisi vapauttaa ilman toimimista. Kaikissa muissa tapauksissa viranomaiset voivat velvoittaa työntekijän työskentelemään vaaditut 2 viikkoa, kunnes sijainen löytyy.

Usein vaikeuksia syntyy, kun joudut irtisanomaan työntekijän koeajalla. SISÄÄN Tämä tapaus sen kehitysaika lyhenee 3 päivään. Jos pomo velvoittaa hänet menemään töihin 14 päiväksi, tämä katsotaan rikkomuksena. On erittäin tärkeää tehdä sovinto työntekijän kanssa hänen palveluksessaolonsa viimeisenä päivänä, samalla hänelle annetaan myös työkirja.

Irtisanominen johdon pyynnöstä

Jotta työnantaja voi irtisanoa työntekijän yksin, hänellä on oltava tähän hyvät syyt, yksi halu ei tietenkään riitä. Lisäksi, jos työnantaja ei ota täysin huomioon kaikkia työlain irtisanomista koskevia vaatimuksia, työntekijä voi helposti riitauttaa tällaisen päätöksen tuomioistuimessa. Joten kuinka erottaa työntekijä johtajan aloitteesta? Ensinnäkin on syytä ymmärtää, että Venäjän federaation työlaki sisältää tyhjentävän luettelon syistä, joiden perusteella työsopimus alaisen kanssa voidaan irtisanoa. Erityisesti seuraavat tapaukset:

1. Täydellinen likvidaatio yritykset tai yksittäiset yrittäjät.

2. Henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen.

3. Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtävänsä kanssa riittämättömän pätevyyden vuoksi.

4. Perustajan vaihtuminen (koskee vain päällikköä, hänen sijaisiaan, pääkirjanpitäjää).

5. Toistuva toiminnallisten tehtävien suorittamatta jättäminen ilman hyvää syytä, mutta sillä ehdolla, että työntekijällä on jo kurinpitoseuraamus.

6. Kertaluonteinen törkeä tehtävien rikkominen:

• poissaolo (poissaolo töistä yli 4 tuntia peräkkäin);
• esiintyminen huume-, myrky- tai alkoholimyrkytystilassa;
• kaupallisten, valtion, virka- tai muiden salaisuuksien paljastaminen;
• varkaus työssä, kavallus tai jonkun muun omaisuuden tahallinen vahingoittaminen (jos on vastaava tuomioistuimen päätös);
• työsuojeluvaatimusten rikkominen (jos työsuojelukomissio on sen vahvistanut);

7. Tavara- ja raha-arvoja palvelevan työntekijän syylliset toimet, jotka johtivat esimiesten luottamuksen menettämiseen.

8. Moraalittoman teon tekeminen (koulutustehtäviä suorittaville työntekijöille).

9. Päätöksen tekeminen, joka aiheutti omaisuuden turvallisuuden loukkauksen tai sen väärinkäytön (koskee päällikköä, hänen sijaistaan, pääkirjanpitäjää).

10. Yksittäinen törkeä työvelvollisuuksien rikkominen pomon tai hänen sijaistensa toimesta.

11. Väärennettyjen asiakirjojen toimittaminen työpaikkaa haettaessa.

12. Muissa tapauksissa lakisääteinen tai työsopimus.

Organisaation purkaminen tai henkilöstön vähentäminen

Jos yritys aiotaan purkaa tai työntekijöiden määrää on tulossa, työntekijöitä ei ole mahdollista irtisanoa heidän omasta pyynnöstään. Sinun on toimittava lain kirjaimen mukaan.

Ensinnäkin jos me puhumme selvitystilamenettelystä, annettu tosiasia tulee olla kirjallisesti. Jos vähennys tehdään yrityksessä, työnantaja on velvollinen laatimaan asiakirjat, joissa on esitettävä syyt työntekijöiden määrän vähentämiseen. Jos esimerkiksi tuomioistuimessa osoitetaan, ettei työnantajan tarvinnut alentaa, työntekijä voidaan helposti palauttaa työhön.

Tulevasta selvitystilasta ja henkilöstövähennyksestä on ilmoitettava työntekijöille 2 kuukautta etukäteen. Irtisanotuille alaisille on tarjottava muita avoimia paikkoja, vaikka he olisivat alhaisempipalkkaisia ​​(jos sellaisia ​​olisi). Jos työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä, hänet voidaan irtisanoa. Kahden kuukauden jakson jälkeen lasketaan irtisanotut työntekijät, ja he ovat oikeutettuja myös erorahaan ja 2 kuukauden keskiansioihin (jos he eivät ole työsuhteessa tänä aikana).

Et sovi meille

Jos alainen ei selviä tehtävistään, voit myös sanoa hänelle hyvästit. Se, että hän ei vastaa asemaansa, on kuitenkin vielä todistettava. Työntekijän tiedot on testattava. Tee tämä suorittamalla poikkeuksellinen sertifiointi. Yrityksen tilauksesta perustetaan usean henkilön todistuskomissio (pään ei tarvitse olla mukana). Sitä pitäisi myös kehittää erityissäännös henkilöstön arvioita varten. Siinä ilmoitetaan tapahtuman ajoitus, arviointikriteerit ja menettelytapa.

Alaiset esitellään tähän tehtävään allekirjoitusta vastaan. On myös tarpeen hyväksyä toimikunnan kokoonpano. Siihen voi kuulua johtaja, varajäsenet, ammattiliiton edustajat, sen työntekijän välitön esimies, jonka tietoja testataan.

Kuinka irtisanoa työntekijä artiklan nojalla, koska se on ristiriidassa hänen virkansa kanssa? Tätä varten sinun on saatava komission johtopäätös, jonka mukaan henkilö epäonnistui sertifioinnissa. Mutta siinä ei vielä kaikki. Työntekijälle on annettava toinen mahdollisuus, ja hetken kuluttua hänen on järjestettävä uusi tarkistus. Jos tällä kertaa toimikunnan jäsenet tunnustavat, että työntekijä ei ole läpäissyt sertifiointia, hänet voidaan erottaa. Muista kuitenkin, että henkilö voi yrittää riitauttaa tällaisen päätöksen oikeudessa.

Työkuria rikotaan

Kuinka irtisanoa työntekijä, jos hän rikkoi työkuria? Tässä tapauksessa sinun on oltava erittäin varovainen, koska pieninkin virhe voi johtaa siihen, että työntekijä palautetaan tuomioistuimen määräyksellä. Muista ensin seuraavat kohdat:

1. Sinua ei voi irtisanoa yhdestäkään rikkeestä. Työlain mukaan työntekijä, joka rikkoo rutiineja ja sääntöjä toistuvasti, voidaan irtisanoa. Asianajajat suosittelevat irtisanomismääräyksen kirjoittamista vain kolmannen rikkomuksen yhteydessä työkuri. Kahdesta ensimmäisestä teosta työntekijällä on oltava varoitus (henkilökansioon merkinnällä), joiden voimassaoloaika ei ole päättynyt. Jos työntekijä tekee rikkomuksen kolmannen kerran, häntä ei tarvitse varoittaa. Voit turvallisesti erottaa hänet.
2. Työntekijän tekemä teko on kirjattava jonnekin rikkomuksena. Esimerkiksi hänen työnkuvaus tai muu paikallinen toimenpide.
3. Ennen irtisanomista pomon on vaadittava työntekijältä selvitys. Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta sitä, laadi siitä asianmukainen asiakirja.
4. Vaikka irtisanoisit henkilön töistä artiklan nojalla, sinun on silti maksettava hänelle: palkkarästit maksetaan, käyttämättömästä lomasta maksetaan sairausloma (jos sellainen on).
5. Viimeisenä palveluspäivänä irtisanotulle luovutetaan työkirja (allekirjoitusta vastaan).

Jos täytät kaikki vaatimukset, et missaa määräaikoja, saat alaisen selittävän huomautuksen, voit olla varma, että kurin rikkojan on lähes mahdotonta palata työhön.

Kuinka irtisanoa työntekijä poissaolojen vuoksi?

No mikä tässä on niin vaikeaa? moni kysyy. Henkilö ei mennyt töihin, ei varoittanut viranomaisia ​​poissaolostaan, mikä tarkoittaa, että voit irtisanoa hänet välittömästi poissaolon vuoksi. Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista. Vaikka työntekijä olisi poissa työstä yli 4 tuntia peräkkäin tai koko työpäivän, sinun on saatava häneltä selitys. Lisäksi työntekijällä voi olla hyvä syy. Jos seuraavana päivänä hän tuo sairausloman tai esimerkiksi verenluovutustodistuksen, niin työntekijän hyvästeleminen ei onnistu.

Joskus käy myös niin, että alainen on kadonnut kokonaan, ei ilmesty töihin viikkoihin, mutta puhelinsoitot ei vastaa. Kuinka irtisanoa työntekijä tällaisessa tilanteessa? Sinun on lähetettävä hänelle kotiosoitteeseen kirje, jossa todetaan, että hänen tulee tulla töihin tietyn ajan kuluessa (esimerkiksi 5 päivää) ja kirjoittaa selittävä huomautus. Samalla on välttämätöntä, että hänen välitön esimiehensä laatii kirjalliset asiakirjat henkilön poissaolosta työpaikalla. Jos työntekijä ei tänä aikana ilmesty, voit tehdä irtisanomismääräyksen. Esimerkki tällaisesta asiakirjasta voi näyttää tältä:

Humalassa ulkonäkö

Jos työntekijä tulee töihin humalassa, on tietysti kiellettyä antaa hänen suorittaa tehtäviään sellaisessa tilassa. On kuitenkin erittäin tärkeää kirjata se tosiasia, että työntekijä on päihtynyt. Välittömän esimiehen on laadittava hänelle (työnantajalle osoitettu) muistio. Siinä on tärkeää paitsi osoittaa, että epäilet, että alainen on "vajautunut". Kuvaile havaitsemasi päihtymyksen merkit: alkoholin haju, epäjohdonmukainen puhe, koordinaation puute jne.

Jos mahdollista, perustaa erityinen komissio tutkimaan tätä tapausta. Myös työntekijän tilan vahvistamisesta on laadittava laki.

On vielä parempi, jos lähetät alaisen lääkärintarkastus. Sen voi suorittaa esimerkiksi narkologi. Lääketieteellinen johtopäätös, toimikunnan teko, todistus - tämä on tärkeimmät asiakirjat, jotka antavat kaikki syyt sanoa hyvästit työntekijälle, joka haluaa juoda drinkin työaikana.

Kun työntekijä on jo raittiissa tilassa, vaadi häneltä kirjallinen selitys teostaan. Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta tällaista paperia, laadi siitä myös laki. Kirjoita erokirje kaikkien näiden toimenpiteiden jälkeen. Esimerkki sanamuodosta on seuraava: "Poistettu työhön ilmestymisestä alkoholin (myrkyllisen, huumaavan) päihteen tilassa, Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 momentin 1 osan 1 kohta." Päivää tilaus julkaisupäivänä, ei päivänä, jolloin työntekijä tuli "humalassa".

Irtisanominen sairauslomalla tai lomalla

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen on yleensä kiellettyä. Vaikka puhumme lomautuksista, poissaoloista, kurinpitorikkomuksesta jne. Jos alainen on sairas, häntä vastaan ​​ei voida ryhtyä toimenpiteisiin (irtisanominen, siirto toiseen virkaan). Mutta myös tässä tapauksessa on poikkeuksia.

Jos yritys puretaan, kaikki työntekijät voidaan irtisanoa (vaikka he olisivat lomalla tai sairaita). Myös sairauslomalla oleva työntekijä voi maksaa itse. Eli omasta tahdosta irtisanominen on sallittua, vaikka työntekijällä olisi sulkematon työkyvyttömyystodistus.

On syytä huomata, että tässä tapauksessa alaisen ei tarvitse laatia kahden viikon ajanjaksoa. Ja työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle sairauslomapäivärahaa. Tätä sääntöä sovelletaan, jos työkyvyttömyystodistus suljetaan 30 päivän kuluessa työstä lähtemisen jälkeen.

Kuinka irtisanoa sairauslomalla oleva työntekijä pomon pyynnöstä? Kuten jo todettiin, tämä ei toimi. Sinun täytyy odottaa, että hän menee töihin. Ja vasta sitten päätä irtisanomista koskevia kysymyksiä, jos siihen on perusteita.

Muita syitä lähtemiseen

Työlaissa on yli 10 perustetta työntekijän irtisanomiselle pomon pyynnöstä. Niitä ovat erityisesti omaisuuden varastaminen työpaikalla tai sen vahingoittuminen. Mutta on erittäin tärkeää ymmärtää, että vain tuomioistuin voi tunnustaa henkilön syylliseksi varkaudesta. Johtajalla on tietysti oikeus käyttäytyä virallista tutkintaa, kuulustelee todistajia, mutta irtisanomista ei voida tehdä ilman tuomioistuimen päätöstä. Älä siis unohda tätä vaatimusta.

Työsopimus voidaan myös irtisanoa, jos työntekijä on rikkonut työsuojelusääntöjä. Mutta jälleen kerran, tämä tosiasia on todistettava. Vain työsuojelukomissio voi tunnustaa alaisen syyllisyyden.

Erityiset perusteet

Erittäin mielenkiintoinen tapaus on sopimuksen irtisanominen luottamuksen menettämisen vuoksi. Miten työntekijä irtisanotaan tällä perusteella? Monet työnantajat unohtavat, että tällä tavalla voidaan irtisanoa vain ne työntekijät, joiden toiminta liittyy suoraan hyödyke- ja raha-arvojen ylläpitoon. Esimerkiksi pääkirjanpitäjä ei kuulu tähän luokkaan. Hän ei saa vastaanottaa rahaa tai muita arvoesineitä sekillä. Tästä syystä on myös mahdotonta sanoa hyvästit kauppiaalle, valvojalle, merkitsijälle ja muille henkilöille, jotka eivät kanna taloudellista vastuuta.

Mistä muusta työntekijän voi irtisanoa? Erityisiin perusteisiin kuuluu myös moraalittoman teon suorittaminen. Tässä tapauksessa on kuitenkin mahdollista irtisanoa työsopimus vain koulutustehtäviä suorittavan työntekijän kanssa. Samaan aikaan "moraalittoman toiminnan" käsitettä ei selitetä laissa. Voidaan vain huomauttaa, että tämä sisältää säädyttömät lausunnot tai toista ihmistä nöyryyttävä käytös, humalaisen esiintyminen julkisilla paikoilla. Joka tapauksessa työnantajan (johtajan) on itse määritettävä opettajan teon vakavuus ja sen perusteella jo päätettävä, onko hänet irtisanottava vai ei.

Epäiltyjen työntekijöiden irtisanominen

Monissa yrityksissä on työntekijöitä, jotka, vaikka suorittavatkin työnsä hyvin, eivät riko kurinalaisuutta, vaan ovat esimerkiksi erittäin puhelias tai haluavat asettaa esimiehiä, mikä voi vahingoittaa yritystä. Tämä ei tietenkään ole liikesalaisuus, mutta monet johtajat haluaisivat alaistensa kertovan mahdollisimman vähän yrityksen onnistumisista tai epäonnistumisista, sen yrityspolitiikasta jne. Kuinka irtisanoa vastenmielinen työntekijä? Tietenkin työntekijän hyvästeleminen hänen pitkän kielensä vuoksi ei toimi. Meidän on etsittävä laillisia perusteita. Ehkä hänen työssään kaikki ei ole niin sujuvaa, ja hänet voidaan saattaa kurinpidolliseen vastuuseen, epäillä soveltuvuuttaan tehtäväänsä ja lopulta irtisanoa artiklan nojalla. Sanalla sanoen, täällä jokaisen johtajan on osoitettava kekseliäisyyttä ja kekseliäisyyttä. Sinun ei pidä kirjoittaa käskyä hätiköidysti ja irtisanoa alaista esimerkiksi kurin rikkomisen vuoksi, jos hänellä ei ole aiemmin ollut ainuttakaan varoitusta. Olisi myös virhe irtisanoa hänet supistamisen vuoksi, jos todellisuudessa ei ole odotettavissa supistuksia. Tärkeintä on, että lain kannalta kaikki on täydellistä, eikä työntekijällä ole syytä haastaa oikeuteen.

Palkat töistä lähtiessä

Selvitimme enemmän kuin yksityiskohtaisesti, mitä voit irtisanoa työntekijän. Lopuksi on tarpeen mainita laskelma. Viimeisenä työpäivänä alainen on oikeutettu työskentelyajaltaan palkkaan sekä muihin määrättyihin jaksotuksiin. Tämä sääntö koskee kaikkia työntekijöitä. Vaikka työntekijä irtisanottaisiin syyllisten tekojensa vuoksi, hänellä on oikeus lomarahaan. Rahaa ei makseta vain, jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmin irtisanoutuneena. Sama koskee sairauslomaa. Sairausloma irtisanotulle työntekijälle on maksettava 30 päivän kuluessa selvityksestä. Ja viimeinen asia: älä unohda antaa työntekijälle työkirja irtisanomispäivänä.

Ohje

Hylkääminen työntekijä on mahdollista, jos työntekijä ei vastaa hänen asemaansa, ei jos työnantaja irtisanoo työntekijän välittömien tehtäviensä toistuvan laiminlyönnin vuoksi yrityksen omistajan vaihtumisen, työntekijän yksittäisen törkeän rikkomuksen vuoksi. työtehtävät, (poissaolo työntekijä koko työpäivän ajan tai neljä tuntia ilman taukoa) jne. Luettelo on tyhjentävä ja sitä säätelee Venäjän federaation työlain 81 artikla.

Jos päätät lopettaa työntekijä omasta aloitteestaan ​​sinun on ilmoitettava siitä hänelle etukäteen. Laadi tilaus, jossa ilmoita irtisanomisen syy, päivämäärä ja laita yrityksen sinetti, allekirjoita. Tutustu työntekijä tämän asiakirjan kanssa allekirjoitusta vastaan. Sinun on valmistettava kopio tilauksesta, jotta työntekijä voi ottaa sen itselleen. Jos kieltäydyt allekirjoittamasta, tee asiakirja ja liitä asiakirjaan tai tilaukseen oman allekirjoituksesi alle huomautus tästä.

Irtisanotun viimeinen työpäivä on määräyksen antamispäivä. Samalla olet velvollinen antamaan hänelle asiakirjat henkilökohtaisesta tiedostosta. Irtisanomisesta tehdään vastaava merkintä työhön, lain normi, irtisanomisen peruste ilmoitetaan ja organisaation johtajan allekirjoitus.

Jos työntekijä lähtee omasta aloitteestaan, hän on velvollinen ilmoittamaan tästä johdolle vähintään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää. Tänä aikana johto valitsee uuden työntekijän ja laatii tarvittavan luettelon edellisen asiakirjoista.

Joskus työntekijä, joka päätettiin irtisanoa, on listalla. Tällöin työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä omasta aloitteestaan ​​ennen toipumista, mutta jos työntekijä itse haluaa lopettaa työsuhteen, niin irtisanomismääräyksen antamiselle ei ole esteitä.

Joka tapauksessa noudata irtisanomisjärjestystä. Kirjoita etukäteen työntekijä selvitys, joka oikeuttaa työlainsäädännön rikkomisen, jos hän kieltäytyy laatimasta asiakirjaa, laatii asiakirja vähintään kahden todistajan läsnä ollessa, laita allekirjoituksesi ja liitä myöhemmin irtisanomismääräukseen. Voit suorittaa useissa vaiheissa, esimerkiksi antaa ensin huomautuksen työntekijälle, sitten ilmoittaa huomautuksen, sitten ja lopuksi viran.

Liittyvät videot

Työnantajalla on Venäjän federaation työlain mukaisesti oikeus irtisanoa työntekijä useista syistä. Tämä luettelo on pakollinen, et voi mielivaltaisesti täydentää sitä millään syyllä, jota ei mainita siinä. Lisäksi laki ei salli työnantajien irtisanoa yksipuolisesti tiettyjä ihmisryhmiä. Poikkeuksena on organisaation purkaminen. Siksi sinun on tiedettävä ja harkittava jotain, jotta voit irtisanoa työntekijän pätevästi.

Ohje

Voit irtisanoa työntekijän, jos hän ei ole hänen ammatissaan, ei ole läpäissyt todistusta, on toistuvasti laiminlyönyt suoria tehtäviään tai on syyllistynyt muihin törkeisiin rikkomuksiin. On myös mahdollista irtisanoa henkilö poissaolosta eli poissaolosta työpaikalta koko työpäivän tai yli 4 tuntia peräkkäin yrityksen omistajan vaihtumisen vuoksi ja myös jos sinä työnantaja, lopettaa toimintansa. Tämä on tietysti kaukana täydellinen lista. Täysi lista tyhjentävä, ja sitä säätelee Venäjän federaation työlain 81 artikla.

Jos päätät irtisanoa työntekijän omasta aloitteestaan, ilmoita siitä hänelle etukäteen. Laadi tilaus, jossa sinun on ilmoitettava irtisanomisen syy sekä päivämäärä, asetettava yrityksen sinetti ja allekirjoitettava. Tutustu työntekijään asiakirjaan, tarjoudu allekirjoittamaan se. Älä unohda tehdä kopiota tilauksesta - työntekijä ottaa sen itselleen. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, laadi asianmukainen asiakirja ja liitä se sitten tilaukseen tai laita tästä huomautus asiakirjaan oman allekirjoituksesi alle.

Harvoin missään organisaatiossa ei esiinny tarvetta irtisanoa työntekijää. Tähän voi olla monia syitä. Esimerkiksi työntekijä ei tule toimeen tiimin kanssa, ei selviydy hyvin tehtävistään, kärsii joistakin riippuvuus jne. Luonnollisesti sinun on ensin yritettävä neuvotella työntekijän kanssa, jotta hän eroaa omasta tahdostaan ​​(Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 3 kohta) tai osapuolten sopimuksella (lauseke 1) Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osa).

Kuitenkin tapahtuu, että työntekijä ei halua lähteä, huolimatta väitteistä. Tässä tapauksessa työnantaja voi käyttää oikeuttaan irtisanoa työntekijä vain omasta aloitteestaan. Jos työnantaja päättää turvautua tähän työsopimuksen irtisanomistapaan, hänen tulee olla erittäin varovainen ja varovainen. Koska yksi huolimaton toiminta tai lain vaatimusten noudattamatta jättäminen voi johtaa konfliktiin, jonka ratkaiseminen siirtyy salille oikeuden istunnot. Ja tämä uhkaa paitsi rahakustannuksilla, myös irtisanotun työntekijän palauttamisella.

Kaikki irtisanomisperusteet työnantajan aloitteesta on määritelty Venäjän federaation työlain 81 artiklassa. Selvitetään kuinka soveltaa "suosituimpia" erotusmenetelmiä.

Työntekijän epäjohdonmukaisuus aseman kanssa

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa, joka ei vastaa virkaa tai tehtyä työtä riittämättömän pätevyyden vuoksi, joka on vahvistettu todistuksen tuloksilla (työlain 81 §:n 3 momentin 1 kohta). Venäjän federaatio). Todellisesti suoritettujen tehtävien ja työntekijöiden pätevyyden vaatimustenmukaisuus työ kuvaukset päättänyt todistuskomissio siksi työntekijän irtisanominen määritellyllä perusteella ilman todistusta on laitonta (Rostrudin kirjeet 30.04.2008 nro 1028-s, 6.03.2013 nro PG / 1180-6-1).

Työntekijän irtisanominen tehtävän epäjohdonmukaisuuden vuoksi ei ole kovin suosittua työnantajien keskuudessa, koska sitä pidetään liian työläänä ja aikaa vievänä.

Lisäksi työnantaja voi irtisanoa työntekijän, joka sertifioinnin tulosten mukaan ei vastaa hänen tehtäväänsä, vain, jos häntä ei ole mahdollista siirtää toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (joko avoimeen työpaikkaan tai työhön). työntekijän pätevyyttä vastaavan tai avoimen alemman viran tai huonommin palkattua työtä), jonka hän voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen (Venäjän federaation työlain 81 §:n 3 osa). Työntekijän on tarjottava alueella kaikki työnantajan käytettävissä olevat avoimet työpaikat tietyt ehdot(avoimia työpaikkoja toisella paikkakunnalla tarjotaan, jos työ- tai työehtosopimus niin määrää). Siirtoehdotukseen työntekijä tulee perehtyä allekirjoitusta vastaan.

Huomautus

Pääkirjanpitäjää ei voida irtisanoa luottamuksen menettämisen vuoksi. Tuli tähän johtopäätökseen korkein oikeus Venäjän federaatio määritelmässä 31. heinäkuuta 2006 nro 78-B06-39.

Jos työntekijä ei halua siirtyä (kirjallinen kieltäytyminen on hankittava) tai sopivat työpaikat ei (työntekijälle on ilmoitettava tästä ja avoimien työpaikkojen poissaolo on vahvistettava henkilöstöä), voit jatkaa työsopimuksen irtisanomista. Huomioithan, että työlaissa ei ole määritelty ajanjaksoa, jonka aikana työnantajalla on sertifioinnin tulosten perusteella oikeus päättää työntekijän irtisanomisesta. Kuitenkin Neuvostoliiton valtion tiede- ja teknologiakomitean ja Neuvostoliiton valtion työkomitean 05.10.1973 päätöksen nro 470/267 kohdassa 12, jota sovelletaan siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa työlain kanssa. Venäjän federaation mukaan, sanotaan, että päätös tehtävään sopimattomaksi tunnustetun työntekijän siirrosta toiseen työhön päällikön suostumuksesta voi tehdä enintään kahden kuukauden kuluessa todistuksen myöntämispäivästä. Jos työntekijää ei voida siirtää toiseen työhön, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen hänen kanssaan saman ajan kuluessa.

On huomattava, että tällä perusteella on mahdotonta irtisanoa raskaana olevia naisia, työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa alle vuoden (asetuksen nro 470/267 kohta 4), naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, naimattomia äidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (alle 18-vuotias vammainen lapsi), työntekijät, joilla ei ole erityiskoulutusta, jos laki ei sitä edellytä jne.

Toistuva laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa

Työsopimuksen irtisanomisen perusteena voi olla työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtäviensä suorittamatta ilman pätevää syytä, jos hänelle määrätään kurinpitoseuraamus (Venäjän federaation työlain 81 §:n 5 momentin 1 kohta). Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 (jäljempänä päätös nro 2) kohdan mukaan irtisanominen on tässä tapauksessa mahdollista vain, jos kurinpitoseuraamus on aiemmin määrätty. sovelletaan työntekijään, ja silloin, kun hän toistuvasti laiminlyö työvelvollisuutensa ilman hyvää syytä, hän ei vetäytynyt tai lunastanut. Muista, että jos vuoden sisällä hakemuksen päivämäärästä kurinpidollinen toimi työntekijälle ei sovelleta uutta rangaistusta, silloin hänen ei katsota saaneen rangaistusta. Myös työnantajan aloitteesta, työntekijän pyynnöstä, hänen välittömän esimiehensä tai työntekijöitä edustavan toimielimen pyynnöstä rangaistus voidaan poistaa aikaisemmin.

Kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen

Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta sisältää tyhjentävän luettelon työntekijän yksittäisistä törkeistä työvelvollisuuksien rikkomuksista, joista työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle irtisanomismaksu. Tällainen väärinkäytös sisältää ensinnäkin poissaolot (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta "a"). Sillä tarkoitetaan poissaoloa työpaikalta ilman pätevää syytä työpäivän tai työvuoron aikana, sen kestosta riippumatta, sekä poissaoloa työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin. Irtisanominen poissaolosta on mahdollista vain, jos työntekijä on syyllinen ja poissaoloon on perusteeton syy. Velvollisuus selvittää poissaolon syyt on työnantajalla. Hänen tulee myös itsenäisesti ja objektiivisesti selvittää, oliko työntekijän poissaolon syy pätevä vai ei. Esimerkiksi junalippujen puuttuminen lipunmyynnistä on hyvä syy poissaoloon (RF asevoimien päätös 30.03.2012
nro 69-B12-1).

Toiseksi työntekijän ilmestyminen alkoholi-, huume- tai muuhun myrkylliseen tilaan (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta "b"). Tällainen tila voidaan vahvistaa lääkärinlausunnalla, todistajien lausunnoilla, CCTV-kameroiden tallennuksilla jne. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän työstä (työlain 76 §:n 1 momentin 1 kohta). Venäjän federaatio). Jousitus tarkoittaa jousitusta työmarkkinasuhteet työnantajan ja työntekijän välillä, kunnes irtisanomisen perusteena olleet olosuhteet on poistettu. Ei myöskään maksettu tänä aikana. palkka. Irtisanomista koskeva päätös tehdään määräyksellä, jossa mainitaan työntekijän koko nimi ja asema, erottamisen perusteena olleet olosuhteet, asiakirjat, jotka vahvistavat irtisanomisen perusteiden olemassaolon (asiakirjat, muistiot, lääkärinlausunto, jne.), keskeytysaika. Työntekijä tulee perehtyä toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan. Jos hän kieltäytyy tutustumasta, on laadittava asianmukainen asiakirja.

Kolmanneksi lailla suojattujen (valtion, kaupallisten, virallisten ja muiden) salaisuuksien paljastaminen, jotka työntekijälle tulivat hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen paljastaminen (c alakohta, RF:n työlain 81 §:n 6 kohta).
Tällä perusteella vain ne työntekijät, jotka ovat sitoutuneet olemaan paljastamatta tällaisia ​​tietoja, voidaan irtisanoa. Siksi salaisuuteen hyväksytyn työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa olisi asetettava ehto sen paljastamatta jättämisestä. Lisäksi työnantajan tulee kerätä todisteet siitä, että työntekijä on paljastanut salaisuuden, sekä todisteet siitä, että nämä tiedot liittyvät laillisesti suojattuun salaisuuteen. Työnantaja voi vaatia
virka- tai liikesalaisuuksia paljastaneelta työntekijältä korvaus kaikista aiheutuneista menetyksistä.

Huomautus

Henkilöstön vähentämisessä työnantaja on velvollinen noudattamaan laissa asetettua etusijaa. Näin ollen etu on niillä työntekijöillä, joiden työn tuottavuus ja pätevyys on korkeampi. Jos nämä parametrit ovat samat, etusija tulee antaa perheelle ja henkilöille, joiden perheessä ei ole itsenäisiä ammatinharjoittajia, työssä loukkaantuneita tai sairaita, vammaisia, korkeasti koulutettuja työntekijöitä yrityksen suuntaan. .

Tällainen rikkomus kuuluu niin sanotusti törkeän luokkaan, kuten jonkun toisen omaisuuden varkaus (myös pieni) työpaikalla, kavaltaminen, sen tahallinen tuhoaminen tai vahingoittaminen (d alakohta, 6 momentti). Venäjän federaation työlain 81 artikla). Vierasomaisuudella tarkoitetaan kaikkea omaisuutta, joka ei kuulu varkauden tehneelle työntekijälle. Tässä tapauksessa työnantaja ei pysty siihen edes syyllisten toimien yhteydessä lyhyt aika määrätä työntekijälle sakko irtisanomisen muodossa. Tämä johtuu siitä, että varkauden tekijän on todettava varkauden teko oikeudellinen vaikutus tuomioistuimen tuomiolla tai tuomarin, toimielimen päätöksellä, virallinen valtuutettu käsittelemään tapauksia hallinnolliset rikokset. Täten, kuukausi Kurinpitoseuraamus, joka on säädetty kurinpitoseuraamuksesta, lasketaan vasta tuomioistuimen tuomion, hallintorikosasioita käsittelevän tuomarin, toimielimen tai virkamiehen päätöksen voimaantulon jälkeen. On syytä huomata, että jos tuomioistuin on antanut tuomion, joka sisältää rangaistuksen koodin menettämisen muodossa, tai se sulkee pois edellisen jatkamisen työtoimintaa, työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen sillä perusteella: työntekijän tuomitseminen rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen, voimaan tulleen tuomioistuimen tuomion mukaisesti (pykälän 4 momentin 1 kohta). Venäjän federaation työlain 83 §).

Lopuksi irtisanomisen perusteena on työsuojeluvaatimusten rikkominen, jos siitä on aiheutunut vakavia seurauksia (työtapaturma, tapaturma, katastrofi) tai se tietoisesti aiheutti todellisen uhan sellaisista seurauksista (Työlain 81 §:n 6 momentti "e"). Venäjän federaation koodi). Työsuojelutoimikunnan tai työsuojeluvaltuutetun on todettava työsuojeluvaatimusten rikkominen. Samanaikaisesti on perustettava työsuojelukomissio Venäjän federaation työlain 218 artiklan vaatimusten mukaisesti.

Kaikissa näistä tilanteista työnantaja on velvollinen soveltamaan irtisanomisen muodossa olevaa sakkoa Venäjän federaation työlain 193 artiklassa määrätyllä tavalla.

Irtisanominen luottamuksen menettämisen vuoksi

Vain rajoitettu joukko työntekijöitä voidaan irtisanoa luottamuksen menettämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 §:n 7 kohta, 1 osa). Asetuksen nro 2 pykälän 45 mukaan työnantajalla on siis oikeus irtisanoa työsopimus luottamuksen menettämisen vuoksi vain sellaisten työntekijöiden kanssa, jotka palvelevat suoraan raha- tai hyödykearvoa (vastaanotto, varastointi, kuljetus, jakelu). , jne.).

Näitä ovat: kassat; varastonpitäjät; huolinta kuljettajat; kirjanpitäjät-kassat; myyjät; johtajat; varastopäälliköt jne.

Irtisanominen on mahdollista riippumatta siitä, onko työntekijän kanssa tehty sopimus täydestä vastuusta (henkilökohtaisesta tai kollektiivisesta) vai ei. Ei myöskään ole väliä mihin työtehtäviin (pää- tai lisätehtäviin) sisältyy raha- tai hyödykearvojen ylläpito.

Jotta työntekijä voidaan irtisanoa luottamuksen menettämisen vuoksi, hänen on tehtävä syyllisiä tekoja, jotka olisivat syynä työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen. Muuten irtisanominen ei ole mahdollista.

Työnantaja päättää itsenäisesti, mitkä työntekijän toimet todella heikentävät hänen uskottavuuttaan. Käytännössä nämä toimet sisältävät useimmiten:

• työntekijän työtehtävien suorittamiseen tarkoitetun omaisuuden käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin;
• tavaroiden ja arvoesineiden kuvitteellinen poisto;
• petollinen toiminta;
• kassakurin rikkominen;
• työntekijälle uskotun omaisuuden varkaus, katoaminen tai tuhoutuminen;
• aineellisen omaisuuden varastointia ja luovuttamista koskevien sääntöjen rikkominen;
• vastaanottaminen ja myöntäminen Raha palveluista tai tavaroista ilman asianmukaista paperityötä;
• tavaroiden aliarvioiminen tai ylihinnoittelu;
• painotus, laskenta, mittaus ja vartalosarja;
• puute;
• alkoholijuomien ja savukkeiden myyntiä koskevien sääntöjen rikkominen;
• liikkeeseenlaskusääntöjen rikkominen lääkkeet sisältävät huumausaineita;
• aineellisia arvoja sisältävien tilojen avainten säilytys sopimattomassa paikassa;
• hyödykkeiden ja raha-arvojen liikkeeseenlaskumenettelyn sisältävien paikallisten määräysten rikkominen;
• toimet, jotka aiheuttavat varkauden tai omaisuuden katoamisen uhan jne.

Se, että työntekijä on syyllistynyt johonkin edellä mainituista teoista, ei sinänsä voi olla syy irtisanomiseen luottamuksen menettämisen vuoksi. Työsopimuksen purkaminen tällä perusteella on mahdollista vain, jos työntekijän syyllisyydestä on näyttöä. Näin ollen työnantajan ei ole vain noudatettava rangaistuksen soveltamismenettelyä (Venäjän federaation työlain 193 artikla), vaan myös kerättävä todisteita työntekijän syyllisyydestä (esimerkiksi toimimaan sisäinen tutkinta). Jos todisteita ei ole, irtisanominen luottamuksen menettämisen vuoksi on laitonta.

Igor Shilov, lakimies