Kuinka monta ihmistä on tietyllä ajanjaksolla. Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen

Elinkeinoyksikön henkilöstön määrä heijastaa sen toiminnan segmenttiä ja identifioi sen kansalaisten määrän. työmarkkinasuhteet työnantajan kanssa. Parametri voidaan määrittää tietylle päivälle tai laskea tietylle ajanjaksolle. Se on perusta laskettaessa sen arvojen lajikkeita, joita käytetään laskettaessa pakollista maksua, joka siirretään valtuutetuille elimille. Ne ovat melkein identtisiä, ja ensi silmäyksellä vain asiantuntija, joka ymmärtää niiden laskelmien eron, erottaa ne. Joten kysymys kuuluu, mikä on ero keskimääräinen väestö alkaen keskimääräinen henkilöstömäärä, olennainen monissa yrityksissä.

Yrityksen työntekijöiden lukumäärä

yleistä tietoa

Keskimääräinen lukuparametri on yhdistelmä, joka muodostuu työntekijöiden kustannuksella, joiden suhteet on virallistettu työsopimuksilla, sekä kansalaisten, jotka ovat ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä, joiden päätyöpaikka on toisessa yrityksessä.

Arvoa määritettäessä huomioidaan kaikki liiketoimintakokonaisuuden toimintaan liittyvät henkilöt. Työntekijöiden keskimääräinen määrä on henkilöstön määrä, joka suorittaa työtehtäviä tietyssä yrityksessä tietyn ajanjakson aikana. Kirjanpitotarkoituksiin käytetään useimmiten ajanjaksojen jakoa kuukausiin, vuosineljänneksiin ja vuosiin. Jotkin raportit voivat vaatia tietoja puolen vuoden tai useamman kuukauden ajalta.

Kaava keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi

Tiedot on laskettu kuukausittainen ajanjakso, kirjanpitoosasto voi käyttää parametrin laskemiseen lisää pitkä aika. Laskelmien tarkoitus on:

  • säännöllisen raportointilomakkeen täyttäminen;
  • Tietojen tarjoaminen valtuutetuille elimille äskettäin perustettujen tai uudelleen organisoitujen liiketoimintayksiköiden toimesta;
  • yrityksen aseman määrittäminen, jotta voidaan ymmärtää, onko sähköisen veroilmoituksen antaminen tarpeellista.

Keskimääräistä lukua määritettäessä laskennassa otetaan huomioon kaikki työntekijät ja henkilöt, jotka työskentelevät yrityksen edun mukaisesti siviilioikeudellisissa suhteissa tai osa-aikatyöntekijöiden asemassa.

Laskennassa keskimääräinen henkilökunta vain Henkilökunnan jäsenet joiden kanssa työsopimukset on tehty. Laskennassa käytettyjen parametrien ominaisuuksien perusteella voidaan päätellä, että keskimääräinen listamäärä on kapeampi arvo ja se otetaan huomioon keskiarvon määrittämiseksi tehdyissä laskelmissa.

Ohje

Keskimääräisen määrän suhteen työntekijöitä organisaatio otetaan huomioon määrä työntekijöitä. Erikseen keskiarvo määrä ulkopuolisissa tehtävissä työskentelyä ja keskimäärin määrä työntekijöitä joiden kanssa suorituksesta tehtiin siviilioikeudelliset sopimukset tiettyjä teoksia. Alkutiedot on otettava työaikalomakkeista. Ne täytetään yrityksesi jokaisessa osastossa. Noudata laskennassa määräyksen nro 278 kohtia 81-84.

Mukaan tuntilomakkeet, määrittää palkkalistan määrä tiettynä päivänä, esimerkiksi raportointikauden viimeisenä päivänä. Huomaa, että kaikki luokat eivät työntekijöitä kirjanpito, heidän täydellinen luettelo on esitetty kappaleessa 83. Joitakin henkilöstömäärään kuuluvia työntekijöitä ei myöskään oteta huomioon keskimääräistä henkilöstöä määritettäessä. Näihin lukeutuvat äitiyslomalla olevat naiset sekä yliopistoon opiskelevat tai aloittavat.

Päätä määrä työntekijöitä raportointivuoden jokaisen kuukauden lopussa. Se määräytyy kullekin kalenteripäivälle. Jossa määrä viikonloppuisin ja päivinä on yhtä suuri kuin viikonloppua edeltävä työpäivä. Huomaa, että tähän numeroon sisältyvät myös yrityksen omistajat, jos heillä on palkkaa. Lomanviettäjille, joille tarjotaan toinen; Laskennassa otetaan huomioon myös tarvittaessa () olevat tai poissa olevat työntekijät.

Lisää listaa määrä tietyn kuukauden jokaiselle päivälle ja jaa se numerolla kalenteripäivät hänessä. Pyöristä saatu arvo kokonaislukuyksiköiksi. Tämä on keskimääräinen arvo annettu kuukausi.

Kullekin raportointijaksolle - neljännes, vuosi, lisää keskiarvo määrä niille kuukausille, jotka siihen sisältyvät, ja jakaa vastaavasti kolmella tai 12:lla. Tämä on tietyn vuosineljänneksen tai raportointivuoden keskiarvo.

Hyödyllisiä neuvoja

Henkilömäärää laskettaessa yhdeksi kokonaisuudeksi lasketaan ne työntekijät, jotka työskentelevät osa-aikaisesti, puolitoista kertaa, saavat lisäpalkkaa tai tekevät osa-aikatyötä.

Lähteet:

  • Rosstatin määräys 12.11.2008 nro 278
  • kuinka määrittää keskiarvo
  • Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Verojen laskemiseksi jokaisen yrittäjän ja organisaation on tiedettävä keskiarvo määrä heidän työntekijöitään. Tämä indikaattori ilmoitetaan toimitettaessa raportteja rahastolle sosiaalivakuutus. Sitä tarvitaan maksujen laskemiseen Eläkerahasto käytä regressioasteikkoa. Tämä indikaattori osoittaa, voiko yritys saada yksinkertaistetun verotuksen. Yrityksen keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan tietylle ajanjaksolle: puoli vuotta, vuosineljännes tai kuukausi.

Ohje

Laske palkkasumma määrä työntekijöitä tiettynä päivänä. lista määrä työntekijää kullekin kalenteripäivälle koostuu kaikista työskentelevistä työntekijöistä työsopimus. Kaikki töihin menneet ja työmatkan, sairausloman, loman tms. vuoksi poissa olevat työntekijät lasketaan yhteen. Palkasta vähennetään ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti muista yrityksistä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella, lähetetyt toiseen yritykseen töihin, jotka ovat jatkokoulutuksessa.

Laske keskiarvo määrä yrityksen työntekijää kuukaudessa. Laskelma ei sisällä kaikkia naisia, jotka ovat tässä kuussa äitiysloma. Kuukauden keskimääräisen numeron saamiseksi on tarpeen tehdä yhteenveto palkkasummasta määrä työntekijää jokaiselta kuukauden päivältä ja jaettuna kuukauden päivien määrällä. Saatu summa pyöristetään ylöspäin. Jos yrityksessä osa työntekijöistä työskentelee osa-aikaisesti työsuhteen perusteella, niin keskimääräisessä työntekijämäärässä ne lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Laske tehtyjen henkilötyöpäivien määrä tämä ryhmä työntekijät. Laske yhteen kaikki tehdyt työtunnit, jaa ne työpäivän kokonaismäärällä ja kerrotaan työpäivien määrällä. Keskikokoinen määrä

Ohje

Erottaa palkkatyöntekijät, keskimääräinen ja keskimääräinen. Henkilöstömäärään sisältyvät kaikki yrityksen työntekijät, jotka ovat työsuhteessa ja työskentelevät vakinaisesti, määräaikaisesti (mukaan lukien kausityöt). Pääsääntöisesti sitä pidetään ensisijaisen asiakirjojen mukaisesti taloudellinen raportointi(kellokortti). Kaikki työntekijät huomioidaan, vaikka he jostain syystä (loma, lisävapaat, sairaus, työmatka, opiskelu jne.) olisivat poissa. Viikonloppuna tai vapaapäivänä työntekijöiden lukumäärä vastaa edellisen päivän määrää.

Keskimääräinen henkilöstömäärä riippuu suoraan henkilöstömäärästä. Se sulkee kokonaan pois työntekijät, jotka ovat raskaana ja synnyttävät ja hoitavat lasta. Osa-aikaiset työntekijät lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Lisäksi sinun on tiedettävä, että tämä kohta koskee vain niitä työntekijöitä, jotka työskentelevät tässä tilassa henkilökohtaisten lausuntojen parissa. Jos hakemusta ei ole, huomioidaan kokopäiväinen. Tähän luokkaan eivät kuulu työntekijät, joilla on lain mukainen työpäivä (imettävät äidit, jos työntekijän ikä on alle 18 vuotta, työskentelevät vaarallisissa työoloissa jne.).

Keskimääräisessä numerossa (se on tärkeää laskettaessa taloudelliset indikaattorit Lisäksi huomioidaan yrityksen suorituskyky, kuten työn tuottavuus, työntekijöiden keskipalkat), ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät ja henkilöt, jotka ovat tehneet yrityksen kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen. Ne lasketaan myös suhteessa tehtyihin tunteihin.

Keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan tietylle ajanjaksolle: kuukaudelle, neljännekselle, vuodelle. Vaikka kaikkia päiviä ei olisikaan suoritettu jakson aikana, sinun on jaettava koko jaksolla. Joten jos yritys ei aloittanut työskentelyä raportointikauden ensimmäisestä päivästä, laskenta koskee koko ajanjaksoa: Erudit OJSC:n ensimmäinen työpäivä on 19. elokuuta, määrä on 16 henkilöä, elokuun keskimääräinen palkkasumma on (16 henkilöä x 13 päivää) / 31 päivää \u003d 6,7 henkilöä, t.e.7 henkilöä.

Katsotaanpa yksinkertaisia ​​esimerkkejä.

Esimerkki 1: Otetaan huomioon OJSC "Erudite" keskimääräinen henkilöstömäärä syyskuussa. Työaika 5 päivää, kokoaika - 8 tuntia. Syyskuussa: 12. päivänä hyväksyttiin 5 henkilöä (joista 2 henkilöä työskentelee osa-aikaisesti - yksi työskentelee 4 tuntia, toinen 6 tuntia); 15. - 1 henkilö potkut; Työntekijä jäi äitiyslomalle 27. päivänä. Keskimääräinen luku taulukon 1 mukaan on:

560 henkilöpäivää / 31 tk.päivää = 18,06 henkilöä, ts. 18 henkilöä..

Selitys työllisyyden laskemiseen: yksi henkilö työskentelee 4 tuntia, ts. 4 h/8 h = 0,5; toinen - 6 tuntia, ts. 6h/8h = 0,75. Yhteensä 12. päivästä osa-aikaisesti - 1,25 henkilöä.

Työntekijöiden lukumäärää laskettaessa tulee noudattaa Rosstatin 20. marraskuuta 2006 antamaa asetusta nro 69 (jäljempänä asetus nro 69). Siinä esitetään yksityiskohtaisesti menettely organisaation palkkasumman ja kaikkien työntekijöiden kokonaismäärän määrittämiseksi, mukaan lukien ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät ja siviilioikeudellisten sopimusten nojalla työskentelevät työntekijät.

Keskimääräinen henkilöstömäärä

Periaatteessa kirjanpitäjä laskee keskimääräisen työntekijöiden määrän. Esimerkiksi yhdessä vaihtoehdoista erillisille divisioonille kuuluvan voiton osuuden laskemiseksi on tarpeen määrittää osuus työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä (Venäjän federaation verolain 288 artikla). Tätä indikaattoria käytetään myös luvuissa 21 "Arvonlisävero" (Venäjän federaation verolain 149 artikla), 24 "Yhdistetty sosiaalivero" (Venäjän federaation verolain 239 artikla) ​​jne.

Lisäksi tämän kriteerin perusteella tarjotaan mahdollisuus toimittaa veroilmoitukset paperimuodossa. Tämä määritellään koodeksin 80 artiklassa. Muistakaamme, että vuonna 2007 tämä oikeus on verovelvollisilla, joiden keskimääräinen työntekijämäärä vuonna 2006 ei ylittänyt 250 henkilöä. Tästä säädetään 6 kohdassa liittovaltion laki päivätty 30. joulukuuta 2006 nro 268-FZ. 1.1.2008 alkaen raja on 100 henkilöä. Muiden verovelvollisten on toimitettava veronpalautukset sisään sähköisessä muodossa, jos erilainen tietojen esittämismenettely muodostavat valtiosalaisuus, ei ole säädetty Venäjän federaation lainsäädännössä.

Päivittäinen työntekijämäärä

Kauden keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan työaikalomakkeen mukaisen kunkin kalenteripäivän palkkasumman perusteella. (Venäjän valtion tilastokomitean asetus 05.01.2004 nro 1 hyväksyi yhtenäiset lomakkeet nro T-12 "Työaikalomake ja palkkalaskenta" ja nro T-13 "Työaikalomake".)

Jokaisen kalenteripäivän palkkalaskelmaan kuuluvat työntekijät, joiden kanssa on solmittu työsopimus ja jotka tekevät yhden tai useamman päivän vakinaista, määräaikaista tai kausityötä, erityisesti organisaation työskentelevät omistajat. Jokaisen päivän henkilöstömäärään lasketaan mukaan töissä olevat ja jostain syystä poissa olevat. Tästä säädetään päätöksen nro 69 kohdassa 88. Toisin sanoen lomalla tai työmatkalla oleva työntekijä sisällytetään näiden päivien palkkalistoihin. Työntekijät, mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät, sisältyvät henkilöstömäärään kokonaisuutena. Ne, jotka samassa organisaatiossa saavat useamman kuin yhden koron tai myönnetään sisäiset osa-aikatyöntekijät, lasketaan myös henkilöstömäärään yhdeksi henkilöksi (koko yksikkö).

Työntekijät, joita ei oteta huomioon laskennassa, on lueteltu asetuksen nro 69 pykälässä 89. Näitä ovat ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät, sopimustyötä tekevät työntekijät jne.

Organisaation palkalla oleva työntekijä, joka on tehnyt sen kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen, lasketaan palkka- ja keskimääräiseen henkilöstömäärään kerran päätyöpaikalla.

Organisaatiolla on 31.10.2007 alkaen työntekijöitä, joiden kanssa on solmittu työsopimus:

- kokopäiväinen - 150 henkilöä. Näistä tällä hetkellä 10 henkilöä on sairauslomalla, 3 henkilöä lähetetään koulutusinstituutiot jatkokoulutukseen tauolla työstä ja stipendin saamisesta organisaation kustannuksella, 1 henkilö oli poissa;
- osa-aikainen - 40 henkilöä;
- kotityöntekijät - 2 henkilöä.

Työsuhteessa työskentelee 14 henkilöä. Organisaatiolla on yksi omistaja (perustaja), joka ei ole sen työntekijä.

Henkilöstömäärä 31.10.2007 on 189 henkilöä. (150 henkilöä - 3 henkilöä + 40 henkilöä + 2 henkilöä). Koulutukseen määrätyt työntekijät Tämä tapaus ei oteta huomioon (päätöslauselman nro 69 kohta 89).

Huomaa: palkka määräytyy kuukauden kullekin kalenteripäivälle, mukaan lukien vapaapäivät ja viikonloput.

Jakson laskeminen

Keskimääräinen luku lasketaan ajanjaksolle. Keskimääräisen kuukausittaisen työntekijämäärän määrittämiseksi sinun on ensin laskettava palkkalistan tiedot kunkin kuukauden kalenteripäivän osalta ja jaettava sitten saatu summa kuukauden kalenteripäivien määrällä. Esimerkiksi lokakuussa henkilöstömäärä lasketaan 1. - 31. päivä vapaapäivät mukaan lukien. Tulos jaetaan 31:llä. Luku näytetään kokonaisina yksiköinä.

- äitiysvapaalla olleet naiset, henkilöt, jotka olivat lomalla vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä suoraan synnytyssairaala, sekä sisällä lisävapaata lastenhoitoon;
- oppilaitoksissa opiskelevat työntekijät, jotka olivat lisävapaalla säästämättä palkat, sekä oppilaitoksiin saapuvat, jotka olivat lomalla ilman toimitusmaksua pääsykokeet Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Lisäksi jotkin työntekijäryhmät otetaan erityisellä tavalla huomioon keskimääräisen henkilöstön laskennassa.

Siten henkilöt, jotka eivät ole palkkalistoilla ja palkattiin työskentelemään erityisillä sopimuksilla valtion järjestöt työvoiman hankinnassa (sotilashenkilöstö ja vapausrangaistusta suorittavat) otetaan huomioon keskimääräisessä henkilöstömäärässä kokonaisina työssäolopäivinä.

Osa-aikatyösuhteessa työskentelevät palkanlaskennan työntekijät sisältyvät keskimääräiseen henkilöstömäärään suhteessa osa-aikatyötunteihin. Lasku voidaan tehdä kahdella tavalla.

Menetelmä 1. Laskettu ensin kaikki yhteensä tällaisten työntekijöiden työpäiviä. Tätä varten raportointikuukauden työtuntien määrä jaetaan työpäivän pituudella työviikon pituuden perusteella (taulukko 1).

Sitten keskimääräinen luku ei määritetä kokonaan työllisiä työntekijöitä raportointikuukaudelle täystyöllisyyden osalta. Työpäivät tulee jakaa tietyn kuukauden työpäivien määrällä.

Menetelmä 2 (yksinkertaistettu). Työntekijät lasketaan jokaiselle työpäivälle suhteessa tehtyihin tunteihin. Saatu arvo kerrotaan heidän tekemiensa työpäivien määrällä ja jaetaan kuukauden työpäivien määrällä.

Organisaatiossa, jossa on 40 tunnin ja viisipäiväinen työviikko, on kolme osa-aikaista työntekijää työaika(Taulukko 2.).

Pöytä 1. Työtunnit

Taulukko 2. Työntekijöiden osa-aikatyötunnit lokakuussa 2007


Laske keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa kahdella tavalla.

Menetelmä 1. Henkilöstö työskenteli kuukauden aikana yhteensä 230 työtuntia (16 työtuntia + 76 työtuntia + 138 työtuntia). Kokonaismäärä on 28,75 henkilötyöpäivää. (230 työtuntia: 8 tuntia). Keskimääräinen henkilöstömäärä lokakuussa on 1,25 henkilöä. (28,75 henkilötyöpäivää: 23 päivää), jossa 23 päivää on lokakuun työpäivien lukumäärä. Kokonaisissa yksiköissä - 1 henkilö.

Menetelmä 2. Jokaista työpäivää kohden nämä työntekijät lasketaan seuraavasti: A.N. Ivanov 0,25 ihmisenä. (2 tuntia: 8 tuntia), V.I. Petrov - 0,5 henkilöä. (4 tuntia: 8 tuntia), K.B. Sidorov - 0,75 henkilöä. (6 h: 8 h). Sitten lasketaan henkilötyöpäivät kuukaudessa: A.N. Ivanov - 2 henkilöpäivää. (0,25 henkilöä x 8 päivää), V.I. Petrov - 9,5 henkilöpäivää. (0,5 henkilöä x 19 päivää), K.B. Sidorov - 17,25 miestyöpäivää (0,75 henkilöä x 23 päivää).

Keskimääräinen luku kokonaisina yksiköinä on 1 henkilö. [(2 henkilöä + 9,5 henkilöä + 17,25 henkilöä): 23 päivää].

Kuten näet, tulos millä tahansa tavalla laskettaessa on sama.

Jos osa-aikaiset työntekijät olivat poissa työstä (sairauden vuoksi, olivat lomalla tms.) arkipäivisin, edellisen työpäivän työtunnit lasketaan ehdollisesti tehtyihin työtunteihin.

Huomaa: tämä ryhmä ei sisällä erilliset luokat työntekijät, joiden työaika on lain mukaan lyhennetty. Näitä ovat esimerkiksi alle 18-vuotiaat työntekijät, haitallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät, naiset, jotka saavat lisätaukoja työstä lapsensa ruokkimiseksi, naiset, jotka työskentelevät maaseutu, ryhmien I ja II vammaiset sekä hallinnon aloitteesta osa-aikatyöhön siirretyt henkilöt (ilman työntekijöiden kirjallista suostumusta). Tällaiset työntekijät lasketaan kokonaiseksi yksiköksi.

Seuraavat työntekijät työskentelevät Gamma LLC:ssä työsopimuksilla:

- kokopäiväinen (40-tuntisella viisipäiväisellä työviikolla) - 10 henkilöä, joista 1 henkilö 1.10.-14.10. oli lain mukaan opintovapaa ilman maksua;
- 0,5 palkalla (4 tuntia päivässä) - 1 henkilö;
- lyhennetty työaika - ryhmän I vammainen (35 tuntia viikossa).

Kaikkiaan organisaatiossa on 12 henkilöä.

Jokaisen kalenteripäivän henkilöstömäärä sisältää kaikki työntekijät. Keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa 1.10.-14.10. ei oteta huomioon opintovapaalla ollutta työntekijää. Työntekijä, jolla on lain mukaan lyhennetty työpäivä, lasketaan tässä tunnusluvussa kokonaisuutena. Osa-aikatyöntekijälle laskenta tehdään erikseen: 4 tuntia x 23 päivää. : 8 päivää : 23 päivää = = 0,5 henkilöä, missä 23 päivää on työpäivien lukumäärä kuukaudessa. Tilinpäätös lokakuulta 2007 on esitetty taulukossa. 3.

Näin ollen 1.10. - 14.10. välisenä aikana keskimääräiseen henkilömäärään sisältyy 10,5 henkilöä ja 15.10. - 31.10. - 11,5 henkilöä. Kokonaismäärä on 342,5 henkilöä. (10,5 henkilöä x 14 päivää + 11,5 henkilöä x 17 päivää). Kuukauden keskimääräinen henkilöstömäärä kokonaisissa yksiköissä on 11 henkilöä. (342,5 henkilöä: 31 päivää), jossa 31 päivää on lokakuun kalenteripäivien lukumäärä.

Taulukko 3 Keskimääräinen henkilöstömäärä lokakuussa 2007

päivämäärä

palkkalaskelma

työntekijät mukaan lukien

Osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä keskimääräistä palkkaa laskettaessa

numeroita

Sisältyy keskimääräiseen henkilöstömäärään

(ryhmä 2 - ryhmä 3 - ryhmä 4 + ryhmä 5)

osa-aikainen

ei sisälly keskimääräiseen henkilöstömäärään

Vuosineljänneksen keskimääräinen määrä saadaan laskemalla yhteen organisaation kaikkien työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä vuosineljänneksellä ja jakamalla saatu summa kolmella. Vastaavasti lasketaan mille tahansa ajanjaksolle vuodessa.

Oletetaan, että organisaation on määritettävä työntekijöiden keskimääräinen määrä vuoden 2007 yhdeksän kuukauden ajalta. Tämän ajanjakson kunkin kuukauden keskimääräinen luku on esitetty taulukossa. neljä.

Tämän organisaation keskimääräinen henkilöstömäärä 9 kuukauden 2007 aikana on 177 henkilöä. (1594 henkilöä: 9 kuukautta).

Taulukko 4 Keskimääräinen työntekijämäärä kuukausittain

Vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä saadaan laskemalla yhteen tämän vuoden kaikkien kuukausien keskimääräinen määrä ja jakamalla saatu määrä 12:lla.

Organisaatio toimii osa-aikaisesti

Vasta perustetuissa tai kausiluonteisissa organisaatioissa työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen suoritetaan vastaavalla tavalla.

Alfa LLC rekisteröitiin 25.9.2007. Taulukossa. Kuvassa 5 on tiedot henkilöstön palkasta 25.-30.9. Oletetaan, että kaikki palkkalistoilla olevat työntekijät ovat mukana keskimääräisen henkilöstömäärän laskennassa.

Syyskuun keskimääräistä henkilöstömäärää määritettäessä on jaettava saatu määrä kokonaismäärä kalenteripäivää kuukaudessa, eli 30, riippumatta siitä, kuinka monta päivää yritys työskenteli. Syyskuun keskimääräinen henkilöstömäärä on 5 henkilöä. (148 henkilöä: 30 päivää).

Neljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen raportointineljänneksen työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä kolmella.

Käytetään edellisen esimerkin ehtoa ja lasketaan keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden 2007 kolmannelle neljännekselle. Se on 2 henkilöä. (5 henkilöä: 3 kuukautta).

Vuoden 2007 indikaattorin määrittämiseksi sinun tulee laskea yhteen organisaation kaikkien työkuukausien tiedot ja jakaa saatu summa 12:lla. Oletetaan, että Alpha LLC:n keskimääräinen työntekijämäärä oli lokakuussa 52 henkilöä, marraskuussa 60 henkilöä ja 66 henkilöä. ihmisiä joulukuussa. Vuoden keskimääräinen henkilömäärä on siis 15 henkilöä. [(5 henkilöä + 52 henkilöä + 60 henkilöä + 66 henkilöä): 12 kuukautta].

Keskimääräinen työntekijöiden määrä

Joissakin tapauksissa on tarpeen laskea ei keskimääräinen, vaan keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä. Tämän indikaattorin rajoitus on vahvistettu organisaatioille, joilla on oikeus soveltaa yksinkertaistettua verojärjestelmää (Venäjän federaation verolain 346.12 artiklan 3 kohta). Laskettaessa laskennallisen tulon yhtenäistä veroa tietyntyyppisille toimille fyysinen indikaattori käytetään työntekijöiden lukumäärää, joka määritellään kunkin keskiarvona kalenterikuukausi organisaation tai yksittäisen yrittäjän työntekijöiden lukumäärä (Venäjän federaation verolain 346.27 artikla). Lisäksi yksi kriteereistä pk-yrityksiin viitattaessa on juuri keskimääräinen työntekijöiden määrä. Tätä indikaattoria koskevat rajoitukset on vahvistettu 24. heinäkuuta 2007 annetun liittovaltion lain nro 209-FZ 4 artiklassa.

Keskimääräinen henkilöstömäärä sisältää (päätöslauselman nro 69 kohta 86):

— työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;
- ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;
- siviilioikeudellisten sopimusten alaisia ​​töitä suorittaneiden työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Muista, että ulkopuolinen osa-aikatyö on työntekijän säännöllistä palkkatyötä työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään toisen työnantajan palveluksessa. Työsopimuksessa on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 282 artikla).

Työajan kesto yhdessä ei ylitä 4 tuntia vuorokaudessa. Niinä päivinä, jolloin työntekijä on vapaa töistä päätyöpaikalla työtehtävät, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuoro). Yhden kuukauden (tai muun tilikauden) aikana työajan kesto ei saa ylittää puolta kuukausikorko kyseiselle työntekijäryhmälle vahvistetut työajat (toisen tilikauden työaikanormit). Tästä säädetään työlain 284 §:ssä.

Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen määrä määritetään samalla tavalla kuin osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä.

Siviilioikeudellisissa työsuhteissa työskentelevien henkilöiden keskimääräinen lukumäärä on samanlainen kuin keskimääräinen henkilöstömäärä. Nämä työntekijät kirjataan jokaista kalenteripäivää kokonaisina yksikköinä koko sopimuskauden ajan, riippumatta palkanmaksuajasta. Edellisen työpäivän henkilöstömäärä lasketaan viikonlopuksi tai vapaapäiväksi. Laskennassa ei oteta huomioon:

- Yksittäiset yrittäjät ilman koulutusta laillinen taho jotka ovat solmineet organisaation kanssa siviilisopimus ja saanut korvauksen tehdystä työstä ja suoritetuista palveluista;
- listaamattomat henkilöt, jotka eivät ole tehneet siviilioikeudellisia sopimuksia organisaation kanssa.

CJSC "Omega" on tehnyt seuraavat sopimukset:

— organisaation työntekijän kanssa 8.–12. lokakuuta 2007;
- kaksi kansalaista, jotka eivät ole organisaation työntekijöitä, 1. lokakuuta - 12. lokakuuta ja 8. lokakuuta - 25. lokakuuta;
- Yksityinen yrittäjä 1.10.-31.10.

Organisaation työntekijä otetaan huomioon vain osana keskimääräistä henkilöstömäärää, yksityisyrittäjä ei myöskään sisälly siviilioikeudellisten sopimusten keskimääräiseen lukumäärään.

Taulukko 6 Organisaation työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä jokaiselta kuukaudelta vuonna 2007

Kuukausi

Keskivertonumero, hlö.

Keskimääräinen määrä, h.

ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät

työskentelee siviilioikeudellisten sopimusten perusteella

Ensimmäiselle neljännekselle

Toiselle vuosineljännekselle

Puolen vuoden ajan

syyskuu

III vuosineljännekselle

9 kuukauden ajan

Neljännelle vuosineljännekselle

Näin ollen 1.10.-7.10. ja 15.10.-25.10. kunkin kalenteripäivän lukumäärä oli 1 henkilö, 8.10.-12.10. - 2 henkilöä, 13.10. ja 14. - 2 henkilöä (viikonloppuisin numero otetaan yhtä suureksi kuin edellinen työpäivä) , 26. - 31. lokakuuta - 0.

Kuukauden kokonaismäärä on 32 henkilöä.
Keskimääräinen määrä kuukaudessa on 1 henkilö. (32 henkilöä: 31 päivää).

Jakson keskimääräisen luvun määrittämiseksi sinun on laskettava yhteen tämän ajanjakson kunkin kuukauden tiedot ja jaettava saatu summa kuukausien määrällä.

Lopuksi laskemme organisaation kaikkien työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän ajanjaksolle ja täytämme ilmoituslomakkeen, joka on toimitettava verovirastolle.

Vuodesta 2007 lähtien Delta LLC on siirtynyt yksinkertaistettuun verotusjärjestelmään. Tämän erityisjärjestelmän soveltamisaikana yrityksen keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä vero- (raportointi)kaudella ei saa ylittää 100 henkilöä.

Tiedot organisaation työntekijöiden lukumäärästä on esitetty taulukossa. 6.

Vuoden 2007 ensimmäisen neljänneksen tulosten mukaan keskimääräinen henkilömäärä oli 92 henkilöä. [(262 henkilöä + 13 henkilöä): 3 kuukautta], puolen vuoden ajan - 98 henkilöä. [(517 henkilöä + 20 henkilöä + 50 henkilöä) : : 6 kuukautta], 9 kuukautta - 98 henkilöä. [(776 henkilöä + 22 henkilöä + + + 81 henkilöä): 9 kuukautta], vuodelle - 101 henkilöä. [(1065 henkilöä + 44 henkilöä + 106 henkilöä): 12 kuukautta]. Yhtiö menettää oikeuden soveltaa yksinkertaistettua verojärjestelmää lokakuusta 2007 alkaen ja on neljännestä vuosineljänneksestä velvollinen laskemaan verot yleisen järjestelmän mukaan.

Organisaatioiden on ennen 20. tammikuuta 2008 toimitettava tiedot vuoden 2007 keskimääräisestä henkilöstömäärästä Venäjän liittovaltion verohallinnon 29. maaliskuuta 2007 antamalla määräyksellä nro MM-3-25 hyväksytyssä muodossa. [sähköposti suojattu] Tämä indikaattori on 89 henkilöä. (1065 henkilöä: 12 kuukautta). Siksi vuonna 2008 organisaatiolla on oikeus raportoida veroviranomaiset paperilla. Perusteena on Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 kohta.

Lomakkeen täyttämiseen tarvittavat tiedot on esitetty taulukossa. 7.

Taulukko 7. Tiedot lomakkeen täyttämiseen

Suurimmasta osasta veropalvelulle toimitetuista asiakirjoista kannattaa korostaa keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää. Se tarjoillaan vuosittain tammikuun 20. päivään asti. Se voidaan laskea käyttämällä yksinkertaisia ​​kaavoja, jolla on käsillä työaikalomake ja tiedät tämän arvon laskemisen ominaisuudet.

Määritelmä

Keskimääräinen henkilöstömäärä- yrityksen työntekijöiden keskimääräinen määrä tietyllä ajanjaksolla. Annettu arvo käytetään joissakin toimissa verotuksessa sekä tilastoanalyysissä ja kirjanpidossa. Organisaatio laskee sen suoraan tietyltä ajanjaksolta, yleensä vuodelta, mutta joissain tapauksissa kuukaudelta tai useammalta kuukaudelta, neljännekseltä.

Pääasiakirja, jonka perusteella kaikki laskelmat tehdään, on luettelo yrityksessä työskennellyistä henkilöistä ajanjaksolla, jolta raportti toimitetaan.

Nykyisen lainsäädännön mukaan yksittäiset yrittäjät ja järjestöjen johtajat ovat velvollisia toimittamaan vuosittain verovirastolle tiedot SSC:stä. viime vuonna. Nämä tiedot otetaan huomioon etuuksia vahvistettaessa ja niitä käytetään lainmukaisuuden tarkistamiseen. työlaki yritys.

Laskentamenetelmä on kuvattu yksityiskohtaisesti Rosstatin määräyksessä nro 278, joka hyväksyttiin 12. marraskuuta 2008.

Kuka on SSC:ssä?

Enterprise SSC:t sisältävät:

  • Työsuhteella palkatut henkilöt, jotka työskentelevät sekä vakituisesti että väliaikainen työ;
  • Työssäkäyvät omistajat, jotka saavat palkkaa yrityksessä.

Henkilöt, jotka eivät sisälly SSC:hen

Seuraavat eivät sisälly SCH:n laskemiseen:

  • Henkilöt, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai niin sanottujen ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden kanssa;
  • Naiset äitiyslomalla;
  • palkattomalla opintovapaalla olevat henkilöt;
  • Henkilöt, jotka ovat tehneet yrityksen kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen työn suorittamisesta;
  • Henkilöt, jotka on ohjattu tilauksesta toiseen työpaikkaan tämän yrityksen ulkopuolelle;
  • Työntekijät, jotka on siirretty työskentelemään ulkomailla (esimerkiksi yrityksen ulkomaiseen sivuliikkeeseen);
  • Asianajajat;
  • Harjoittelijat ja harjoittelijat, jotka saavat stipendin maksuna;
  • Yrityksen omistajat, jos he eivät ole työntekijöitä eivätkä saa siitä palkkaa;
  • Ne, jotka kirjoittivat hakemuksen laskemiseen oma tahto ja muut kuin työntekijät riippumatta siitä, onko hakemus allekirjoitettu vai ei;
  • Osa-aikaiset työntekijät. Poikkeus - tämä kesto on määrätty laissa. Esimerkiksi työskennellä "haitallisella" alalla.

On muistettava, että osa-aikatyöntekijät ovat mukana koron laskennassa (0,5, 0,75).

Vastuuhenkilö

Hän osallistuu raportin laatimiseen joko suoraan yrittäjän, yrityksen omistajan tai pääkirjanpitäjän toimesta. Sitten tiedot syötetään KND-lomakkeelle 1110018. Voit lähettää valmiin raportin verotoimistoon joko postitse tai henkilökohtaisesti.

Kaavat

Laskennassa otetaan huomioon listalla olevien työntekijöiden määrä, joka otetaan suoraan työaikalomakkeesta. Tämä kuvio Tietylle päivälle on yhtä suuri kuin töissä käyneiden tai sairauslomalla tai lomalla olevien kokonaismäärä. Samalla on muistettava, kuka otetaan huomioon SSC:n laskennassa ja kuka ei.

Esimerkiksi yritys työllistää 30 henkilöä. 30. kesäkuuta Ivanova I.I. on äitiyslomalla ja tariffi Petrova A.A. on 0,75. Laskennassa huomioon otettava henkilöstömäärä 30. kesäkuuta on siis 28,75.

Poissaolopäivien luku on sama kuin viikonloppuja tai pyhäpäiviä edeltävänä työpäivänä.

Esimerkiksi perjantaina yrityksen listalla oli 25 henkilöä, mikä tarkoittaa, että viikonloppuna myös 25.

Laskelmat on tehtävä kuukausittain TSC kuukaudessa. Käytämme kaavaa:

SCHm = (SCH1 + SCH2 + ... + SCHpsm) / Kdm, jossa:

SCHm - kuukausittain SCH;

MF1… MFSM – tiettynä päivänä töihin menneiden työntekijöiden lukumäärä. On syytä muistaa, että kaikkia työntekijöitä ei voida ottaa huomioon laskelmissa;

Kdm on kuukauden pituus päivinä.

Otetaan esimerkiksi maaliskuun AMS-laskenta. 1. - 15. päivänä laskelmissa olevien työntekijöiden ja työntekijöiden lukumäärä oli 89 henkilöä. 16. Avatseva A.P. jäi äitiyslomalle, Ivanov I.I. kirjoitti lausunnon omasta tahdostaan ​​ja huolimatta siitä, että johto ei allekirjoittanut sitä, hän lakkasi käymästä töissä. 18. päivänä palkattiin asianajaja Ivanov A.I. ja kirjanpitäjä Antonov V.I. 0,5 korolla.

Näin ollen 1. maaliskuuta - 15. maaliskuuta yrityksessä työskenteli 89 henkilöä, 16 - 18 - 87 henkilöä, 18 - 31 - 87,5, koska asianajajaa ei oteta huomioon laskelmissa, ja Antonova V.I. työskentelee osa-aikaisesti.

SCHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87,5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88,19. Pyöristämme tuloksena olevan arvon kokonaisluvuksi ja saamme 88 henkilöä.

Siksi SCH on 88 henkilöä.

Vuotuisella ACV:llä on seuraava kaava:

SCHg \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + SCH12) / 12, jossa:

SSChg– vuotuinen AMS;

SSCH1… SSCH12– AMS joka kuukausi;

12 – kuukausien lukumäärä vuodessa.

Esimerkiksi marraskuun yrityksessä AMS kolmen ensimmäisen kuukauden aikana on 156 henkilöä, seuraavien neljän - 125 henkilöä, kolmen viimeisen - 135 henkilöä, elokuussa - 176, syyskuussa - 145.

ASC "Nov" vuodelle on:

SCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694 / 12 \u003.16.

Annettu numero tulee pyöristää ylöspäin kokonaislukuun matemaattisten lakien mukaan. Koska desimaalipilkun jälkeinen luku on alle 5, vuosikeskiarvoksi tulee 141 henkilöä.

Erityiset laskentatapaukset

Jos yritys avattiin vuoden puolivälissä tai lopussa, niin vuosikertomusta toimitettaessa on tarpeen laskea AMS yllä kuvattujen kaavojen mukaisesti. Samaan aikaan yrityksen avaamispäivästä huolimatta jopa yhden kuukauden työskennelleiden kokonaismäärä jaetaan 12:lla.

Esimerkiksi Windows-Doors-organisaatio avattiin 1. joulukuuta. Keskimääräinen henkilöstömäärä on 144 henkilöä. Vuoden keskimääräinen lista = 144/12 = 12 henkilöä.

Tietojen toimittamisen määräajat

Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohdan mukaan tiedot aiemmin avattujen yritysten keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä on toimitettava ennen kunkin vuoden tammikuun 20. päivää.

Äskettäin rekisteröityjen tai uudelleen organisoitujen yritysten on toimitettava tiedot avaamis- tai uudelleenjärjestelypäivää seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä.

Esimerkiksi Doors and Windows -yritys avattiin 28. elokuuta, joten niiden on toimitettava tiedot 20. syyskuuta mennessä.

Tiedot toimitetaan organisaation tai yksittäisen yrittäjän rekisteröintipaikan veropalveluun.

sakot

SSC:tä koskevien tietojen antamismenettelyn rikkominen johtaa 1 momentin mukaiseen vastuuseen. 126 NK:

  • Tietojen toimittamatta jättäminen - 200 ruplan sakko;
  • Myöhäinen tietojen toimittaminen - sakko 300-500 ruplaa.

Video: SSC:n valmistelu ja lähettäminen 1C:lle

Työntekijöiden keskimäärän laskennan suorittaa yrityksen johtaja tai kirjanpitäjä työaikaraportin perusteella ja se lähetetään veroviranomaiselle vuosittain tammikuun 20. päivään saakka.